勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析與要點(diǎn)解讀

二倍工資爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議工傷待遇爭(zhēng)議違約金爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）爭(zhēng)議規(guī)章制度的效力試用期如何約定第一頁(yè)，共19頁(yè)。一、二倍工資爭(zhēng)議

案情簡(jiǎn)介：劉某稱其于2011年1月1日進(jìn)某銷售公司工作，為銷售員，雙方口頭約定月工資為固定的1500元另加提成，但雙方一直未訂立書面勞動(dòng)合同。2011年4月1日，劉某稱其提出辭職，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。次月，劉某申請(qǐng)仲裁，以該公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付2011年1月1日至2011年3月31日止的第二倍工資3個(gè)月共計(jì)4500元。案件在審理過(guò)程中，該銷售公司稱系劉某不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)承擔(dān)二倍工資。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資及二倍工資如何計(jì)算？第二頁(yè)，共19頁(yè)。審理結(jié)果：裁決該公司支付劉某2011年2月1日至2011年3月31日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資3000元。評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！标P(guān)注：1.二倍工資如何計(jì)算。2.勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位如何處理？3.勞動(dòng)者不愿意訂立，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？第三頁(yè)，共19頁(yè)。二、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介：陳某2006年4月進(jìn)某化纖公司工作，雙方訂立了五年期勞動(dòng)合同，2011年雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，約定陳某放棄繳納社保。后陳某在工資待遇方面與公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁，除工資訴求外，另提出要求公司給予繳納其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：協(xié)議放棄繳納社保的行為是否具有法律效力？第四頁(yè)，共19頁(yè)。審理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成一致協(xié)議，由公司按規(guī)定自2006年4月起為陳某補(bǔ)繳。評(píng)析：社會(huì)保險(xiǎn)作為用人單位一項(xiàng)法定義務(wù)，雙方協(xié)議放棄的方式與法律法規(guī)相抵觸。關(guān)注：1.社會(huì)保險(xiǎn)不繳納引起的法律后果。2.補(bǔ)繳年限及個(gè)人承擔(dān)部分等。3.時(shí)效問(wèn)題。第五頁(yè)，共19頁(yè)。三、工傷待遇爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介：李某于2011年9月1日進(jìn)入某機(jī)械公司工作，約定月工資為固定的2500元。9月15日李某在操作時(shí)不慎被機(jī)器扎傷，尚未參保。后經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，李某系工傷。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)為十級(jí)，單位承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)及養(yǎng)傷的三個(gè)月工資。2011年12月15日，雙方就工傷待遇達(dá)成一致協(xié)議：由公司支付各類工傷補(bǔ)償共計(jì)25000元，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，再無(wú)其它爭(zhēng)議。后李某認(rèn)為賠付數(shù)額與法定標(biāo)準(zhǔn)尚有一定距離，隨即申請(qǐng)仲裁，要求公司按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工傷待遇。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1.工傷待遇如何計(jì)算。2.協(xié)議的效力如何認(rèn)定。第六頁(yè)，共19頁(yè)。審理結(jié)果：李某撤回了仲裁請(qǐng)求。評(píng)析：1.法定的工傷待遇如何計(jì)算。2.協(xié)議的效力如何認(rèn)定。關(guān)注：1.處理工傷的流程。2.參保案件如何處理（怎樣看待繳費(fèi)工資與本人工資之間的差額部分）第七頁(yè)，共19頁(yè)。四、違約金爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介：徐某于2007年1月進(jìn)某服裝廠工作，崗位為行政主管，雙方訂立五年期勞動(dòng)合同，合同中約定“任何一方提前解除勞動(dòng)合同，需支付對(duì)方違約金10萬(wàn)元”。2011年5月，徐某提出解除勞動(dòng)合同。后該廠申請(qǐng)仲裁，要求徐某支付違約金10萬(wàn)元。徐某答辯稱，服裝廠從未出資讓他培訓(xùn)，不符合訂立違約金協(xié)議的條件，因此要求確認(rèn)該違約金條款無(wú)效，并駁回服裝廠的仲裁申請(qǐng)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：該違約條款是否具有法律效力。第八頁(yè)，共19頁(yè)。審理結(jié)果：服裝廠自愿撤回了仲裁請(qǐng)求。評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第二十五條對(duì)是否可以對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立違約金作出了規(guī)定，原則上是不允許對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立違約金，除了兩類情形，一是用人單位出資為勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的；二是雙方訂立了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而勞動(dòng)者違反了協(xié)議內(nèi)容的。關(guān)注：

1、梳理違約條款必要性；2、用人單位的用工需求與勞動(dòng)者職業(yè)自由之間的矛盾。

第九頁(yè)，共19頁(yè)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介：楊某于2005年1月1日進(jìn)入某食品公司工作，雙方先后訂立了數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份至2011年12月31日止。合同期滿后，雙方未續(xù)簽，楊某繼續(xù)在該公司工作。2012年6月1日，公司向楊某提出終止勞動(dòng)合同（關(guān)系），楊某表示同意。雙方辦理終止手續(xù)時(shí)，公司提出支付其4.5個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（自08年1月起計(jì)算年限），而楊某認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)按其工作年限支付7.5個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后雙方就補(bǔ)償金協(xié)商不成，訴至當(dāng)?shù)刂俨梦?。?zhēng)議焦點(diǎn)：終止（或解除）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何適用法律？第十頁(yè)，共19頁(yè)。審理結(jié)果：裁決該公司按楊某的工作年限支付7.5個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。評(píng)析：1.終止與解除的區(qū)別。2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義：勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同（含期滿后未續(xù)訂的情況），但雙方實(shí)際享有、履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。3.《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！标P(guān)注：合同期滿及時(shí)終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的必要性。第十一頁(yè)，共19頁(yè)。六、規(guī)章制度的效力案情簡(jiǎn)介：張某系某食品公司職工。2009年10月12日，該公司以張某連續(xù)曠工五天，違反了公司的規(guī)章制度，對(duì)其作出了解除勞動(dòng)合同決定。張某不服，其稱曾電話告知人事主管，因家中有事請(qǐng)假幾天，且他并不知曉公司的規(guī)章制度，該份制度對(duì)其沒(méi)有約束力，故申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定。食品公司答辯稱，公司并未同意張某請(qǐng)假，規(guī)章制度規(guī)定“職工未經(jīng)同意擅自不來(lái)上班的，作曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。”雖然制度是口頭傳達(dá)的，但張某應(yīng)當(dāng)知曉。對(duì)此，張某予以否認(rèn)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：規(guī)章制度的效力如何認(rèn)定？第十二頁(yè)，共19頁(yè)。審理結(jié)果：仲裁委裁定該公司解除勞動(dòng)合同行為不成立，支持了張某的訴求。評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位規(guī)章制度的合法性取決于以下三個(gè)要件：（1）民主程序制定；（2）內(nèi)容合法；（3）向勞動(dòng)者公示或告知。本案中食品公司其規(guī)章制度存在兩方面的疏漏：一是程序方面不合法，不能舉證證明制度經(jīng)民主程序并公示或告知張某的事實(shí)。二是內(nèi)容不具有可操作性，應(yīng)明確連續(xù)曠工幾天或累計(jì)曠工幾天，可直接作出解除勞動(dòng)合同決定。關(guān)注：1、要確保規(guī)章制度自身的合法性；2、注意相關(guān)條款的合理性；3、避免說(shuō)理性的條款，使規(guī)章制度具有可執(zhí)行性（細(xì)化條款內(nèi)容）。第十三頁(yè)，共19頁(yè)。七、試用期如何約定案情簡(jiǎn)介：譚某與某電子公司于2011年5月4日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同（即2011年5月4日起至2012年5月3日），其中試用期約定為6個(gè)月（自2011年5月4日起至2011年11月3日）。雙方約定月固定工資為2000元。2011年11月2日公司以試用期不符合錄用條件為由辭退了譚某。譚某不服，隨即申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法約定試用期的賠償金8000元（即四個(gè)月工資數(shù)額），同時(shí)要求支付1個(gè)月工資數(shù)額的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：試用期約定是否合法，及法律后果？第十四頁(yè)，共19頁(yè)。審理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致協(xié)議，由該公司再支付譚某賠償金8000元。評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)注：試用期違法情形（《勞動(dòng)合同法》第19、20條）：1、是否可以約定試用期（三種情形不得約定：3個(gè)月以下固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限、非全日制）；2、試用期期限違法；3、約定次數(shù)違法；4、僅約定試用期；5、試用期工資數(shù)額違法。第十五頁(yè)，共19頁(yè)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六頁(yè)，共19頁(yè)。其他事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同證明違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果加班費(fèi)勞動(dòng)合同約定條款（崗位、工資、工時(shí)制度）競(jìng)業(yè)限制企業(yè)搬遷。。。第十七頁(yè)，共19頁(yè)。浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知（浙仲[2009]2號(hào)）38、加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為