聘書與合同的區(qū)別

Word第第頁聘書與合同的區(qū)別勞動合同，是勞動者與用人單位在雙方公平共協(xié)商全都的基礎(chǔ)上制訂的，用以確立雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

聘書，是由用人單位依據(jù)需要而單方面制定的，以單位的名義發(fā)出或授予。

(二)制訂書寫的內(nèi)容要求不同

勞動合同，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者〔其他〕有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動酬勞；

7、社會保險；

8、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。

而聘書，只是有以下要求：

1、應(yīng)聘者的姓名；

2、應(yīng)聘的時間；

3、應(yīng)聘的工作任務(wù)和工種崗位職務(wù)；

4、也可說明酬勞、福利、待遇及對被聘者的盼望；

5、主要由聘請人簽字蓋章。

(三)訂立的程序不同

訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的.原則。在取得全都看法后簽字、蓋章，勞動合同才成立。

而聘書由單位或個人依據(jù)需要就可單方擬定，它在形式、內(nèi)容、程序等方面都較為簡潔。

綜上所述，勞動合同與聘書在制定的方式，書寫內(nèi)容，訂立的程序、步驟等方面存在不同。兩者根本區(qū)分是勞動合同是用人單位與勞動者在公平的基礎(chǔ)上共同建立的勞動關(guān)系的專用文書，它按法律規(guī)定的程序制定和具有法律規(guī)定的必備條款。而企業(yè)發(fā)給員工的聘書，只能是聘書，不能作為勞動合同。

聘書與合同的區(qū)分[篇2]

企業(yè)聘任書是企業(yè)發(fā)給應(yīng)聘者的文書，是企業(yè)錄用員工的書面文件。應(yīng)聘者經(jīng)過考試、〔面試〕、復試以后，假如企業(yè)確定錄用，則要向其頒發(fā)聘書。

聘任書沒有詳細的格式要求，一般狀況下應(yīng)當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內(nèi)容。

企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同是當事人雙方意思表示全都的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿公平的基礎(chǔ)上進行協(xié)商而達成的，是一種雙方法律行為，必需由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容特別簡潔，不涉及雙方詳細的權(quán)利和義務(wù)，聘任書上只有企業(yè)一方的簽章