公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度

GEGROUPsystemofficeroom【GEIHUA16H-GEIHUAGEIHUA8Q8-GEIHUA1688】GEGROUPsystemofficeroom【GEIHUA16H-GEIHUAGEIHUA8Q8-GEIHUA1688】公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度第一章基本守則1.0制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。1.1適用范圍凡經(jīng)本公司錄用之所有員工（含臨時(shí)工），均須遵守本守則。1.2權(quán)責(zé)單位管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。1.守則1.1未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán)，不得進(jìn)行任何集會(huì)、宣傳等活動(dòng)；1.2不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；1.3不得私拿公司任何財(cái)產(chǎn)（如工具、產(chǎn)品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機(jī)關(guān)處置并解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系；1.4遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自離開(kāi)崗位；1.5不得私自收受客戶(hù)及供應(yīng)商提供的賄賂；1.6不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過(guò)，記大過(guò)處分，嚴(yán)重者立即解雇，并追究法律責(zé)任；1.7非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)入車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、電房、廚房及辦公室；1.8原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi)；1.9辦公區(qū)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；1.10員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為；1.11未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；1.12上班時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)；1.13不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料；1.14男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；1.15辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；1.16員工出入廠門(mén)時(shí)，主動(dòng)出示證件接受保安監(jiān)督檢查；1.17員工上班時(shí)間出廠、攜帶物品出廠時(shí)應(yīng)持有效放行條，檢查后方可外出；（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）；1.18員工個(gè)人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。1.19員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。1.20員工介紹入廠須有擔(dān)保人擔(dān)保。第二章招聘程序1.0目的為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系2.0適用范圍適用于公司及所屬公司管理部招聘活動(dòng)的開(kāi)展1.招聘錄用1.1錄用原則1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；1.1.2本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1其他單位尚未解除合約者；1.2.2曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者；1.2.3受過(guò)刑事處分以及帶有不良行為者；1.2.4證件不真實(shí)、有疑問(wèn)者，或借用他人證件者；1.2.5體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；1.2.6文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表達(dá)能力差；1.2.7面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者；1.2.8衣著不整潔，言行無(wú)禮貌者；1.2.9未滿18周歲者；1.3錄用程序1.3.1各部門(mén)課長(zhǎng)可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同管理部進(jìn)行招聘；1.3.2應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)面試合格后（證件齊全、口試通過(guò)），由用人部門(mén)篩選；1.3.3由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進(jìn)行指定的項(xiàng)目體檢，并將證明提供給管理部；1.4新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門(mén)報(bào)到上班；2.試用1.0目的為規(guī)范公司工作程序正常開(kāi)展2.0適用范圍適用于公司所有職員工2.1試用期一般為1-3個(gè)月；2.2試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，而無(wú)須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資，但須經(jīng)部門(mén)課長(zhǎng)、管理部批準(zhǔn)，方可生效；2.3試用期滿，試用部門(mén)要進(jìn)行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門(mén)通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。3.離職1.0目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本制度。2.0適用范圍工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。

3.1離職的種類(lèi)：辭職、勸退、解雇--辭職：?jiǎn)T工因病、因事自動(dòng)辭去職務(wù)；欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門(mén)主管提出書(shū)面辭職書(shū)，管理人員辭職應(yīng)提前1-2個(gè)月由部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)管理部備案；--勸退：a.當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求；b.因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工；c.染上傳染性疾病的員工；--解雇：a.依法被追究刑事責(zé)任者；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損失者；d.偽造身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；3.2離職人員必須由部門(mén)主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān)證件、物品，才可請(qǐng)領(lǐng)薪資并離廠；第三章考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門(mén)課長(zhǎng)、經(jīng)理、總監(jiān)4.0程序內(nèi)容1.考勤1.1公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。滿勤為26天，其它時(shí)間為加班，生產(chǎn)加班：周一至周五為1.5倍；周六日為2.0倍，周六日加班要求安排輪休。每天工作時(shí)間：上午：8：00–-12：00（全廠人員每天早上提前15分鐘開(kāi)早會(huì)）下午：1：30–-5：301.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進(jìn)入崗位，中午不準(zhǔn)連續(xù)打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無(wú)效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無(wú)效刷卡；1.3員工應(yīng)親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監(jiān)督；1.4忘記刷卡需填寫(xiě)《補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部給予補(bǔ)簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計(jì)遲到一次；如未填寫(xiě)《補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單》根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅(jiān)持早會(huì)制度，周一早上7：35分全體員工早會(huì)，周二至周六7：45由部門(mén)自行組織早會(huì)。1.5公司實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準(zhǔn)計(jì)算工資；2.遲到、早退、曠工2.1遲到——事先未獲所屬部門(mén)課長(zhǎng)同意而于工作時(shí)間后上班；2.2早退——事先未獲所屬部門(mén)課長(zhǎng)同意而于工作時(shí)間結(jié)束前下班；2.3曠工——事先未獲所屬部門(mén)課長(zhǎng)同意而擅自缺勤；2.4考勤違規(guī)處罰如下：——員工每月遲到、早退按月累計(jì)，每分鐘扣1元；——曠工1-2天的每天扣發(fā)3天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計(jì)算。3.休假3.1按國(guó)家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2休假包括：事假、病假一般員工因私事請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的（含3天），由部門(mén)課長(zhǎng)批準(zhǔn)，4天以上10天以?xún)?nèi)的，報(bào)上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門(mén)副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級(jí)人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時(shí)并報(bào)；a.事假：事假以小時(shí)計(jì)，需填寫(xiě)“請(qǐng)假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動(dòng)沖假；b.病假：病假以小時(shí)計(jì)，需填寫(xiě)“請(qǐng)假單”；病假為無(wú)薪病假（要求有病歷證明或記錄）；第四章員工獎(jiǎng)懲管理制度1.0目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。2.0適用范圍全體員工。1.獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分五種：1.0嘉獎(jiǎng)（每次加發(fā)30-50元獎(jiǎng)金）；2.0記功（每次加發(fā)50-100元獎(jiǎng)金）；3.0記大功（每次加發(fā)100-200元獎(jiǎng)金）；4.0重獎(jiǎng)（每次200-500或工資晉升一級(jí)）；2.懲罰員工的懲罰分為以下五種：2.0警告（每次扣發(fā)20-50元工資）；2.1記過(guò)（每次扣發(fā)50-100元工資）；2.2記大過(guò)（每次扣發(fā)100-200元工資）；2.3降級(jí)（減掉相應(yīng)薪資）；2.1以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分（或罰款20-50元）：2.1.1在工作時(shí)間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；2.1.2在工作時(shí)間擅離工作崗位者；2.1.3工作不力，屢教不改者；2.1.4因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；2.1.5妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；2.1.6初次不遵守課長(zhǎng)人員合理指揮者；2.1.7浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；2.1.8檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；2.1.9在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者；在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者；出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課長(zhǎng)人員查詢(xún)者；遇非常事變，故意規(guī)避者；破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物品者；其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；2.2有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)處分：2.2.1對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；2.2.2直屬課長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；2.2.3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者；2.2.4在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；2.2.5在工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西者；2.2.6未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；2.2.7攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；2.2.8投機(jī)取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；2.2.9對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；在工作時(shí)間睡覺(jué)者；附和罷工、怠工者；辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者；2.3有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)處分：2.3.1擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；2.3.2泄露公司機(jī)密者；2.3.3攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者；2.3.4遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者；2.3.5撕毀公文或公司有用文件者；2.3.6在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者；2.3.7拒絕聽(tīng)從課長(zhǎng)人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；2.3.8仿效上級(jí)課長(zhǎng)人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者；2.4有以下情形之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告予解雇：2.4.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；2.4.2對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者；2.4.3違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；2.4.4故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；2.4.5違反國(guó)家法律而判刑者；2.4.6無(wú)正當(dāng)理由曠工達(dá)三日以上者；2.4.7聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；2.4.8張貼散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)，足以破壞勞資感情者；2.4.9在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者；偷竊、盜賣(mài)同仁或公司財(cái)物者；利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者；侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件或者干私活者；在特定禁煙區(qū)吸煙者；在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者；一年內(nèi)記大過(guò)兩次，且無(wú)功過(guò)相抵者；3.同年度功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：3.1嘉獎(jiǎng)抵警告；3.2記功抵記過(guò)；3.3記大功抵記大過(guò)；4.獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1兩次嘉將等于一次記功；4.2兩次記功等于一次大功；4.3兩次警告等于一次記過(guò)；4.4兩次記過(guò)等于一次記大過(guò)；第六章員工福利1.0目的為使提高員工生活水平，激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作熱情和奉獻(xiàn)精神，建設(shè)良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的、活力，凝聚力、創(chuàng)造力。2.0適用范圍公司所有員工1.有薪假期1.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時(shí)另行通知；1.2帶薪年假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過(guò)15天。該類(lèi)假期可充抵病、事假時(shí)間；1.3婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假；符合晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假；4、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來(lái)回路程，最多不超過(guò)7天；5、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行；6、休假的一般規(guī)定：⑴員工提前一個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間；⑵具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門(mén)與公司管理部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間；2.社會(huì)保險(xiǎn)2.1公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行；2.2公司對(duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)工傷或意外傷害保險(xiǎn)；2.3若員工本人不愿意購(gòu)買(mǎi)、或因其他原因不能購(gòu)買(mǎi)上述保險(xiǎn)，需本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)；3.員工活動(dòng)3.1公司為保障員工的身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)；3.2公司員工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競(jìng)賽、郊游等活動(dòng)；第七章勞動(dòng)合同1.0目的為維護(hù)公司職員工合法權(quán)益2.0適用范圍試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工1.合同期限1.1勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限；1.2因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作六個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同；2.合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除2.1新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同；2.2有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽；2.3公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；2.4簽訂了無(wú)固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同；3.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，有三次以上記過(guò)處分并公告；3.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職；3.4嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在1000元以上；3.5擅自離崗，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名；3.6被依法追究刑事責(zé)任；4.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知員工本人：4.1經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；4.2患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作；4.3不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；4.4員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4.5未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第八章宿舍/食堂管理1.0目的為使大家在一個(gè)整潔、干凈、舒適、安全的生活環(huán)境中，特制定了如下規(guī)范，希望全體職員工自覺(jué)遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境。2.0適用范圍公司的所有在工廠內(nèi)住宿人員3.0權(quán)責(zé)管理部：負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的總體管制及對(duì)宿舍的獎(jiǎng)懲提報(bào)。宿舍長(zhǎng)：宿舍舍員的值日按排，衛(wèi)生檢查及評(píng)比和對(duì)宿舍秩序的管理及衛(wèi)生督導(dǎo)。1.宿舍1.1員工報(bào)到后由管理部統(tǒng)一辦理登記入住手續(xù)，入住后不得擅自搬遷；1.2員工按房號(hào)、床位編號(hào)入住,未經(jīng)管理部許可,不得私自更換；1.3保持環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不亂倒污水，不隨地吐痰，不弄污墻壁、門(mén)窗等設(shè)施；1.4文明住宿，保持宿舍安靜、整潔，宿舍衛(wèi)生由所住員工各自負(fù)責(zé)整理，清潔工具由公司提供，并按其使用壽命定期更換；1.5嚴(yán)禁攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃、易爆等物品進(jìn)入宿舍樓；1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、賭博和斗毆；1.7私人物品，自行妥善管，如有失竊，公司概不負(fù)責(zé)；1.8未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶非本室人員留宿；1.9不得搬移、損壞、拆卸宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施及用具，如有損壞，照原價(jià)二倍賠償；1.10不得穿不雅之服裝在房間外走動(dòng)，不得在樓內(nèi)做出有傷風(fēng)化之行為動(dòng)作；1.11盜竊公司及他人財(cái)物者，予以解雇，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理；1.12節(jié)約資源，離開(kāi)宿舍時(shí)，關(guān)閉所有水、電、氣開(kāi)關(guān)；1.13不得私自接駁電源，生火煮食；1.14晚上最晚歸宿舍時(shí)間為24：00，宿舍須于11：30熄燈；(節(jié)假日期間放寬到凌晨1:00).1.15異性同事探訪，須于晚間十點(diǎn)前離開(kāi)；1.16尊重、支持保安員房管之監(jiān)督管理；1.17不得在宿舍飼養(yǎng)寵物；1.18不得在樓內(nèi)墻上張貼任何宣傳、廣告及畫(huà)片；1.19有電腦人員必須到管理部登記,并按照指定位置擺放電腦,不得任意擺放。2.食堂2.1未到下班時(shí)間，任何員工不得進(jìn)于餐廳就餐（特殊原因除外）；2.2文明就餐，依次排隊(duì)，不許插隊(duì)，保持安靜，不大聲喧嘩；2.3不得擅入食堂操作間，不得損壞公物；2.4就餐人員應(yīng)保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物；2.5就餐人員必須按量盛飯打湯，不得故意造成浪費(fèi)；2.6員工就餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)；2.7就餐人員不得將餐具拿出食堂占為已有；2.8就餐人員必須在食堂用餐；2.9以上如有違規(guī)者，管理部有權(quán)做出罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。第八章消防/安全1.目的規(guī)定各項(xiàng)消防管理要求，杜絕火災(zāi)事