IT公司崗位職責(zé)

一、行政人事主任崗位職責(zé)1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關(guān)整改意見和建議，督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實(shí)。2、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報(bào)公司動(dòng)態(tài)信息材料。3、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會(huì)議的組織。4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報(bào)告的初審和把關(guān)。5、負(fù)責(zé)公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。6、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。7、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。9、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、人事主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年（季、月）度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)公司員工日常考核管理工作，收集員工獎(jiǎng)罰情況，提出處理建議。5、負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。6、負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。7、負(fù)責(zé)編制月工資表。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、商務(wù)專員崗位（1）職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目立項(xiàng)申請的商務(wù)可行性分析。2、負(fù)責(zé)公司大宗采購計(jì)劃的編制工作。3、負(fù)責(zé)公司大宗物資采購工作。4、負(fù)責(zé)公司采購合同的管理工作。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、商務(wù)專員崗位（2）職責(zé)七、前臺接待員崗位（1）職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn)。2、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。3、負(fù)責(zé)公司信件、來文的登記、分發(fā)，報(bào)刊的訂閱、收發(fā)。4、協(xié)助公司相關(guān)會(huì)議的籌備組織、會(huì)議材料的編印整理、會(huì)議決議的編印發(fā)放。5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度，協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日?？记诠芾恚瑢`紀(jì)違規(guī)行為予以制止并報(bào)告請示處理。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。八、前臺接待員崗位（2）職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作。2、負(fù)責(zé)公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。3、負(fù)責(zé)公司員工的加班登記管理。一、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定和完善公司財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)預(yù)算和資金使用規(guī)劃3、負(fù)責(zé)公司對外融資、籌資工作。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)政、銀行、稅務(wù)和國有資產(chǎn)管理部門的關(guān)系。5、負(fù)責(zé)公司對外投資等重大事項(xiàng)的財(cái)務(wù)可行性分析。6、負(fù)責(zé)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用支出的審批。7、負(fù)責(zé)為決策層提供其他有關(guān)財(cái)務(wù)方面的信息。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門制度、計(jì)劃的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)申請的財(cái)務(wù)可行性分析。3、負(fù)責(zé)一般財(cái)務(wù)費(fèi)用支出的審批。4、負(fù)責(zé)對重大采購的審計(jì)。5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的財(cái)務(wù)監(jiān)控。6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的匯總整理與分析，為決策層提供決策依據(jù)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。三、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化工作。2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的審核，以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算。3、負(fù)責(zé)公司設(shè)備材料的財(cái)務(wù)管理。4、負(fù)責(zé)公司債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算。5、負(fù)責(zé)高新企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)。6、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。7、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)情況。8、負(fù)責(zé)各部門業(yè)績考核財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的填報(bào)與匯總。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、出納崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司貨幣資金、有價(jià)證券的收支、記帳與管理工作。2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)憑證的整理與裝訂工作。3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)文件、檔案的整理與保管工作。4、負(fù)責(zé)貸款證的申辦和年檢工作。5、協(xié)助本部門其它人員進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作。一、技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定和完善部門規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃任務(wù)。3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)的總體把握。4、參與項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)可行性評審工作。5、協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)完成公司項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門之間的工作關(guān)系。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)的計(jì)劃、分配和組織實(shí)施。2、合理調(diào)配下屬員工，參與項(xiàng)目組項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)。3、參與項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)可行性評審工作。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、系統(tǒng)工程師崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成實(shí)施方案的制定。2、負(fù)責(zé)安裝調(diào)試工作計(jì)劃、實(shí)施方案的制定與實(shí)施。3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)的培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理歸檔。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、網(wǎng)絡(luò)工程師崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的規(guī)劃、安裝與調(diào)試。2、負(fù)責(zé)外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的現(xiàn)場培訓(xùn)。3、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理歸檔。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。六、售后工程師崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)售后服務(wù)現(xiàn)場技術(shù)支持工作。2、負(fù)責(zé)售后問題的診斷與修復(fù)。3、負(fù)責(zé)設(shè)備、工具的使用、維護(hù)一、項(xiàng)目總監(jiān)崗位職責(zé)1、組織制定和完善部門規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行。2、完成公司下達(dá)的項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)。3、組織人員進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)可行性評審。4、組織有關(guān)人員成立項(xiàng)目組，并對項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行審核。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目立項(xiàng)評審的人員進(jìn)行相關(guān)信息資料的交接。2、負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃（包括所需的人力、物力、財(cái)力，各階段成果等）。3、負(fù)責(zé)與其他各部門的協(xié)調(diào)，以利于項(xiàng)目計(jì)劃的順利實(shí)施。4、負(fù)責(zé)分配任務(wù)，合理調(diào)配項(xiàng)目組成員，并對項(xiàng)目組成員進(jìn)行管理。5、監(jiān)督項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度，并定期向項(xiàng)目總監(jiān)匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況。6、定期召開項(xiàng)目階段性總結(jié)會(huì)議，針對具體問題提出解決方案。7、負(fù)責(zé)與客戶溝通交流，及時(shí)將客戶的建議和意見反饋到項(xiàng)目組，并作出反應(yīng)。8、與客戶經(jīng)理、客戶一起協(xié)商項(xiàng)目驗(yàn)收事宜。9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同款項(xiàng)的回收。三、技術(shù)支持崗位職責(zé)1、進(jìn)行客戶需求分析，并對項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)可行性進(jìn)行評審。2、負(fù)責(zé)技術(shù)方案的編寫與講解。3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目組的技術(shù)方案等信息資料的交接。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、項(xiàng)目助理崗位職責(zé)1、協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行部門內(nèi)部日常管理工作。2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組上報(bào)資料的歸集、整理與管理。3、負(fù)責(zé)本部門與其他部門間的信息及時(shí)傳遞。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。營銷部崗位職責(zé)一、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1、完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)。2、負(fù)責(zé)行業(yè)市場信息的匯總分析，為總裁決策提供相應(yīng)的依據(jù)。3、負(fù)責(zé)營銷部管理的全面工作和日常事務(wù)。4、負(fù)責(zé)營銷部管理制度的建立、推行、檢查和修改完善。5、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，制訂中長期營銷部規(guī)劃，并執(zhí)行規(guī)劃和年度計(jì)劃。6、負(fù)責(zé)建立完整的績效評估體系，并嚴(yán)格執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)營銷渠道和網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，并負(fù)責(zé)營銷隊(duì)伍的管理和建設(shè)。8、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)費(fèi)用支出進(jìn)行控制。9、協(xié)調(diào)各行業(yè)部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系;10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1、組織下屬完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。2、對銷售代表遞交的項(xiàng)目立項(xiàng)申請進(jìn)行篩選。3、對被否決的項(xiàng)目立項(xiàng)申請有異議時(shí)，負(fù)責(zé)提出申訴。4、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場信息的搜集與分析。5、協(xié)助下屬完成與客戶的溝通、合同的簽訂、合同款的回收。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)三、銷售代表崗位職責(zé)1、完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。2、負(fù)責(zé)市場信息的搜集，并對相關(guān)信息提出立項(xiàng)申請。3、負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門做好項(xiàng)目立項(xiàng)申請的評審工作。4、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目實(shí)施過程中，配合項(xiàng)目經(jīng)理與客戶進(jìn)行溝通以及合同款項(xiàng)的回收?？偨?jīng)理：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：1.領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；2.組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；3.根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃；4.監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；5.組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案；6.負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；7.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；8.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象；9.領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；10.主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；11.領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；12.負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；13.主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；14.代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；15.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)；16.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；18.領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度。權(quán)利：1.公司重大問題的決策權(quán)；2.向董事會(huì)提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)；3.對總監(jiān)、部長、經(jīng)理等的人事任免決定權(quán)；4.對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)5.對公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；6.對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；7.對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)；8.公司預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識、具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。工作職責(zé)及內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司出納員、會(huì)計(jì)員按時(shí)、按要求記賬收款，如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法；2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核員工的工作，及時(shí)處理工作中發(fā)生的問題，保證會(huì)計(jì)核算工作正常進(jìn)行；3.按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時(shí)。4.根據(jù)會(huì)計(jì)制度，定期匯總會(huì)計(jì)憑證，并與科目明細(xì)賬核對相符；5.負(fù)責(zé)公司管理費(fèi)核算，認(rèn)真審核收支原始憑證；賬務(wù)處理符合制度規(guī)定，賬目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時(shí)；6.負(fù)責(zé)公司稅金合賬的登記和稅金的交納；7.負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)手續(xù)；8.按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費(fèi)用項(xiàng)目編制部門費(fèi)用分?jǐn)偙恚?.督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況，并對工作完成的效果負(fù)直接責(zé)任；10.定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國家財(cái)政政策、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。1．根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；2．根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；3．協(xié)助編制月度資金計(jì)劃匯總表和月度資金結(jié)算表；4．按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并填制有關(guān)的記賬憑證；5．嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)；6．負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價(jià)票據(jù)、印章的安全管理工作；7．負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職責(zé)及內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計(jì)劃；2.通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況，進(jìn)行有關(guān)考核；3.協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持；4.負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度；5.負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；6.制訂綜合管理部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；7.負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施；8.負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪及接待工作；9.負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理；10.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新；11.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)；12.建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理；13.負(fù)責(zé)對辦公、生活所需固定資產(chǎn)的管理工作；14.負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱；15.負(fù)責(zé)與有關(guān)單位保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調(diào)、電話等設(shè)施完好；16.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理、維修和升級；17.負(fù)責(zé)對公司出差人員的管理，并提供外出手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持；18.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的復(fù)印、傳真、打印等工作；19.負(fù)責(zé)公司的公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度；20.制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施；21.負(fù)責(zé)公司辦公室隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評價(jià)下屬人員，組織技能培訓(xùn)；22.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；23.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費(fèi)用；24.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。直屬上級綜合部部長直屬下級無崗位目的負(fù)責(zé)公司的檔案管理、工資的核算、員工保險(xiǎn)的購買等工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；2.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；5.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表；6.及時(shí)為員工辦理社