員工手冊(cè)范本-IT類企業(yè)

員工手冊(cè)范本第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺謝謝閱讀員工是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增謝謝閱讀長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)謝謝閱讀產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率感謝閱讀管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào)創(chuàng)新求是精品文檔放心下載第二部分人事政策2—1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)精品文檔放心下載-精品文檔放心下載式)2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定精品文檔放心下載*人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類精品文檔放心下載人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理＊總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2—1—3招聘人員要求*技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員:博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中精品文檔放心下載級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)謝謝閱讀人員:具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷＊管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管謝謝閱讀理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下謝謝閱讀市場(chǎng)人員:電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力感謝閱讀財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)精品文檔放心下載質(zhì)管人員:熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)精品文檔放心下載2—1-4報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事感謝閱讀部報(bào)到辦理就職手續(xù)2-2試用感謝閱讀延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行.感謝閱讀2—4離職員工離職分為”辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均精品文檔放心下載有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）精品文檔放心下載＊辭職：試用期過之后,職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但謝謝閱讀不結(jié)算任何福利＊自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、感謝閱讀福利*解雇：工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝謝謝閱讀作本職，公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資及福利＊開除：?jiǎn)T工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)精品文檔放心下載重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止2—5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5—1原則公司根據(jù)工作需要,本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人謝謝閱讀才內(nèi)部流動(dòng)2—5-2程序*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》*本部門及用人部門經(jīng)理審批＊人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2—6晉升2-6—1依據(jù)業(yè)績(jī)突出,并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神感謝閱讀2-6—2程序＊由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)＊發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2—7培訓(xùn)2-7-1謝謝閱讀現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7—2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等謝謝閱讀2—7—3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司感謝閱讀2—7—4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年感謝閱讀限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）謝謝閱讀2—8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等感謝閱讀級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：精品文檔放心下載優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)2-8—2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至感謝閱讀解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下:序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告謝謝閱讀4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng),似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班書面警告，辭退，或開除并等)隱瞞事故實(shí)情,謊報(bào)情報(bào),誣陷他人追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退精品文檔放心下載13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告，或辭退精品文檔放心下載15盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分考勤制度3—1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息）感謝閱讀3-2公司作息時(shí)間：夏季（5/1—————10/1）早：8：00--——-12：00下：14：30—-———18：00冬季（10/1-—-5/1）早：8：30-———-12：00下:13:00—-—--17：303—3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款謝謝閱讀兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí),按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同感謝閱讀3—5感謝閱讀予結(jié)算任何工資福利3—6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤精品文檔放心下載獎(jiǎng)金100元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3—8如因工作需要,公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找謝謝閱讀藉詞推搪,應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3—9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)精品文檔放心下載3—10精品文檔放心下載捎話請(qǐng)假3—11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)謝謝閱讀假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12公司設(shè)考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理精品文檔放心下載3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4—1薪資4—1—1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司齡4-1—2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金（效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)精品文檔放心下載年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金4—1—3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、謝謝閱讀工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：謝謝閱讀崗位職務(wù)等級(jí)基本工資A30—35檔總經(jīng)理總工程師一崗副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)B25-30檔其它董事會(huì)直接聘任人員C20—25檔A25-30檔總經(jīng)理助理高級(jí)顧問二崗副總工程師部門總監(jiān)B20-25檔高級(jí)文秘C15—20檔A20—25檔部門經(jīng)理高級(jí)（項(xiàng)目三崗主管程序員、系統(tǒng)分析員、B15—20檔營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）C10—15檔A15-20檔程序開發(fā)人員四崗工程技術(shù)人員B10—15檔市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)C8—10檔A10-15檔五崗文員庫(kù)管物流出納司機(jī)電工B8—10檔C6—8檔說明：每檔以RMB100元計(jì)A等:*博士、高工,五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于五年感謝閱讀B等：＊博士、高工,三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年＊本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年精品文檔放心下載*專科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于一年感謝閱讀＊感謝閱讀三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決感謝閱讀定,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)＊公司新聘人員,試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資.感謝閱讀＊精品文檔放心下載績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用精品文檔放心下載＊謝謝閱讀資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員,其每精品文檔放心下載年晉升與否由總經(jīng)理決定*4感謝閱讀*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4—1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付4—2福利4-2—1住房：4-2-1-1租房（暫定）＊條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、感謝閱讀已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房,經(jīng)總經(jīng)理批感謝閱讀準(zhǔn)后辦理＊租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50％，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%謝謝閱讀＊租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)*人員限制：每單間不超過2人4-2-1-2住房公積金＊是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基謝謝閱讀金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人感謝閱讀＊住房公積金定向用于：—員工購(gòu)買、建造、大修理自住住房抵押貸款—城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款—單位購(gòu)買、建造員工住房專項(xiàng)貸款*公積金來源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資謝謝閱讀5％，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用謝謝閱讀*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃＊公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定參加年限提取比例0—--—-5年5%5—---—10年10%10—--—-15年15％15—--—-20年20%20—----25年25％25---—-30年30％4—2-2醫(yī)療合作基金制度＊基金來源:職員交納月基本工資2.5％（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除),公司感謝閱讀支付職員月基本工資總額的謝謝閱讀用完為此.＊基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)精品文檔放心下載部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法-謝謝閱讀由財(cái)務(wù)部具體辦理-謝謝閱讀員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍精品文檔放心下載—除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)感謝閱讀入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)5年以下60％40%5年以上70%30％10年以上80％20％15年以上85%15%*下列費(fèi)用不予報(bào)銷—各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等-因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用—未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者4—2-3休假*可享受的帶薪假日—法定假日（七天)-婚假三天—喪假:直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母)謝謝閱讀非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）-產(chǎn)假:女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早感謝閱讀下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100％發(fā)給—年假:服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假—工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給感謝閱讀＊病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100％發(fā)給謝謝閱讀—工齡滿3年工資按70%發(fā)放—工齡滿3—--5年工資按80％發(fā)放—工齡滿5年以上工資按90％發(fā)放4—2—4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次精品文檔放心下載4—2—5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元4—2—6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福.感謝閱讀第五部分差旅報(bào)銷辦法5—1原則:差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5—2標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支經(jīng)理級(jí)以上內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支沿海城市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支部門經(jīng)理以上內(nèi)陸城市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支精品文檔放心下載沿海城市實(shí)支150元/天80實(shí)支普通員工內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80實(shí)支說明:＊職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)感謝閱讀＊出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在精品文檔放心下載財(cái)務(wù)精品文檔放心下載部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付＊出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具,由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在精品文檔放心下載出差申請(qǐng)單中審定,費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷-乖坐出租車按發(fā)票面值—因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費(fèi)用,按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附:公司禁煙通知自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50感謝閱讀謝謝閱讀司職員不得陪抽，如違反,按規(guī)定處罰!6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-3愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品謝謝閱讀6-4養(yǎng)成衛(wèi)生,不隨地吐痰，不亂丟紙屑,煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、精品文檔放心下載雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應(yīng)急電話：市內(nèi)觸電急救:7215449市內(nèi)傷病急救：7213460謝謝閱讀火警：119110第七部分保密7—1總則7—1-1精品文檔放心下載的事項(xiàng)7—1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7—2保密范圍7—2—1經(jīng)營(yíng)信息*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決感謝閱讀策*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄謝謝閱讀*供銷情報(bào)及客戶檔案＊公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表*公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料*公司內(nèi)部管理制度7—2-2技術(shù)信息＊各類技術(shù)資料*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間謝謝閱讀總結(jié)、覺察到信息均屬公司7—2-3其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7—3公司秘級(jí)的確定7-3-1術(shù)信息資料為絕感謝閱讀密級(jí)7-3—2謝謝閱讀管理制度等為機(jī)密級(jí)7-3—3謝謝閱讀信息為秘密級(jí)7-4保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、精品文檔放心下載復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行7-4—2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其它物品，必須采取以上保密措施：感謝閱讀*非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄*收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)任,并采取必要的安全措施精品文