勞動(dòng)合同解讀與實(shí)務(wù)中運(yùn)用

第一部分《勞動(dòng)合同法》解讀第一頁(yè)，共117頁(yè)。一、法律實(shí)施的總體背景二、分段探討法律的理解和適用：總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行變更、解除終止等三、對(duì)集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制的特別規(guī)定第二頁(yè)，共117頁(yè)。勞動(dòng)合同制度存在幾大突出問(wèn)題：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍，合同簽訂率低；勞動(dòng)合同短期化；試用期的濫用；違約金約定任意化；勞務(wù)派遣用工失控；一、法律實(shí)施的總體背景第三頁(yè)，共117頁(yè)。勞動(dòng)合同法的立法目的：完善勞動(dòng)合同制度；明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一、法律實(shí)施的總體背景第四頁(yè)，共117頁(yè)。就業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)過(guò)程中退出就業(yè)后就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法社會(huì)保險(xiǎn)法職工帶薪年休假條例工傷保險(xiǎn)條例女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例一、法律實(shí)施的總體背景勞動(dòng)法第五頁(yè)，共117頁(yè)。（一）總則（二）勞動(dòng)合同的建立（三）勞動(dòng)合同的履行、變更（四）勞動(dòng)合同的解除、終止二、分段探討法律法規(guī)的理解和適用第六頁(yè)，共117頁(yè)?？倓t第七頁(yè)，共117頁(yè)。（一）總則—適用范圍用人單位境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位；等組織；（實(shí)施條例第三條：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。第八頁(yè)，共117頁(yè)。（一）總則—適用范圍分支機(jī)構(gòu)的用人單位資格認(rèn)定（實(shí)施條例第四條）勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu):依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第九頁(yè)，共117頁(yè)。一、總則—適用范圍勞動(dòng)者限制點(diǎn)：勞動(dòng)合同法第44條：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。實(shí)施條例第21條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。司法解釋三第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第十頁(yè)，共117頁(yè)。（一）總則—適用范圍關(guān)于法定退休年齡：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）；《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號(hào)）；男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

第十一頁(yè)，共117頁(yè)。（一）總則—規(guī)章制度規(guī)章制度內(nèi)容合法合理；程序合法；告知和公示；協(xié)商與修改；法律責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第四、三十八、七十四、八十、八十七條）

第十二頁(yè)，共117頁(yè)。勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第十三頁(yè)，共117頁(yè)。支付兩倍報(bào)酬用工之日起1個(gè)月用工之日用工之日起1年可以簽訂勞動(dòng)合同但不建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系建立員工名冊(cè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同最后時(shí)間視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的起始時(shí)間過(guò)渡期（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第十四頁(yè)，共117頁(yè)。建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性行為建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志性行為自用工之日起，用人單位即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。在用工之前，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第十五頁(yè)，共117頁(yè)。16不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用工之日起一個(gè)月內(nèi)，為寬限期超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未訂立的，每月支付兩倍的工資超過(guò)一年不簽訂書(shū)面合同的，視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。[探討]勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同怎么辦？補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的二倍工資？視為無(wú)固定期限合同的，是否補(bǔ)訂書(shū)面合同？?jī)杀豆べY怎么計(jì)發(fā)？（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第十六頁(yè)，共117頁(yè)。勞動(dòng)合同從合同期限上分為了三類(lèi)

固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形“三個(gè)應(yīng)當(dāng)”：連續(xù)工作滿十年；雙“十”；兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同?！耙粋€(gè)視同”：未簽勞動(dòng)合同而事實(shí)用工滿一年。

※無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可解除？（14種情形可以解除，實(shí)施條例第19條）（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第十七頁(yè)，共117頁(yè)。試用期期限規(guī)定：包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（僅約定試用期的處理）約定次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期工資：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第十八頁(yè)，共117頁(yè)。勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年的不超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年的不超過(guò)兩個(gè)月三年以上（固定或無(wú)固定期限）不超過(guò)六個(gè)月以完成一定任務(wù)為期限的或者期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。思考：違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任（勞動(dòng)合同法第83條）（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第十九頁(yè)，共117頁(yè)。必備條款：用人單位的基本信息；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；作息時(shí)間（工作、休息休假）；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。必備之外的約定條款：試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等等。（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第二十頁(yè)，共117頁(yè)。違約金提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，約定保守商業(yè)秘密和相關(guān)保密事項(xiàng)、約定解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限等。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；※除上述兩類(lèi)情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第二十一頁(yè)，共117頁(yè)。服務(wù)期約定服務(wù)期的條件針對(duì)專(zhuān)門(mén)人員（不是所有勞動(dòng)者）提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的包括：在職學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)等；不包括：上崗前培訓(xùn)、一般的技能培訓(xùn)；（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第二十二頁(yè)，共117頁(yè)。服務(wù)期

服務(wù)期的期限：未作限制，雙方約定。實(shí)施條例第17條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。服務(wù)期工資的保護(hù)性條款：不影響正常調(diào)資。（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第二十三頁(yè)，共117頁(yè)。保密協(xié)議

商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)：是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第二十四頁(yè)，共117頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特定的勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。競(jìng)業(yè)限制人員：限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)兩年；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第二十五頁(yè)，共117頁(yè)。無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的三種法定情形以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，對(duì)方違背真實(shí)意思；用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。探討：免除責(zé)任、排除權(quán)利。（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第二十六頁(yè)，共117頁(yè)。無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的認(rèn)定機(jī)構(gòu)（由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)）被確認(rèn)無(wú)效的法律后果

※合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；

※合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

※部分無(wú)效，不影響其他部分效力。（二）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立第二十七頁(yè)，共117頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行變更第二十八頁(yè)，共117頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同的履行變更

承繼履行※用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。※用人單位發(fā)生合并或分立等，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。協(xié)商變更

※用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

※變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

[探討]

協(xié)商變更不一致，如何處理？（《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）項(xiàng)）第二十九頁(yè)，共117頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同的履行變更案例分析案情：鄭某與某塑料制品公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，由于工作經(jīng)驗(yàn)豐富，一直是公司的技術(shù)骨干。由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司工藝落后，經(jīng)營(yíng)困難。為此，公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)新聞?dòng)眉?，原有職工則轉(zhuǎn)換工作內(nèi)容，重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。單位領(lǐng)導(dǎo)與鄭某協(xié)商，明確表示請(qǐng)他繼續(xù)留廠工作，但要其改行從事造紙的制漿工作。但鄭某認(rèn)為制漿工作屬臟活累活，自己是老職工，應(yīng)當(dāng)受到照顧，于是向公司領(lǐng)導(dǎo)要求從事倉(cāng)庫(kù)管理工作，公司不同意。幾次協(xié)商未果后，公司因無(wú)適合的工作崗位安排其工作，只能解除其勞動(dòng)合同。鄭某申請(qǐng)仲裁。第三十頁(yè)，共117頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同的履行變更爭(zhēng)議焦點(diǎn)：雙方不能就合同內(nèi)容的變更協(xié)商一致，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？評(píng)析：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第40條，條件解除）。本案中，公司改制轉(zhuǎn)產(chǎn)后，雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生了重大變化；鄭某原先從事的崗位不再存在，雙方就新工作進(jìn)行多次協(xié)商，不能達(dá)成一致，公司只好單方面解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。第三十一頁(yè)，共117頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同的履行變更企業(yè)可以依法單方面變更員工的勞動(dòng)合同，有以下幾種情形：

第一，員工不能勝任崗位；

第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作；

第三，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化；

第四，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求。探討：從制度層面上說(shuō)明員工調(diào)崗的合法性以及合理性。建議：企業(yè)應(yīng)該通過(guò)完善內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)建立有效的績(jī)效考核和勞動(dòng)管理以及薪酬制度，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行依法考核，并根據(jù)考核結(jié)論來(lái)決定該勞動(dòng)者崗位是否需要調(diào)整。第三十二頁(yè)，共117頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同的履行變更

注意兩點(diǎn)：（第三十一條）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。不視為違反勞動(dòng)合同的情形：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕時(shí)。第三十三頁(yè)，共117頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除或終止第三十四頁(yè)，共117頁(yè)。（四）勞動(dòng)合同的解除終止裁員許可性條件（41條）勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書(shū)面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別無(wú)條件提前通知許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償懲罰性解除許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件部分補(bǔ)償預(yù)告解除單位解除（辭退）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知第三十五頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止用人單位的單方特別解除權(quán)，可以不提前通知、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并不受勞動(dòng)合同法第42條解雇保護(hù)的限制。（勞動(dòng)合同法第39條）

1.試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

5.因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十六頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止用人單位的單方預(yù)告解除權(quán)，提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資。（勞動(dòng)合同法第40條）

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十七頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止解雇保護(hù)

法定不得解除勞動(dòng)合同的情形（勞動(dòng)合同法第42條）合同期滿也應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止（勞動(dòng)合同法第45條）1.從事職業(yè)危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前檢查，或疑似職業(yè)病未確診的勞動(dòng)者2.患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者（終止續(xù)延的除外規(guī)定）3.醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者4.三期內(nèi)的女職工5.本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的老職工6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十八頁(yè)，共117頁(yè)。案例：

4月23日，張某與某公司簽訂了半年期的勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月。張某入職時(shí)公司沒(méi)有進(jìn)行體檢。剛試用21天，張某就被診斷為喉癌。公司認(rèn)為，張某試用期沒(méi)過(guò)就得了癌癥，不符合聘用條件，于是就和他解除了勞動(dòng)合同。法律法規(guī)的引申：

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10以下（或以上）在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)）（四）勞動(dòng)合同的解除終止第三十九頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止違法解除的法律責(zé)任（勞動(dòng)合同法第48條）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。限高標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的月平均工資高于所在地職工月平均工資3倍的，按3倍的數(shù)額計(jì)算，并不超過(guò)12個(gè)月（雙限，3倍工資×12）。月工資是指解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。思考：月平均工資是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？第四十二頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止關(guān)于賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者選擇不繼續(xù)履行合同或合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2）

關(guān)注點(diǎn)：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，依法支付了賠償金的，是否還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？思考：勞動(dòng)者訴求賠償金，經(jīng)查明：解除或終止行為不違法，但屬第46條情形的，可否直接改變仲裁請(qǐng)求，改裁？（實(shí)施條例第25條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第四十三頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止法定終止情形

期滿終止；勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止（實(shí)施條例第21條）；勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四頁(yè)，共117頁(yè)。案例：

2009年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷(xiāo)售代表一職。勞動(dòng)合同中約定陳某每月的工資為基礎(chǔ)工資1010元加銷(xiāo)售回款數(shù)額2.5%的提成，雙方每年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同。2011年11月，在合同未到期的情況下，公司認(rèn)為陳某連續(xù)3個(gè)月無(wú)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)，便通知陳某終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。陳某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。在審理中，公司認(rèn)為，依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，可提前解除勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同的解除終止第四十五頁(yè)，共117頁(yè)。

（三）勞動(dòng)合同的解除終止本案中，建材公司認(rèn)為陳某不稱職，但未對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)崗，解除合同的理由不充分，且未提前30日以書(shū)面形式通知陳某。公司未能提供證據(jù)證明在訂立合同時(shí)向陳某公示了上述制度，也沒(méi)有培訓(xùn)陳某后再調(diào)整其工作崗位。最終，仲裁委裁定該建材公司應(yīng)按照陳某工作年限，向陳某支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提前解除合同的代通知金，共計(jì)3500余元。法律法規(guī)引申：

《勞動(dòng)合同法》第40條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六頁(yè)，共117頁(yè)。

（四）勞動(dòng)合同的解除終止解除、終止后的附隨義務(wù)？1、出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（及時(shí)）；2、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（15日內(nèi)）；3、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（辦結(jié)工作交接時(shí)）；4、保存勞動(dòng)合同文本（至少2年）。第四十七頁(yè)，共117頁(yè)。特別規(guī)定及法律責(zé)任第四十八頁(yè)，共117頁(yè)。三、特別規(guī)定—?jiǎng)趧?wù)派遣門(mén)檻：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；經(jīng)行政許可。勞動(dòng)合同期限限制和崗位限制：固定期限勞動(dòng)合同兩年以上；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。設(shè)立限制：用人單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司的行為被禁止關(guān)注點(diǎn)：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按月支付報(bào)酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十九頁(yè)，共117頁(yè)。三、特別規(guī)定—?jiǎng)趧?wù)派遣臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。第五十頁(yè)，共117頁(yè)。三、特別規(guī)定—集體合同集體合同及其效力

事項(xiàng)：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)

簽訂雙方：工會(huì)或職工代表VS用人單位

效力對(duì)象：對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力（區(qū)域性和行業(yè)性集體合同）生效程序：討論、行政審批、公示專(zhuān)項(xiàng)集體合同：勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等區(qū)域性、行業(yè)性集體合同：縣以下區(qū)域，建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)，對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力第五十一頁(yè)，共117頁(yè)。三、特別規(guī)定—集體合同集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同簽訂主體工會(huì)VS企業(yè)（職工代表VS企業(yè)）勞動(dòng)者個(gè)人VS企業(yè)生效程序要式合同：職工代表大會(huì)討論通過(guò)（全體職工）報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用簽訂內(nèi)容可就勞動(dòng)報(bào)酬、女職工權(quán)益保護(hù)等簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同一般除培訓(xùn)服務(wù)、競(jìng)業(yè)限制之外，較少簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)第五十二頁(yè)，共117頁(yè)。三、特別規(guī)定—非全日制用工非全日制用工的定義：以小時(shí)計(jì)酬、為同一單位每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周不超過(guò)24小時(shí)；建立與終止：可建立多重勞動(dòng)關(guān)系、可訂立口頭協(xié)議、可隨時(shí)終止用工、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；限制性行為：不得約定試用期、最長(zhǎng)15日結(jié)算報(bào)酬勞務(wù)派遣與非全日制的限制性規(guī)定：實(shí)施條例，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第五十三頁(yè)，共117頁(yè)。三、法律責(zé)任引起重視的幾個(gè)重點(diǎn)：二倍工資:不訂立勞動(dòng)合同、不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；最低工資:履行地和注冊(cè)地不一致時(shí)，以履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若注冊(cè)地高于履行地，且約定按照注冊(cè)地的除外。（實(shí)施條例第14條）附則：勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)的起算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的特殊規(guī)定第五十四頁(yè)，共117頁(yè)。第二部分在勞動(dòng)用工中常見(jiàn)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及其涉及的法律法規(guī)和規(guī)范性文件第五十五頁(yè)，共117頁(yè)。一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第五十六頁(yè)，共117頁(yè)。一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第五十七頁(yè)，共117頁(yè)。一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題“雙倍工資”的含義和性質(zhì)所謂“雙倍工資”，是指因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，是基于法律規(guī)定對(duì)用人單位的懲罰?！半p倍工資”是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)或者約定的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。第五十八頁(yè)，共117頁(yè)。一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題適用“雙倍工資”有兩種情形：（1）用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立。這兩種情形下，都強(qiáng)調(diào)用人單位的過(guò)錯(cuò)，都是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3、法律規(guī)定可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，即使未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也不適用“雙倍工資”。如非全日制用工。第五十九頁(yè)，共117頁(yè)。一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”應(yīng)當(dāng)訂立與已經(jīng)訂立顯然不同，因此，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不應(yīng)當(dāng)再適用“雙倍工資”，支持“雙倍工資”的時(shí)間最長(zhǎng)只能從用人單位自用工之日起滿一個(gè)月起至滿一年止，即11個(gè)月。第六十頁(yè)，共117頁(yè)。一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡诹豁?yè)，共117頁(yè)。一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的適用“雙倍工資”的條件，不應(yīng)當(dāng)再適用“雙倍工資”。在此情況下，可按照勞動(dòng)部“部發(fā)〔1996〕354號(hào)”《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！币暈橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。第六十二頁(yè)，共117頁(yè)。一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題雙倍工資的主張時(shí)效

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第六十三頁(yè)，共117頁(yè)。二、工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)法規(guī)定：

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第六十四頁(yè)，共117頁(yè)。二、工作時(shí)間和休息休假第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第六十五頁(yè)，共117頁(yè)。二、工作時(shí)間和休息休假第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十六頁(yè)，共117頁(yè)。二、工作時(shí)間和休息休假第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第六十七頁(yè)，共117頁(yè)。二、工作時(shí)間和休息休假中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六十八頁(yè)，共117頁(yè)。三、關(guān)于加班工資最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?。司法解釋?guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。第六十九頁(yè)，共117頁(yè)。三、關(guān)于加班工資加班工資的基數(shù)又該如何確定？勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.6小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。第七十頁(yè)，共117頁(yè)。三、關(guān)于加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷20.83天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷20.83天×200%×加班天數(shù)。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當(dāng)天屬于法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷20.83（天）×300%×1(天)=288（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補(bǔ)休，由于當(dāng)天屬于休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷20.83（天）×200%×1（天）=192（元）。第七十一頁(yè)，共117頁(yè)。三、關(guān)于加班工資法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。第七十二頁(yè)，共117頁(yè)。三、關(guān)于加班工資勞動(dòng)合同中可以就加班工資進(jìn)行特別約定。因甲方原因需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或需在休息日、法定假日加班的，由甲方按

標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果乙方對(duì)甲方發(fā)放加班費(fèi)的金額有異議，應(yīng)該在發(fā)放該月加班費(fèi)的第二個(gè)月向甲方提出，否則視為同意。第七十三頁(yè)，共117頁(yè)。四、關(guān)于工資總額關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令）第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第七十四頁(yè)，共117頁(yè)。四、關(guān)于工資總額關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令）第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第七十五頁(yè)，共117頁(yè)。四、關(guān)于工資總額第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七十六頁(yè)，共117頁(yè)。四、關(guān)于工資總額第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(二)節(jié)約獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(五)其他獎(jiǎng)金。第七十七頁(yè)，共117頁(yè)。四、關(guān)于工資總額第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第七十八頁(yè)，共117頁(yè)。四、關(guān)于工資總額第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；(二)附加工資、保留工資。第七十九頁(yè)，共117頁(yè)。五、法定退休年齡《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年6月2日國(guó)發(fā)［1978］104號(hào))規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。第八十頁(yè)，共117頁(yè)。六、關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第八十一頁(yè)，共117頁(yè)。七、關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位沒(méi)有參加醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者生病后可以向用人單位主張按醫(yī)療保險(xiǎn)政策報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。參加城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)不能替代職工醫(yī)療保險(xiǎn)。第八十二頁(yè)，共117頁(yè)。八、病假規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第八十三頁(yè)，共117頁(yè)。八、病假規(guī)定重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知(渝府發(fā)[2000]47)第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。第八十四頁(yè)，共117頁(yè)。八、病假規(guī)定第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第八十五頁(yè)，共117頁(yè)。八、病假規(guī)定第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第八十六頁(yè)，共117頁(yè)。八、病假規(guī)定關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第八十七頁(yè)，共117頁(yè)。八、病假規(guī)定重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹481號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的通知（渝勞辦發(fā)【2000】185號(hào)）第三條、符合此481號(hào)《辦法》第六條規(guī)定條件的，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行：1、本單位工作年限不滿5年的，一次發(fā)給6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；2、本單位工作年限滿5年不滿10年的，一次發(fā)給7個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3、本單位工作年限滿10年不滿15年的，一次發(fā)給8個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；4、本單位工作年限滿15年不滿20年的，一次發(fā)給9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；5、本單位工作年限滿20年以上的，一次發(fā)給10個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；6、患重病的增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，為一次發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的60%；患絕癥的增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，為一次發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%第八十八頁(yè)，共117頁(yè)。九、非因工死亡待遇根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝府發(fā)﹝2008﹞97號(hào)）和《重慶市關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》（渝勞社發(fā)〔2008〕54號(hào)）規(guī)定：

企業(yè)職工非因工死亡，發(fā)給喪葬費(fèi)2000元；死者死亡時(shí)有直系親屬（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救濟(jì)金計(jì)發(fā)月數(shù)從7個(gè)月調(diào)整為15個(gè)月。一次性救濟(jì)金計(jì)發(fā)基數(shù)為死者生前最后一個(gè)月工資或養(yǎng)老金（納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付待遇人員為統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的月基本養(yǎng)老金）。

第八十九頁(yè)，共117頁(yè)。九、非因工死亡待遇《通知》第二條規(guī)定的死者生前最后一個(gè)月工資（包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等勞動(dòng)者應(yīng)得的貨幣性收入）按死者生前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。死者生前工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。死者生前最后一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，一次性救濟(jì)金計(jì)發(fā)基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定；死者生前最后一個(gè)月工資高于全市上年度在崗職工月平均工資300%的，一次性救濟(jì)金計(jì)發(fā)基數(shù)按全市上年度在崗職工月平均工資300%確定。第九十頁(yè)，共117頁(yè)。九、非因工死亡待遇根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》的通知）（渝府發(fā)〔2000〕42號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工非因工死亡后，由死者生前提供主要生活來(lái)源供養(yǎng)的直系親屬，符合供養(yǎng)親屬條件的，由死者生前所在單位根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)貼。困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50%，農(nóng)村的每人每月發(fā)給40%，供養(yǎng)親屬為孤寡老人或孤兒的，則增加10個(gè)百分點(diǎn)。發(fā)給的補(bǔ)助總額，不得超過(guò)死者生前的本人工資或養(yǎng)老金。第九十一頁(yè)，共117頁(yè)。十、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)第十八條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（二）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。第九十二頁(yè)，共117頁(yè)。十、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)第二十四條失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。具體劃分為：（一）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足兩年的為三個(gè)月；（二）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月；（三）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿三年不足四年的為九個(gè)月；（四）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿四年不足五年的為十二個(gè)月；（五）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足七年的為十五個(gè)月；（六）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿七年的為十六個(gè)月。以后累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，其繳費(fèi)的時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限應(yīng)與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

第九十三頁(yè)，共117頁(yè)。十、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第四十九條規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。第九十四頁(yè)，共117頁(yè)。十、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2004〕29號(hào))規(guī)定：十、生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民合同工一次性生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按單位為其實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%一次性發(fā)放。第九十五頁(yè)，共117頁(yè)。十、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)十三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，或者單位因欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費(fèi)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的120%予以賠償。第九十六頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第九十七頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第九十八頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)。第九十九頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第一百頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第一百零一頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第一百零二頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第一百零三頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第一百零四頁(yè)，共117頁(yè)。十一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫