公司規(guī)章管理制度8篇

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各縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)〔人力資源管理〕局，市直各有關(guān)企業(yè)：

用人單位〔規(guī)章制度〕是保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的各種適用于單位內(nèi)部的規(guī)章。勞動(dòng)規(guī)章制度是規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)章，既保障勞動(dòng)者享有在用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的行為。

《〔勞動(dòng)合同〕法》在總則中特地對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)章進(jìn)行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)管理工作，提高〔企業(yè)管理〕水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我局轉(zhuǎn)發(fā)部分企業(yè)制定的勞動(dòng)管理方面的紀(jì)律制度，供大家參考。江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司是國(guó)有獨(dú)資公司，成立于20--年。該企業(yè)制定的《江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司〔員工手冊(cè)〕》，為員工供應(yīng)了有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章，便利適用。江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的《江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、聘請(qǐng)錄用、〔教育〕培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、人事異動(dòng)、休假休息、人事獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同九個(gè)方面，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行了規(guī)范。該制度從20--年初制定，已幾經(jīng)修改完善，并按照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會(huì)商量通過(guò)后，公布實(shí)施。

鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的《鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)章》(以下簡(jiǎn)稱《工作規(guī)章》)。隨著客觀狀況改變和國(guó)家新的法律法規(guī)的出臺(tái)，企業(yè)不斷進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。該公司在《工作規(guī)章》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進(jìn)行商量，聽取看法，進(jìn)行修改，然后經(jīng)職工代表大會(huì)商量協(xié)商確定。

《工作規(guī)章》協(xié)商確定后，他們通過(guò)以下三種方法告知職工，一是在新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)時(shí)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員進(jìn)行逐條講解;二是新進(jìn)員工在上班的第一天，公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放《工作規(guī)章》，確保新進(jìn)員工人手一冊(cè);三是對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進(jìn)行了公示。《鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)章》內(nèi)容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務(wù)，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

公司規(guī)章管理制度2

1、按照快遞公司要求，負(fù)責(zé)日常收件、送件等工作、快遞員需要做到平安、準(zhǔn)時(shí)收送快件，準(zhǔn)時(shí)返回貨款；

2、負(fù)責(zé)對(duì)客戶快件不受損失，確保公司利益不受侵害，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并準(zhǔn)時(shí)取回；

3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料；

4、快遞員工作職責(zé)還需要對(duì)客戶的關(guān)系進(jìn)行維護(hù)，以及客戶詢問(wèn)的處理和看法的反饋；

5、快遞公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

6、快遞員工作職責(zé)還需要包括開拓新市場(chǎng)、進(jìn)展新的客戶；

7、快遞員還需要有對(duì)突發(fā)大事進(jìn)行處理的力量；

公司規(guī)章管理制度3

1、為使公司把辦公用品管理規(guī)范化及節(jié)省經(jīng)費(fèi)開支，特制定本制度。

2、辦公用品是指文具、表格、賬本、秏材及其他印刷物品。

3、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置和管理，并設(shè)保管員處理領(lǐng)用事務(wù)。

4、全部入庫(kù)的辦公用品，都必需建立臺(tái)帳。

5、各部門所需辦公用品，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄。以掌握領(lǐng)用狀況。

6、全部員工對(duì)辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。

公司規(guī)章管理制度4

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過(guò)對(duì)員工各項(xiàng)考勤狀況的統(tǒng)計(jì)，為所員工月、年度績(jī)效考核供應(yīng)根據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持全都，保證公司、所整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、敏捷、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應(yīng)監(jiān)理二所全部員工及由參加監(jiān)理二所主辦項(xiàng)目的其他所部員工。

四、考勤管理制度內(nèi)容

〔一〕作息制度和工作制

根據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時(shí)間支配如下：

〔1〕所一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

〔2〕每周周日為公休日，

〔3〕其他工作時(shí)間制度：依據(jù)項(xiàng)目實(shí)際狀況所需，調(diào)整工作時(shí)間及支配加班。

〔4〕法定節(jié)假日各項(xiàng)目依據(jù)公司統(tǒng)一支配的休息時(shí)間結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際狀況酌情按排。

〔5〕所屬各項(xiàng)目〔含主辦項(xiàng)目〕的加班狀況必需在支配加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班狀況報(bào)至公司人力資源部。如遇不確定加班狀況，必需在加班后的次日?qǐng)?bào)文員登記。除此之外，加班的起止時(shí)間必需在考勤表中注明。

每周由一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各項(xiàng)目〔含主辦項(xiàng)目〕進(jìn)行抽查〔每周抽查不得少于二至三個(gè)項(xiàng)目，每季度必需確保全部在建項(xiàng)目抽查一次〕。

各項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的專人進(jìn)行負(fù)責(zé)。

各項(xiàng)目必需在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總。

所屬人員〔含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員〕請(qǐng)假，請(qǐng)假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)2天〔含2天〕，需書面報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。

請(qǐng)假者，手機(jī)必需開機(jī)，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。

〔二〕所周例會(huì)簽到制

所屬人員〔含合作項(xiàng)目人員〕如無(wú)特別原由，周例會(huì)必需參與并簽到〔參與非本所主辦的合作項(xiàng)目，參建人員應(yīng)參與主辦所周例會(huì)〕，確屬無(wú)法參與的，應(yīng)向所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。無(wú)故不參與周例會(huì)的記缺席，記入當(dāng)月績(jī)效，缺席到達(dá)10次的記入當(dāng)年績(jī)效。

〔三〕周報(bào)、月報(bào)制度

周報(bào)、月報(bào)的編制也列入到本制度。

所屬各項(xiàng)目〔含主辦項(xiàng)目〕必需在周六將形成正式文本的周報(bào)交至所文員處。

月報(bào)，必需每月按時(shí)編制，每月25日至次月2日為上交月報(bào)時(shí)間。

對(duì)周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部，記為缺勤。周報(bào)缺勤記入當(dāng)月績(jī)效，月報(bào)缺勤記入當(dāng)年年終績(jī)效。

各項(xiàng)目部可依據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際狀況適當(dāng)調(diào)整周、月報(bào)的編制時(shí)間，并報(bào)文員備案，未審請(qǐng)調(diào)整的項(xiàng)目一律按上述時(shí)間支配執(zhí)行。

所可依據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際要求增加日?qǐng)?bào)和旬報(bào)的編制時(shí)間，時(shí)間支配按照項(xiàng)目狀況確定，由文員登記備案。

〔四〕學(xué)習(xí)簽到制

將所組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。

每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參與學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個(gè)人。參與學(xué)習(xí)的人員無(wú)特別事由不得缺席，參與人員必需簽到，參與未簽到者一律視為缺席，記入月績(jī)效考核。

五、獎(jiǎng)懲制度

〔一〕遲到、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時(shí)間為根據(jù)，超過(guò)上班時(shí)間非常鐘視為遲到，提前非常鐘下班視為早退，遲到、早退超過(guò)30分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次懲罰人民幣10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

〔二〕曠工

〔1〕未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

〔2〕偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。

〔3〕曠工一天罰款100元。超過(guò)七日者扣發(fā)一個(gè)月的工資，所部視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等懲罰。

〔三〕缺席

對(duì)無(wú)故不參與所周例會(huì)、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次懲罰人民幣10元，一個(gè)月周例會(huì)、學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá)3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

〔四〕缺勤

〔1〕周報(bào)無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次懲罰人民幣10元，月累計(jì)達(dá)2次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

〔2〕月報(bào)無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次懲罰人民幣20元，年度累計(jì)達(dá)3次，年終績(jī)效獎(jiǎng)扣10%。

公司規(guī)章管理制度5

1、上班時(shí)著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個(gè)人形象。

2、公共辦公場(chǎng)所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避開影響工作。

3、非計(jì)時(shí)人員嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下午上班前準(zhǔn)時(shí)到辦公室簽到，未按時(shí)簽到者按公司制度執(zhí)行。

4、每位員工均應(yīng)將本人工作場(chǎng)所必需物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動(dòng)用。

5、公司電腦專人使用，并有保密〔措施〕。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩嬉戲、談天、上網(wǎng)掃瞄與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。下班時(shí)間經(jīng)過(guò)允許員工可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。

6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

7、各部門的工〔作文〕件作廢時(shí)，需做撕毀處理。

8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識(shí)，要在上級(jí)與下級(jí)、部門與部門之間起橋梁作用。

9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話談天，包括打入的電話。

10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語(yǔ)：您好/請(qǐng)/感謝/對(duì)不起/再見。

11、下班時(shí)順手整理自己的辦公桌。最終離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。

13、員工應(yīng)留意環(huán)保和節(jié)省，盡量不使用一次性茶具。

14、危急品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。

公司規(guī)章管理制度6

一、實(shí)行門衛(wèi)、老師、中層領(lǐng)導(dǎo)三結(jié)合的值班制度。

二、值班老師按時(shí)到崗位，有特別狀況提前做好協(xié)調(diào)請(qǐng)假手續(xù)。

三、值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。

四、值班人員應(yīng)填寫好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級(jí)文件、來(lái)函，有事準(zhǔn)時(shí)通知校領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人。

五、定時(shí)巡察校內(nèi)，發(fā)覺危急或其他突發(fā)大事準(zhǔn)時(shí)處理，并通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)。

六、加強(qiáng)進(jìn)出校門檢查，來(lái)客進(jìn)門須履行登記手續(xù)，不準(zhǔn)外人任憑進(jìn)出。

七、做好校內(nèi)門前三包工作。

八、遇到緊急狀況時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)撥打110或119。

九、仔細(xì)接、轉(zhuǎn)電話，并對(duì)重要電話做好記錄，熱忱接待來(lái)訪人員，妥當(dāng)處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。

十、值班人員遇有緊急、重要事務(wù)時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示〔報(bào)告〕，不得延誤和擅自處理。

十一、值班人員要按規(guī)定時(shí)間交接班。交接班時(shí)，要具體交接值班狀況，尤其要把未處理完的事項(xiàng)交待清晰，并在值班簿上登記、簽名。

十二、值班人員要愛惜和管理好值班室的各項(xiàng)設(shè)備。非值班人員不得任憑進(jìn)入值班室。

十三、巡邏期間要盡心盡責(zé)，一絲不茍的完成校區(qū)治安巡邏任務(wù)，確保校內(nèi)教學(xué)的平安，制止和防止各類違法犯罪行為發(fā)生。

十四