年終獎補發(fā)申請書

年終獎補發(fā)申請書

年終獎補發(fā)申請書1

xx集團公司：

受集團公司托付，我公司于xx年7月承接了xx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，仔細討論、細心組織、扎實推動，克服層層困難，于xx3年7月以……萬元的價格完成全部轉(zhuǎn)讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務(wù)，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的專業(yè)處置力量，為進一步打造集團公司內(nèi)部專業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了閱歷，熬煉了隊伍。

在此，我公司正式提出申請，盼望集團公司對xx大廈資產(chǎn)處置項目賜予我公司專項嘉獎，以資激勵。

可否，請批示。

xxx

xx年xx月xx日

年終獎補發(fā)申請書2

集團公司領(lǐng)導(dǎo)：

一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春開心，合家歡快。

20xx年在全體員工們的全都努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，這就是我公司有史以來完成各項指標(biāo)最好的一年。

目前我公司的狀況就是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資429654.05元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達195580.95元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

依據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工樂觀性的實際動身，經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣闊員工在20xx年中成果的鼓舞。

致此

敬禮!

xxx

20xx年x月x

年終獎補發(fā)申請書3

xx企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

我名叫xx，是本企業(yè)xx部門的職工，現(xiàn)因個人緣由將于20xx年xx月辭職回家鄉(xiāng)，因公司xx年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實際狀況，全額發(fā)放我xx年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請！

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

年終獎補發(fā)申請書4

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

作為公司的一名員工，我很喜愛自己公司，也喜愛自己的工作崗位，同時有公司好的領(lǐng)導(dǎo)始終堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作布滿熱忱。

以xx有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我盼望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對我寄予績效方面的嘉獎。詳細實施的方式：每申報一個項目至上交材料結(jié)束賜予200的績效嘉獎?？冃Р糠峙c基本工資分開結(jié)算，每月月底進行結(jié)算。

附：由于每次公出都是私車公用，盼望公司領(lǐng)導(dǎo)可以賜予油費補貼，每公里1。5元，該補貼也在每個月底結(jié)算。

該申請一式兩份，即時起效！特此申請，盼望批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

年終獎補發(fā)申請書5

年終獎三種計算方法

據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特別規(guī)定。假如勞動者與單位簽訂合同中有商定的，按商定執(zhí)行；如無商定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

（一）績效考核

依據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)章都是公開的，很多都會通過績效合同，與員工進行事先明確商定，依據(jù)年終業(yè)績的完成狀況進行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。

（二）紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為幫助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

（三）年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位根據(jù)規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年嘉獎的一種形式。目前，行政機關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資”（即“12+1”）。

年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績效達標(biāo)等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念；其次，既然年底雙薪制與工作時間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必需在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

年終獎與年底雙薪是一個意思嗎

年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的打算因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動酬勞，一般依據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且詳細金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

年底雙薪依據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨作為一個月工資計稅；

年終獎依據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般狀況下，“年終獎”的.計稅額會比“年底雙薪”少一些，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。

年終獎補發(fā)申請書6

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我公司的不斷進展，我個人的力量也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們賜予了我許多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和關(guān)心。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，盼望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

假如公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我懇切的盼望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用樂觀的、仔細負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。