互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理（山東聯(lián)盟）智慧樹知到答案章節(jié)測(cè)試2023年山東管理學(xué)院

第一章測(cè)試人力資源是（

）

A:具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力，并參與社會(huì)就業(yè)的勞動(dòng)者

B:一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總和

C:具有特定的知識(shí)技能和專長(zhǎng)的人才

D:能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人口總和

答案:D下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（

）項(xiàng)有誤。

A:人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本

B:人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心

C:人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃

D:人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合

答案:B“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對(duì)應(yīng)的人性假設(shè)是（

）

A:“經(jīng)濟(jì)人”

B:“復(fù)雜人”

C:“社會(huì)人”

D:“自我實(shí)現(xiàn)人”

答案:D人力資源管理的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B人力資源管理的主要目標(biāo)是（）。

A:發(fā)揮人力資源最大主觀能動(dòng)性

B:提高人力資源的知識(shí)技能

C:獲取企業(yè)最大利潤(rùn)

D:激勵(lì)人力資源的最大使用價(jià)值

答案:AD中國(guó)的人力資源管理發(fā)展歷史包括以下哪幾個(gè)階段？

A:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)培育和發(fā)展期的人力資源管理

B:從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)人事管理

C:規(guī)范和調(diào)整中的人力資源管理

D:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)人事管理

答案:ABCD人力資源具備企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)源，原因是具備以下哪些特性？

A:稀缺性

B:價(jià)值性

C:難以替代性

D:難以模仿性

答案:ABCD以下關(guān)于人力資源的特性的表述，正確的是

A:能動(dòng)性

B:時(shí)效性

C:開發(fā)性

D:社會(huì)性

答案:ABCD常言道，一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（）的特性。

A:時(shí)效性

B:內(nèi)耗性

C:資本性

D:能動(dòng)性

答案:B“人力資源，即企業(yè)所雇傭的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源。而改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最佳方法?！痹撚^點(diǎn)的提出者是（

）

A:法約爾

B:德魯克

C:邁克波特

D:泰勒

答案:B第二章測(cè)試當(dāng)企業(yè)已完全不能適應(yīng)外部環(huán)境而陷入危機(jī)時(shí)，使用選擇（

）

A:關(guān)注發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略

B:集權(quán)式人力資源戰(zhàn)略

C:任務(wù)導(dǎo)向的人力資源戰(zhàn)略

D:關(guān)注轉(zhuǎn)型的人力資源戰(zhàn)略

答案:D人力資源管理體系在未來(lái)設(shè)計(jì)變革過(guò)程中的重要方向是（

）

A:有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

B:有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)

C:有效的為企業(yè)管理服務(wù)

D:有效的為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù)

答案:A下列是解決人員過(guò)剩的措施是（）。

A:培訓(xùn)職工

B:進(jìn)行提前退休

C:向組織外進(jìn)行招聘

D:接班人計(jì)劃

答案:B人力資源戰(zhàn)略的前提是（

）。

A:科學(xué)的人力資源環(huán)境分析

B:獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C:實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D:確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能

答案:A人力資源戰(zhàn)略的根本是（

）。

A:實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

B:獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C:科學(xué)的人力資源環(huán)境分析

D:確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能

答案:D對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說(shuō)法正確的是（

）。

A:確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動(dòng)是關(guān)鍵

B:無(wú)需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門獨(dú)立制定

C:實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是根本

D:科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提

答案:ACD人力資源部門要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。說(shuō)法正確的是（）。

A:人力部門要用前瞻的、長(zhǎng)期的、全局的視覺(jué)來(lái)思考問(wèn)題

B:人力部門要根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行全方位的開發(fā)與管理

C:人力部門要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃

D:人力部門要變被動(dòng)地執(zhí)行命令為主動(dòng)的制定相關(guān)政策制度以支撐和影響企業(yè)發(fā)展

答案:ABC戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A組織戰(zhàn)略通常包括（)

A:穩(wěn)定戰(zhàn)略

B:收縮戰(zhàn)略

C:成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D:創(chuàng)新戰(zhàn)略

答案:ABC關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述錯(cuò)誤的是（

）

A:現(xiàn)代人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤(rùn)中心”

B:人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性也稱外部契合或垂直一致性。

C:核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。

D:人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性。

答案:A第三章測(cè)試人力資源的供給預(yù)測(cè)與需求預(yù)測(cè)的一個(gè)主要區(qū)別是（

）。

A:人力資源的供給預(yù)測(cè)更加關(guān)注國(guó)家的政治形勢(shì)

B:人力資源的供給預(yù)測(cè)更加關(guān)注國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

C:人力資源的供給預(yù)測(cè)更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的情況

D:人力資源的供給預(yù)測(cè)更加關(guān)注企業(yè)外部的情況

答案:D人力資源的供給預(yù)測(cè)過(guò)程中，主要考慮哪些因素（

）。

A:其他都是

B:企業(yè)所在地的人力資源供給情況

C:國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)整體情況

D:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源的情況

答案:A企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？（

）。

A:人力資源數(shù)量規(guī)劃

B:人力資源質(zhì)量規(guī)劃

C:相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)劃

D:人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

答案:ABD人力資源規(guī)劃的主要方法是（

）。

A:以定性研究為主的分析方法

B:經(jīng)驗(yàn)判斷法

C:以定量研究為主的分析方法

D:定性與定量相結(jié)合的分析方法

答案:D關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（

）。

A:人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

B:人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本

C:人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)

D:人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的

答案:D“教書育人”是教師的（

）。

A:工作族

B:職位

C:職務(wù)

D:職責(zé)

答案:D任職資格主要說(shuō)明的是（

）。

A:職位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序

B:任職人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

C:其他說(shuō)法均不對(duì)

D:任職人員所必須具備的資格條件

答案:D職位分析的方法主要有（

）。

A:問(wèn)卷調(diào)查法

B:關(guān)鍵事件法

C:觀察法

D:訪談法

答案:ABCD關(guān)于職位說(shuō)明書的編寫，表述正確的是（

）。

A:使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

B:要盡可能詳盡的描述所有職責(zé)

C:對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體

D:工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

答案:CD由于工作的內(nèi)容并不都是一成不變的，因此，要根據(jù)實(shí)際情況定期對(duì)職位說(shuō)明書進(jìn)行調(diào)整。（

）

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A第四章測(cè)試在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來(lái)評(píng)估（

）。

A:招聘時(shí)間

B:錄用比率

C:招聘成本

D:應(yīng)聘比率

答案:C外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（

）。

A:有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)

B:對(duì)沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊

C:適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)

D:帶來(lái)“新鮮血液”

答案:D組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是（

）。

A:對(duì)空缺出來(lái)的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

B:關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主

C:對(duì)中層管理的崗位以外部招聘為主

D:對(duì)較高層次的崗位以外部招聘為主

答案:B在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（

）。

A:甄選

B:面試

C:招募

D:招聘

答案:D下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（

）。

A:職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較大

B:在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

C:一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響

D:組織提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度

答案:A（

）是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最重要的來(lái)源。

A:內(nèi)部招募

B:校園招募

C:人才交流會(huì)

D:招募廣告

答案:B（

）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)形象。

A:招募廣告

B:獵頭公司

C:人才交流會(huì)

D:校園招聘

答案:A下列關(guān)于職位公告的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。

A:職位公告，就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息，通過(guò)組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)等媒介告知員工，要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法

B:職位公告屬于外部招募的方法

C:職位公告是職業(yè)管理體系中的一個(gè)不可或缺的組成部分

D:職位公告屬于內(nèi)部招募的方法

答案:B（

）實(shí)際上是在一個(gè)固定的時(shí)間和地點(diǎn)為需要招募人員的組織和求制者提供了一個(gè)接觸和溝通的機(jī)會(huì)。

A:人才交流會(huì)

B:校園招募

C:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D:私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

答案:A（

）很大程度上會(huì)為求職者和組織之間的相互搜尋過(guò)程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來(lái)源。

A:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B:校園招聘

C:內(nèi)部員工推薦

D:獵頭公司

答案:C第五章測(cè)試在結(jié)構(gòu)化面試中，面試官會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B在員工甄選的環(huán)節(jié)中選擇出的最優(yōu)秀的人員一定是組織最需要的。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。

A:提供正確的決策點(diǎn)

B:要將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者

C:要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試

D:要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關(guān)的充足信息

答案:AC核實(shí)證明材料和背景材料的作用是（

）。

A:能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工

B:求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納

C:能避免做出錯(cuò)誤的選擇決策

D:證明應(yīng)聘員工的能力

E:求職者在招聘錄用過(guò)程中的淘汰

答案:ACDE有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（

）依據(jù)。

A:工作經(jīng)驗(yàn)

B:

人格類型

C:身體特征

D:個(gè)人特征

答案:D按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（

）。

A:甄選測(cè)試與面試—審查求職信和簡(jiǎn)歷—背景核查與體檢—作出錄用決策

B:審查求職信和簡(jiǎn)歷—甄選測(cè)試與面試一背景核查與體檢一作出錄用決策

C:背景核查與體檢一審查求職信和簡(jiǎn)歷一甄選測(cè)試與面試一作出錄用決策

D:作出錄用決策—背景核查與體檢—審查求職信和簡(jiǎn)歷一甄選測(cè)試與面試

答案:B（

）是通過(guò)科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過(guò)程。

A:招聘

B:招募

C:甄選

D:面試

答案:C下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是（

）。

A:雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢

B:在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中要剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息

C:在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者

D:甄選測(cè)試可以是考察專業(yè)知識(shí)和技能的書面考試

答案:C第六章測(cè)試培訓(xùn)能提高員工的工作能力。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A培訓(xùn)不可以滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B職業(yè)培訓(xùn)有利于高效工作績(jī)效系統(tǒng)的構(gòu)建。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，主要包括培訓(xùn)的目標(biāo)，培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)的對(duì)象，培訓(xùn)者，??培訓(xùn)的時(shí)間，??培訓(xùn)的地點(diǎn)和設(shè)施，以及培訓(xùn)的方式方法和費(fèi)用。??

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A一個(gè)合格的培訓(xùn)者應(yīng)當(dāng)具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B培訓(xùn)的過(guò)程就是一個(gè)信息的傳遞過(guò)程。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A要想成為世界級(jí)的企業(yè)，必須掌握三大核心：決策力、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B領(lǐng)導(dǎo)力，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著最關(guān)鍵的作用。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是戰(zhàn)略人力資源管理的具體表現(xiàn)，也是較為長(zhǎng)期、復(fù)雜的過(guò)程，屬于人力資源管理的范疇。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的條件主要包括開發(fā)的氛圍和技術(shù)性保障。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B第七章測(cè)試職業(yè)，從科學(xué)含義上看，是指人們從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A職業(yè)是一種重要的社會(huì)現(xiàn)象,在人類社會(huì)的各個(gè)層面中都有其重要性。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A職業(yè)生涯是一個(gè)人的終生職業(yè)經(jīng)歷。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)體人生規(guī)劃的一個(gè)部分，是個(gè)體對(duì)于自己職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)預(yù)期和藍(lán)圖。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A職業(yè)生涯規(guī)劃具有公平公開的原則。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B職業(yè)生涯規(guī)劃中的全程推動(dòng)原則是在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)行全過(guò)程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，首先要進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析，然后要確立正確的職業(yè)理想。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A職業(yè)生涯規(guī)劃中應(yīng)注意的幾個(gè)方面：不怕艱苦的環(huán)境；到基層鍛煉、增長(zhǎng)才干；以及甘當(dāng)“灰領(lǐng)”。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B第八章測(cè)試個(gè)人所得稅的工資薪金所得采用比例稅率計(jì)征。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A2019年個(gè)人所得稅進(jìn)行改革后，獨(dú)生子女贍養(yǎng)60歲以上的父母，可以每人每月定額扣除2000元。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A為了適應(yīng)環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展要求，薪酬管理體系需要具備（）

A:可操作性

B:靈活性

C:可承受性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:B社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A下列對(duì)福利薪酬功能的描述，正確的是

A:為員工將來(lái)的退休生活提供保障

B:可以滿足員工多種需求

C:為員工不預(yù)測(cè)事件提供保障

D:能夠達(dá)到適當(dāng)避稅的目的

答案:ABCD影響員工績(jī)效的因素包括

A:人力資源制度

B:企業(yè)的外部環(huán)境

C:態(tài)度、興趣和動(dòng)機(jī)

D:智力、能力和工作經(jīng)驗(yàn)

E:組織文化

答案:ABCDE關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別聯(lián)系說(shuō)法正確的是

A:績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

B:績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C:績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

D:績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

E:只要績(jī)效考核做好了績(jī)效管理也就成功了

答案:BC

績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了

A:制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案

B:幫助員工找出提高績(jī)效的方法

C:促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展

D:確定被考評(píng)者未來(lái)的薪金水平

答案:C下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是

A:績(jī)效要與組織戰(zhàn)略的要求保持一致

B:績(jī)效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果。

C:企業(yè)績(jī)效是個(gè)人績(jī)效的疊加。

D:績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)。

答案:C一名工人的績(jī)效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等備方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的

A:多因性

B:動(dòng)態(tài)性

C:多維性

D:公平性

答案:C第九章測(cè)試勞工關(guān)系在于突出勞動(dòng)關(guān)系是以勞工為重點(diǎn)和核心的關(guān)系。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A張某被隔壁小區(qū)的李某雇傭?yàn)樾r(shí)工，他們之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任一般性原則。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A“勞動(dòng)關(guān)系的建立”即為“勞動(dòng)合同的簽訂”。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B女職工的產(chǎn)假為98天。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A非全日制用工屬于標(biāo)準(zhǔn)化用工。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B電腦公司職員屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整主體。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B勞動(dòng)者的從屬性減弱是共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)用工的特點(diǎn)之一。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A第十章測(cè)試以下對(duì)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP)表述錯(cuò)誤的是（

）

A:是人力資源內(nèi)部各業(yè)務(wù)經(jīng)歷溝通的橋梁

B:HRBP既要熟悉HR各個(gè)職能領(lǐng)域，又要了解業(yè)務(wù)需求

C:需要更多時(shí)間進(jìn)行內(nèi)部咨詢

D:HRBP需要集中所有業(yè)務(wù)進(jìn)行行政業(yè)務(wù)的統(tǒng)一處理

答案:D以下對(duì)人力資源專家（COE）的表述錯(cuò)誤的是（

）

A:包括人力資源規(guī)劃、人事測(cè)評(píng)、培訓(xùn)方案、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)等專業(yè)性較強(qiáng)的工作

B:幫助HRBP解決在業(yè)務(wù)單元遇到的人力資源管理方面業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的難題

C:主要職責(zé)是為業(yè)務(wù)單元提供人力資源方面的專業(yè)咨詢

D:主要職責(zé)是處理人力資源管理業(yè)務(wù)的常規(guī)性問(wèn)題

答案:DHR三支柱的價(jià)值體現(xiàn)在（）

A:提升H