人力資源系統(tǒng)總結(jié)及案例分享

什么是勞動關(guān)系？<中華人民共和國勞動法>第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法勞動關(guān)系法律簡介<中華人民共和國勞動合同法>第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第一頁，共62頁。什么是勞動關(guān)系：案例第二頁，共62頁。勞動關(guān)系的主體資格第三頁，共62頁。勞動關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系第四頁，共62頁。勞動關(guān)系VS承攬關(guān)系第五頁，共62頁。事實勞動關(guān)系的認定第六頁，共62頁。勞務(wù)外包的規(guī)則第七頁，共62頁。中國勞動法的框架體系第八頁，共62頁。中國勞動主要法律一覽表《中華人民共和國工會法》（1992，2001年修訂）《中華人民共和國勞動法》（1994）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001,2011修訂）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002）《中華人民共和國勞動合同法》（2007，2012年修訂）《中華人民共和國就業(yè)促進法》（2007）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2007）《中華人民共和國社會保險法》（2010）第九頁，共62頁。法律、法規(guī)、地方規(guī)章制度的效力第十頁，共62頁。勞動合同個體勞動合同——勞動合同要素勞動合同法

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十一頁，共62頁。個體勞動合同第十二頁，共62頁。勞動合同集體勞動合同——概念第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。（《集體合同規(guī)定》）第三十三條集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（《勞動法》）第五十一條集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

（《勞動合同法》）

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。（《勞動法》）第十三頁，共62頁。勞動合同、集體勞動合同、規(guī)章制度的效力第十四頁，共62頁。工時制度——GUCCI“血汗工廠”疑云

第十五頁，共62頁。工時制度特殊工時適用范圍：不定時工時制：無法按標準工作時間衡量：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員需機動作業(yè)：長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員其他綜合計算工作制：需連續(xù)作業(yè)：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制：地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游其他第十六頁，共62頁。工時制度——案例第十七頁，共62頁。工時制度——特殊工時的操作第十八頁，共62頁。工時制度——加班費第十九頁，共62頁。社會保險的影響第二十頁，共62頁。社保法之法定類型第二十一頁，共62頁。社會保險，住房公積金

住房公積金定義：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。繳交住房公積金的單位：國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。

購買住房公積金的個體：員工（建立勞動關(guān)系）第二十二頁，共62頁。住房公積金企業(yè)應(yīng)該什么時間

給員工繳納住房公積金？入職1年后？轉(zhuǎn)正后？第二十三頁，共62頁。住房公積金第二十四頁，共62頁。勞動糾紛處理程序第二十五頁，共62頁。勞動仲裁處理程序第二十六頁，共62頁。用工各階段法律風(fēng)險管控第二十七頁，共62頁。招聘風(fēng)險第二十八頁，共62頁。招聘廣告的法律限制第二十九頁，共62頁。招聘法律規(guī)則第三十頁，共62頁。簽訂勞動合同——案例第三十一頁，共62頁。簽訂勞動合同風(fēng)險第三十二頁，共62頁。簽訂勞動合同風(fēng)險第三十三頁，共62頁。勞動合同簽訂試用期——案例第三十四頁，共62頁。勞動合同簽訂試用期——案例第三十五頁，共62頁。培訓(xùn)與服務(wù)期間約定——案例第三十六頁，共62頁。培訓(xùn)與服務(wù)期間約定第三十七頁，共62頁。培訓(xùn)與服務(wù)期間操作指南第三十八頁，共62頁。商業(yè)秘密與離職后競業(yè)限制第三十九頁，共62頁。商業(yè)秘密與離職后競業(yè)限制約定第四十頁，共62頁。競業(yè)限制未約定補償問題第四十一頁，共62頁。競業(yè)限制協(xié)議的解除第四十二頁，共62頁。競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任第四十三頁，共62頁。競業(yè)限制操作指南第四十四頁，共62頁。崗位的調(diào)整第四十五頁，共62頁。崗位的調(diào)整第四十六頁，共62頁。崗位的調(diào)整——類型第四十七頁，共62頁。崗位的調(diào)整——用工自主權(quán)第四十八頁，共62頁。崗位的調(diào)整——不變更勞動合同調(diào)崗第四十九頁，共62頁。崗位的調(diào)整——口頭變更勞動合同的效力第五十頁，共62頁。崗位的調(diào)整——關(guān)聯(lián)公司員工異動第五十一頁，共62頁。崗位的調(diào)整——關(guān)聯(lián)公司員工異動認定第五十二頁，共62頁。勞動合同期限第五十三頁，共62頁。勞動合同期限——案例第五十四頁，共62頁。勞動合同期限——法律解讀第五十五頁，共62頁。女職工的勞動保護第五十六頁，共62頁。女職工的勞動保護（國家）第五十七頁，共62頁。女職工的勞動保護（2015年9月1日武漢）第五十八頁，共62頁。女職工的勞