上半年培訓工作總結(jié)

上半年培訓工作總結(jié)1-鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司2013年上半年培訓工作總結(jié)二○一三年六月二十五日3月5日組織職工學習了《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》，4月、5月份又通過職工例會再次學習。3月16日18日，對全體職工進行了職業(yè)衛(wèi)生健康知識的培訓。（二）組織專項培訓，提高職工的專業(yè)知識能力。5月17日組織全礦入井職工進行了防治水專項培訓，學習了防治水知識、避災自救與互救（三）通過新裝備培訓，拓寬職工視野。5月19日組織全礦入井職工參加了避難硐室基本知識培訓。利用幻燈片，讓職工知道避難硐室的用途、構(gòu)造、基本原理和操作過程，拓寬職工視野，增強職工的安全信念，提高職工的抗災變能力。（四）通過技能培訓，提高職工素質(zhì)。4月份分別對巷修隊、維修隊、運輸隊職工進行了技能培訓；5月份對掘進隊職工進行了技能培訓；6月份對采煤隊職工進行了技能培訓。重視新職工培訓，注重安全知識教育。2月18日——20日和3月1日6日對新職工進行了為期9天的安全教育培訓，學習了法律法規(guī)、一通三防、機電運輸管理、爆破管理、崗位技能和避災自糾與互救的相關(guān)知識。四、多渠道、全方位進行培訓1.通過安全例會，對職工的違章情況進行通報，教育職工要杜絕“三違”現(xiàn)象，從而起到警示教育的目的，2.利用黑板報貫徹學習《煤礦礦長保護礦工七條規(guī)定》知識體系，提高職工思想覺悟。3.利用語音廣播的形式，宣傳安全知識和應急救援知識，加深職工對安全知識的記憶和理解，營造學習氣氛。4.6月10日組織職工觀看警示教育電影，使職工思想上受到了感悟，起到了警示教育的目的。五、規(guī)范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔1.建立了各種臺賬：五職礦長臺賬、管理人員臺賬、特殊工種臺賬、主要崗位臺賬、一線監(jiān)督員臺賬、班組長臺賬、從業(yè)人員培訓臺賬、新工人培訓臺賬等。2.整理授課內(nèi)容及授課教案，規(guī)范了教學管理。完善了教學大綱、教師講課記錄等內(nèi)容。3.整理了職工檔案，建立職工一人一檔，完善了職工入井安全教育管理的重要環(huán)節(jié)。五、存在問題1.由于專職人員少，培訓后的電子檔的建立緊張，各類培訓臺帳還需繼續(xù)完善。2.部分職工的文化素質(zhì)較低，接受知識的能力較低，培訓效果不佳。3.新職工參加培訓的時間參差不齊，給培訓工作帶來交大的困難。六、解決辦法針對以上存在的問題，以后要采取如下措施：1.今后在招收新工人時，要提高學歷門檻，招收有學歷的工人。2.對新工人的培訓要定期定時培訓，保證時間的統(tǒng)一性和有效性，提高培訓效果。3.要讓職工提高認識，使員工認識到培訓是為了職工安全、為了使員工懂得更多知識，按章作業(yè)，減少違章，杜絕事故。