人事工作崗位職責(zé)9篇

人事工作崗位職責(zé)9篇人事工作總結(jié)篇一20xx年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：一、人事工作方面1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無(wú)誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。2、人事科負(fù)責(zé)管理全院作業(yè)人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào)，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔；圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作；有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的較好形象；依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作，及時(shí)做好全院職工（專業(yè)技術(shù)臨時(shí)工）的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保工作；按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)整審核工作；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作。4、按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于20xx年開展“敬老月”活動(dòng)的通知》（粵老齡辦[20xx]21號(hào)）文件神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做一次健康檢查，由我科組織施行，深受廣大離退休職工的一致好評(píng)。二、黨務(wù)工作方面1、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的建議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃、措施、報(bào)告工作。2、20xx年組織全院黨員落實(shí)教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目標(biāo)；黨費(fèi)管理做到帳目清楚，繳費(fèi)及時(shí)，根據(jù)黨員收入變化及時(shí)調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，及時(shí)按局黨委神上繳黨費(fèi)。3、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，平時(shí)注意收集入黨申請(qǐng)書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報(bào)。5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開闊，對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。三、20xx年工作計(jì)劃1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。4、扎扎實(shí)實(shí)做好退休老同志的工作。5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。人事的崗位職責(zé)篇二1、負(fù)責(zé)職工入離職手續(xù)辦理、職工檔案管理、人員花名冊(cè)更新，職工異動(dòng)管理、職工考勤、獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作；2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作；3、負(fù)責(zé)職工社保公積金增減員、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。5、職工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費(fèi)用報(bào)銷。6、公司文化活動(dòng)組織，文宣更新。；7、協(xié)助上級(jí)主管完成交辦的其他工作。人事的崗位職責(zé)篇三1、負(fù)責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析等工作；2、辦理職工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；3、人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、職工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作；5、統(tǒng)計(jì)職工考勤、審核職工請(qǐng)休假手續(xù)；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。人事的崗位職責(zé)篇四1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；4、負(fù)責(zé)職工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；5、幫助建立職工關(guān)系，協(xié)調(diào)職工與管理層的關(guān)系，組織職工的活動(dòng)。人事科崗位職責(zé)篇五1、負(fù)責(zé)協(xié)助職工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)協(xié)助職工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3、負(fù)責(zé)協(xié)助日常職工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理；4、負(fù)責(zé)協(xié)助公司來(lái)訪人員的接待；5、負(fù)責(zé)協(xié)助職工考勤的登記、職工請(qǐng)銷假辦理；6、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄；7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。人事崗位職責(zé)篇六1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常財(cái)務(wù)管理工作；2、負(fù)責(zé)分公司職工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的申繳及申報(bào)工作；5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度；6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜；7、協(xié)助進(jìn)行物品采購(gòu)、財(cái)產(chǎn)的日常管理；8、證照與印章、資料檔案的管理；9、其他行政事務(wù)；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。人事崗位職責(zé)篇七1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、職工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并施行；3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；4、主動(dòng)與管理層、職工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的”有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。人事科崗位職責(zé)篇八1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理；4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見并推動(dòng)執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的施行、評(píng)估、總結(jié)工作；6、負(fù)責(zé)職工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟；7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、人事部門工作職責(zé)篇九1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道3、完善相