XX房地產(chǎn)公司聘用管理制度

XX房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié)目的促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以習(xí)慣公司的進(jìn)展需要，特制定本規(guī)定。第二條公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部第三條本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。第四條求職員工分為兩類(lèi)：正式員工與短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各類(lèi)福利待遇，短期聘用員工指具有其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工與短期聘用員工均應(yīng)與合同。第五條本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則：(一)編制操縱，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；(二)內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；(三)全面考核，最適者錄用。第六條從事管理與業(yè)務(wù)工作的正式員工通常應(yīng)滿足下述條(一)大專(zhuān)以上學(xué)歷；(二)二年以上有關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；(三)無(wú)不良行為記錄；殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)(五)所有員工的錄用務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條屬于下列情況之一的，不得聘用：原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；(三)正在孕期與哺乳期的。第八條所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或者縮短試用期外，通常都務(wù)必通過(guò)一個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長(zhǎng)為批：(一)各部門(mén)根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)＜部門(mén)年度人員(二)人力資源部匯總各部門(mén)計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；(三)通常情況下各部門(mén)應(yīng)在招聘之前30天填寫(xiě)＜人面試：需求，根據(jù)情況選擇招，組織招聘；，并將推薦人簡(jiǎn)歷提交重于人員基本條件核實(shí)、基本素養(yǎng)測(cè)試等方面，＞、＜面試評(píng)估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞；(四)用人部門(mén)進(jìn)行面試，要緊側(cè)重于人員的專(zhuān)業(yè)技交主管副總經(jīng)理；(五)主管副總經(jīng)理復(fù)試；人員總經(jīng)理無(wú)需面試，直接審批。第十一條應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫(xiě)＜錄用通知書(shū)＞、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，同意入職培訓(xùn)。第十二條嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或者不經(jīng)評(píng)估錄用人員；第十三條面試主持人如遇同學(xué)、朋友或者往常同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。稀缺人才或者其他特殊情況需總經(jīng)第十四條公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或者親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；第十五條應(yīng)聘人員務(wù)必如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)缺第六節(jié)附則第十六條人力資源部應(yīng)對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案：(一)公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)、審批的各類(lèi)招聘表格；(二)在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書(shū)、身份證印件；(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷；(四)近期一寸照片2張。第十七條試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各類(lèi)待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或者第十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；第十九條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。年月日招聘工作流程人員需求部門(mén)填寫(xiě)職位需求表報(bào)行政中心行政中心按計(jì)劃審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審批行政中心報(bào)總經(jīng)理審批內(nèi)部員工推薦填寫(xiě)推薦表提交行政中心行政中心公布招聘信息并收集簡(jiǎn)行政中心根據(jù)用人需求篩選簡(jiǎn)歷行政中心初試用人部門(mén)經(jīng)理初試主管副總經(jīng)理復(fù)試經(jīng)理級(jí)下列職位合適總經(jīng)理審批儲(chǔ)儲(chǔ)總經(jīng)理復(fù)試行政中心確認(rèn)到職時(shí)間并發(fā)出錄用通知書(shū)錄用人員到行政中心報(bào)到并辦理錄用手續(xù)員行政中心及用人部門(mén)共同進(jìn)行崗前培訓(xùn)人才需求申請(qǐng)表年月日□□希望到職日期人性別應(yīng)聘人員登記表日姓名學(xué)歷最后畢業(yè)學(xué)校身份證號(hào)碼通訊地址推薦人時(shí)間性別外語(yǔ)水平稱應(yīng)聘應(yīng)聘(注明(注明HorO)院校及專(zhuān)業(yè)工作單位及部門(mén)特長(zhǎng)本人定位與期望進(jìn)展方向備注期望薪水2.“備注”欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說(shuō)明的其它情況。面試評(píng)估表項(xiàng)目12345評(píng)語(yǔ)禮儀風(fēng)度表達(dá)能力溝通能力以往工作的穩(wěn)固性應(yīng)聘職位工作經(jīng)驗(yàn)求職動(dòng)機(jī)總評(píng)面試結(jié)果：()不錄用()推薦給部門(mén)進(jìn)行第二次面試()其它行政中心面項(xiàng)目12345評(píng)語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作技能對(duì)應(yīng)聘崗位的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)程度其它總評(píng)面試結(jié)果：()不錄用()請(qǐng)主管副總經(jīng)理面試()其它用人部門(mén)聘用人員審批表聘姓名性別用人員情