工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度工廠員工工資一般遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬、多勞多得執(zhí)行月工資下面是小編收集整理的工廠員工管理規(guī)章制度希望對您有所幫助！為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感提高員工的積極性避免發(fā)生安全事故保證各項(xiàng)工作順利開展特制定本制度一、入職與選用、用人原則：重選拔重潛質(zhì)重品德、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡學(xué)歷專業(yè)資格等條件同時(shí)具備敬業(yè)精神協(xié)作精神學(xué)習(xí)精神創(chuàng)新精神、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)、所有新進(jìn)員工都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后方可上班工作、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后17天為試工期試用不合格辭退無工資發(fā)放入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)第二個(gè)月計(jì)件多勞多得非生產(chǎn)線員工試用期為13個(gè)月二、考勤管理工作時(shí)間：上午：8：0012：00下午：12：3016：30晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定遇有特殊情況或者遇時(shí)間調(diào)整按工作需要安排考勤）打卡制度：①本廠實(shí)行指紋識別打卡制度所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度②漏打卡的填寫補(bǔ)卡申請部門主管簽字證明由廠長最終簽字生效否則作曠工處理遇打卡機(jī)故障未能正常打卡應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請?jiān)?4小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可過時(shí)不予受理作曠工處理）遲到早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位做好工作前的準(zhǔn)備不得遲到/早退未按時(shí)打卡上班算遲到提前打卡下班算早退②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元遲到/早退分鐘以上者按曠工半天處理③曠工：遲到或者早退 30分鐘（含）以上者算曠工 30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天4小時(shí)以上者算曠工一天曠工半天扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除）連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職自動(dòng)離職者不發(fā)工資請假）請假程序：請假需本人填寫請假單由工廠授權(quán)人員簽字同意后方可生效文員級（含）以上管理人員請假需具有職務(wù)代理人簽字生產(chǎn)線員工請假簽至主管管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核不準(zhǔn)越級請假凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行員工請假必須需寫請假條經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)并事后補(bǔ)寫請假條廠長簽字同意后方可生效否則按曠工處理）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》方可生效否則按曠工處理）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請長假但最長不得超過十天（公司放2假例外）且全年只可請一次長假無假中假事假全年不得超過12天）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行）員工請長假需提前三天管理人員請長假需提前十天請假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算八小時(shí)為一個(gè)工作日所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效否則以曠工論處員工請假3天和以上者公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)每月未遲到早退曠工并未請假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元加班因生產(chǎn)和工作需要需要加班時(shí)各部門員工必須無條件服從公司的加班安排包括什么時(shí)間加班加班多少小時(shí)等安排加班時(shí)各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效如因職務(wù)及工作需要員工必須服從管理人員之加班安排各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)若發(fā)現(xiàn)少記或多記主管連帶處分所有加班工時(shí)無效調(diào)休：公司如果遇到特殊情況如停電等需要調(diào)整工作時(shí)間的員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排這也是國家法律所允許的三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離、辭職）滿試用期的所有職員工辭職需提前一月提出申請辭職申請表由員工本人填寫經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效主管級人員由廠長審核總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效并在離職前交接好工作在約定日期領(lǐng)取工資）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的扣罰全部工資；急辭工的扣罰一個(gè)月工資辭退（解聘）員工有下列情形者公司將予以辭退處理：）工作散漫屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律不服從管理者工作生產(chǎn)怠工影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者）依法追究刑事責(zé)任者利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者散布不利于公司言論影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)公司因生產(chǎn)技術(shù)變化有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)不服從工作安排導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者記大過而無改正者）辭退單由拉長填寫經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效）公司辭退人員原則上將不再予以錄用導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)公司將依法追糾賠償開除員工有下列情形者公司將予以開除處理：）試用期被證明不合格者工作失職營私舞弊對公司利益造成損害者偷盜公司或他人物品者泄露公司機(jī)密者打架斗毆者在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效公司開除人員公司將不再予以錄用自離）連續(xù)曠工三天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理尚在試用期之員工曠工一天以上作自離處理）凡自離人員扣除全部工資導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償四、行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運(yùn)行按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)員工工作期間應(yīng)了解注意安全生產(chǎn)知識遵守本廠行為準(zhǔn)則以做到安全生產(chǎn)1 ）上班期間不得穿拖鞋超短裙不得留長發(fā) （女員工有長頭發(fā)的工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起）應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等）未經(jīng)培訓(xùn)不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備正確操作機(jī)械設(shè)備節(jié)約使用生產(chǎn)材料不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者罰款5元）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事工作不得故意拖延推委置之不理甚至拒絕）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位不得閑談嬉笑打鬧胡亂串崗甚至工作時(shí)間吃東西玩手機(jī)睡覺每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話禁止在廁所抽煙每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛和睦相處不得拉幫結(jié)派打架斗毆等違者立即開除并酌情罰款嚴(yán)重者送公安部門處理）員工應(yīng)遵紀(jì)守法自尊自重不得偷竊公司及他人財(cái)物若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款嚴(yán)重者送公安部門處理）員工對公司管理有意見的應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴任何人不得意氣用事怠慢工作聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為違者立即開除不做工資結(jié)算）上班時(shí)間不得無故離開工廠上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪）員工無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本廠正常生產(chǎn)的將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理并扣罰全部工資本人同意并遵守以上規(guī)定如有違反愿意按上述規(guī)定執(zhí)行為了使員工忠于職守促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展要求全體員工必須遵守各類制度自覺維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益一、員工錄用制度：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要擇優(yōu)錄用人才凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡歷》→面試（合格者）→崗前培訓(xùn)→試工、試崗（一個(gè)月）→合格者正式錄用簽訂合同公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針在全面期內(nèi)員工辭職須提前十天寫出書面辭呈經(jīng)批準(zhǔn)后結(jié)清各部門手續(xù)交回工作服憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資新員工試用期間必須服從安排不適應(yīng)工作的可申請離職試用期自動(dòng)離職者不發(fā)試用期工資二、考勤管理制度：1 、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定每月從 26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)、事假要提前一天申請?zhí)厥庠蛞脖仨毜綅徴埣俚玫浇?jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗違者按曠工論、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者無論任何理由均記遲到曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工一年累計(jì)曠工兩次的開除病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷急診可立即打電話非急診要提前請示無醫(yī)院證明或病歷按曠工算、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意三、福利制度：1 、員工工資遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬、 多勞多得執(zhí)行月工資月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付、根據(jù)需要按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神不定期的搞各種文體活動(dòng)來增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間并進(jìn)行定期培訓(xùn)提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平四、安全制度：、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮遵守勞動(dòng)紀(jì)律不得違章作業(yè)、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施防止事故發(fā)生同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、要認(rèn)真檢查設(shè)備消除不安全隱患確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾、若發(fā)生緊急事故全體員工必須服從指揮通力合作發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全、員工不得打架斗毆不允許將社會不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往要保護(hù)自身安全五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：、各部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全對后勤部負(fù)責(zé)如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償、如有設(shè)備需維修時(shí)由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)避免影響正常工作六、獎(jiǎng)懲制度：為提高服務(wù)質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明獎(jiǎng)優(yōu)罰劣以思想教育為主懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)勵(lì)：1、對保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的見義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)成績顯著者在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績?nèi)缡敖鸩幻恋葹楣沮A得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施防止事故發(fā)生的公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金懲罰、紀(jì)律處分：、上班不穿工作服者一次罰5元；、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰 20元以此類推；、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊服務(wù)差、被顧客投訴的上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的一次罰50元；、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金七、衛(wèi)生制度：、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃擺放整齊保持干凈衛(wèi)生、及時(shí)