勞動(dòng)合同匯總7篇

Word第第頁(yè)勞動(dòng)合同匯總7篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：

由于使雙方無(wú)法連續(xù)履行合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，全都同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

2、乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無(wú)任何異議。

甲乙雙方自合同解除之日起，互不承當(dāng)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：

經(jīng)辦人：

簽字〔蓋章〕：簽字：

日期：日期：

____________(方)因___________________緣由，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日

勞動(dòng)合同篇2

一、與職工簽訂勞動(dòng)合同并備案

各企業(yè)在一個(gè)月之內(nèi)，將本企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工全部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒(méi)有備案的應(yīng)當(dāng)?shù)綐?lè)陵市人力資源和社會(huì)保障局辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

二、程序和內(nèi)容

〔一〕新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序

用人單位新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的`，應(yīng)自招用或與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到樂(lè)陵市人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、《招用職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》一式兩份〔見(jiàn)附件

1〕；

2、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)一份〔勞動(dòng)者更換工作單位的〕；

3、已簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》；

4、新成立的用人單位還需供應(yīng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照〔副本〕、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕身份證復(fù)印件。

〔二〕解除、終止職工勞動(dòng)合同的備案程序

用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、職工身份證復(fù)印件；

2、《勞動(dòng)合同書(shū)》；

3、《解除或終止勞動(dòng)合同職工備案花名冊(cè)》〔見(jiàn)附件2〕一式兩份；

4、勞動(dòng)關(guān)系雙方簽字的解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)〔見(jiàn)附件3〕一式三份。

〔三〕其他狀況的備案程序

用人單位名稱、單位性質(zhì)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)到樂(lè)陵市人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案注銷手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位名稱變更后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照〔副本〕復(fù)印件；

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件；

3、宣布注銷用人單位的文件、法院宣布破產(chǎn)或者終結(jié)公告，工商部門注銷登記證明。

勞動(dòng)合同篇3

篇一：簽訂勞動(dòng)合同需預(yù)備的材料

簽訂勞動(dòng)合同需預(yù)備的材料

1.身份證復(fù)印件一張；

2.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一張；

3.戶口本本人和戶主的各復(fù)印一張；

4.二張藍(lán)底照片。

簽訂勞動(dòng)合同需預(yù)備的材料

5.身份證復(fù)印件一張；

6.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一張；

7.戶口本本人和戶主的各復(fù)印一張；

8.二張藍(lán)底照片。

簽訂勞動(dòng)合同需預(yù)備的材料

9.身份證復(fù)印件一張；

10.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一張；

11.戶口本本人和戶主的各復(fù)印一張；

12.二張藍(lán)底照片。

篇二：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

解除〔終止、中止〕勞動(dòng)合同證明書(shū)

險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

2、因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的須填寫工會(huì)看法一欄。

3、辦理解除備案手續(xù)需帶勞動(dòng)者本人身份證、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件一份。

勞動(dòng)合同篇4

勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎?

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！币罁?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特殊商定的狀況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。

為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也常常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形：

其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。

其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。依據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由信任，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般狀況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。

其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在全部印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。

勞動(dòng)合同篇5

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問(wèn)題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若根據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是，用人單位應(yīng)當(dāng)留意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說(shuō)單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)峻違背規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。

針對(duì)上述問(wèn)題，有兩種解決方法：

1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)峻違背單位規(guī)章制度，在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避開(kāi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。

2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒(méi)有對(duì)其定性為違規(guī)行為的話，實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離職商定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職〔以曠工的實(shí)際行為〕，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從便利單位管理角度來(lái)看，建議適用第一種，這樣單位可以把握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，而其次種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是特別不利于用人單位的。

勞動(dòng)合同篇6

解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)

我單位職工等名同志〔名單附后〕，已解除/終止勞動(dòng)合同，現(xiàn)報(bào)去備案。

單位名稱〔章〕：年月日

注：用人單位與職工因各種緣由解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)填寫本報(bào)告書(shū)；本報(bào)告書(shū)一式四份，本單位、個(gè)人、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、單位所在區(qū)〔市〕社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦公室各執(zhí)一份。(其中，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘?jìng)浒复_認(rèn)。五市三區(qū)用人單位到所在區(qū)市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘?jìng)浒复_認(rèn)。)

勞動(dòng)合同篇7

一、用人單位(甲方)確定招用勞動(dòng)者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用途理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。

三、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，