計(jì)時(shí)人員薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則

謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀計(jì)時(shí)工資人員的月工資=年功工資+特殊津貼+月等級感謝閱讀工資感謝閱讀表1進(jìn)行計(jì)算；精品文檔放心下載2級感謝閱讀“3謝謝閱讀確定；“謝謝閱讀謝謝閱讀按附表4謝謝閱讀2.4.5.條款工作表現(xiàn)因感謝閱讀據(jù)附表5精品文檔放心下載6謝謝閱讀4精品文檔放心下載6和附表7分“”分2.4.5.3.1.組織/獨(dú)立工作能力：滿分5分感謝閱讀5分分2.4.5.4.1.事業(yè)心/責(zé)任心：滿分5分5分謝謝閱讀謝謝閱讀+考核工感謝閱讀資精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載5感謝閱讀感謝閱讀“保管。謝謝閱讀=公司績效考核得分/10×考核工謝謝閱讀精品文檔放心下載/10×精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載/降、評謝謝閱讀感謝閱讀3.2.2.條款所規(guī)定條件的計(jì)時(shí)工資人員每年精品文檔放心下載月--15感謝閱讀5感謝閱讀6”謝謝閱讀月日—謝謝閱讀報(bào)”“～3分。精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀依據(jù)；謝謝閱讀≥6“資格的”對照附表6感謝閱讀工作表現(xiàn)的精品文檔放心下載加權(quán)總分＜6分為不合格，如加權(quán)總分＜3.6以辭退；如6分＞加權(quán)總分≥3.6分“感謝閱讀辭退。月日前由精品文檔放心下載“7精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀年月040927》作廢。．解釋權(quán)：附注：附表附表附表附表附表附表：工資等別晉升/下降表附表附表附表附表1序號1本企業(yè)服務(wù)年數(shù)×5元年附表2序號崗位津貼1支取/月2采購員/月3456789附表3級別1輔助工23456789總經(jīng)理附表4序工資遞增

號1大專升一等2本科升一等3研究生升一等4升一等5升一等6升一等7升一等精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載附表5滿加權(quán)系加權(quán)總

因素分?jǐn)?shù)分工工作成績?nèi)蝿?wù)考核執(zhí)行。．7作表現(xiàn)工作能力/能力55．2工作態(tài)度55．1工資等別晉升/下降表表6序號1工作表現(xiàn)年度平均得分≤3.423.4＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤4.24.2＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤35.645.6＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤75＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤8原等不動6＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤8.88.8＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤79.59.5＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤810＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤911＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤12＜工作表現(xiàn)年度平均得分≤附表7級等別別123456789123456789附表：公司：部門：月份：工作

工作序號紀(jì)律最終表現(xiàn)加減分得分分123456789//日精品文檔放心下載精品文檔