勞動合同管理與風(fēng)險防范

4勞動合同的解除和終止勞動合同的訂立和變更3勞動合同主要內(nèi)容1勞動合同類型及期限2主要內(nèi)容56勞動合同的解除和終止勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范勞動合同管理中常見的問題第一頁，共29頁。1、勞動合同主要內(nèi)容

（一）公司的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）員工姓名、學(xué)歷、年齡、家庭住址、身份證號碼等；（三）勞動合同期限（含試用期限）；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）勞動合同解除/終止；（十）雙方約定事項；（十一）其它事項。第二頁，共29頁。2、勞動合同類型及期限

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第三頁，共29頁。2、勞動合同類型及期限

新簽人員：勞動合同期限為3年，試用期限一般為3個月（員工試用期表現(xiàn)良好，可提前1個月結(jié)束試用期；試用期表現(xiàn)不佳，試用期延長1-2個月）。續(xù)簽人員：勞動合同期限為1-3年，無試用期。（原則上續(xù)簽3年，個別員工平時工作不努力，工作業(yè)績一般般的，只予續(xù)簽1年）第四頁，共29頁。2、勞動合同類型及期限

插入圖片第五頁，共29頁。3、勞動合同的訂立和變更公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同，公司與員工簽訂固定期限勞動合同，只約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。《勞動合同法》第14條：“

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

第六頁，共29頁。3、勞動合同的訂立和變更

新進(jìn)人員勞動合同簽訂按照以下程序：新進(jìn)人員進(jìn)廠第一天簽訂勞動合同、上崗合約（一式三份）→依法確定試用期→合同備案→合同發(fā)放職工一份（備案完畢一周內(nèi)本人簽收），存入個人人事檔案一份，公司存檔一份。1.新進(jìn)人員勞動合同簽訂：第七頁，共29頁。3、勞動合同的訂立和變更2.續(xù)簽人員勞動合同簽訂：續(xù)簽合同流程，嚴(yán)格按照以下程序：合同到期前1個月完成續(xù)訂合同征求意見（二級部門負(fù)責(zé)人對是否同意續(xù)簽提出書面意見）→組織合同簽訂→合同備案→合同發(fā)放職工一份（備案完畢一周內(nèi)本人簽收），存入個人人事檔案一份，公司存檔一份。第八頁，共29頁。3、勞動合同的訂立和變更3.勞動合同簽訂注意事項：合同要求填寫的內(nèi)容必須全部填寫清楚，用人單位必須加蓋公章，勞動者必須本人簽名。合同簽訂后，經(jīng)辦管理人員應(yīng)認(rèn)真審查合同簽訂的內(nèi)容，確保簽訂的合同合法有效。人事部門是合同管理的職能部門，人事部門應(yīng)該把勞動合同簽訂、鑒證、考核、履行、變更、解除/終止等工作作為日常管理工作來做。應(yīng)規(guī)范建立用工管理臺帳，及時辦理員工的合同簽訂、續(xù)訂、解除或終止等手續(xù)，確保公司勞動用工法律手續(xù)完備。第九頁，共29頁。3、勞動合同的訂立和變更4.人力資源部最新要求：對于調(diào)整崗位的人員，合同內(nèi)容發(fā)生變更，要在調(diào)整上崗前及時簽訂上崗合約作為合同變更的補充約定，明確崗位職責(zé)。第十頁，共29頁。4、勞動合同解除和終止

1.勞動者提出解除勞動合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：協(xié)商一致解除勞動合同第十一頁，共29頁。4、勞動合同解除和終止2.用人單位解除勞動合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：根據(jù)公司《員工管理實施細(xì)則》：員工連續(xù)曠工超過3天，或年累計曠工達(dá)到7天的，給予解除勞動合同關(guān)系第十二頁，共29頁。4、勞動合同解除和終止2.用人單位解除勞動合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第十三頁，共29頁。4、勞動合同解除和終止3.用人單位不得解除勞動合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第十四頁，共29頁。4、勞動合同解除和終止4.勞動合同終止的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第十五頁，共29頁。5、勞動合同管理中常見的問題勞動合同工時制

公司部分崗位考慮到其工作性質(zhì)、工作時間，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制，在簽訂勞動合同時，往往填寫標(biāo)準(zhǔn)工時制，存在延時加班費等相關(guān)訴訟風(fēng)險。第十六頁，共29頁。5、勞動合同管理中常見的問題第十七頁，共29頁。5、勞動合同管理中常見的問題勞動合同簽訂流程執(zhí)行不規(guī)范

勞動合同續(xù)簽未提前一個月完成意見征集；勞動合同到期，組織續(xù)訂工作開展不及時；勞動合同未簽收或簽收不及時。未及時簽訂上崗合約的風(fēng)險公司對人員職務(wù)、工作崗位進(jìn)行較大調(diào)整后，勞動合同相關(guān)條款內(nèi)容未隨之進(jìn)行補充與變更，也未按照調(diào)整后的崗位職責(zé)與之簽訂上崗合約，缺乏有效的書面留存材料，存在一定用工風(fēng)險。第十八頁，共29頁。5、勞動合同管理中常見的問題勞動關(guān)系解除辦理不嚴(yán)謹(jǐn)

對《人員離職手續(xù)辦理暫行辦法》學(xué)習(xí)理解不深，導(dǎo)致勞動關(guān)系解除上細(xì)節(jié)問題較多。比如，勞動關(guān)系解除證明書無本人簽收；解除證明書郵寄滯后；曠工解除人員未開具告知函及開具的告知函無公司簽章等。第十九頁，共29頁。6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范主要介紹勞動合同解除相關(guān)的經(jīng)濟補償。第二十頁，共29頁。

6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范哪些情況下會涉及到經(jīng)濟補償：a.協(xié)商一致解除勞動合同的：若勞動者提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金；若用人單位提出解除勞動合同的，則需要支付經(jīng)濟補償金。b.勞動合同到期：若勞動者提出不予續(xù)簽勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金；若用人單位提出不予續(xù)簽勞動合同的，則需要支付經(jīng)濟補償金。第二十一頁，共29頁。6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范哪些情況下會涉及到經(jīng)濟補償：c.按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的；——無需支付經(jīng)濟補償金第二十二頁，共29頁。6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范哪些情況下會涉及到經(jīng)濟補償：d.按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的；——需支付經(jīng)濟補償金第二十三頁，共29頁。6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范哪些情況下會涉及到經(jīng)濟補償：e.按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者解除勞動合同的；——需支付經(jīng)濟補償金第二十四頁，共29頁。6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方法：按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第二十五頁，共29頁。6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方法：

⑴經(jīng)濟補償支付標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵經(jīng)濟補償支付期限：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

⑶經(jīng)濟補償特別規(guī)定：

①勞動者月工資高于用人單位所在地的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第二十六頁，共29頁。6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險防范經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方法：