無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

無固定期限合同解除條件?

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

可以解除的情形有許多種：

1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。

2、員工嚴峻違反公司規(guī)章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴峻影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴峻經(jīng)營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。

無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，假如員工消失的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，消失上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經(jīng)濟補償依照勞動合同法規(guī)定的標準計算。

以上就是我們的無固定期限的勞動合同的解除條件，它其實跟一般的有期限的勞動合同的解除沒什么很大的區(qū)分。

無固定期限勞動合同12

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內(nèi)應當按月支付二倍工資。即最長可主見一年（部分地區(qū)在簽訂的時候，會賜予一個月的寬限期，則最長為11個月）。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。

申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二倍工資賠償?shù)臅r效自應當簽訂之日起滿一年的次日開頭計算。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

其次十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥饕姍?quán)利，或者向有關部門懇求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不行抗力或者有其他正值理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的緣由消退之日起，仲裁時效期間連續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

簽訂無固定期限勞動合同方面消失的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”；二是在應當根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實際履行。

對第一種情形，《實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當馬上與勞動者補訂書面勞動合同?！币罁?jù)這一規(guī)定，一旦消失用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應當支付前11個月的雙倍工資，且馬上補訂書面勞動合同。

在其次種情形下，用人單位假如沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為愛護勞動者的合法權(quán)益的角度動身，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

你20xx年1月1日開頭，相當于沒有簽訂合同，你應當準時提出勞動仲裁，現(xiàn)在超過了一年，很可能不被承認在勞動仲裁時限之內(nèi)。未簽訂勞動合同，屬于單位的緣由，你可以要求雙倍工資，最長11個月。但是這個現(xiàn)在很難獲得支持了，國家會偏向用工單位的。

你要明白，國家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺侮員工，有意損害勞動者利益。假如單位合同到期，并沒有損害你的利益，就算沒有續(xù)簽勞動合同，國家也會容許單位改錯的。

無固定期限勞動合同的立法目的一樣，就是保證單位應當簽訂有意不簽訂、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為，由于這些行為對勞動者造成了損害。假如單位并沒有主觀上的有意行為，國家一般會給單位一個改錯的機會。

所以，假如單位對你還不錯，你自己并沒有受到欺侮，要抱著感恩的心，善意提示用人單位續(xù)簽勞動合同。假如單位不同意，那就要擔當不利責任了。

比如你告知單位，你的合同已經(jīng)兩年沒有簽訂，根據(jù)規(guī)定，盼望單位與你簽訂無固定期限勞動合同，連續(xù)勞動關系，單位不同意，那就是損害了你的利益。

你可以提出賠償要求。記得保留證據(jù)哦，尤其是這個提示，最好快遞，保留底聯(lián)。

無固定期限勞動合同13

一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?

公司各位領導：

你們好

我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至20xx年1月30日現(xiàn)在合同到期時已經(jīng)連續(xù)工作超過十年了。依據(jù)《勞動合同法》第十四條其次款：“用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特懇求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

此致

敬禮

公司員工：XXX(簽字)

20xx年x月x日

二、無固定期限勞動合同的簽訂條件

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不行，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠進展均有不利影響。

申請公司簽訂勞動合同的格式特別的簡潔明白，關鍵是當中的內(nèi)容也是可以借鑒的。語氣懇切并且表明自己對公司各方面都是特別滿足的，想要以自己的努力服務于公司和公司的其他人員一同制造出更加輝煌的業(yè)績等這些語言都是可以的。

無固定期限勞動合同14

合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是公平的當事人之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務合同”一文：

租賃合同：租花業(yè)務合同

甲方：_________

乙方：_________

甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務由乙方承接擺設，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：

1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。

2.本合同確定花擺放地點為：_________，雙方核定租金為_________，租金付款日期為每月_________日前。

3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種，按預算標準進行增減相應的費用。

4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

5.甲方職責：要愛惜全部擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。

6.乙方職責：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害，準時修剪植物殘枝，專人負責日常管理，并定期派人檢查植物生長狀況，生長不好的植物免費替換。

7.雙方必需遵守合約，一方如解除合約，應提前一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭吵雙方協(xié)商解決。

8.本合同一式_________份，甲方執(zhí)_________份，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________

_20xx年xx月xx日_20xx年xx月xx日

無固定期限勞動合同15

一、協(xié)商解除

補償標準:

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終