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文檔簡介
員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下(1)凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到(2)遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處(3)無故不打上、下班計(jì)時(shí)卡視同遲到。(4)遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰20元，并處(5)每月累計(jì)遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以工(四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)，達(dá)到或超過四小時(shí)按曠工一天計(jì))。(1)曠工半天，給予書面警告，并罰款30元；(2)曠工一天，給予書面警告，并罰款50元；(3)連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元；(4)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次，給予即時(shí)解雇。最后警告(含)以上處分者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。1、員工各種假期的申請，無論時(shí)間長短，必須填寫請(休)假2、病假：員工生病經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建議，正常情況下經(jīng)部請，三天以下(含三天)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；四天以上(含四天)女證的(須將獨(dú)生子女證復(fù)印件呈交人力資源部)，產(chǎn)假延長到120婚假：員工符合法定結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，婚假為3天；晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲)；須將結(jié)婚2、如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規(guī)定履行許累積
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