勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

Word第第頁(yè)勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng)1

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要根據(jù)，必需仔細(xì)對(duì)待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的愛護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是特別錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》

其次條第

(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位有意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后有意不準(zhǔn)時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以為了愛護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必需依法簽訂書面勞動(dòng)合同。并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要留意以下幾點(diǎn)：

有效性

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

其次十六條，以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

依據(jù)勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》

其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

違約條款

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等商定。

勞動(dòng)部《關(guān)于違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》

第四條明確規(guī)定：勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

《勞動(dòng)法》

第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違背本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中商定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》

第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中商定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》

其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

因此，企業(yè)完全可以按照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分愛護(hù)自身的合法權(quán)益。比方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

其次十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

對(duì)于一些把握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以商定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款，需要留意的是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先商定，可以極大的愛護(hù)企業(yè)的正值權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不行挽回的損失。

免責(zé)條款

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對(duì)于員工入職之前的歷史無(wú)法全部把握，假如遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被哄騙，導(dǎo)致在將來因競(jìng)業(yè)禁止等緣由承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。假如預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上愛護(hù)企業(yè)免受損害。以下范例供參考：

乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何的民事與刑事糾紛，無(wú)其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承當(dāng)，與甲方無(wú)關(guān)。

準(zhǔn)時(shí)變更

一旦員工的崗位、酬勞等內(nèi)容發(fā)生改變，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的狀況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng)2

一、明確誰(shuí)是簽約主體

《勞動(dòng)法》自________年____月____日起施行后，隨著社會(huì)的進(jìn)展和客觀狀況的改變，一些新的用工主體、用工形式不斷消失，要求勞動(dòng)合同制度必需進(jìn)行相應(yīng)的改革。主要表如今：

一是社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型消失，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定，不利于維護(hù)這類單位的勞動(dòng)者權(quán)益。

二是一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒有與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。而依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中，只有與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，才按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》或者國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能根據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。

三是隨著我國(guó)社會(huì)主____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立布滿生氣和活力的用人制度。為此，國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度，以加快推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊(duì)伍整體素養(yǎng)、增添事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動(dòng)者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范，在打破能進(jìn)不能出僵化用人制度的同時(shí)也需要維護(hù)其勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。而且，從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，也需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。

鑒于以上新的狀況，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍。

《勞動(dòng)合同法》確定的適用范圍，事實(shí)上就是可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位的范圍。由于勞動(dòng)合同關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中的標(biāo)志性地位，因此，在適用范圍方面，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的適用范圍，明顯又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，其適用范圍僅包括3種類型：

1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位則增加了民辦非企業(yè)單位。

這里，需要留意以下兩個(gè)問題：

1、在用人單位的類型方面，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)民辦非企業(yè)單位。

所謂民辦企業(yè)單位，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力氣以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，其實(shí)質(zhì)上為民間組織的一種。在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民間組織主要是指社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì)三種形式。

2、在上述規(guī)定中，之所以要強(qiáng)調(diào)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，也被列入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍，是由于在目前的體制下，由于國(guó)情緣由，仍舊有一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。

因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定;未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的.工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在肯定的差異，因此允許其優(yōu)先適用特殊規(guī)定。因此，《勞動(dòng)合同法》僅適用于與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，與我國(guó)當(dāng)前的國(guó)情是相符合的。

此外，在《勞動(dòng)合同法》中采納的事業(yè)單位概念，與《勞動(dòng)法》所稱的事業(yè)組織一詞相比，也更為規(guī)范和精確。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些必備內(nèi)容

首先，關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條只是籠統(tǒng)地規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》則更加詳細(xì)和明確：《勞動(dòng)合同法》為了既便利用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又催促用人單位必需與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間方面，《勞動(dòng)合同法》則規(guī)定了三項(xiàng)措施：

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。此處，特意強(qiáng)調(diào)了該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為書面的。

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此處，強(qiáng)制性地規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這事實(shí)上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但假如用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰措施。

3、用人單位自用工之日起滿________年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在缺乏________年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第14條)。這是對(duì)對(duì)用人單位較之未在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同而言更為嚴(yán)峻的懲罰措施。筆者個(gè)人認(rèn)為，這是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》也因此就有更強(qiáng)、更有用的操作性，在大力推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同方面起到了明顯的促進(jìn)作用。

此外，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》也明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起建立。這種明確，在肯定程度上削減了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比方，即將畢業(yè)的在校高校生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

需要留意的是，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力。這里，僅指雙方簽訂的勞動(dòng)合同從簽訂之日起具有法律效力，而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，對(duì)于在用人單位在用工前簽訂的勞動(dòng)合同，其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系則從實(shí)際用工之日起計(jì)算。也就是說，在這種狀況下，或許會(huì)消失勞動(dòng)合同的期限與雙方勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)期不全都的情形。

其次，關(guān)于勞動(dòng)合同中的必備條款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法商定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為了規(guī)范勞動(dòng)合同條款，使一些重要內(nèi)容能夠被商定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)具備必備條款。與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比，在構(gòu)成勞動(dòng)合同主要條款方面，二者的相像之處在于，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》一樣，通過列舉的方式，規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等方面應(yīng)作為勞動(dòng)合同的必備條款;而且二者均表示，在此列舉的條款之外，勞動(dòng)者和用人單位可以另行補(bǔ)充新的內(nèi)容。只不過，在補(bǔ)充新內(nèi)容方面，《勞動(dòng)合同法》也通過列舉的方式提示性說明了雙方可以在此基礎(chǔ)上另行商定的事項(xiàng)，如試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

而二者的不同之處在于，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，既有大幅增加也有少量刪減。

1、增加的部分必備條款內(nèi)容：

(1)增加了用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。緣由是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本狀況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。

(2)增加了工作地點(diǎn)條款。緣由是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住宅地不全都，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。

(3)增加了工作時(shí)間和休息休假條款。緣由是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假支配。

(4)增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。依法參與社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否商定、如何商定，均應(yīng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。增加社會(huì)保險(xiǎn)必備條款的緣由，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。

(5)增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的連接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，《勞動(dòng)合同法》中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。

2、取消的部分必備條款內(nèi)容：

(1)取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。緣由是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》

第四條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別商定。

(2)取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。緣由是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨便終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以商定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。

(3)取消了違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。緣由是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法商定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者商定違約金。

此外，《勞動(dòng)合同法》還特殊規(guī)定，在勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的商定方面，假如因商定不明引發(fā)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

由此，可以看出，假如因勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款商定不明引發(fā)了爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法》還提出了指引性的解決方法。這在肯定程度上也削減勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、訴訟解決壓力，無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的快速、便捷保障，還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的。

勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng)3

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要根據(jù)，必需仔細(xì)對(duì)待。XX認(rèn)為，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要留意以下關(guān)鍵問題。

一、勞動(dòng)合同的形式必需是書面的

勞動(dòng)合同必需要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭商定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承當(dāng)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后，假如存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位假如存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者不能由于存在上述情形在不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的狀況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不連續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的必備條款不行少

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)酬勞;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、酬勞等內(nèi)容發(fā)生改變，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的狀況，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動(dòng)合同期限

試用期(不超過)

三個(gè)月到________年

一個(gè)月

________年到________年

兩個(gè)月

________年以上

六個(gè)月

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，且以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨便離職而給自己造成損失，往往會(huì)商定違約金，這些違約金的商定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違背服務(wù)期的商定、違背競(jìng)業(yè)限制的商定應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。其他狀況下商定的違約金為無(wú)效商定，不受法律的愛護(hù)。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度，法律法規(guī)均未作出詳細(xì)規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特別行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特別的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在預(yù)備好邁入一家新的用人單位之前，

首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清楚、明確的熟悉。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，簡(jiǎn)單背負(fù)上了違紀(jì)之名，極為被動(dòng)。

七、陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采納格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定躲避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;預(yù)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容根據(jù)有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要由于大意簽下了陷阱合同

勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng)4

一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支