通訊耗材店管理銷售人員勞動合同1篇

1/1通訊耗材店管理銷售人員勞動合同(菁華1篇)通訊耗材店管理銷售人員勞動合同1甲方：

乙方：

經(jīng)過兩個月的店鋪經(jīng)營試運行，為了便于管理，甲乙雙方根據(jù)關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、*等、協(xié)商一致的原則，簽訂本經(jīng)營騁用合同。

本勞動合同為有固定期限的經(jīng)營騁用合同，合同有效期自日止。

若雙方對合同沒有任何修改，下一年度可以續(xù)簽。

1、甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方通訊耗材店管理銷售人員。

以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由雙方協(xié)商制定。

2、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。

3、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。

病假、事假等不在崗狀況按照本月酬金除當月天數(shù)乘不在崗天數(shù)計扣薪酬。

4、甲方應盡量抽時間在店鋪中協(xié)助乙方經(jīng)營。

5、凡是從店鋪銷售出去的每一種物品都必須進入系統(tǒng)，以計算成本和利潤。

甲乙雙方不得有任何私心，私自進貨銷售，凡進貨銷售未進系統(tǒng)的，應盡快錄入系統(tǒng)，并把銷售所得利潤以服務(wù)費形式錄入系統(tǒng)。

6、乙方工資發(fā)放，甲、乙雙方按照純利潤的6比4進行分成，每月日計算上月收入及應發(fā)工資。

工資發(fā)放按推遲一個月發(fā)放

7、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

8、甲方權(quán)利與義務(wù)

甲方負責店鋪所有進貨及進貨支出。

進貨成本由甲方全部負責。

對往來單位的各種招待費用，由甲方負責。

甲方在每個周利用周末休息時間協(xié)助乙方經(jīng)營活動，負責解決乙方不能處理的問題。

甲方監(jiān)督管理乙方的經(jīng)營活動，對店鋪中不正確的經(jīng)營行為甲方應提醒并告知。

9、乙方權(quán)利與義務(wù)

乙方應在店鋪中實行坐班，不得隨意關(guān)門，應按時開門進行經(jīng)營活動。

乙方應在銷售物品時堅持公正，不得營私舞弊，嚴格把自己的經(jīng)濟與店鋪收入分開，不得混用。

對一些沒有成本支出的技術(shù)服務(wù)收費，乙方應在公正無私心的情況下計入系統(tǒng)服務(wù)費中，這樣便于利潤計算。

乙方從店鋪中消費物品，必須告知甲方，然后按成本支付進店鋪

乙方在經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)的任何能賺取利潤的渠道，應與甲方商討并把渠道進貨錄入系統(tǒng)，以便銷售賺取更多利潤，實現(xiàn)店鋪的合理經(jīng)營。

合同期不滿乙方提出解除合同，乙方應承擔因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

合同期到乙方不愿繼續(xù)服務(wù)的，要提前三個月告知甲方，讓甲方有時間找人培訓人。

乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

嚴重違反店鋪經(jīng)營紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

*時算帳中發(fā)現(xiàn)較大資金漏洞，且無法用現(xiàn)金補*收入漏洞。

11、

甲方未按照合同約定支付工資報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

12、由于甲方店鋪工作需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以簽訂針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。

若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。

13、雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

14、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

通訊耗材店管理銷售人員勞動合同(菁華1篇)擴展閱讀

通訊耗材店管理銷售人員勞動合同(菁華1篇)（擴展1）

——奢侈品店銷售人員勞動合同(菁華1篇)

奢侈品店銷售人員勞動合同1甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：

1，乙方的工作為店面銷售。

2，甲方為乙方提供相應的培訓。

2，合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪提成(銷售額的10%)+每月元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。

4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。

7，本合同雙方簽字后生效。

甲方乙方

年月日年月日

通訊耗材店管理銷售人員勞動合同(菁華1篇)（擴展2）

——楓葉通訊耗材店管理銷售合同(菁華1篇)

楓葉通訊耗材店管理銷售合同1甲方：

乙方：

經(jīng)過兩個月的店鋪經(jīng)營試運行，為了便于管理，甲乙雙方根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、*等、協(xié)商一致的原則，簽訂本經(jīng)營騁用合同。

本勞動合同為有固定期限的經(jīng)營騁用合同，合同有效期自20_年1月1日至20_年12月30日止。若雙方對合同沒有任何修改，下一年度可以續(xù)簽。

1、甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方楓葉通訊耗材店管理銷售人員。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由雙方協(xié)商制定。

2、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。

3、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。病假、事假等不在崗狀況按照本月酬金除當月天數(shù)乘不在崗天數(shù)計扣薪酬。

4、甲方應盡量抽時間在店鋪中協(xié)助乙方經(jīng)營。

5、凡是從店鋪銷售出去的每一種物品都必須進入系統(tǒng)，以計算成本和利潤。甲乙雙方不得有任何私心，私自進貨銷售，凡進貨銷售未進系統(tǒng)的，應盡快錄入系統(tǒng)，并把銷售所得利潤以服務(wù)費形式錄入系統(tǒng)。

6、乙方工資發(fā)放，甲、乙雙方按照純利潤的6比4進行分成，每月15日計算上月收入及應發(fā)工資。工資發(fā)放按推遲一個月發(fā)放

7、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

8、甲方權(quán)利與義務(wù)

甲方負責店鋪所有進貨及進貨支出。進貨成本由甲方全部負責。。

對往來單位的各種招待費用，由甲方負責。

甲方在每個周利用周末休息時間協(xié)助乙方經(jīng)營活動，負責解決乙方不能處理的問題。

甲方監(jiān)督管理乙方的經(jīng)營活動，對店鋪中不正確的經(jīng)營行為甲方應提醒并告知。

9、乙方權(quán)利與義務(wù)

乙方應在店鋪中實行坐班，不得隨意關(guān)門，應按時開門進行經(jīng)營活動。

乙方應在銷售物品時堅持公正，不得營私舞弊，嚴格把自己的經(jīng)濟與店鋪收入分開，不得混用。對一些沒有成本支出的技術(shù)服務(wù)收費，乙方應在公正無私心的情況下計入系統(tǒng)服務(wù)費中，這樣便于利潤計算。

乙方從店鋪中消費物品，必須告知甲方，然后按成本支付進店鋪

乙方在經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)的任何能賺取利潤的渠道，應與甲方商討并把渠道進貨錄入系統(tǒng)，以便銷售賺取更多利潤，實現(xiàn)店鋪的合理經(jīng)營。

合同期不滿乙方提出解除合同，乙方應承擔因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

合同期到乙方不愿繼續(xù)服務(wù)的，要提前三個月告知甲方，讓甲方有時間找人培訓人。乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

嚴重違反店鋪經(jīng)營紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

*時算帳中發(fā)現(xiàn)較大資金漏洞，且無法用現(xiàn)金補*收入漏洞。。

11、甲方未按照合同約定支付工資報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

12、由于甲方店鋪工作需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以簽訂針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。

13、雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

14、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

通訊耗材店管理銷售人員勞動合同(菁華1篇)（擴展3）

——通訊耗材店人員聘用合同(菁華1篇)

通訊耗材店人員聘用合同1甲方：

乙方：

經(jīng)過兩個月的店鋪經(jīng)營試運行，為了便于管理，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、*等、協(xié)商一致的原則，簽訂本經(jīng)營騁用合同。

本勞動合同為有固定期限的經(jīng)營騁用合同，合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

若雙方對合同沒有任何修改，下一年度可以續(xù)簽。

1、甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方楓葉通訊耗材店管理銷售人員。

以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由雙方協(xié)商制定。

2、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。

3、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。

病假、事假等不在崗狀況按照本月酬金除當月天數(shù)乘不在崗天數(shù)計扣薪酬。

4、甲方應盡量抽時間在店鋪中協(xié)助乙方經(jīng)營。

5、凡是從店鋪銷售出去的每一種物品都必須進入系統(tǒng)，以計算成本和利潤。

甲乙雙方不得有任何私心，私自進貨銷售，凡進貨銷售未進系統(tǒng)的，應盡快錄入系統(tǒng)，并把銷售所得利潤以服務(wù)費形式錄入系統(tǒng)。

6、乙方工資發(fā)放，甲、乙雙方按照純利潤的6比4進行分成，每月15日計算上月收入及應發(fā)工資。

工資發(fā)放按推遲一個月發(fā)放

7、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

8、甲方權(quán)利與義務(wù)

甲方負責店鋪所有進貨及進貨支出。

進貨成本由甲方全部負責。

對往來單位的各種招待費用，由甲方負責。

甲方在每個周利用周末休息時間協(xié)助乙方經(jīng)營活動，負責解決乙方不能處理的問題。

甲方監(jiān)督管理乙方的經(jīng)營活動，對店鋪中不正確的經(jīng)營行為甲方應提醒并告知。

9、乙方權(quán)利與義務(wù)

乙方應在店鋪中實行坐班，不得隨意關(guān)門，應按時開門進行經(jīng)營活動。

乙方應在銷售物品時堅持公正，不得營私舞弊，嚴格把自己的經(jīng)濟與店鋪收入分開，不得混用。

對一些沒有成本支出的技術(shù)服務(wù)收費，乙方應在公正無私心的情況下計入系統(tǒng)服務(wù)費中，這樣便于利潤計算。

乙方從店鋪中消費物品，必須告知甲方，然后按成本支付進店鋪

乙方在經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)的任何能賺取利潤的渠道，應與甲方商討并把渠道進貨錄入系統(tǒng)，以便銷售賺取更多利潤，實現(xiàn)店鋪的合理經(jīng)營。

合同期不滿乙方提出解除合同，乙方應承擔因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

合同期到乙方不愿繼續(xù)服務(wù)的，要提前三個月告知甲方，讓甲方有時間找人培訓人。

乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

嚴重違反店鋪經(jīng)營紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

*時算帳中發(fā)現(xiàn)較大資金漏洞，且無法用現(xiàn)金補*收入漏洞。

11、甲方未按照合同約定支付工資報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

12、由于甲方店鋪工作需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以簽訂針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。

若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。

13、雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

14、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

通訊耗材店管理銷售人員勞動合同(菁華1篇)（擴展4）

——工程產(chǎn)品銷售人員勞動合同(菁華1篇)

工程產(chǎn)品銷售人員勞動合同1甲方：______乙方:______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方*等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位：_____，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗;

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;

(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按

工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過小時，每周工作不超過40小時。

甲方由______工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。*均每日工作時間不得超過8小時，*均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為

元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月

15

日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。

(四)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算;

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利;

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。

六、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：_____

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙

雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

(四)由甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見保密與競業(yè)限制)

八、雙方需要約定的其他事項：

九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方：______乙方:______

法人代表：______法人代表：______

簽定時間：______簽定時間：______

通訊耗材店管理銷售人員勞動合同(菁華1篇)（擴展5）

——店面銷售人員勞動合同書(菁華1篇)

店面銷售人員勞動合同書1甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：

1、乙方的工作為店面銷售。

2、甲方為乙方提供相應的培訓。

2、合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。

3、因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。

4、甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

5、如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

6、未盡事宜雙方另行協(xié)商。

7、本合同雙方簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

通訊耗材店管理銷售人員勞動合同(菁華1篇)（擴展6）

——店面銷售人員試用期勞動合同(菁華1篇)

店面銷售人員試用期勞動合同1甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：

1，乙方的工作為店面銷售。

2，甲方為乙方提供相應的培訓。

2，合同期限為一年，試用期個___月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲