加薪申請書模板3篇 申請加薪書格式范文模板

加薪申請書模板3篇申請加薪書格式范文模板

最新加薪申請書模板1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!冒昧打攪您的珍貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。

我于20__年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的進展，我個人的力量也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賜予了我即大的關(guān)心和支持，我感謝公司對我的栽培和關(guān)心。

兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了肯定的珍貴的閱歷。同時也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作，并且能嫻熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟識開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的進展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作力量、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題的確影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制進展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的進展，盼望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公正性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標(biāo)越高，他的潛能進展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱。犧牲休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成果和對公司的建議。假如公司認(rèn)為我還未能達到加薪要求。我懇切的請您能提出珍貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標(biāo)。在提升自己力量的同時將工作做得的更好。

申請人：

20__年__月__日

最新加薪申請書模板2

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間始終擔(dān)當(dāng)詢問部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，繁華大家樂的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)閱歷同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩經(jīng)常自勉自勵，不敢遺忘公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興盛發(fā)達。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母困難養(yǎng)我成人，哺育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的盼望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必定能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。

所以我正式提出申請，盼望公司將我個人工資提高到1800整，盼望領(lǐng)導(dǎo)能賜予批準(zhǔn)。

謹(jǐn)祝商褀。

此致

敬禮!

申請人：

最新加薪申請書模板3

敬重的h總：

自入職___公司以來，在過去的這幾個月本人始終負(fù)責(zé)生產(chǎn)、倉庫、選購等一系列工作。本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強的團隊協(xié)作力量;的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作同事勝利地完成各項工作;樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的確定及贊揚。

目前企業(yè)處在極需快速進展階段，有許多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展，而這正是幾個月以來我常常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。

薪酬是衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特別理解在追求利潤化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和進展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前廣東市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，