酒店行政人事管理制度

1原則：(1)招聘廣告.招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、項。(2)公司宣傳資料。發(fā)給通過初試的人員。3．選擇招聘渠道：刊登報紙廣告、參加現(xiàn)場人才招聘會、人才中介、校園招聘.2)主管級以下人員初試由行政人事部、用人部門負(fù)責(zé)人主持；經(jīng)A行政人事部B部門部部門22)體檢合格后,攜帶相關(guān)資料到酒店行政人事部辦理報到手續(xù),并填寫和簽署:3)安排入職培訓(xùn)4)培訓(xùn)結(jié)束后，同酒店簽訂勞動合同(一式兩份)，并到工作部門報到。招聘責(zé)任酒店的企度、浮動工資、加班工資、津貼、績效工事會審批，可不受本制度薪酬標(biāo)準(zhǔn)本制度適用于濱海銀河酒店全體員工的薪酬確定和發(fā)放.第六條酒店發(fā)放的薪酬為稅前薪酬，員工應(yīng)當(dāng)依法繳納稅金和社會3第十條員工因業(yè)務(wù)需要而產(chǎn)生的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招待費(fèi)、書報費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)財務(wù)制度填妥報銷憑證，憑發(fā)票原件向財務(wù)部報銷.第十一條各部門經(jīng)理職級管理人員績效考評工資根據(jù)各職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)和年度/季度/屬以下情況者,不設(shè)立績效考評工資：4條年終考評內(nèi)容:(5)、判斷能力;(7)培養(yǎng)下屬;(8)工作完成情況.一月五日為匯總及總經(jīng)理審批階段.(1)個人自評:填寫年/季度工作情況報告表；(3)總經(jīng)理年終考評由董事會進(jìn)行。于次年公司年會召開完畢后的最近一個發(fā)薪日與月薪一起發(fā)5實(shí)現(xiàn)后備管理人員的輪崗培訓(xùn).第一條社會保險酒店正式員工按有關(guān)規(guī)定,可享受社會保險的各項福利待遇。第二條帶薪休假類福利1.休假日:員工每月可享有四天休假，每天工作八小時(不包括用餐時間)，如有未能安排休假的部分則按“勞動法”假期補(bǔ)薪規(guī)定作補(bǔ)薪處理。部門主管需根據(jù)業(yè)務(wù)需求來排班，并安排休假。如員工有事需要累積假期，跨月者或連休七天(包括七天)以上積假者需提前二十天填妥申請表格報行政人事部批準(zhǔn).2.法定假日：所有員工每年均享有以下法定帶薪假日(11天)：元旦一天(一月一日)國際勞動節(jié)一天(五月一日)國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)清明節(jié)一天3.年假：凡員工于酒店(自公司成立之日計)連續(xù)工作滿一周年,可按如下規(guī)定享受有薪年假：1)工作滿一年未滿五年者五天；2)滿五年未滿十年者七天；3)滿十年未滿二十年者十天；4)滿二十年以上者十四天。6部門主管作最后決定,年假需提前二十天填妥申請表格，經(jīng)部門主管及行政人事部批準(zhǔn)后方屬有效，未經(jīng)行政人事部書面批準(zhǔn)，年假不得4.病假、事假:凡請病假、事假，應(yīng)先安排休完當(dāng)月假期或年假.再申請病事假.請事假不享有任何工資，全年事假累積不得超過十天。1)連續(xù)工作滿一年且達(dá)到法定年齡的員工可申請有薪婚假三天(酒2)員工必須向行政人事部呈交符合國家婚姻法的有關(guān)證明文件,并3)符合國家規(guī)定的晚婚條例(以登記日作準(zhǔn)，按法定年齡推遲三年娩假期:1)連續(xù)工作滿一年且達(dá)到法定年齡的員工可申請有薪產(chǎn)假。2)員工于預(yù)產(chǎn)期七個月前向部門經(jīng)理呈交“準(zhǔn)生證”及“醫(yī)院醫(yī)生證明”提出申請分娩假期.3)產(chǎn)假：申請分娩假期須出示醫(yī)院證明，假期為90天，晚育者(懷 4)產(chǎn)假結(jié)束后要立即上班,不能繼續(xù)請假,產(chǎn)假工資按照基本工資發(fā)放.7.慰唁假:員工的直系親屬(配偶、父母、子女、兄弟姐妹)不幸逝世，。守安全操作規(guī)程，防止工傷事故發(fā)生.7舉辦生日舞會.將獲得總經(jīng)理室獎勵基金所頒發(fā)的現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟?5)工作杰出的最佳員工、領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理(評選條件參看有關(guān)6)參加各種業(yè)務(wù)技能競賽獲獎?wù)?7)拾金(物)不昧,見義勇為，為酒店樹立良好風(fēng)氣者.1)酒店在宿舍樓為員工提供免費(fèi)集體宿舍住宿，住宿員工必須遵守宿2)未經(jīng)批準(zhǔn)而入住宿舍者或留宿外人者，當(dāng)事人需負(fù)違章責(zé)任。3)凡違反宿舍管理規(guī)定的員工將視具體情況取消其住宿資格。遺失將不承擔(dān)責(zé)任.酒店將不給予出具工作證明.。第三條制服、工鞋81、酒店給正式入職員工配備兩件上衣、兩件襯衣、兩條褲或裙(特殊崗位滌。2、宿舍：酒店為需要住宿的員工提供集體宿舍.酒店將向下列員工頒發(fā)獎勵證書和獎品:他方面的培訓(xùn)機(jī)會，受訓(xùn)則須按酒店制定的《教育培訓(xùn)制度》賠償理制度第一條目的用檔案，從而更好地為酒店經(jīng)營管理案管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)(一)酒店建立檔案室,在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，開展工作。檔案室負(fù)責(zé)集中統(tǒng)一管(二)檔案室的主要職責(zé):9(三)各部門的主要職責(zé)：案材料歸檔時間及要求(一)歸檔時間止使用鉛筆、圓珠筆.檔案管理根據(jù)檔案管理有關(guān)規(guī)定，酒店檔案保管期分永久、長期(16~50年)、短期(15年以下)三類。(二)檔案分類檔案類、人事檔案類.[年度代號(項目類號、設(shè)備臺號、實(shí)物類型等)。保管期限。案卷號](三)檔案的保管3.底圖除修改、送曬外，不得外借。修改后入庫，要認(rèn)真檢查修改情況.卡、物相符，對破損和載體變質(zhì)的檔案(四)檔案查閱制度閱人員遺失檔案要寫遺失報告，并根據(jù)損失情況酌4.如需復(fù)印檔案，必須經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).6.嚴(yán)格遵守酒店保密規(guī)定，嚴(yán)防酒店檔案遺失和泄密.案鑒定、銷毀、統(tǒng)計制度(一)檔案鑒定、銷毀由酒店組織專人定期進(jìn)行.(二)對鑒定后無保存價值的檔案編制銷毀清單，經(jīng)酒店領(lǐng)