一建《法規(guī)》勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度考點26條

美好明天課堂◆1.可撤銷合同(違心的合同):可撤銷合同，是指因意思表示不真實，通過有撤銷權(quán)的機構(gòu)行使撤銷權(quán)，使已經(jīng)生效的意思表示歸于無效的合同?！?.下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(1)因重大誤解訂立的。(2)在訂立合同時顯失公平的。(3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷?！?.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，如果損害國家利益的，屬無效合同。如果未損害國家利益，則受欺詐、脅迫的一方可以自主決定該合同有效或者請求撤銷。◆4.有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(1)具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；(2)具有撤銷權(quán)的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。(撤銷權(quán)在知道1年內(nèi)向法院和仲裁機構(gòu)申請行使)◆5.有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(1)債務(wù)已經(jīng)接照約定履行；(2)合同解除；(3)債務(wù)相互抵消；(4)債務(wù)人依法將標的物提存；(5)債權(quán)人免除債務(wù)；(6)債權(quán)債務(wù)同歸于一人?！?.合同的解除分為兩大類：(1)約定解除合同；(2)法定解除合同。◆7.法定解除合同。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(交易能夠繼續(xù)的，應(yīng)當繼續(xù)。無法繼續(xù)的，才可以單方提出解除)(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履(3)當事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(4)當事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(5)法律規(guī)定的其他情形?！?.主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力?！?.承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予(1)明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；(2)合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；(3)已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復的；(4)將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的?！?0.發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承包人請求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：(1)未按約定支付工程價款的；(2)提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強制性標準的；(3)不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的?！?1.違法行為應(yīng)承擔的法律責任——用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。◆12.勞動合同期限始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時?！?3.①超過兩次簽訂固定期限的勞動合同；②且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位就應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！?4.無固定期限勞動合同并不是沒有終止時間：①出現(xiàn)了法定的解除情形(如到了法定退休年齡);②雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除?！?5.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者續(xù)訂勞動合同的；(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?6.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動合同?！?7.(1)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。(3)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?8.除了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面美好明天課堂勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?9.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的：①用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；②協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；③沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；④沒有集體合同或者集體合同親或定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。◆20.勞動者在試用期的工資不得低于：①本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%;②用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！?1.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的：①以最后一方簽字或蓋章的時間為準；②如果一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間?！?2.下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！?3.對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。美好明天課堂◆24.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由：①勞動爭議仲裁機構(gòu)；②人民法院確認?！?5.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。◆26.勞動報酬是指勞動者為