畢業(yè)生的勞動合同

Word第第頁畢業(yè)生的勞動合同乙方〔同學〕：

公司〔以下簡稱甲方〕，現(xiàn)聘用〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。

其次條工作崗位

甲方支配乙方從事工作。

甲方有權依據(jù)生產經營需要及乙方的力量、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、打算生育假等有薪假日。

甲方確因生產〔工作〕需要乙方加班時，根據(jù)有關規(guī)定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬勞

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方根據(jù)國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的狀況下，為乙方購置的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，根據(jù)《山東省勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，賜予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等根據(jù)國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜予批判、教育、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲、乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的；

⑵嚴峻違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

⑶嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.；

⑷甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；

⑷乙方因其他狀況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有以下情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《山東省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人狀況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最終3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需商定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違背勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)損失狀況和責任大小，根據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方商定的事項，承當肯定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等