關(guān)于保密制度（10篇）

Word第第頁關(guān)于保密制度（10篇）保密制度篇1

第一章總則

第一條為保守國家和公司隱秘，加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本制度。

其次條公司隱秘即指涉及公司利益、按照肯定程序確定、在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條公司辦公室是公司保密工作職能部門，負(fù)責(zé)公司并指導(dǎo)下屬單位的保密工作，進(jìn)行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密大事。

第四條公司每個(gè)職工均有保守公司隱秘的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

其次章保密范圍的密級(jí)劃分

第五條公司保密范圍劃分原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會(huì)對(duì)公司利益造成以下后果的各類事項(xiàng)，均屬公司隱秘。

(一)損害公司經(jīng)濟(jì)利益(競(jìng)標(biāo)標(biāo)底);

(二)損害公司聲譽(yù);

(三)損害公司對(duì)外關(guān)系;

(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;

(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、打算的實(shí)施;

(六)危害公司隱秘業(yè)務(wù)情報(bào)來源的平安。

第六條密級(jí)劃分：公司隱秘文件的等級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、隱秘三級(jí)。

1、絕密級(jí)：如被不應(yīng)知悉獲知，會(huì)給公司造成特殊嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失或特殊嚴(yán)峻不良影響，如公司的戰(zhàn)略進(jìn)展策劃、公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項(xiàng)目的決策、整體財(cái)務(wù)狀況以及公司領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)，競(jìng)標(biāo)標(biāo)底、公司技術(shù)、資質(zhì)等。

2、機(jī)密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻不良影響，如公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的確定、公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營狀況、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的人事變動(dòng)等。

3、隱秘級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，指第1、第2項(xiàng)以外的公司內(nèi)部規(guī)定、打算、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等狀況。

第七條公司各類文件、資料密級(jí)由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級(jí)建議并由有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時(shí)加蓋“絕密、機(jī)密、隱秘”字樣的印章。如辦公室有異議，可交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變密級(jí)。

第八條依據(jù)工作需要的情形改變，密級(jí)可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級(jí)權(quán)限相同。

第三章保密制度

第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外，絕密級(jí)只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必需知曉，隱秘級(jí)只限相關(guān)人員知曉。

第十條備份：絕密級(jí)資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，機(jī)密級(jí)資料需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隱秘級(jí)資料須經(jīng)所屬部門或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由辦公室復(fù)印并登記，復(fù)印者應(yīng)具體填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用處，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀。

第十一條保密工作的基本要求：

(一)不該說的話不說;

(二)不該問的事不問：

(三)不該看的文件不看：

(四)不該記錄的隱秘不記：

(五)不攜帶保密材料外出：

(六)不任憑談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng)：

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。

第十二條如發(fā)生或發(fā)覺泄密狀況，應(yīng)馬上報(bào)告辦公室和所在單位負(fù)責(zé)人，以便準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施。

第四章獎(jiǎng)懲

第十三條對(duì)于模范遵守本條例的單位的個(gè)人將予以表揚(yáng)，對(duì)于制止他人泄密行為或發(fā)覺他人泄密準(zhǔn)時(shí)報(bào)告、使公司能準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施補(bǔ)救的職工，將視狀況予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

第十四條對(duì)于違背條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，賜予經(jīng)濟(jì)懲辦、解聘、甚至依法追究法律責(zé)任。對(duì)有過失準(zhǔn)時(shí)報(bào)告并主動(dòng)幫助實(shí)行措施補(bǔ)救的，可酌情減輕懲辦;對(duì)造成泄密后有意隱瞞不報(bào)的，將予以從重處理。

保密制度篇2

為了加強(qiáng)公司員工的保密行為，切實(shí)維護(hù)公司的利益及討論成果平安，特制訂以下保密制度：

一、公司隱秘分為機(jī)密、保密二種，其詳細(xì)范圍包括：

a、機(jī)密資料是公司的重要隱秘，泄露會(huì)使公司的利益受特殊嚴(yán)峻損害。其范圍：

1、公司股東、董事會(huì)資料，會(huì)議記錄。紀(jì)要。保密期限內(nèi)的重要確定事項(xiàng)。

2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查。未公布的人事任免。獎(jiǎng)懲確定。

3、公司的年度工作總結(jié)。財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款。營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

5、公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)狀況。

6、公司與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?。打算?/p>

b、保密資料是公司內(nèi)部的一般隱秘，泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍：

1、公司各部門人員編制。調(diào)整，未公布的打算，員工福利待遇資料。員工手冊(cè)。

2、公司的平安防范狀況及存在問題。

3、公司員工違法違紀(jì)的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。

二、公司的保密制度

1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

2、凡需保密的文件。資料，必需在左上角注明。

3、凡涉及公司內(nèi)部隱秘的文件資料的報(bào)廢處理必需使用碎紙機(jī)，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理。

4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨便亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所。

5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界供應(yīng)公司的任何保密資料。

6、妥當(dāng)保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè)。公司證照。印章。

三、公司的保密措施

1、加強(qiáng)員工的思想教育，增添保密觀念。

a、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定

b、公司各部門要運(yùn)用各種形式常常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增添保密觀念。

c、全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密，肯定不說，不該看的機(jī)密，肯定不看〔含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件〕

2、嚴(yán)厲?保密紀(jì)律

a、對(duì)員工按照公司本規(guī)定，在保守國家隱秘及公司隱秘方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成果的；發(fā)覺他人泄密，馬上實(shí)行補(bǔ)救措施，避開或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獵取公司隱秘的行為準(zhǔn)時(shí)檢舉。投訴的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予嘉獎(jiǎng)。

b、對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密大事，按照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，賜予紀(jì)律制裁。解雇，直至追究刑事責(zé)任。

四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補(bǔ)充。

保密制度篇3

一、本制度的宗旨在于告誡員工注意保密，養(yǎng)成保密的良好素養(yǎng)和行為習(xí)慣，預(yù)防、懲辦一切失密行為和大事。

二、員工有嚴(yán)格保守公司隱秘的責(zé)任和義務(wù)。

三、掌觀公司的保密信息包括：

1、員工個(gè)人的工資信息；

2、其他員工的工資及個(gè)人隱私信息；

3、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

4、公司的人事政策；

5、公司的市場(chǎng)開發(fā)打算；

6、對(duì)外公布前的公司進(jìn)展戰(zhàn)略；

7、對(duì)外公布前的公司經(jīng)營打算；

8、對(duì)外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)打算；

9、公司自行開發(fā)的軟件；

10、公司購入或接受贈(zèng)予的正版軟件；

11、公司正在開發(fā)尚未公開的產(chǎn)品；

12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；

13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息。

四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉其次條所述的保密信息的重要性，不管是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。

五、員工在本公司任職或離開職務(wù)后〔含調(diào)職、停職、離職等緣由〕，絕不私自復(fù)制、保存保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。

六、承當(dāng)機(jī)密資料管理責(zé)任或因工作關(guān)系接觸機(jī)密資料的員工，應(yīng)將收受的機(jī)密資料與其他資料、物品分別存放，并置于平安處所，以防止無關(guān)人員接觸導(dǎo)致泄密。

七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司〔機(jī)構(gòu)〕。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用

工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的.工作或討論。

八、員工任職期間所完成的任何討論、創(chuàng)造、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改進(jìn)等成果均屬于xxxxxx公司全部，因這些成果獲得的學(xué)問產(chǎn)權(quán)〔無形資產(chǎn)〕也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司全部。如公司對(duì)上述權(quán)利提出國內(nèi)、國外注冊(cè)登記之申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)無條件幫助公司完成相關(guān)手續(xù)。

九、員工在與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同或正式勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。

十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將依據(jù)已經(jīng)或可能患病的損失大小追究其過失，賜予行政懲罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究刑事責(zé)任。

十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實(shí)行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。

保密制度篇4

1、會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表、財(cái)務(wù)狀況說明書(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告)，經(jīng)營意向、決策資料，財(cái)務(wù)支配、關(guān)系客戶資料、財(cái)務(wù)會(huì)議記錄，公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、證件、印章，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)資料及其會(huì)計(jì)載體(包括計(jì)算機(jī)、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動(dòng)硬盤等)，財(cái)務(wù)設(shè)備等各種資源管理，均適用保密制度，未涉及事項(xiàng)依有關(guān)規(guī)定或參照本制度執(zhí)行。

2、公司財(cái)務(wù)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本制度第一條所列各種資源享有不同職別相應(yīng)的知情權(quán)和管理權(quán)。

3、主管會(huì)計(jì)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按會(huì)計(jì)核算期精確準(zhǔn)時(shí)地填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬薄、編制并報(bào)送各種報(bào)表、編寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，定期將其整理裝訂成冊(cè)進(jìn)行臨時(shí)性保管，在臨時(shí)保管期間，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)查閱和審查憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告。其他任何人不得在未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的狀況下出借或復(fù)印會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告。

4、各財(cái)務(wù)人員及其負(fù)責(zé)人不得在未經(jīng)公司總經(jīng)理同意的狀況下將其把握的經(jīng)營意向、決策資料，公司有關(guān)規(guī)章制度，證件及會(huì)計(jì)載體等出借、出租或復(fù)印、拷貝給任何人使用。

5、對(duì)于財(cái)務(wù)專用計(jì)算機(jī)，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人指定特地人員設(shè)置使用密碼。其他人員只能通過專人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人開機(jī)或同意后方可使用計(jì)算機(jī)，專人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)該計(jì)算機(jī)的平安與操作承當(dāng)責(zé)任。

6、財(cái)務(wù)人員對(duì)于重要的文字?jǐn)?shù)據(jù)必需準(zhǔn)時(shí)備份，備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動(dòng)硬盤等各種會(huì)計(jì)載體由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人指定專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管。其他人如需使用必需經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用并準(zhǔn)時(shí)退回。

9、對(duì)于印章的使用，其特地負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)按程序進(jìn)行使用和登記，對(duì)于特別事項(xiàng)，必需經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可使用，并進(jìn)行相應(yīng)登記。

10、對(duì)于財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜、文件保密柜等財(cái)務(wù)專用設(shè)備，其使用人必需牢記使用密碼，專人專用，但使用人必需將其操作密碼和一把備份鑰匙交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人封存保管。

11、凡違背上述規(guī)定者，視其情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予相應(yīng)懲罰。

保密制度篇5

一、不該說的隱秘，肯定不說；不該知道的隱秘，肯定不問；不該看的隱秘，肯定不看；不該記錄的隱秘，肯定不記錄。

二、嚴(yán)格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞隱秘文件、資料。

三、不將隱秘文件、資料放在擔(dān)心全的地方。

四、不攜帶隱秘文件、資料回家，不得將隱秘文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

五、不攜帶隱秘文件、資料參觀、掃瞄、探親、訪友、辦私事。

六、不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄隱秘文件、資料。

七、不在公共場(chǎng)所談?wù)撾[秘事項(xiàng)，不在私人通信中涉及隱秘內(nèi)容。

八、不在一般電話中談?wù)撾[秘事項(xiàng)和不用一般郵件寄發(fā)隱秘文件、資料。

九、不向廢品收購部門出售隱秘文件、資料、筆記本，不得私自銷毀隱秘文件、資料。

十、不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。

保密制度篇6

1、公司的保密事項(xiàng)包括：標(biāo)明密級(jí)的隱秘文件；詢問過程中知悉的托付單位的基本狀況、工程建設(shè)投資狀況和設(shè)備材料價(jià)格；詢問的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料；各類詢問成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特別保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。

2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)，實(shí)行統(tǒng)一口徑對(duì)外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時(shí)要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。

4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。

5、詢問人員應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱詢問資料，不得借閱與所承當(dāng)詢問任務(wù)無關(guān)的資料。

6、詢問人員不得向其他詢問人員詢問與所承當(dāng)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。

7、調(diào)離或離開公司的人員對(duì)其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守隱秘。

8、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實(shí)際狀況，對(duì)本部門的人員常常進(jìn)行保密教育，準(zhǔn)時(shí)處理消失的問題、堵塞漏洞。發(fā)覺竊密或重大失密大事，必需準(zhǔn)時(shí)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告狀況，不得延誤。

保密制度篇7

為保守公司隱秘，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特殊留意不泄露公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司隱秘。

二、公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括以下隱秘事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng);

2、人事決策中的隱秘事項(xiàng);

3、專有技術(shù);

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

5、重要的合同、客戶和合作渠道;

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況、銀行帳戶帳號(hào);

7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他隱秘事項(xiàng)。

三、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱秘”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄隱秘文件、資料。

四、公司隱秘應(yīng)依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準(zhǔn)打聽公司隱秘。

五、記載有公司隱秘事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需馬上報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。

六、對(duì)保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)。

違背本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。

七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得任憑進(jìn)入;工作人員更不能任憑帶人進(jìn)入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密狀況。

保密制度篇8

第一條為保守公司隱秘，維護(hù)公司進(jìn)展和利益，制定本制度。

其次條全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。

第三條在對(duì)外交往和合作中，須特殊留意不泄漏公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司的隱秘。

第四條公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括以下隱秘事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng)；

2、人事決策中的隱秘事項(xiàng)；

3、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券狀況、銀行帳戶帳號(hào)；

7、其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司隱秘事項(xiàng)。

第五條屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱秘”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

第六條公司隱秘應(yīng)依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。

第七條非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料。

第八條記載有公司隱秘事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需馬上報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。

第九條接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司隱秘。

第十條對(duì)保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)。

違背本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。

第十一條信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得任憑進(jìn)入，工作人員也不能任憑帶人進(jìn)入。

保密制度篇9

第一章總則

第一條為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

其次條隱秘分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、密。

其次章細(xì)則

第三條嚴(yán)守隱秘，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。

第四條不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。

第五條嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片)登記和保密制度。隱秘文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的隱秘文件必需設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撾[秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。

第六條嚴(yán)格遵守隱秘文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用隱秘文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

第七條隱秘文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按