企業(yè)員工演講稿3篇

本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參照公司員工演講稿3篇公司員工演講稿篇1敬愛的各位領(lǐng)導、各位同事：大家好!第一感謝公司給了我此次演講的時機.我演講的題目是《放眼奧鑫將來》.我們奧鑫公司是一家為靈活車輛及其全部人與駕駛?cè)斯┙o全方向服務(wù)的專業(yè)型機構(gòu)，從車輛的安全質(zhì)量檢測到駕駛員的培訓與查核，完全的推行高標準、高起點、高科技的一站式服務(wù)。這項業(yè)務(wù)目前還沒有任何一個可借鑒的成功模式。面對復雜而宏大的市場，依舊存在著相當大的風險，這就要求我們務(wù)必做到長久目標和客觀現(xiàn)實有機聯(lián)合，要有敢為人先、永不認輸?shù)膭?chuàng)業(yè)精神，為我們公司創(chuàng)建更絢爛的將來。那么，我們應(yīng)當怎么做才能達到預(yù)期的目標呢一讓客戶知道在公司的預(yù)備期和開業(yè)早期，想要讓目標人群觀點性的知道“我們是做什么的”?就一定照準目標人群的需求為切入點。經(jīng)過技巧性的宣傳加強他們的選擇意識，而這類選擇意識將促使他們最后轉(zhuǎn)變成我們的忠實客戶。二讓客戶理解目標人群開始嘗試性的與公司接觸，在這個時候，我們應(yīng)當充分的運用整體形象、整合系統(tǒng)為他們供給完美的服務(wù)計劃和服務(wù)保證，使客戶理解我們是“以擔社會責任為先，認為人民服務(wù)為主”的新式公司，我們所追求的是有更廣闊的空間與時機能為更多的客戶供給最滿意的服務(wù)!本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參照三讓客戶相信優(yōu)良、全面的服務(wù)質(zhì)量管理是公司發(fā)展的生命線，也是成立客戶相信的獨一門路。質(zhì)量質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量等等是貫穿全部工作的主線。這些方方面面的工作要真切做到為客戶負責，只有這樣才能經(jīng)的起時間和實踐的考驗，才能讓客戶產(chǎn)生信任和忠實。四讓客戶喜愛公司與客戶之間存在一種潛伏的、有這舉足輕重作用的要素，它源于員工的傾盡全力，公司對服務(wù)事業(yè)的關(guān)注。由于這些要素的存在，我們要充分的利用和掌握好每一次接觸或服務(wù)客戶的時機，要讓他們?nèi)ジ杏X我們所帶來的“超值”，這也是使公司與客戶之間堅固的橋梁與紐帶。五讓客戶回味每一位客戶都存有自我認可性的依靠，都會一定自己的選擇和決定是明知而正確的。據(jù)此，我們應(yīng)當創(chuàng)建更多的情形讓客戶回味并理解：是我們公司完美的經(jīng)營系統(tǒng)和優(yōu)良的服務(wù)理念，為他們的工作甚至生活供給了更有效的服務(wù)。使他們有更多的原因去一定和認可。這樣以來，不只充分的知足了客戶的自我認可性，同時也給我們帶來高出任何宣傳成效的--口碑效應(yīng)!作為奧鑫的一名員工，在新的工作環(huán)境中，我想我最應(yīng)當做到的是盡責盡責，用忠誠和熱忱回報公司對我的相信。假如公司是一條船，那我們每一個人的一雙手就是一只槳，將來掌握在我們的手中，只有我們共同伸出雙手一同努力，我們的航船才能劈波斬浪、百折不回!公司員工演講稿篇2您聽到熱忱的掌聲了嗎?您看到大家會意的淺笑了嗎?您感覺到您的重要性了嗎?今日，我們放下了矜本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參照持、放下了膽寒，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸實的語言表達心里洶涌的激情、真切的感情。誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今日，您用實踐行動證了然您是獨一無二的，您是沒法代替的;明天，我們將驕傲地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的公司文化相同是獨一無二的，是沒法代替的。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更出色;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)異的公司文化、獨到的核心競爭力是公司的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應(yīng)當怎樣來理解公司文化呢?公司文化的意義在于它充盈著整個公司的方方面面。它既是公司的靈魂和潛伏生產(chǎn)力;又是公司生計和發(fā)展的動力;更是公司立足市場的源泉。總而言之，公司文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旌旗?；蛟S這樣來解說公司文化，會有一些差強者意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與公司文化打交道。當我們接觸到一個公司時，這個公司中最顯然、最不一樣平常的現(xiàn)象、事物經(jīng)常會惹起我們的關(guān)注和興趣。比方，你踏進一個公司，立刻就能感覺到該公司所處的氣氛，人們是怎樣相互問候的，怎樣待人接物的，怎樣規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您顯現(xiàn)著公司文化，公司文化是這樣深入的表此刻每一個細微之處，甚至是那些簡單被忘記的角落，正所謂公司文化無處不在。海爾的公司格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把他人視為絕對辦不到的事情辦成，把他人認為特別簡單的事鍥而不舍的辦下去?！边@兩句話給我留下了特別深刻的印象，這就是海爾公司本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參照文化的精華，表現(xiàn)了海爾公司永久創(chuàng)新、永久進步的公司精神，以及謙遜求實的公司風采。不足為奇，微軟公司在招聘員工的時候，以前用了一句這樣的廣告語：“你喜愛逍遙自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這關(guān)于正四周求職的人來說擁有多大的迷惑啊，這也正明示了微軟獨到的公司文化。我們中心的公司文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范公司與員工行為的制度是一種公司文化;一次次感恩社會的捐獻活動是一種公司文化;一套套代表整體形象辨別系統(tǒng)的工牌是一種公司文化。還有，大家能否記得，2004年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗到達了我們中心，她的崎嶇經(jīng)歷感人了在場的每一個人，引起了現(xiàn)場捐錢的高潮，譜寫了人間到處有真情的動人篇章;2004年8月4日，在得悉寶安“兩歲兒童掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧窮無力醫(yī)治，面對死亡邊沿的時候，中心領(lǐng)導臨機能斷，向其供給了物質(zhì)救助;2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧窮地域和本市困難民眾展開扶貧濟困送暖和活動;2005年4月份，培訓部楊福新同志碰到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不論，而是紛繁伸出了友情之手，助其度過難關(guān)等等等等。全部這全部都證了然我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個擁有凝集力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣擁有親和力、英明決議的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互幫互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的公司文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參照一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個公司的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只需我們牢牢地擰在一同，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是專心靈結(jié)成的固若金湯;我們聯(lián)手并肩，我們就能笑傲江湖、矗立群雄，真切做到他人沒法代替。公司員工演講稿篇3敬愛的各領(lǐng)領(lǐng)導，各位評為、同事們：你們好!今日，我演講的題目是《我愛xx，我愛我的家》!春季正踏著輕快的腳步走向我們而來，在這陽光明朗，春風漣漪的日子里，我們有緣認識在xx，相聚在xx，是xx給了我們顯現(xiàn)自己的時機，是xx給了我們演繹人生的舞臺，我們應(yīng)當珍惜這個來之不易的時機，用我們的生命去闡釋我能漂亮的人生。崔總說過：忠誠于事業(yè)就是忠誠于自己，責任與榮譽并存。這是對xx文化的最深刻的講解和論述。歷經(jīng)六年的發(fā)展，縱觀xx從形成期到此刻和蓬勃發(fā)展期，我們都深深的領(lǐng)會到了“文化是明天的經(jīng)濟資源，只有無窮的文化才能生生不息”的道理，今日，我們目睹歷史與精英們共同磨礪智慧的靈光，將來歷史將目睹我們，與大家一同分享收獲的磬香。站在今日的絢爛，我們打開xx的重重歷史，艱辛而成功的走過了六個春秋。在這2000多個日日夜夜里，有成功的愉悅也有失敗的挫折，但是正是這2000個日夜，才鑄就了今日的絢爛，鑄就了今日的xx!本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參照成功只好代表過去，此刻，在城市化，花費升級和科技發(fā)展的效應(yīng)帶動下，xx已經(jīng)進入可新一輪的發(fā)展周期，正面對著新的挑戰(zhàn)，也是戰(zhàn)略機會。在這一輪的發(fā)展過程中，跟著張家港、廣州、內(nèi)蒙古公司的陸續(xù)投入營運，我們xx正向著公司化公司邁進，并在世界二甲醚這個項目中充散發(fā)揮著自己的綜合競爭優(yōu)勢。我們正站在新的起點上，實現(xiàn)新的超越，登攀新的珠峰。關(guān)于我們的員工而言，恪盡責責那是當仁不讓的責任，怎樣提升我們的綜合素質(zhì)，怎樣做好我們的本員工作，這是我們工作的要點，才是真切將自己融入了公司的新發(fā)展中。放眼于此刻的中國，是要提升國家的競爭力，以信息化帶動經(jīng)濟化。減小范圍來講，對我們公司而言，就是要從能夠帶動人材化，以人性化帶動管理化，這對我們公司提出了更高的要求，在這類形式下，我們要不停創(chuàng)建新的起點以適應(yīng)社會的變遷，時代的更替不停充分自己的知識與技