工作責(zé)任追究制度

工作責(zé)任追究制度第一章總則第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，確保各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)集團(tuán)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。第二條工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定、決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害或者給公司造成不良影響和后果的行為，而進(jìn)行的內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究制度。第三條不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無(wú)故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。第四條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。第五條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)提出、誰(shuí)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。第二章責(zé)任內(nèi)容第六條公司總經(jīng)理對(duì)公司質(zhì)量、安全工作負(fù)連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各部門負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。第七條為了提升公司執(zhí)行力，減少審批流程，本著民主集中、權(quán)力下放的原則，公司將賦予分管領(lǐng)導(dǎo)在自己管轄范圍內(nèi)的各項(xiàng)審批權(quán)力。各分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作全面了解，認(rèn)真履行審核批準(zhǔn)職責(zé)。第八條公司分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：（一）及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取適宜措施，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；（二）貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)決定、決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施；（三）履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。（四）貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)際情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施；（五）以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行；（六）履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲；（七）按照職責(zé)分工和權(quán)限處理問(wèn)題，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（八）真實(shí)反饋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)；（九）不得假公濟(jì)私、損害公司利益；（十）熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。第九條一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：（一）真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；（二）真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù)；（三）真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；（四）模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門的管理制度：（五）及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議；（六）不得損公肥私、損害公司利益；（七）熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第三章責(zé)任追究和執(zhí)行第十條一般責(zé)任的追究（部門內(nèi)）由本部門根據(jù)相關(guān)制度考核執(zhí)行，并以報(bào)告形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；跨部門的責(zé)任追究，由總經(jīng)理組織（非涉及部門人員組成）臨時(shí)責(zé)任追究小組，對(duì)事件進(jìn)行客觀調(diào)查分析，確定為一般責(zé)任還是重大責(zé)任。一般責(zé)任，根據(jù)追責(zé)小組提出處理意見，由人事部門根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行考核執(zhí)行。重大責(zé)任的追究由總經(jīng)理會(huì)議研究決定執(zhí)行。任何追責(zé)決定都應(yīng)以書面報(bào)告的形式由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)并上交人力資源部存檔。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理。第十一條工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。第十二條人事部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、留用查看、辭退等種類。第十四條凡受到行政記大過(guò)以上處分的，個(gè)人和部門當(dāng)年不得參與先進(jìn)個(gè)人以及先進(jìn)集體評(píng)比。第四章責(zé)任追究第十四條各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人違反第八條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分.（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)公司交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。（二）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分，并處100—500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處500—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。（三）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款；影響和損失在6000—50000元的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并處1000—5000元罰款；安全事故根據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任書要求：發(fā)生安全事故給公司造成直接損失的根據(jù)損失造成影響情況給予責(zé)任人實(shí)際損失的20%的處罰。（四）職責(zé)范圍內(nèi)不作為，損害企業(yè)利益的，賠償損失，并處500—1000元的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—2000元的罰款。（五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。（六）根據(jù)《四環(huán)醫(yī)藥控股集團(tuán)關(guān)于資產(chǎn)處置及報(bào)廢程序的規(guī)定》，任何由于失誤導(dǎo)致的資產(chǎn)處置及報(bào)廢，均需要確定責(zé)任人和責(zé)任部門，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任部門的處罰，根據(jù)損失的大小和過(guò)失的嚴(yán)重程度，給予損失額5-50%的處罰，具體的處罰額度由負(fù)責(zé)批準(zhǔn)處置及報(bào)廢方案的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)確定。具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰。以上情形如情節(jié)嚴(yán)重，足以觸犯法律的應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人刑事責(zé)任。第十五條一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。（一）不執(zhí)行公司的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事