勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)講解

目錄1.社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的介紹2.勞動(dòng)合同的訂立、解除與終止3.日常管理中應(yīng)注意的問題第一頁，共31頁。1.1社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種介紹險(xiǎn)種用途基數(shù)繳納比例其它說明單位個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)為了保障勞動(dòng)者退休后的基本生活

下限1203元／40％／640元20%8%退休年齡：男滿60周歲，女滿50周歲；城鎮(zhèn)工一般累計(jì)繳費(fèi)滿15年者；農(nóng)民工達(dá)退休年齡后其個(gè)人帳戶全額返還；醫(yī)療保險(xiǎn)保障職工基本醫(yī)療下限1805元／60％10%2％＋3住院、門診帶藍(lán)色手冊；門診費(fèi)用年累計(jì)滿2000元，超過限額部分報(bào)銷50％；失業(yè)保險(xiǎn)保障失業(yè)人員期間的基本生活下限1203元／40％／640元1.5%0.5％城鎮(zhèn)工繳費(fèi)滿1—2年可領(lǐng)取3個(gè)月；2—3年6個(gè)月；3—4年9個(gè)月，最多不能超過24個(gè)月。月失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。農(nóng)民工及外埠城鎮(zhèn)失業(yè)繳費(fèi)每滿1年發(fā)1個(gè)月生活補(bǔ)助，最多不超過12個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40％；辭職人員不享受以上失業(yè)待遇。工傷保險(xiǎn)保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償農(nóng)業(yè)1805／城鎮(zhèn)1203

0.5%

發(fā)生工傷2天之內(nèi)上報(bào)人力資源部門，由人力部收齊上報(bào)材料申請認(rèn)定工傷。生育保險(xiǎn)保障企業(yè)職工生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障

1805元0.８%生育津貼：即產(chǎn)假工資；生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用的報(bào)銷第二頁，共31頁。2.1.1訂立時(shí)間：建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.1.2勞動(dòng)合同主要內(nèi)容及條款：

2.1勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)法》規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法（草案）》規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限或終止條件；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它。第三頁，共31頁。2.1.3試用期約定

2.1勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月

《勞動(dòng)合同法（草案）》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第四頁，共31頁。案例：徐某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期4個(gè)月。徐某在試用期間表現(xiàn)尚可，但試用期滿后考試成績卻不甚理想。公司決定延長徐某的試用期半年，延長試用期間不按原勞動(dòng)合同享受工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)工資和其他待遇。

2.1勞動(dòng)合同的訂立第五頁，共31頁。啟示：1、協(xié)商約定后的試用期不得以任何方式進(jìn)行延長；2、應(yīng)為試用期滿前作考核，若超過試用期則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；

2.1勞動(dòng)合同的訂立第六頁，共31頁。注意問題：1、將合同補(bǔ)充違約責(zé)任（如員工辭職？）2、簽訂合同時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，有職業(yè)病危害的應(yīng)在員工入職與離職時(shí)作體檢；3、完善任職資格、績效考核流程及不符合標(biāo)準(zhǔn)等，并告知員工（培訓(xùn)、考試、公示、大會(huì)等）且有簽字證明；

2.1勞動(dòng)合同的訂立第七頁，共31頁。2.2勞動(dòng)合同的解除2.2.1員工離職的幾種狀態(tài)員工過錯(cuò)離職員工無過錯(cuò)離職員工辭職

第八頁，共31頁。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（非過錯(cuò)）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害被依法追究刑事責(zé)任(企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)<勞動(dòng)合同法(草案)>新列入兩條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.2.1員工過錯(cuò)離職類型第九頁，共31頁。過錯(cuò)離職的舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十頁，共31頁。案例

某機(jī)械公司和王先生簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為2002年1月-2003年1月.2002年2月26日,羅先生作為機(jī)械公司代表和廣東某公司簽訂合同.因?yàn)楫?dāng)時(shí)合同沒有加蓋雙方單位印章,事后也沒有補(bǔ)蓋,導(dǎo)致后來機(jī)械公司和該廣東公司發(fā)生糾紛時(shí),機(jī)械公司依靠訴訟才追回對方欠費(fèi).這期間,機(jī)械公司付出了在量人力與金錢.2002年10月,王先生就自己工作失職,不按公司規(guī)定辦事的錯(cuò)誤寫了檢討書.同年10月5日,王先生還為自己的失職,造成公司不必要的損失而承擔(dān)了部分費(fèi)用.并向公司書面確認(rèn),辦事處近日頻頻出錯(cuò),都是因?yàn)樗拇中拇笠?要求公司給予他機(jī)會(huì)改正.但是公司沒有因此而原諒他,而是以王先生屢犯錯(cuò)誤,嚴(yán)重失職為由,向其發(fā)出書面解雇通知書.公司是否可以解除合同,是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?第十一頁，共31頁。違紀(jì)解聘三確保事實(shí)清楚、證據(jù)充分——證據(jù)規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策清晰——依據(jù)完善履行法定或約定程序——程序第十二頁，共31頁。違紀(jì)員工通知的有效送達(dá)直接送達(dá)：如何讓員工簽收？郵寄送達(dá)：如何證明內(nèi)容？公告送達(dá)：如何確認(rèn)效力？第十三頁，共31頁。2.2.2無過錯(cuò)解除的意義和要求1、立法充分體現(xiàn)市場用工原則2、給予員工適當(dāng)補(bǔ)償3、嚴(yán)格審查企業(yè)的解除權(quán)使用4、給予員工適當(dāng)選擇權(quán)第十四頁，共31頁。無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形1、《勞動(dòng)法》第24條：協(xié)商一致解除2、《勞動(dòng)法》第26條：醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)工者調(diào)整工作崗位，仍不能勝利工作的客觀情況變化3、《勞動(dòng)法》第27條：經(jīng)濟(jì)性裁員第十五頁，共31頁。醫(yī)療期滿解除的七要件1、法定醫(yī)療期滿2、不能從事原工作3、新安排工作也不能從事4、勞動(dòng)能力鑒定（非所有程序）5、提前30日書面通知6、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)第十六頁，共31頁?？陀^情況變化解除的四要件1、客觀情況變化致使合同無法履行2、無法達(dá)成協(xié)商變更3、提前30日書面通知4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十七頁，共31頁。2.2.3不能解除勞動(dòng)合同的情形1、《勞動(dòng)法》第29條（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、《勞動(dòng)合同法（草案）》第42條新增

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第十八頁，共31頁。案例2002年2月1日,顧某與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同.有段時(shí)間,顧某時(shí)常覺得身體不適,但因?yàn)楣ぷ鞣泵?他并沒在意,一直未曾休病假.年末,顧某病倒了.2004年1月29日,他到醫(yī)院就診,醫(yī)院為他開出了病假單,起始日為1月30日.第二天,也就是2004年1月31日,顧某到公司遞交病假單,卻被口頭通知合同期滿不再續(xù)簽.公司是否能夠與顧某終止勞動(dòng)合同?第十九頁，共31頁。2.2.4員工辭職的類型1、單方合法離職提前30日書面通知（單方解除）2、員工提出，協(xié)商離職3、隨時(shí)提出離職第二十頁，共31頁。非法跳槽的賠償責(zé)任與追索（1）

招收錄用的費(fèi)用（2）

培訓(xùn)費(fèi)用（3）

直接經(jīng)濟(jì)損失（4）

約定的其他損失（5）泄密賠償責(zé)任。第二十一頁，共31頁。違約金追索的前提要件1、地方?jīng)]有禁止性法律法規(guī)；2、有合同或補(bǔ)充協(xié)議約定；3、違約金的約定不顯失公平；4、企業(yè)沒有違約在先。注意：違約金不同于賠償金第二十二頁，共31頁。草案的變化與應(yīng)對取消了一般性違約金約定，只有兩種情形可以設(shè)定違約金：1、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定；2、競業(yè)禁止協(xié)議約定。違約金的替代思路：事后違約追索逐漸演變?yōu)槭孪燃s定附條件兌現(xiàn)。第二十三頁，共31頁。2.3勞動(dòng)合同的終止1、到期勞動(dòng)合同自行終止；2、按照規(guī)定或約定提前30日通知終止；3、期滿前續(xù)訂與否屬于意思自治；4、一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四頁，共31頁。案例:小羅在某公司工作,兩個(gè)月前,他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期,于是,要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同.人事經(jīng)理答復(fù)為”公司正準(zhǔn)備換CEO,等新的CEO來了再說”.兩個(gè)月后,小羅的合同已經(jīng)過期,公司還沒有跟他續(xù)訂合同.又過一個(gè)多月,新CEO終于上任了,新官上任三把火,這位新官的第一把火就燒在了員工身上,進(jìn)行大幅裁員.小羅跟其他一些員工一樣,收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書.小羅辦完離職手續(xù)后,找到人事部,要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒想到遭到了人事經(jīng)理的拒絕.小羅應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?第二十五頁，共31頁。勞動(dòng)合同的幾種終止勞動(dòng)合同期限屆滿——合同終止需要理由嗎？約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn)

約定終止事項(xiàng)，其法律效力與合同期限屆滿相同，也是雙方自愿、協(xié)商的體現(xiàn)和結(jié)果一方當(dāng)事人合同主體資格滅失

如員工達(dá)到退休年齡、企業(yè)被注銷等第二十六頁，共31頁。勞動(dòng)合同終止的特殊處理1、為了保護(hù)弱勢群體的基本權(quán)益，法律規(guī)定一些員工的勞動(dòng)合同到期時(shí)不能馬上終止，而要視具體情況作出特殊處理：（1）女員工在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的

在這種情況下，為了保護(hù)女員工的生育權(quán)并保障社會(huì)的延續(xù)和發(fā)展，勞動(dòng)合同要順延至哺乳期滿。

注意：“三期”女員工享有不得終止權(quán)，但不可以出現(xiàn)違紀(jì)行為，否則，企業(yè)有權(quán)作出違紀(jì)處理及解除勞動(dòng)合同。（2）員工在醫(yī)療期內(nèi)的

醫(yī)療期也是需要對員工作出特殊保護(hù)，這種情況下，勞動(dòng)合同期滿的終止，自動(dòng)延長至醫(yī)療期滿。（3）因工負(fù)傷醫(yī)療尚未終結(jié)的第二十七頁，共31頁。勞動(dòng)合同終止的特殊處理2、特殊群體：（1）工傷員工：

因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動(dòng)能力的（5級、6級工傷）員工，勞動(dòng)合同到期也不能終止。但是，根據(jù)2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，7至10級工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。（2）工會(huì)干部

基層工會(huì)專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿。

第二十八頁，共31頁。合同到期通知書的撰寫1、續(xù)訂注意不同員工的約定和變化2、終止寫明原因：合同到期表明態(tài)度：良好服務(wù)給予祝福：期待未來第