變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式嗎

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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

假如公司的使用“調(diào)令”，會(huì)歸于無效嗎？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采納書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采納書面形式為由主見勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

由此可見，法律法規(guī)明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，但是在實(shí)際操作中，也存在許多案例，如只要用人單位能夠充分舉證證明雙方默認(rèn)并實(shí)際履行了新的勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以被認(rèn)定為雙方已經(jīng)就合同變更達(dá)成了全都，合同變更結(jié)果有效。但從穩(wěn)妥的角度動(dòng)身，用人單位應(yīng)當(dāng)讓自身的管理流程更加完善，以防止面對(duì)這類狀況時(shí)過于被動(dòng)。每一個(gè)管理行為還是應(yīng)當(dāng)用白紙黑字固定下來，以此作為證據(jù)，防止發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)互相推諉。

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如何變更勞動(dòng)合同

一、怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同變更是否合理

1、變更的可預(yù)報(bào)性。

一般理解，如原合同中有關(guān)于如不勝任合同商定崗位要求可變更的崗位事先已列舉，合同變更即是合理合法的。如合同已列明開發(fā)部不勝任調(diào)至車間、修理部、物流部、后勤部、辦公室等。當(dāng)然如此列舉不行能窮盡全部崗位和工種，只要變更后的崗位基本適合勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)說變更便是合理的。

2、個(gè)人力量和工作表現(xiàn)是否勝任崗位。

開發(fā)部、策劃部要求員工具有創(chuàng)新力量，學(xué)問結(jié)構(gòu)不斷更新。市場(chǎng)部、銷售部要求員工具有市場(chǎng)開拓力量、溝通力量。技術(shù)部要求員工具備專業(yè)學(xué)問、嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)。假如開發(fā)部員工學(xué)問老化，銷售部員工長(zhǎng)期無銷售業(yè)績(jī)，技術(shù)部員工總是頻繁出技術(shù)事故，無疑崗位調(diào)整是必需的，是合理合法的。

3、合同變更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際必需。

市場(chǎng)瞬息萬變，在勞動(dòng)合同中明確界定或列舉“經(jīng)營(yíng)需要”的'內(nèi)容不太現(xiàn)實(shí)，在仲裁詳細(xì)案件時(shí)應(yīng)考慮崗位調(diào)整是否是經(jīng)營(yíng)實(shí)際所必需。老產(chǎn)品淘汰，新產(chǎn)品上市，老員工不適應(yīng)新產(chǎn)品推廣，經(jīng)培訓(xùn)后仍不適應(yīng)崗位要求;外地業(yè)務(wù)需求量大人員不夠，公司總部本地業(yè)務(wù)有限，業(yè)務(wù)員有富余，將多余人員調(diào)至外地;辦公室冗員過多加以裁減，調(diào)至生產(chǎn)一線，明顯都是經(jīng)營(yíng)實(shí)際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場(chǎng)改變、客戶需求改變等，由此引發(fā)的崗位調(diào)整也是合理合法的。

4、所變更崗位與原來崗位具有相關(guān)性。

如銷售部經(jīng)理調(diào)至一般銷售員崗位，技術(shù)部主任調(diào)至一般技術(shù)員崗位等，對(duì)于保存員工就業(yè)仍具可操作性。一般來說調(diào)整后的崗位比調(diào)整前崗位技術(shù)難度、工作壓力、工作要求、考核指標(biāo)都相應(yīng)簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)單得多，所以相應(yīng)調(diào)整崗位一般狀況下也屬合理。當(dāng)然，崗位變更帶來工作壓力、工作強(qiáng)度的增加也應(yīng)提高工資待遇。

二、勞動(dòng)合同變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些

廣義上說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有合法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與非法解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之分。

(一)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商全都而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)留意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必需是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，假如是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱作勞動(dòng)者依法行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懇求權(quán)。

(二)終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

與勞動(dòng)法有所不同的是，勞動(dòng)合同法在此擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、因法定事由而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂法定事由，是指勞動(dòng)合同履行過程中，消失法律規(guī)定的特別狀況而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法或者不能連續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定事由有兩種：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;二是用人單位依法被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位確定提前解散的。由此也可以看出，此種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)質(zhì)上是