供銷社三大主題教育整改方案

供銷社三大主題教育整改方案一、總體要求整改工作從供銷社實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)社黨總支班子及其成員以及機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，提出整改措施，明確努力方向，努力提高群眾的滿意度，讓干部受到教育，群眾得到實(shí)惠，鞏固“三大”主題教育活動(dòng)成果。二、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為根本要求，以“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升”為主題，認(rèn)真解決干部思想作風(fēng)中的突出問題，促進(jìn)各單位及機(jī)關(guān)黨員干部解放思想，振奮精神，創(chuàng)新工作，求真務(wù)實(shí)，在服務(wù)發(fā)展，服務(wù)群眾中凝心聚力，真抓實(shí)干，為建設(shè)全省科學(xué)發(fā)展示范縣提供堅(jiān)強(qiáng)保證。三、目標(biāo)任務(wù)堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞黨員干部受教育，人民群眾得實(shí)惠的總體要求，對(duì)整改內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)分解，明確整改落實(shí)項(xiàng)目、目標(biāo)、措施、責(zé)任人和時(shí)限，建立整改臺(tái)帳，向群眾公開，并立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，與工作結(jié)合，統(tǒng)籌安排，共同推進(jìn)。四、整改方案針對(duì)存在的問題，我社為進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確目標(biāo)，責(zé)任到位，落實(shí)措施，提出如下整改方案。、對(duì)個(gè)別干部思想上奉獻(xiàn)和創(chuàng)新意識(shí)不夠，存在一定的“庸、懶、散”問題的整改整改目標(biāo):建立分線包抓工作責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度，夯實(shí)各責(zé)任成員及股室責(zé)任。深入基層了解民情，把握工作的主動(dòng)權(quán)，達(dá)到密切聯(lián)系群眾，解決具體問題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。整改措施：一是不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，緊貼中心任務(wù)和本職工作；二是敢于負(fù)責(zé)，工作雷厲風(fēng)行，服務(wù)精益求精，同時(shí)嚴(yán)格責(zé)任追究，做到有權(quán)必盡責(zé)，失職必追究；三是把主要精力集中到一心一意謀事業(yè)，聚精會(huì)神求發(fā)展上來，自始至終保持與時(shí)俱進(jìn)的職業(yè)追求。、對(duì)個(gè)別干部工作上責(zé)任和整體意識(shí)不夠，存在一定的“假、浮、蠻”問題的整改整改目標(biāo)：切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，增強(qiáng)干部責(zé)任心，激發(fā)干部工作熱情，調(diào)動(dòng)工作積極性，加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高政策理論水平，真抓實(shí)干，務(wù)實(shí)創(chuàng)第第#頁共9頁新，提高工作效率，整改措施：一是增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，以時(shí)不我待、必爭(zhēng)朝夕的精神，銳意進(jìn)取，愛崗敬業(yè)；二是奮發(fā)有為，扎實(shí)工作，確保每一項(xiàng)工作都落到實(shí)處；三是注重服務(wù)過程中的細(xì)節(jié)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，不斷改善工作態(tài)度、改進(jìn)工作方式，以群眾滿意為根本目標(biāo)；四是樹立強(qiáng)烈的時(shí)代感、責(zé)任感和緊迫感，在求實(shí)上狠下功夫；五是把作風(fēng)建設(shè)與具體工作有機(jī)融合、相互促進(jìn)；六是堅(jiān)決杜絕紀(jì)律松散，辦事拖位，遇事推諉現(xiàn)象；七是在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中推進(jìn)工作，在推進(jìn)工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)。、對(duì)個(gè)別干部作風(fēng)上廉潔自律意識(shí)不夠，存在一定的“私、貪、奢”問題的整改整改目標(biāo)：徹底糾正少數(shù)干部私心念雜念嚴(yán)重、貪圖享受、生活奢侈的資本主義思想，利用職權(quán)吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事錯(cuò)誤傾向。整改措施：一是牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，秉公用權(quán)，廉潔從政，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神；二是帶頭倡導(dǎo)和實(shí)踐文明新風(fēng)，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)；三是有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，勤奮工作，作為人民服務(wù)的模范;四是開展理想信仰，宗旨觀念，黨紀(jì)國法，職業(yè)道德的教育，抓好機(jī)關(guān)干部的政治理論學(xué)習(xí)，提高道德素質(zhì)修養(yǎng)；五是管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自己的腿，進(jìn)一步增強(qiáng)防微杜漸的能力；六是在對(duì)基層的管理工作中，不利用職務(wù)上的便利，吃、拿、卡、要，堅(jiān)決杜絕倒服務(wù)現(xiàn)象，樹立機(jī)關(guān)干部良好服務(wù)形象。五、強(qiáng)化措施，建章立制要建立“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的機(jī)關(guān)管理體制和運(yùn)行機(jī)制，就必須以改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)為抓手，以群眾反映較為集中的“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、貪、奢”等突出問題為突破口，嚴(yán)格做到“十個(gè)不準(zhǔn)”，針對(duì)當(dāng)前少數(shù)干部存在的不良風(fēng)氣，突出重點(diǎn)，綜合整治，只有把風(fēng)氣搞正、作風(fēng)搞實(shí)，我社經(jīng)濟(jì)社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。、解放思想，進(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)。一是切實(shí)提高對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)。要以生動(dòng)的事例、深刻的教育，警示廣大干部，增強(qiáng)改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的緊迫意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，牢固樹立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)、干部就是公仆”的觀念；二是從領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起，切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)。要牢固樹立宗旨觀念、科學(xué)發(fā)展觀念，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，發(fā)揮帶頭和示范作用，形成作風(fēng)建設(shè)基層看機(jī)關(guān)、干部看領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)看全局的局面；三是鑄就發(fā)展的意識(shí)。要積極借鑒其它單位經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用，成功實(shí)現(xiàn)思想轉(zhuǎn)軌、思維變遷，以適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。四是要積極開展機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)查擺活動(dòng)。深入查找各部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的具體問題，要把影響發(fā)展的作風(fēng)問題查擺到位，把影響發(fā)展的作風(fēng)問題的危害性分析到位，不斷提高廣大干部群眾對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)。、加強(qiáng)教育，努力提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)。一是以加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育為抓手。深入持久地加大對(duì)機(jī)關(guān)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育力度。在學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化正、反兩方面典型教育。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德教育。從樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育入手，引導(dǎo)他們把群眾的利益放在第一位，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的法律意識(shí)、群眾意識(shí)、形象意識(shí)。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，不能簡(jiǎn)單地照本宣科，要聯(lián)系工作生活實(shí)際，采取座談?dòng)懻?、深入基層調(diào)研、考察培訓(xùn)、專題講座、現(xiàn)身說法、知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)比賽等多種形式，寓教于學(xué)，寓學(xué)于樂。無需做“文章”、定字?jǐn)?shù)，要通過學(xué)習(xí)看思想品德是否端正、工作能力是否提高、群眾反映是否良好。四是堅(jiān)持正確的學(xué)風(fēng)。要有明確的學(xué)習(xí)目的和方向，要結(jié)合個(gè)人情況有針對(duì)性地選擇學(xué)習(xí)，要學(xué)“不知”、學(xué)“新知”，學(xué)有所用、學(xué)有所長，要通過學(xué)習(xí)，不斷提高干部的認(rèn)識(shí)能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力。3強(qiáng)化措施，全力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一線工作法，讓更多的領(lǐng)導(dǎo)以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)幫助基層解決問題、優(yōu)化環(huán)境。不能搞不切實(shí)際的高指標(biāo)、瞎指揮、好大喜功等形式主義的東西，更不能為迎合上級(jí)迫使下級(jí)弄虛作假、欺下瞞上，影響工作和發(fā)展。二是集中一段時(shí)間開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大檢查。通過自查、互查、督查、暗訪等形式，進(jìn)行逐一排查，提出整改意見。三是大力推進(jìn)政務(wù)公開工作。要按照要求做好各職能部門規(guī)范審批程序，減少審批環(huán)節(jié)，對(duì)工作人員工作不力、服務(wù)不佳、素質(zhì)不高的要堅(jiān)決予以處罰或撤換。要堅(jiān)決查處違規(guī)行為。要大力推進(jìn)政務(wù)公開，盡快健全政務(wù)公開和服務(wù)承諾的監(jiān)督保障機(jī)制，提高公開質(zhì)量。、有效管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。一是大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。結(jié)合實(shí)際研究制定本部門工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。二是加大機(jī)關(guān)管理力度，狠抓工作落實(shí)。布置和開展工作要一抓到底，加快工作節(jié)奏，去除工作“水分”，加大對(duì)做“文字”游戲、延誤工作的部門負(fù)責(zé)人的處罰力度。三是進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)服務(wù)機(jī)制，堅(jiān)決消除“中梗阻”現(xiàn)象和“衙門”作風(fēng)。要以崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、失職追究制等具體制度的落實(shí)為支撐，定職責(zé)、定目標(biāo)、定任務(wù)，確?！稗k事提速增效、服務(wù)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。、建章立制，積極構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。一是進(jìn)一步健全機(jī)關(guān)制度體系。切實(shí)解決制度內(nèi)容冗雜繁瑣、操作性和剛性不足、彈性過大等問題，進(jìn)一步明確責(zé)任主體，力避粗泛，有效增強(qiáng)制度的實(shí)用性和可操作性。二是進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行保障機(jī)制。要明確執(zhí)行主體和執(zhí)行制度責(zé)任制，加大督查力度，堅(jiān)決查處違反制度的行為，確保制度落到實(shí)處。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，實(shí)現(xiàn)以制度管人管事管權(quán)。要采取綜合考核、末位淘汰、離崗培訓(xùn)等措施，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的工作人員，要堅(jiān)決予以處罰。、科學(xué)考評(píng)，切實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。一是研究制定科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)細(xì)則。要建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型機(jī)關(guān)，關(guān)鍵是要改變單純“向上負(fù)責(zé)”的行政工作模式，引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。一方面是績(jī)效評(píng)估主體應(yīng)由單一化轉(zhuǎn)向多元化，不應(yīng)只由上級(jí)機(jī)關(guān)評(píng)價(jià)，主要應(yīng)由本單位的服務(wù)對(duì)象、社會(huì)機(jī)構(gòu)等多方參與評(píng)價(jià);另一方面是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化，按照科學(xué)發(fā)展觀要求設(shè)置評(píng)價(jià)體系，實(shí)事求是地反映單位的各項(xiàng)工作；二是持續(xù)開展民主公開評(píng)議機(jī)關(guān)活動(dòng)。要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，科學(xué)、合理制定方案，認(rèn)真、細(xì)致操作，保證評(píng)議效果，并要制定嚴(yán)厲處罰措施，對(duì)落后的干部進(jìn)行處罰，還要根據(jù)評(píng)議反饋，對(duì)部門內(nèi)設(shè)股室進(jìn)行嚴(yán)肅處理；三是重獎(jiǎng)嚴(yán)罰。實(shí)行機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年度考核制度，把作風(fēng)建設(shè)納入年度目標(biāo)考核范圍，對(duì)表現(xiàn)突出、政績(jī)優(yōu)異、作風(fēng)良好、群眾公認(rèn)的干部，該提拔的要提撥使用，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的干部該調(diào)的調(diào)、該降的降、該撤的撤，決不姑息，形成正確的評(píng)價(jià)機(jī)制和用人導(dǎo)向；7強(qiáng)化監(jiān)督，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。一是要認(rèn)真做好監(jiān)督工作，建立完善合理有效的監(jiān)督機(jī)制;