勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念1、概念勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系、區(qū)別相互聯(lián)系、相輔相成。勞動(dòng)關(guān)系是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。二者的主要區(qū)別：第一頁(yè)，共27頁(yè)。

（1）性質(zhì)不同勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則屬于上層建筑范疇。（2）產(chǎn)生前提不同勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力（即勞動(dòng)）為前提，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的，以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。（3）內(nèi)容不同勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。而勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)利義務(wù)，雙方須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。（4）范圍不同前者比后者廣泛第二頁(yè)，共27頁(yè)。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：主體雙方具有平等性和隸屬性?；诤戏ㄐ袨槎a(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)基本構(gòu)成要素是：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。第三頁(yè)，共27頁(yè)。2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。試分析：趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系？

第四頁(yè)，共27頁(yè)。趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違反了我國(guó)禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。

第五頁(yè)，共27頁(yè)。三、勞動(dòng)法律關(guān)系主體1、概念：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。狹義勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指勞動(dòng)者和用人單位。第六頁(yè)，共27頁(yè)。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。只有同時(shí)具有這兩種能力，勞動(dòng)者才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系主體。法定年齡：16周歲——退休年齡勞動(dòng)能力無(wú)勞動(dòng)能力：不能勞動(dòng)部分勞動(dòng)能力：不能提供正常勞動(dòng)但又未完全喪失勞動(dòng)能力完全勞動(dòng)能力：身體健康、智力正常第七頁(yè)，共27頁(yè)。

2、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征：（1）是同時(shí)產(chǎn)生，即一般情況下在公民年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生。這一特征區(qū)別于民法上的公民民事權(quán)利能力和民事行為能力。（2）必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。兩種能力統(tǒng)一而不可分割，只能由勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替。（3）受文化水平、行為自由等因素的制約（4）某些勞動(dòng)者的能力受到限制：通常是為了對(duì)某些勞動(dòng)者進(jìn)行特殊保護(hù)。第八頁(yè)，共27頁(yè)。

3、用人單位（《勞動(dòng)合同法》第4條）用人權(quán)利能力——指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人行為能力——指用人單位依法能夠以自己的行為行使用人權(quán)和履行用人義務(wù)的能力。用人單位的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一不可分割的，它比用人單位的民事權(quán)利能力和民事行為能力產(chǎn)生時(shí)間晚；受到職工編制、地域等因素的制約。第九頁(yè)，共27頁(yè)。用人單位的義務(wù)先合同義務(wù)招工中的義務(wù)合同中的義務(wù)

后合同義務(wù)

履行合同中的所有事項(xiàng)1、告知義務(wù)2、建立職工名冊(cè)的義務(wù)3、不得強(qiáng)行要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物、扣押證件的義務(wù)4、訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)5、向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)文本的的義務(wù)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保存合同文本2年備查第十頁(yè)，共27頁(yè)。

四、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容1、概念是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；是相輔相成、統(tǒng)一而不可分割。第十一頁(yè)，共27頁(yè)。

2、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)《勞動(dòng)法》第3條列出了勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方的勞動(dòng)者依法所享有的權(quán)利和義務(wù)。至于用人單位的權(quán)利、義務(wù)，則可逆向推出。3、用人單位用人權(quán)五、勞動(dòng)法律關(guān)系客體勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為和財(cái)物。第十二頁(yè)，共27頁(yè)。案例1：青年張某高中畢業(yè)后參加工作，與盛華有限責(zé)任公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，具體從事產(chǎn)品推銷，報(bào)酬為每月800元，另加超定額推銷獎(jiǎng)。問(wèn)：試分析本例中的勞動(dòng)法律關(guān)系。第十三頁(yè)，共27頁(yè)。六、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅1、勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。2、勞動(dòng)法律事實(shí)的種類按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，可將其分為行為和事件兩大類。第十四頁(yè)，共27頁(yè)。

（1）行為，是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，并能引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀事實(shí)。它可以分為合法行為和違法行為。（2）事件事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它包括自然現(xiàn)象，如地震、洪水、颶風(fēng)等自然災(zāi)害；也包括能引起勞動(dòng)能力喪失或部分喪失的人身現(xiàn)象，如疾病、殘廢、死亡等；還包括戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等社會(huì)現(xiàn)象。第十五頁(yè)，共27頁(yè)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生—合法行為；勞動(dòng)法律關(guān)系的變更—合法和違法行為、事件；勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅—合法和違法行為、事件。

引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅：

（1）前提是勞動(dòng)法律規(guī)范；（2）條件是勞動(dòng)法律事實(shí)。

第十六頁(yè)，共27頁(yè)。案例2：某勞動(dòng)者在其職業(yè)生涯中，①為謀求職位不斷地接受招聘面試；②被錄用時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；③向用人單位追索被拖欠的工資；④要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)；⑤因用人單位違反勞動(dòng)合同約定而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；⑥因向本單位財(cái)務(wù)科借款與單位發(fā)生糾紛。試分析：上述活動(dòng)中，哪些涉及勞動(dòng)關(guān)系？哪些涉及勞動(dòng)法律關(guān)系？哪些涉及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系？哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍？第十七頁(yè)，共27頁(yè)。案例3：由農(nóng)村兄妹進(jìn)城打工。其兄被工廠招用，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其妹經(jīng)同鄉(xiāng)介紹做了保姆。試分析：誰(shuí)依據(jù)《勞動(dòng)法》形成了勞動(dòng)法律關(guān)系？其法律事實(shí)是什么？第十八頁(yè)，共27頁(yè)。案例4：2003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，后廠長(zhǎng)屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無(wú)法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開(kāi)始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無(wú)奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書。12月份，因李某家人多次請(qǐng)求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？各引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？第十九頁(yè)，共27頁(yè)。（1）李某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)槔钅钞?dāng)時(shí)只有15歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。（2）因?yàn)槔钅撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。（3）李某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，李某已經(jīng)滿16歲。（4）2004年4月李某被調(diào)到流水車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（5）摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（6）2004年6月李某車禍后回廠被調(diào)離原來(lái)的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（7）2004年12月李某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。第二十頁(yè)，共27頁(yè)。

案例5:多年來(lái)，某企業(yè)一直固定使用6名裝卸工，但并未與他們簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有對(duì)他們進(jìn)行正規(guī)管理。企業(yè)為6名工人提供一間房屋，供他們休息，6名裝卸工人一旦完成裝卸任務(wù)，便自行到稅務(wù)部門開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票，偶爾企業(yè)也調(diào)他們到車間打雜。2002年底，其中一名裝卸工在裝卸作業(yè)時(shí)不慎摔傷，要求企業(yè)給予工傷待遇，企業(yè)以其非本企業(yè)職工，未建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕，雙方發(fā)生糾紛。對(duì)此案例你認(rèn)為應(yīng)該怎樣處理？第二十一頁(yè)，共27頁(yè)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人之間屬勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系具有地位從屬特征，勞動(dòng)者要成為用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律。6名裝卸工雖然較為固定地在企業(yè)工作，但只以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)，并未成為企業(yè)的合法成員，也不必遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度。所以，本案應(yīng)適用《民法》而不是《勞動(dòng)法》的調(diào)整范疇。

第二十二頁(yè)，共27頁(yè)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：本案當(dāng)事人間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用《勞動(dòng)法》調(diào)整。法律規(guī)定，用人單位無(wú)論何種形式的用工，無(wú)論用工時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。本案中6名勞動(dòng)者表面上雖未成為該企業(yè)的成員，但他們?cè)谠撈髽I(yè)有較為固定的工作崗位和工作任務(wù)，企業(yè)也為他們提供了休息場(chǎng)所，并對(duì)他們行使了一定的管理和支配權(quán)，他們事實(shí)上已成為該企業(yè)的成員。第二十三頁(yè)，共27頁(yè)。

我國(guó)當(dāng)前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無(wú)勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)。勞動(dòng)法所規(guī)定的法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系；當(dāng)勞動(dòng)法所規(guī)定的法律事實(shí)未出現(xiàn)時(shí)，如合同未簽訂時(shí)，盡管應(yīng)由勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容處于不確定狀態(tài)，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上也產(chǎn)生了法律規(guī)定的內(nèi)容。這時(shí)用人單位與勞動(dòng)者的相互關(guān)系雖未達(dá)到典型的法律關(guān)系的程度，但也是一種準(zhǔn)法律關(guān)系，勞動(dòng)法也應(yīng)予以保護(hù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系第二十四頁(yè)，共27頁(yè)。

南京市民李先生三年來(lái)一直在王家灣物流中心從事保安工作，白班要上10小時(shí)，夜班要上14小時(shí)，其工作時(shí)間大大超出了法定工作制每日8小時(shí)。一個(gè)星期前，他覺(jué)得干這份工作實(shí)在吃不消，就向單位提出了辭職，在離職前他向物流中心討要三年的加班費(fèi)，但是卻被單位一口拒絕了，理由是他們是勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有資格要加班費(fèi)。工作人員解釋，老李內(nèi)退后到他們中心工作時(shí)，沒(méi)有跟原單位斷絕勞動(dòng)關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同的主體不具備，因此他與中心的關(guān)系是雇用關(guān)系與被雇用的合同關(guān)系，這份工作可用“打工”來(lái)形容。那既然是打工，就不會(huì)有“加班”的概念。問(wèn)：工作人員的說(shuō)法對(duì)嗎？第二十五頁(yè)，共27頁(yè)。陳某是甲公司的職工，合同期為8年（），承擔(dān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、試制任務(wù)。1999年陳與他人共同出資設(shè)立乙公司，由于乙公司嚴(yán)重虧損，陳基于自身利益，于2002年、2003年經(jīng)常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經(jīng)營(yíng)管理、洽談業(yè)務(wù)、開(kāi)拓市場(chǎng)等活動(dòng)，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報(bào)酬5萬(wàn)元。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導(dǎo)致2002年的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃延遲到2003年5月仍不能投產(chǎn)，直接經(jīng)濟(jì)損失40萬(wàn)元。甲公司于2003年9月1日提出仲裁申請(qǐng)，要求陳賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙公司負(fù)連帶責(zé)任。試分析：1