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的方向,讓營(yíng)銷管理人員充分了解下屬完成。用途3.為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)終審核和審部:負(fù)責(zé)組織對(duì)員工個(gè)人的考核,搜集數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)匯總,提出對(duì)員工1.月度考核:每月30日制定下一月的考核指標(biāo),每月10日前對(duì)員工上部負(fù)責(zé)考核申訴工作處理評(píng)估。信息收集工作業(yè)績(jī)考核考核要點(diǎn)分?jǐn)?shù)得分方面的認(rèn)識(shí)
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