企業(yè)人事管理系統(tǒng)方案

成績13信計2014-2015（二）《數(shù)據(jù)庫原理及應用》課程設計設計題目企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計時間2015.07.062015.07.10學生學生學號所在班級指導教師工程學院數(shù)學與物理科學學院目錄TOC\o"1-3"\h\u94791、可行性分析 14012、系統(tǒng)需求分析 1292532.1關于該項目的需求分析 1204542.2項目的功能分析 181222.3數(shù)據(jù)流圖 2200372.4數(shù)據(jù)字典 481923、數(shù)據(jù)庫概念設計 6113733.1系統(tǒng)的局部E-R圖 6300063.2系統(tǒng)全局E-R圖 7143014、數(shù)據(jù)庫的邏輯設計 890475、數(shù)據(jù)庫的物理設計 9264396、系統(tǒng)的實現(xiàn)與調試 9261876、1建立數(shù)據(jù)庫 9120216.2建立表 10208076、3插入數(shù)據(jù) 12197236、4創(chuàng)建索引 12299496、5創(chuàng)建視圖 13116026、6創(chuàng)建觸發(fā)器 14153016、7創(chuàng)建存儲過程 15281707、課設總結 181、可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調研的基礎上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結論，最后完成可行性分析?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進行全面與綜合的技術、經(jīng)濟能力的調查，判斷它是在對系統(tǒng)目標和環(huán)境精心分析的基礎上，由于本系統(tǒng)知識面向機關和事業(yè)單位人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和本系統(tǒng)良好的安全性設置，可以是人事信息管理員在專業(yè)人員的指導幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。機關和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進行管理，耗時多，效率低下并且極容易出現(xiàn)錯誤。而利用計算機來實現(xiàn)人事管理以成為適應當今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于認為失誤而造成損失的同時，也可以是認識信息管理部門減少許多費用支出，如實現(xiàn)自動化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時機已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。2、系統(tǒng)需求分析2.1關于該項目的需求分析企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，用戶分為兩類：（1）系統(tǒng)管理員（2）企業(yè)領導。管理員的主要職責是管理系統(tǒng)中基礎的人事數(shù)據(jù)，包括數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除，維護企業(yè)部門的信息，職務信息和瀏覽人事檔案信息。企業(yè)領導可以檢索和瀏覽人事檔案。2.2項目的功能分析企業(yè)的人事管理系統(tǒng)分為管理員和企業(yè)領導兩個部分，主要包括以下功能：登入模塊：是用戶進入人事管理系統(tǒng)的入口，根據(jù)用戶的選擇不同，會分別進入管理員部分和領導部分。管理員模塊：管理員在模塊對員工進行查找，修改，瀏覽和刪除操作。企業(yè)領導人模塊：企業(yè)領導對員工進行查詢和瀏覽操作。（4）退出登陸模塊：管理員和企業(yè)領導人退出系統(tǒng)的操作。2.3數(shù)據(jù)流圖圖2-1企業(yè)人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖圖2-2企業(yè)人事管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流圖圖2-3企業(yè)人事管理系統(tǒng)第二層數(shù)據(jù)流圖2.4數(shù)據(jù)字典（1）數(shù)據(jù)項數(shù)據(jù)項來源數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)大小約束條件企業(yè)領導賬號企業(yè)領導信息表char20unique編號企業(yè)領導信息表char20Primarykey密碼企業(yè)領導信息表char20Notnull管理員賬號管理員信息表char20unique編號管理員信息表char20Primarykey密碼管理員信息表varcharNotnull權限管理員信息表char20編號部門信息表char10Primarykey部門名稱部門信息表char10員工編號企業(yè)員工信息表char10企業(yè)員工信息表char10性別企業(yè)員工信息表bit出生日期企業(yè)員工信息表char10家庭住址企業(yè)員工信息表char10部門企業(yè)員工信息表char10籍貫企業(yè)員工信息表char10職務企業(yè)員工信息表char10學歷企業(yè)員工信息表char10民族企業(yè)員工信息表char10編號職務信息表char10Notnull職務名稱職務信息表char10Notnull數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流名來源去向企業(yè)領導信息企業(yè)領導企業(yè)人事管理系統(tǒng)處企業(yè)員工信息企業(yè)員工企業(yè)人事管理系統(tǒng)處系統(tǒng)管理員信息系統(tǒng)管理員企業(yè)人事管理系統(tǒng)處部門信息部門企業(yè)人事管理系統(tǒng)處職務信息職務企業(yè)人事管理系統(tǒng)處來源說明組成存儲了企業(yè)領導信息賬號、密碼、編號存儲了企業(yè)員工信息員工編號、、性別、出生日期、家庭住址、部門、籍貫、職務、學歷、民族存儲系統(tǒng)管理員信息賬號、密碼、編號、權限存儲了部門相關信息編號、員工編號、部門名稱存儲了職務相關信息編號、員工編號、職務名稱（3）數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲編號：01數(shù)據(jù)存儲名稱：企業(yè)領導信息表說明：存儲了企業(yè)領導信息流入的數(shù)據(jù)流：企業(yè)領導信息流出的數(shù)據(jù)流：企業(yè)領導信息組成：企業(yè)領導賬號，編號，密碼數(shù)據(jù)存儲編號：02數(shù)據(jù)存儲名稱：系統(tǒng)管理員信息表說明：存儲了系統(tǒng)管理員信息流入的數(shù)據(jù)流：系統(tǒng)管理員信息流出的數(shù)據(jù)流：系統(tǒng)管理員信息組成：系統(tǒng)管理員賬號，編號，密碼數(shù)據(jù)存儲編號：03數(shù)據(jù)存儲名稱：部門信息表說明：存儲了部門信息流入的數(shù)據(jù)流：企業(yè)員工信息，部門信息流出的數(shù)據(jù)流：部門信息組成：員工編號，編號，部門名稱數(shù)據(jù)存儲編號：04數(shù)據(jù)存儲名稱：企業(yè)員工信息表說明：存儲了企業(yè)員工信息流入的數(shù)據(jù)流：企業(yè)員工信息流出的數(shù)據(jù)流：企業(yè)員工信息組成：員工編號，，性別，出生日期，家庭住址，部門，籍貫，職務，學歷，民族數(shù)據(jù)存儲編號：05數(shù)據(jù)存儲名稱：職務信息表說明：存儲了職務的信息流入的數(shù)據(jù)流：企業(yè)員工信息，職務信息流出的數(shù)據(jù)流：職務信息組成：員工編號，編號，部門名稱3、數(shù)據(jù)庫概念設計3.1系統(tǒng)的局部E-R圖圖3-1企業(yè)領導信息E-R圖圖3-2系統(tǒng)管理員信息E-R圖圖3-3部門信息E-R圖圖3-4職務信息E-R圖圖3-5企業(yè)員工信息E-R圖3.2系統(tǒng)全局E-R圖圖3-2企業(yè)人事管理系統(tǒng)全局E-R圖4、數(shù)據(jù)庫的邏輯設計根據(jù)系統(tǒng)需求分析的得到的數(shù)據(jù)結構進行分析，得到如下關系并優(yōu)化：管理員關系模式（編號，賬號，密碼，權限）企業(yè)領導關系模式（編號，賬號，密碼）員工-部門關系模式（編號，員工編號，部門名稱，，性別，出生年月，民族，學歷，籍貫，家庭住址，部門，職務）員工-職務關系模式（編號，員工編號，職務名稱，，性別，出生年月，民族，學歷，籍貫，家庭住址，部門，職務）對員工-部門關系模式進行優(yōu)化：S1(編號，員工編號，部門名稱)，編號為主鍵S2(員工編號，，性別，出生年月，民族，學歷，籍貫，家庭住址，部門，職務），員工編號為主鍵S3(編號，員工編號，部門名稱，，性別，出生年月，民族，學歷，籍貫，家庭住址，部門，職務)，（編號，員工編號為主鍵）由于員工編號傳遞依賴于編號,因此從關系S1中刪除員工編號，部門，職務對員工編號存在傳遞依賴，從關系上中刪除部門，職務。S11(編號，部門名稱)S21（員工編號，，性別，出生年月，民族，學歷，籍貫，家庭住址）對員工-職務關系模式進行優(yōu)化：S1(編號，員工編號，職務名稱)，編號為主鍵S2(員工編號，，性別，出生年月，民族，學歷，籍貫，家庭住址，部門，職務），員工編號為主鍵S3(編號，員工編號，職務名稱，，性別，出生年月，民族，學歷，籍貫，家庭住址，部門，職務)，（編號，員工編號為主鍵）由于員工編號傳遞依賴于編號,因此從關系S1中刪除員工編號，部門，職務對員工編號存在傳遞依賴，從關系上中刪除部門，職務。S11(編號，職務名稱)S21（員工編號，，性別，出生年月，民族，學歷，籍貫，家庭住址）5、數(shù)據(jù)庫的物理設計數(shù)據(jù)庫物理設計階段的任務是根據(jù)具體的計算機系統(tǒng)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結構和存取方法。所謂的“合理”有兩個含義：一個是要使設計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度要體現(xiàn)在后者。（1）存儲結構確定數(shù)據(jù)庫的存儲結構主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結構，包括確定關系、索引、日志、備份等的存儲安排及存儲結構，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象分別放在不同的磁盤，可以改進系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同的磁盤上。（2）評價物理結構數(shù)據(jù)庫物理結構設計過程中需要對時間效率，空間效率，維護代價和各種用戶需求進行權衡，其結果可以產(chǎn)生多種方案，因此要從中選擇一個最優(yōu)的方案。評價物理結構的方法依賴于所選用的DBMS，主要是定量估算各種方案的存儲空間，存儲時間和維護代價，對估算結果進行權衡，選擇一個較優(yōu)的物理結構。6、系統(tǒng)的實現(xiàn)與調試6、1建立數(shù)據(jù)庫createdatabase企業(yè)人事管理系統(tǒng)on(name=企業(yè)人事管理系統(tǒng)_dat,filename='D:\datas\企業(yè)人事管理系統(tǒng)dat.mdf',size=10,maxsize=100,filegrowth=5)logon(name=企業(yè)人事管理系統(tǒng)_log,filename='D:\datas\企業(yè)人事管理系統(tǒng)log.ldf',size=5,maxsize=20,filegrowth=2)6.2建立表createtable企業(yè)領導(編號char(20)primarykey,賬號char(20)unique,密碼char(20)notnull)createtable系統(tǒng)管理員(編號char(20)primarykey,賬號char(20)unique,密碼char(20)notnull)createtable部門(編號char(10)primarykey,員工編號char(10),部門名稱char(10))createtable企業(yè)員工(員工編號char(10),char(10)notnull,性別bitnotnull,出生日期char(10),家庭住址char(10),部門char(10)notnull,籍貫char(10),職務char(10),學歷char(10)notnull,民族char(10)notnull)createtable職務(編號char(10)notnull,員工編號char(10),職務名稱char(10)notnull)6、3插入數(shù)據(jù)6、4創(chuàng)建索引6、5創(chuàng)建視圖createview企業(yè)領導信息(編號,賬號,密碼)ASselect編號,賬號,密碼fromdbo.企業(yè)領導createview系統(tǒng)管理員信息(編號,賬號,密碼)ASselect編號,賬號,密碼fromdbo.系統(tǒng)管理員createview部門信息(員工編號,編號,部門名稱)ASselect編號,部門名稱,員工編號fromdbo.部門createview企業(yè)員工信息(員工編號,,性別,出生日期,家庭住址)ASselect員工編號,,性別,出生日期,家庭住址fromdbo.企業(yè)員工createview職務信息(員工編號,編號,職務名稱)ASselect員工編號,編號,職務名稱fromdbo.職務6、6創(chuàng)建觸發(fā)器創(chuàng)建一個名為“trig_1”的觸發(fā)器，當向員工表添加記錄時，該觸發(fā)器自動顯示員工表的所有信息。createtriggertrig_1on企業(yè)員工forinsertasselect*from企業(yè)員工2、創(chuàng)建名為“trig_2”的觸發(fā)器，當向員工表修改記錄時，該觸發(fā)器自動顯示修改前和修改后的記錄createtriggertrig_2on企業(yè)員工forupdateasselect*fromdeleted--修改前的數(shù)據(jù)select*frominserted--修改后的數(shù)據(jù)創(chuàng)建一個名為“trig_3”的觸發(fā)器，當向員工表刪除記錄時，該觸發(fā)器自動刪除成績表中與之相關的所有記錄。createtriggertrig_3on企業(yè)員工fordeleteasdeletefrom企業(yè)員工where員工編號in(select員工編號fromdeleted)6、7創(chuàng)建存儲過程創(chuàng)建存儲過程proc1用于查看所有信息createprocproc1asselect*from企業(yè)領導,系統(tǒng)管理員,企業(yè)員工,部門,職務execproc12、創(chuàng)建一個名為“proc2”Createprocproc2(員工編號char(10),char(10),性別bit,出生日期char(10),家庭住址char(10),部門char(10),籍貫char(10),職務char(10),學歷char(10),民族char(10))AsInsertinto企業(yè)員工values(員工編號,,性別,出生日期,家庭住址,部門,籍貫,職務,學歷,民族)Execproc2員工編號='0004',='peter',性別='1',出生日期='1993-10-24',家庭住址='London',部門='002',籍貫='London',職務='00001',學歷='博士',民族='日耳曼'創(chuàng)建名為proc3的存儲過程，用于刪除表中指定員工編號的員工的記錄，具體員工編號由調用時決定。然后調用該存儲過程Createprocproc3(員工編號char(10))Asdeletefrom企業(yè)員工where員工編號=員工編號execproc3'0004'設計存儲過程，實現(xiàn)根據(jù)傳遞參數(shù)（員工編號和部門編號）查詢指定員工的部門名稱。creat