國(guó)開電大本科員工勞動(dòng)關(guān)系期末復(fù)習(xí)題匯總1

員工勞動(dòng)關(guān)系單項(xiàng)選擇題(A)第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”答案A.《勞動(dòng)合同法》(A)是員工關(guān)系的團(tuán)體，如工會(huì)，為維持或提高員工勞動(dòng)條件與管理方之間的互相關(guān)系。A集體員工關(guān)系(B)是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理的基本工具，是用來規(guī)范企業(yè)員工行為的。B勞動(dòng)規(guī)章制度(C)是聆聽的消極行為。C.頻繁看表(C)是最好的溝通方式。C.面談1802年，英國(guó)通過了被視為第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即(A)A《學(xué)徒健康與道德法》20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是(A)A?資方不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益,而且仍關(guān)注廣泛的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治主題的工會(huì)屬于B福利工會(huì)政治工會(huì)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定法定體假日安排勞動(dòng)者工作支付不低于平時(shí)工資的(C)C300%當(dāng)工人遇有生育疾病災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放給付工資的原則叫做(A緊急支付原則訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(A)A.合法平等、合作非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和(B)B?勞動(dòng)條件根據(jù)2018年4月20日人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保障費(fèi)率的通知》，自()年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)比例可降至19%(B).B.2018工傷保險(xiǎn)的投保人是(A)A用人單位雇員參與程度較低，沒有建立參與機(jī)制的企業(yè)，只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)來計(jì)量生產(chǎn)率的合作計(jì)劃是(0C集體利益分計(jì)劃關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的是(D)oD.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴關(guān)于員工關(guān)系管理，正確的說法是(B)oB①③④:①勞動(dòng)關(guān)系管理僅僅是員工關(guān)系管理的一部分，而不是其全部?jī)?nèi)容③質(zhì)量圈和員工持股計(jì)劃等都屬于員工關(guān)系管理的重要手段和方法④作為員工關(guān)系管理的一種手段，員工援助計(jì)劃有助于從組織的角度進(jìn)行員工壓力管理關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是(A)oA員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系，以下說法正確的是。L在人力資源管理出現(xiàn)之前，員工關(guān)系常被稱為勞資關(guān)系2.員工持股計(jì)劃屬于員工關(guān)系管理的重要手段和方法3.員工關(guān)系更強(qiáng)調(diào)個(gè)人層面上與組織進(jìn)行溝通，而不是勞資關(guān)系中的工會(huì)表達(dá)意見4員工關(guān)系更強(qiáng)調(diào)員工參與合作，區(qū)別于勞資關(guān)系所關(guān)注的對(duì)立與沖突集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。(B)B10集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B10)日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以(A)。答案A向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)(B)o答案B.審查可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是(D)oD.旁聽人員勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括(D)oD.法院宣告死亡前的失蹤期勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位()答案C.應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)以及勞動(dòng)合同方當(dāng)事人消失時(shí),合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為(D)D勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起(B5日)內(nèi)做出受理或不予受理的決定。B.5日勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不于法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還想通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是(B)B仲裁時(shí)效制度勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的⑴)。D.主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，于改制過程中企業(yè)被整體拍賣，于收購(gòu)合同中約定該企業(yè)收購(gòu)者接收時(shí)要安置原企業(yè)在崗的全部職工且約定“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”且和原企業(yè)職工簽訂了整體接收合同后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合提高效益為由，欲和原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人動(dòng)合同，原企業(yè)許多職工拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》原企業(yè)職工拒絕的合法理由是(C)C原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)某企業(yè)主于接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，收買職工代表的行為，這種行為沒有履行(D)D誠(chéng)信談判責(zé)任三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)方發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其(A)A制度運(yùn)行的總稱申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以(D)oD視為撤回仲裁申請(qǐng)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的限期最長(zhǎng)為(C24)個(gè)月。C24首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系且用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是(B)B?科可恩譚某和木器廠簽了3年的勞動(dòng)合同,合同期滿后譚某和木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致又簽訂了新的勞動(dòng)合同這種法律行為叫做(C)C勞動(dòng)合同續(xù)訂為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)行民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是(C)C參與職能我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則:合法、公正及時(shí)原則;相互理解信任、支持合作原則以及⑴)D國(guó)家、企業(yè)職工三方利益原則無固定期限勞動(dòng)合同是(答案A)A.雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是(A)A.自由職業(yè)者下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是(B)oB.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇協(xié)商過程中能夠有控制協(xié)商的過程且逐漸靠近目標(biāo)同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是(C)C.2c原則依據(jù)我國(guó)(勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)”A1個(gè)月依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(A)”。答案：A.1個(gè)月&管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)城，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞雙方的合作來改進(jìn)雇員和管理方之關(guān)系的學(xué)派是(B)B?管理主義學(xué)派影響人際關(guān)系的因素包括：管理者素養(yǎng)、管理藝術(shù)、員工素質(zhì)以及(B)oB人員之間的溝通.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起(10)日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起()日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。(B)B.10用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以(答案C.)訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通采用(D)手段D激勵(lì)性的職工代表大會(huì)每年至少召開(1次)仲裁和調(diào)解的不同之處是(D)D仲裁人根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行判決且判決書具約束力仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過。D.15日多項(xiàng)選擇題(ABCD)是影響勞資溝通的因素。A.組織內(nèi)部的溝通氛圍B.組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置C.溝通者之間的信任程度D.溝通者的態(tài)度不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括(ABC)A.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同B,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同溝通類型如果按信息傳遞的途徑可以分為(AD)A.正式溝通D.非正式溝通溝通中的發(fā)送要注意(ABCD)問題。A.發(fā)送的有效方法B.在什么時(shí)間發(fā)送C.發(fā)送的具體內(nèi)容D.發(fā)送對(duì)象勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同的，可以將(ABCD))作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。A.勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)B.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C.勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理D.用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同的，可以將(ABCD)作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)(A.勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)B.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理D.用人單位是否向勞動(dòng)者提供本勞動(dòng)條件勞務(wù)派遣單位可以(AC)。A.與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移包括(AB)A.用人單位社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移B.個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有(BCD)B.吳某患?jí)m肺病C唐某因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D陳某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有(BCD)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)下列有關(guān)勞動(dòng)能力定的說法正確的有(AD)A.勞動(dòng)功能障得分為十個(gè)傷殘等，一級(jí)最重，十級(jí)最輕D.生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)以下關(guān)于未成年工的說法正確的有(ABC)A未成年工是年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者B用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度C.用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家禁止從事的勞動(dòng)以下關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說法正確的有(BD)。B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除D.合同終止用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有(BD)B.用人單位未安排勞動(dòng)者加班可不支付勞動(dòng)者雙休日加班工資D.用人單位支付勞動(dòng)者的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括(ABCD)A.勞動(dòng)合同期限B.解除或終止勞動(dòng)合同的日期C.工作崗位D.在本單位工作的年限用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付(AD)。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位支付勞動(dòng)者的工資的形式可以是(CD)。C.現(xiàn)金D.銀行轉(zhuǎn)賬與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退員工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理的，應(yīng)當(dāng)(AD).A.認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系D.適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定在員工關(guān)系管理中，人力資源管理部門的職責(zé)有(ABC)。A提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議B直接處理員工的有關(guān)意見C具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案名詞解釋標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指國(guó)家統(tǒng)規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)申訴：指員工認(rèn)為自己在工作中的權(quán)力收到侵犯而提出要求解決的行為勞動(dòng)紀(jì)律：是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為準(zhǔn)則。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。.答辯書：是有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。工傷保險(xiǎn):是指勞動(dòng)者工作中或規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工資：指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量從質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬I。溝通：是為了設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和感情在個(gè)人或群體之間傳遞，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。雇員：是指于企業(yè)組織中本身不具有基本送營(yíng)決策權(quán)力且屬于這種決策權(quán)力的工作者雇員也可稱之為員、勞動(dòng)者，包括從事體力和智力勞動(dòng)而獲取工貢或報(bào)的工作者。集體協(xié)商：集體協(xié)商是集體合同制度的一個(gè)重要組成部分。集體協(xié)商也稱作集體談判，就是用人單位與其所屬職工依法組成的代表團(tuán)，按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動(dòng)報(bào)酬I,工作時(shí)間，保險(xiǎn)福利，休息休假，勞動(dòng)安全性，就業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為簽訂集體合同3而進(jìn)行商談的活動(dòng)。獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作中和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)關(guān)系:指用人單位招用勞動(dòng)者為基成品,，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)力義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體：指勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織（如工會(huì)、職工代表大會(huì)）用人單位和政府等，通常所說的主體雙方是指勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議.勞動(dòng)紀(jì)律：是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議：也稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁回避制度:是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員有法律規(guī)定的不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁決的制度。平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通。以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。傷亡事故：是指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故失業(yè)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過立法強(qiáng)制執(zhí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)。事故：是指生產(chǎn)和工作中的意外事件，這個(gè)事件造成了財(cái)產(chǎn)損失、生產(chǎn)中斷、人員傷亡等；未成年工：是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。職工代表大會(huì)：是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。仲裁裁決書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作的，記載勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決結(jié)果的具有法律約束力的女書。簡(jiǎn)答題當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系不和諧的原因主要有哪些？1勞動(dòng)力供給過剩，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方地位的不平等。2“資本雇傭勞動(dòng)”與“勞動(dòng)者人力資本缺失”決定了勞動(dòng)者缺乏與資本抗衡的力量。3勞動(dòng)用工形式的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系管理“真空化”4勞動(dòng)法律法規(guī)還不晚上，不配套。5有法難依執(zhí)法不嚴(yán)。訂立集體合同應(yīng)遵循的原則有哪些？1遵守法規(guī)，法律，規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定2互相尊重，平等協(xié)商原則3誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。4兼顧雙方合法權(quán)益5不得采取過激行為。訂立勞動(dòng)合同的原則和程序是什么？1合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4協(xié)商一致原則5.誠(chéng)實(shí)信用原則程序：1提議2、協(xié)商3簽約4簽收工傷認(rèn)定的條件有哪些?L在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4患職業(yè)病5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故傷害的7法律，形成法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工時(shí)制度:即工作時(shí)間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)目前有三總工作時(shí)間制度，即：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制，不定時(shí)工制時(shí)。工資保障:是指實(shí)現(xiàn)“國(guó)家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資，穩(wěn)定物價(jià)，擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，舉辦各種福利事業(yè)，修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。溝通可以分為哪些類型？按信息的流向分：1上行溝通2下行溝通3平行溝通。按信息的傳遞途徑分：1正在溝通2非正式溝通。按信息傳遞的媒介分：1書面溝通2口頭溝通3非語(yǔ)言溝通4電子溝通簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。答：1.規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系不起自由主要區(qū)別2.勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的3.當(dāng)事人之間在庫(kù)上個(gè)月關(guān)系方面的區(qū)別。4.當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別5.用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。6確定報(bào)酬的原則不同。7法律責(zé)任后果不同。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理程序。答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)義勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)主義。同時(shí)第五條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議.當(dāng)事人不愿協(xié)商.協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,不愿調(diào)解,調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法只有規(guī)定的外,可以向人民

法定提起訴訟。簡(jiǎn)述企業(yè)獎(jiǎng)懲的主要內(nèi)容和方法。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是企業(yè)管理不可缺少的方法，同時(shí)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要手段。獎(jiǎng)勵(lì)種類：1嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。2獎(jiǎng)金。3獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)隆?晉級(jí)加薪。5調(diào)升職務(wù)6培訓(xùn)深造7其他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如帶薪假期，旅游等8表?yè)P(yáng)。懲罰種類：1申誡、記過。記大過。2降級(jí)。3降調(diào)職務(wù)4停職5解除勞動(dòng)關(guān)系6追究刑事責(zé)任。簡(jiǎn)述簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。答：1勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年的。2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)制度重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)沒有本法第三十九條和第四十條，第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。簡(jiǎn)述我國(guó)各種基本社會(huì)保險(xiǎn)待iO□?1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動(dòng)者具備條件后,可以辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金.2.失業(yè)原險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,勞動(dòng)達(dá)到領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件,發(fā)生失業(yè)后既可按照規(guī)定享受保險(xiǎn)得遇。3.工傷保險(xiǎn):參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)職工發(fā)生工傷后,按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用，4.基本醫(yī)療保險(xiǎn):一般由當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行臑槠浣€(gè)人醫(yī)療賬戶,發(fā)放醫(yī)序保險(xiǎn)證，醫(yī)療保險(xiǎn)病歷，用于基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的具體情況。5簡(jiǎn)述我國(guó)各種基本社會(huì)保險(xiǎn)待iO□?1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動(dòng)者具備條件后,可以辦理退休手續(xù)并按勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容有哪些？L勞動(dòng)保護(hù)的立法監(jiān)察2.勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳3.安全技術(shù)4.工業(yè)衛(wèi)生5.工作時(shí)間與休假制度6.女職工與未成年的特殊保護(hù)等勞動(dòng)合同變更的情況有哪些？勞動(dòng)合同變更包括哪些步驟？1.用人單位方面的原因2勞動(dòng)者方面的原因3客觀方面的原因。步驟：勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方要求勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)將變更要求以書面形式送交另一方，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不可答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。具體做法是：1提出要求，想對(duì)方提出變更合同的要求和理由；2做出答復(fù)，在規(guī)定的期限內(nèi)給與答復(fù)：同意，不同意或提議再協(xié)商；3簽訂協(xié)議，在變更協(xié)議書上簽字蓋章后即生效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？答：法定條款：1,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5,工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害9.法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。商定條款：1試用期2,培訓(xùn)3.保守商業(yè)秘密4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇5.其他事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和預(yù)防有什么區(qū)別?勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防看起來沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理那么緊急，但實(shí)際上,比起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理它是一項(xiàng)更復(fù)雜，更長(zhǎng)期的工作。從根本上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防是避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線。因此.必須對(duì)該項(xiàng)工作給予足夠的重視。這項(xiàng)工作做好了，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)更加和諧，各項(xiàng)工作效率也會(huì)得到提高。勞動(dòng)合同終止：是指合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)力、義務(wù)即行消滅的制度。勞動(dòng)合同的終止,并非雙方的積極行為所致,一般是由于合同本身的因素或法律規(guī)定、不可抗力所致。符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：1.勞動(dòng)合同期滿的2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤的4.用人單位依法宣告破產(chǎn)的5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工禁忌的勞動(dòng)范圍有哪些？女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容有哪些？答：⑴礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；⑶建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑷連續(xù)負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；⑸《體力勞動(dòng)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；⑹已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鍋等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的第三、四級(jí)的作業(yè)。答：1維護(hù)女職工，就業(yè)權(quán)和收益權(quán)2合理安排勞動(dòng)崗位3加強(qiáng)女職工“四期”的勞動(dòng)保護(hù)4建立女職工輔助托幼設(shè)施5.女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度需要注意哪些方面？1、規(guī)章制度的有效性2、規(guī)章制度的實(shí)用性3.規(guī)章制度的精細(xì)化、確定性、合理性4、注意制定一些強(qiáng)制性的規(guī)章制度5、規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含有哪些內(nèi)容？1.勞動(dòng)臺(tái)同管理制度2.勞動(dòng)紀(jì)律3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制度規(guī)則如何處理因訂立集體合同而引起的爭(zhēng)議？答：《勞動(dòng)法》第八十四條第一規(guī)規(guī)定“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)調(diào)處理。”這一規(guī)定明確了因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理，有兩條途徑或者說是兩個(gè)渠道，爭(zhēng)議雙方首先要協(xié)商解決，如果雙方經(jīng)過充分協(xié)商還不能達(dá)成一致意見，結(jié)束爭(zhēng)執(zhí)，那么當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門就要組織有關(guān)各方面協(xié)調(diào)處理。如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任？是指當(dāng)事人對(duì)訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。如何界定與證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？答題：1.工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄2.用人單位項(xiàng)勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3,勞動(dòng)填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名等招用記錄。4.考勤記錄5.其他勞動(dòng)者的證言等，如工資條、名片、同事證言，勞動(dòng)手冊(cè)（簽名的）規(guī)章制度（簽名的）工作服、公司相關(guān)證明如何確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？無效勞動(dòng)合同怎樣處理？答：確認(rèn)：1.以欺詐脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的.2.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)力的.3.違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。試述勞動(dòng)合同的終止條件1勞動(dòng)合同期滿的。2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.用人單位依法宣告破產(chǎn)的5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的6.法律行政法規(guī)定的其他情形。特殊勞動(dòng)防護(hù)用品可以分為哪幾類？特殊勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境主要有哪些？答：十類：1.物理化學(xué)和生物危險(xiǎn)，有害因素對(duì)頭部傷害的頭部防護(hù)用品。2.防御缺氧，空氣和空氣污染物進(jìn)入呼吸道的呼吸防護(hù)用品。3.防御物理和化學(xué)危險(xiǎn)，有害因素對(duì)眼、面部的眼面部防護(hù)用品。4.防噪聲危害及防水防寒等耳部防護(hù)用品5.防御物理和化學(xué)危害，有害因素，對(duì)足部的傷害防護(hù)用品。6.防御物理和化學(xué)危害，有害因素，對(duì)軀干傷害的軀干防護(hù)用品。7.防御物理和化學(xué)危害，有害因素，損傷皮膚或引起皮膚疾病的護(hù)膚用品8.防止高處作業(yè)勞動(dòng)者墜落或者高處落物傷害的墜落防護(hù)用品。9.其他防御危險(xiǎn)，有害因素的勞動(dòng)防護(hù)用品。特殊情況下的工資支付包括哪幾種情形？1勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次付清勞動(dòng)者2履行國(guó)家和社會(huì)非義務(wù)期間的工資3加班工資4婚喪假工資5年休假工資6探親假工資7停工、停業(yè)期間的待遇8企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資9特殊人員工資的支付提高處理申訴的質(zhì)量，要注意使用哪些方法？要做好保密工作，減少申訴者的疑慮；摒除本位主義以超然，公正及客觀的立場(chǎng)處理員工申訴，掌握處理時(shí)效，避免久拖不決；答復(fù)員工問題是，力求精確明示，切忌語(yǔ)意不明，模棱兩可。我國(guó)的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括哪幾種形式?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn).基本醫(yī)序保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5個(gè)項(xiàng)目消除溝通的障礙有哪些途徑?答：上下級(jí)溝通障礙的解決途徑：1.不要輕易對(duì)下級(jí)發(fā)火2,多用鼓勵(lì)的方式激發(fā)下級(jí)的積極性。3.溝通前多了解情況4.提供方法,緊盯過程。部門間溝通確礙的解決途徑：1.主動(dòng)2.謙讓3.體諒4協(xié)作5.雙贏。同事間溝通障的解決途徑：1以大局為重、多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)2.對(duì)待分歧,要求大同存小導(dǎo)3.在發(fā)生矛盾時(shí),要寬容忍讓,學(xué)會(huì)道歉.員工滿意度調(diào)查的目的和基本內(nèi)容分別是什么？L找出公司潛在的問題2.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因3.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響?；緝?nèi)容:1薪酬與福利2工作3晉升4管理5環(huán)境政府在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)該采取哪些有效措施？1.加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的宏觀調(diào)控2.完善勞動(dòng)法律法規(guī)3.加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度4.積極推進(jìn)集體協(xié)商與集體合同制度5.積極倡導(dǎo)文化建設(shè)職工代表大會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)和員工關(guān)系方面應(yīng)行使哪些職權(quán)？1.審議建議權(quán)2.審議通過權(quán)3.審議決定權(quán)4.評(píng)議監(jiān)督5.權(quán)推薦選舉權(quán)職工民主管理的性質(zhì)和特點(diǎn)是怎樣的？特點(diǎn)：1.職工民主參與是勞動(dòng)者與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)者進(jìn)行企業(yè)的管理.2.職工民主管理是職工與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參加企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。3,職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理，雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關(guān)與職工切身利益聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)。性質(zhì)：職工代表大會(huì)（中小型企業(yè)為職工大會(huì)）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的代表，全體職工實(shí)行民主管理機(jī)構(gòu)。當(dāng)前，根據(jù)我國(guó)相關(guān)立法，職工代表大會(huì)制度主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度，但就民主發(fā)展的一般趨勢(shì)而言，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中與雇主相對(duì)的一方,參與企業(yè)管理已經(jīng)是通例。勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同？答案要點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除合同的情況有以下兩種：第一，勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;一是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五是勞動(dòng)合同涉嫌欺詐、威脅或者乘人之危，違背當(dāng)事人真實(shí)意思的情況下訂立書面合同無效的;六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；第二，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同無以上情形的，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)述工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。答案要點(diǎn)：（1）廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定；（2）工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施；（3）機(jī)器設(shè)備的安全措施⑷電氣設(shè)備的安全措施⑸動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置同事間溝通的解決途。答案：同事間溝通上存在障礙的主要原因有雙方文化背景上的差異;風(fēng)俗習(xí)慣上的不同;社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不同或出于某種需要，動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的對(duì)交往對(duì)象發(fā)出的信息的誤解、曲解、斷章取義、難消化、偏見;交往雙方在人格特征上的差異也能造成溝通障礙；同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝通障礙。日常交住中，我們不妨注意把以下幾個(gè)方面，來建立和諧的同事關(guān)系：（1）以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)；（2）對(duì)待分歧，要求大同存小異;（3）在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉；.簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。答：⑴企業(yè)組織運(yùn)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方和勞方共同承擔(dān)⑵勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)；（3）勞資雙方將對(duì)抗的力量轉(zhuǎn)化為組織的總的力量；（4）勞資合作帶所來的成果應(yīng)公平分享簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置答:根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置是（1）基層工會(huì)組織⑵鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)⑶地方總工會(huì)（4）產(chǎn)業(yè)工會(huì)（5）中華全國(guó)總工根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)回答關(guān)于“過失性解除”的規(guī)定。答：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（D于試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；案例題：勞務(wù)派遣工權(quán)益誰來維護(hù)劉飛曾在廣州一家日資汽配公司擔(dān)任了3年的工會(huì)主席，用他的話說，自己是“趕鴨子上架”，但問題:L目前勞務(wù)派遣用工的最新法律規(guī)定有哪些?2.試調(diào)查（可以是資料查閱或者實(shí)地調(diào)查）現(xiàn)實(shí)中的勞務(wù)派遣用工存在哪些主要問題。分析提示:查閱《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定）；調(diào)查建議結(jié)合資料查閱和有針對(duì)性選擇勞務(wù)派遣公司進(jìn)行調(diào)查。.答：勞務(wù)派遣單位協(xié)議《帶動(dòng)同洽洞法》第五十九年規(guī)定勞務(wù)派造單位派遺勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)務(wù)派遣形成式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣動(dòng)協(xié)議。勞務(wù)派遺協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遺期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不是將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。.雙方的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定:違返本規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令違法行為,沒收違法所得，并處違法所得一倍以上，五倍以下的罰款；沒有違了法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位，用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上，一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,用人單位給派遺勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。怎么理解“末位淘汰制度”??末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，并以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。?對(duì)于員工不勝任工作的舉證，編者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮:?第一，量化和客觀的考核數(shù)據(jù)。?第二，崗位說明書，對(duì)工作職責(zé)的描述,這是評(píng)價(jià)員工是否符合崗位要求的關(guān)鍵依據(jù)之一。?第三,過去的工作表現(xiàn)，可作為重要的參考的依據(jù)，但應(yīng)當(dāng)是可量化的表現(xiàn)。42）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說