勞動防護用品的管理制度

Word第第頁勞動防護用品的管理制度勞動防護用品的管理制度1

一、目的

依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品,使勞動愛護用品真正起到愛護員工平安和健康的目的,保障生產(chǎn)工作順當進行。

二、主題內(nèi)容與適用范圍

1、為加強職工的平安防護設(shè)施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不鋪張。

2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。

3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。

4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。

三、規(guī)范性引用文件

本制度依據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護管理方法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《江蘇省員工個人勞動防護用品發(fā)放方法》、《電業(yè)平安工作規(guī)程》并結(jié)合公司實際狀況執(zhí)行。

四、管理內(nèi)容與要求

1、體檢類別：

1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

1.3特別狀況體檢：依據(jù)崗位的特別要求或員工因工作緣由接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應(yīng)進行專項體檢。

2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則

2.1勞動防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的平安健康的預(yù)防性幫助措施,不是福利待遇,嚴禁折發(fā)覺金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。

2.2勞動防護用品的選購打算、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。

2.3本規(guī)定是根據(jù)不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。

3、建立監(jiān)督約束機制

為加強勞動防護用品監(jiān)督，公司成立勞動防護用品監(jiān)督委員會。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔當，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責、平安專工組成。監(jiān)督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工作。

4、勞動防護用品的打算管理和預(yù)算管理

4.1勞動防護用品打算的編制必需嚴格根據(jù)《江蘇省電力系統(tǒng)職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標準進行。

4.2公司全年勞動防護用品費用由生產(chǎn)部負責平安的專工于每年12月31日前編制出下年度費用打算，經(jīng)公司討論批準列入公司下年度預(yù)算定額。

4.3當年新進公司人員的勞動防護用品打算，由生產(chǎn)部平安專工根據(jù)綜合部勞資管理人員供應(yīng)的人員及其工種安排狀況準時編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，準時發(fā)放。

4.4機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制選購打算，報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后，由綜合部支配選購。該部分費用在大小修或?qū)ｍ椆こ藤M用中列支。此類物品要嚴格掌握，仔細把關(guān)。

4.5勞動防護用品打算一式三份，生產(chǎn)部、財務(wù)部和勞保倉庫各執(zhí)一份。5勞動防護用品的選購、驗收與報銷

5.1勞動防護用品的選購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應(yīng)對所選購用品的質(zhì)量負責。

5.2平安專工應(yīng)根據(jù)各部門上報的勞保需用打算編制選購打算，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部選購。

5.3勞保庫要嚴把質(zhì)量驗收關(guān)，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有打算的選購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及平安、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

5.4勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)平安專工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。

6、勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定

6.1凡屬公司正式職工〔及項目公司批準的打算內(nèi)臨時工〕均享受勞動防護用品待遇。

6.2身兼幾個工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復(fù)發(fā)放。

6.3發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。

6.4對調(diào)換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員準時供應(yīng)崗位變更證明，生產(chǎn)部將依據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護用品標準。按其調(diào)換后工種對超出的勞動防護相應(yīng)取消，缺欠標準的賜予增發(fā)。

6.5外來參觀、學(xué)習(xí)、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護用品，所需用品自理。

6.6勞動防護用品分大件和小件兩種〔使用期限超過半年的為大件〕。小件防護用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部根據(jù)發(fā)放標準統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用，不是專人領(lǐng)取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護用品領(lǐng)取，由部門專人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準后領(lǐng)取。

6.7勞動防護用品發(fā)放程序：屬于打算內(nèi)、按標準發(fā)放的防護用品〔如新入廠人員〕，由部門專人填寫領(lǐng)料單負責人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、平安專工登記后，到倉庫領(lǐng)?。粚儆诖蛩阃?、臨時性發(fā)放的防護用品〔如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務(wù)等〕，由部門專人填寫領(lǐng)料單，部門負責人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完好的勞保庫不得私自發(fā)放。6.8各部門在發(fā)放勞保用品時，要仔細負責，保證一次按標準發(fā)放到職工個人手中。生產(chǎn)部對各部門勞保品發(fā)放狀況進行不定期檢查，發(fā)覺未按標準發(fā)放的，將予以考核。

6.9公用勞動防護用品應(yīng)記入由班〔值〕長簽名的公用勞動防護用品本內(nèi)，由班〔值〕長領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或有意損壞者扣罰班〔值〕長。班〔值〕長離任時，要與新任班〔值〕長辦理交接手續(xù)。單位主管領(lǐng)導(dǎo)負責催促落實。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價扣班〔值〕長及單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

6.9勞動防護服的發(fā)放時間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。

6.10倉庫管理員要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準，不得超標準發(fā)放。每月進行一次盤點，30日前報經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份勞保品月報表〔包括上月發(fā)出，當月庫存等〕；生產(chǎn)部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。

6.11勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉。

6.12領(lǐng)出庫的防護用品消失質(zhì)量和型號問題時，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。

6.13國家規(guī)定的發(fā)放標志服的人員，不再發(fā)放工作服。

7、手電筒管理

7.1發(fā)放原則

7.1.1手電筒是愛護員工在生產(chǎn)勞動過程重的預(yù)防性幫助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個人。

7.1.2運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導(dǎo)由于臨時工作較多，按每人一盞配發(fā)。

7.2管理方法

7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。

7.2.3配發(fā)給個人的由個人負責保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償。

7.2.4若有人員離開或調(diào)離以上配發(fā)手電的崗位，由班長或部門領(lǐng)導(dǎo)負責收回手電筒，另外發(fā)給新來人員。調(diào)離人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，主動上交。沒有收回的由部門負責。

7.2.5配發(fā)給班組的公用手電筒，班長調(diào)離或調(diào)換的由部門領(lǐng)導(dǎo)負責收回。

8、勞保用品遺失、損壞的賠償

1、員工個人領(lǐng)用的勞動防護用品有意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領(lǐng)用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責任部門申請，平安員調(diào)查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的平安帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。

2、集體、員工個人〔包括臨時勞務(wù)工〕借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批后，依據(jù)物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或有意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災(zāi)等特別狀況遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。

9、勞動防護用品管理標準的修訂

9.1生產(chǎn)部將根據(jù)上級發(fā)放標準，結(jié)合公司實際及勞動防護用品經(jīng)費狀況準時修訂本規(guī)定。

9.2每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動防護用品監(jiān)督委員會人員，征求職工看法，對本標準進行一次綜合性分析討論。如需修訂，由平安專工提出修訂看法或重新擬定方案，經(jīng)生產(chǎn)部同意后報經(jīng)營副總經(jīng)理審批。

9.3職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數(shù)量、質(zhì)量、管理及發(fā)放標準有建議時可以書面形式將看法反饋到生產(chǎn)部，以利于標準的修訂和更加符合現(xiàn)場實際。

9.4如本標準與上級下達的有關(guān)職工勞動防護用品的通知、指示、規(guī)定相沖突時，按上級要求執(zhí)行，并準時修訂本標準。

五、檢查與考核

本標準由生產(chǎn)部進行檢查與考核。

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1、勞動防護用品用具必需購置合格的產(chǎn)品。

2、倉庫保管人員對勞動用品、用具應(yīng)分類存放,登記造冊,妥當保管,

3、勞動防護用品、用具發(fā)放必需做到定期發(fā)放。一般發(fā)放一次。

4、勞動防護用品、用具使用。從業(yè)人員必需根據(jù)規(guī)定正確佩戴勞動防護用品,真正起到防護作用。

5、勞動防護用品、用具領(lǐng)取由車間統(tǒng)一領(lǐng)取。

6、企業(yè)要常常對給勞動防護用、用具的使用人員講解使用的方法和使用過程中的留意事項。使用人員要仔細學(xué)習(xí)使用要求,保證正確使用勞動防護用品、用具。

7、勞動防護用品用具配備要求,企業(yè)必需無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護用品。

8、企業(yè)平安生產(chǎn)管理部門經(jīng)常常檢查從業(yè)人員對勞動防護用品的使用佩戴狀況,發(fā)覺使用不正確的要準時訂正,并賜予批判教育;定期對勞動防護用品的質(zhì)量狀況進行檢測,保證其使用性能良好。

9、勞動防護用品不得用貨幣和其它物品替代。

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冶金公司勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準的修訂方案

為了更新勞動防護用品管理制度,我們在20xx年1月4日公司標準化建設(shè)會議上,要求各分公司調(diào)查勞動防護用品管理制度實施和發(fā)放使用狀況。依據(jù)各分公司反饋回來的信息,結(jié)合如今的發(fā)放標準,經(jīng)過20xx年3月22日下午董事會和經(jīng)理辦會議商量通過,修訂方案如下:

一、小件勞動防護用品由分公司發(fā)放和承當費用

1、小件勞動防護用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護眼鏡等)和耳塞。

2、小件勞動防護用品發(fā)放標準由公司制定,分公司負責發(fā)放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞動防護用品。

3、小件勞動防護用品由公司供應(yīng)部購進,購進的小件勞動防護用品必需符合國家管理規(guī)定,必需符合國家標準化要求。分公司發(fā)放小件勞動防護用品,到公司倉庫辦理出庫手續(xù)。

4、新增小件勞動防護用品,由公司人力資源部同大件勞動防護用品一起下發(fā)預(yù)發(fā)表,月底發(fā)放結(jié)束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發(fā)放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發(fā)放標準和方法執(zhí)行。

5、有分公司發(fā)放的小件勞動防護用品,必需按標準發(fā)放,公司平安部負責監(jiān)督管檢查,發(fā)覺沒有配備或者沒有佩戴的,從重懲罰。

6、每月底,企管部依據(jù)人力資源部報出的《勞動防護用品發(fā)放匯總表》,把小件勞動防護用品費用單另擇出,計入分公司費用。

二、個別工種發(fā)放標準調(diào)整如下:

1、炸藥總庫保管:發(fā)放防靜電服、防靜電鞋,不發(fā)其他工作服。

2、燒火工發(fā)放標準:布工作服(12月)、藍色平安帽(12月),皮手套(3月,分公司發(fā)放),皮工作鞋(12月),防護眼鏡(1年,分公司發(fā)放),毛巾(3月,分公司發(fā)放)。

3、修理工:增加護腳,使用期限6個月。

4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發(fā)放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

5、破裂工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發(fā)放。

6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發(fā)放。

7、磁選工、過濾機工、砂泵工、振網(wǎng)篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續(xù)。

8、本條款解釋權(quán)歸人力資源部負責解釋和修改。

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1目的

為保證平安生產(chǎn)，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，愛護勞動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故損害及職業(yè)病危害進行相應(yīng)的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本公司內(nèi)各部門、車間。

3職責與分工

主管部門：平安環(huán)保部。負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

相關(guān)部門：各部門、車間。為本制度的執(zhí)行部門。

4內(nèi)容與要求

4.1在生產(chǎn)過程中，因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的平安衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素，均應(yīng)對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。

4.1.1免費為生產(chǎn)人員供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。詳細執(zhí)行根據(jù)《勞動防護用品發(fā)放規(guī)定》。

4.1.2員工在廠內(nèi)調(diào)開工作時，其享有的勞動愛護用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種改變的勞動防護用品〔除特別工種外〕，平安環(huán)保部有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。

4.1.3員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的，須經(jīng)生技科與平安環(huán)保部共同認定后配置或借用。

4.1.4凡作業(yè)環(huán)境會對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位根據(jù)標準規(guī)定發(fā)放保健品。

4.1.5凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的愛護人體平安的器具，如平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必需妥當保管，正確使用。

4.2勞動防護用品由專人選購符合標準要求的產(chǎn)品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》，由公司安委會監(jiān)督、檢查發(fā)放狀況。

4.3勞動防護用具〔品〕的使用

4.3.1員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必需根據(jù)規(guī)定穿戴防護用品，否則根據(jù)違章懲罰。

4.3.2各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應(yīng)存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

4.3.3對使用方法比較冗雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必需仔細研讀使用說明，正確把握其使用方法。

4.3.4對因工作緣由造成損壞的特種型防護用品，由生技科審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

4.4違背本管理規(guī)定，按《綜合管理考核方法》考核，作綜合管理考核狀況表記錄。

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勞動防護用品發(fā)放管理制度

為了保證在作業(yè)場所平安裝卸危急化學(xué)品,預(yù)防、掌握和消退職業(yè)中毒危害、化學(xué)灼傷及避開發(fā)生靜電危害,愛護勞動者的生命平安、身體健康及其相關(guān)權(quán)益,我單位特制定勞動愛護用品發(fā)放管理制度。

第一條單位正確供應(yīng)職業(yè)中毒危害、化學(xué)灼傷防護設(shè)備和作業(yè)人員使用的職業(yè)中毒、化學(xué)灼傷危害防護用品。

其次條防護用品按月發(fā)放,由專職平安員按作業(yè)人數(shù)領(lǐng)發(fā),并在發(fā)放清單上簽名。

第三條所領(lǐng)取的防護用品應(yīng)正確使用,作業(yè)時應(yīng)按《勞動愛護用品的佩帶和防火花工具使用平安操作規(guī)程》規(guī)定分類穿戴,仔細執(zhí)行使用。

第四條卸車作業(yè)結(jié)束時,受污染勞動防護用品應(yīng)馬上清洗潔凈并晾曬干。放回勞動防護用品專用點放好。損壞不能用的防護用品不能隨便亂丟,應(yīng)放入專用垃圾筒內(nèi),統(tǒng)一處理。

第五條勞動愛護用品原則上按年度發(fā)放,若遇有損壞狀況,應(yīng)馬上向倉庫領(lǐng)導(dǎo)申請更換。

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食品公司勞動防護用品(具)和保健品發(fā)放管理制度

(一)勞動防護用品的`概念

勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的平安和健康所必需配備的一種預(yù)防性裝備,勞動防護用品有稱個體防護用品。

(二)勞動防護用品的作用

勞動者在生產(chǎn)、建設(shè)、運輸、服務(wù)和科學(xué)討論中由于作業(yè)環(huán)境條件異樣而超過人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)緣由,往往簡單造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應(yīng)、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴峻的甚至危及生命,為了預(yù)防上述損害,保證生產(chǎn)的順當進行,實行各種勞動平安和衛(wèi)生技術(shù)措施來改善條件,防止傷亡事故,預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,精確使用個人防護用品。

(三)勞動防護用品的類別

發(fā)放生產(chǎn)答應(yīng)證的勞動防護用品的主要分類:

(1)頭部防護類(如:平安帽等);

(2)呼吸器官防護類(如:復(fù)式防塵罩、防毒面具等);

(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);

(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);

(5)防護服類(如:防靜電工作服等);

(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、愛護足趾平安鞋等);

(7)防墜落類(如:平安帶、平安網(wǎng)等)。(四)使用中的管理

使用單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購置、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護用品質(zhì)量和正確使用,保障勞動者的平安和健康。

(1)正確選用和選購勞動防護用品;

(2)正確使用勞動防護用品;

(3)準時更換報廢勞動防護用品;

(五)本公司遵守勞動部于1963年公布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》規(guī)定了'應(yīng)當根據(jù)勞動條件發(fā)給員工防護用品,屬于在生產(chǎn)過程中愛護工人平安、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)','在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程,應(yīng)發(fā)給相同的防護用品','以及免費發(fā)給'等原則,并且要求企業(yè)單位'建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應(yīng)教育工人節(jié)省使用'還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護用品發(fā)放標準的管理問題。

(六)保健品發(fā)放管理:

本公司在高溫季節(jié),對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風油精、人丹、六滴水,并有門衛(wèi)負責。公司買一臺冷凍水機器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時供應(yīng),由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時還特地做冷凍綠豆湯,供應(yīng)車間員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛(wèi)生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工平安生產(chǎn)工作,車間正常運轉(zhuǎn)。

勞動防護用品的管理制度7

為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策,加強勞動防護用品的管理,規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作,進一步增添職工的平安防護意識,從而愛護職工的生命平安和身體健康,依據(jù)國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》,結(jié)合我公司的實際狀況,特制定本制度.

1、勞動防護用品的選購

(1)、選購人應(yīng)到國家定點經(jīng)營單位或企業(yè)購置勞動防護用品和特種勞動防護用品。

(2)、在購置過程中,應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方供應(yīng)出示勞動防護用品生產(chǎn)答應(yīng)證和生產(chǎn)檢驗合格證。在選購特種防護用品時,應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方供應(yīng)出示生產(chǎn)答應(yīng)證編號,產(chǎn)品合格證和平安鑒定證。

2、勞動愛護用品入庫前,選購人員應(yīng)對購置的勞保用品認真驗收檢查后,方可辦理入庫手續(xù)。

3、勞動防護用品的保管

(1)、倉庫保管應(yīng)對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。

(2)、倉庫保管應(yīng)對勞動防護用品定期檢查,如有庫存缺乏等狀況,要準時上報部門負責人。

4、勞動防護用品的發(fā)放

(1)負責勞動防護用品責任人要建立統(tǒng)一臺帳,具體填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領(lǐng)用時間等事項。

(2)勞保用品必需按時足額發(fā)放,任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。

(3)勞保用品用于勞動愛護,不得轉(zhuǎn)讓、買賣。

(4)按崗位分發(fā)的勞保用品(如雨衣、雨鞋等),只準上班時使用不得帶離崗位。

(5)特別工作崗位職工,另發(fā)特種崗位勞動防護用品。

5、勞動防護用品的使用

(1)、本公司職工在勞動防護用品的領(lǐng)取后要依據(jù)勞動需要對勞動防護用品應(yīng)做到“三會”(會正確使用、會檢查牢靠性、會簡潔的維護和保養(yǎng))。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內(nèi)防護性能完好。

(2)、本公司職工要相互監(jiān)督,在作業(yè)時嚴格根據(jù)規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。

(3)、有以下狀況之一者,一經(jīng)發(fā)覺,由平安生產(chǎn)組織機構(gòu)依據(jù)情節(jié)輕重賜予警告或罰款處理。第一次發(fā)覺罰款20元,再經(jīng)發(fā)覺罰款50元,第三次發(fā)覺進行勸退。

1)選購的勞動防護用品無“三證”或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的;

2)有意損壞勞動防護用品的;

3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的;

4)弄虛作假騙領(lǐng)勞動防護用品的;

5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。

6、倉庫保管定期檢查,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。

7、勞動愛護用品發(fā)放標準(附件)發(fā)放明細(附件)

勞動平安防護用品發(fā)放登記表

勞動防護用品的管理制度8

為保障員工平安生產(chǎn),加強勞動愛護,合理使用勞動護品,特制定本制度:

一、各類勞動護品由公司統(tǒng)一購置并進行管理,由生產(chǎn)部、庫區(qū)集中發(fā)放,發(fā)放部門要建立個人領(lǐng)用卡(或檔案),領(lǐng)用者要在卡在簽名。

二、購置勞動護品要本著有用、耐用的原則,切實起到愛護職工健康的作用。

三、嚴格根據(jù)公司制定的勞動護品配備標準和時間發(fā)放。

四、勞動護品是保障員工健康平安的維護品,生產(chǎn)崗位必需嚴格按要求合理使用勞動護品,不得將勞動護品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>

五、如遇特別狀況,需用特別勞動護品時,使用單位要提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。

六、生產(chǎn)部依據(jù)崗位不同或崗位調(diào)整狀況,在規(guī)定的范圍內(nèi),敏捷把握發(fā)放崗位及標準。

七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交,辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。

八、本制度可依據(jù)實際時行修改完善。

勞動防護用品的管理制度9

一、目的

為了合理發(fā)放,使用員工個人防護用品,以愛護員工平安和健康,有利于工作順當進行,依據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標準”并結(jié)合本公司實際狀況,特制定本制度。

二、范圍

員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故損害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護用品包括:防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等,上述用具必需按需配備并妥當保管,加強管理及正確使用。

三、內(nèi)容

1.員工防護用品是一種勞動愛護幫助措施,必需按崗位發(fā)放,不能把勞動防護用品當作生活福利品發(fā)放。

2.享受勞動愛護用品的員工,一律根據(jù)部門核定名單發(fā)放。

3.從事多種作業(yè)員工的防護品,應(yīng)按其主要作業(yè)工種標準發(fā)放。

4.變開工種,應(yīng)依據(jù)需要調(diào)整其防護用品。

5.員工上崗前應(yīng)佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護用品,對于員工不佩帶或不愛惜勞動愛護用品,平安管理人員有權(quán)作出懲罰。

6.防護用品在使用過程中損壞的,必需立刻到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護用品。

7.防護器具應(yīng)定點存放在防護用品專柜里面,并由使用人負責保管,由企業(yè)平安委員會每兩月定期校驗一次。

9.企業(yè)設(shè)置了應(yīng)急救援器材專柜,以備緊急狀況下使用,非緊急狀況員工不得動用。

四、相關(guān)記錄

《勞動防護用品發(fā)放臺帳》

《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30

勞動防護用品的管理制度10

一、發(fā)放和使用

1、勞動防護用品必需根據(jù)平安生產(chǎn)、防止職業(yè)性損害的需要,根據(jù)不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中愛護員工平安健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。

2、遵照'用人單位必需為勞動者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品'的法律規(guī)定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

3、勞動防護用品由公司免費供應(yīng)。

4、凡取得酬勞的外來人員(包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi),用人單位一律不發(fā)放勞動愛護用品。

5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等緣由離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。

6、公司負責教育和監(jiān)督員工根據(jù)勞動防護用品使用規(guī)章和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,發(fā)生損害者責任自負。

二、管理

1、綜合科是勞動防護用品的主管部門,負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用狀況,負責選購打算的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。

2、選購打算由各部門提出,交由儲運科選購,勞動防護用品應(yīng)由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和選購工作。

3、生產(chǎn)與供貨單位必需具備如下條件否則不得選購:必需具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必需符合國家標準;特種勞動防護用品必需具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)答應(yīng)證》,產(chǎn)品必需有生產(chǎn)答應(yīng)證編號、產(chǎn)品合格證、平安鑒定證;產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務(wù)力量。

勞動防護用品的管理制度11

1、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則,依據(jù)不同的工種發(fā)放勞動愛護用品。

2、防護用品的發(fā)放,必需憑證建卡,填寫使用單,經(jīng)本部門負責人簽字,由生產(chǎn)平安科審核、登記,憑證則到勞保室領(lǐng)取。

3、新工人進廠,憑三級平安教育卡,老職工換工種,憑調(diào)令單到生產(chǎn)科,換卡后,發(fā)放勞動用品。

4、各部門因特別需要增加防護用品,需由車間提出申請,報生產(chǎn)科,經(jīng)主管廠長批準后,辦理發(fā)放手續(xù)。

5、調(diào)離工廠的職工,勞保用品使用期相應(yīng)延長。

6、一人從事多工種作業(yè),按從事的主工種批準發(fā)放勞保用品。

7、外包內(nèi)作業(yè),合同承包作業(yè)的勞保用品,原則上都自行解決。特別狀況自己無法解決的,經(jīng)主管廠長批準可適當發(fā)給或折價代購。

8、職工應(yīng)正確使用勞保用品,必需愛惜、保管,不得任意改制,轉(zhuǎn)讓或出售。

9、對不正確使用防護用品的,視情節(jié)輕重,賜予扣罰或行政處分。

勞動防護用品的管理制度12

為了加強勞動防護用品管理,保證職工平安健康的從事工作,特制定本發(fā)放標準和管理制度。

一、定義

1.1職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的,用以愛護自身平安和健康的物品稱為勞動防護用品;如:勞動防護手套,防護鞋等。

1.2所使用的特別防護器具稱勞動防護用具;如:防毒面具等。

二、管理職責

2.1平安環(huán)境管理委員會參加全公司勞動防護用品發(fā)放標準的制訂和修改,對勞動防護用品發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用狀況等進行監(jiān)督檢查。

2.2生產(chǎn)部統(tǒng)一負責編制防護用品的選購打算。

2.3生產(chǎn)部負責勞動防護用品、用具的驗收、保管,不合格的用品、用具拒絕入庫。

三、選用與保管

3.1必需依據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強度及國家有關(guān)技術(shù)標準,正確選擇和采納合適的防護用品和器具。

3.2防護器具不準超出防護范圍進行借用:

(1)不準用過濾式面具代替隔離式面具。

(2)嚴禁使用失效的防護器材;

(3)嚴禁用防塵口罩(帶換氣閥)代替過濾式防毒面具。

3.3使用防護器具人員必需經(jīng)過培訓(xùn),熟知結(jié)構(gòu)、性能,使用和維護保管方法。

3.4各種防護器具應(yīng)定點存放,使用生產(chǎn)部應(yīng)派專人保管,建立臺帳。生產(chǎn)部崗位上的防護器材要設(shè)專人管理,對防護器材的完好負責。

3.5必需建立防護用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標準。

3.6定期校驗和維護

(1)由生產(chǎn)部負責公司平安防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

(2)使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護用具的完好、維護保養(yǎng)負責,定期進行檢查和記錄。

(3)電氣絕緣工具定點專人保管,定期進行耐壓試驗,嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。

(4)防毒面具等用后清洗,至少兩個月檢查一次,濾毒罐要稱量檢查,面具進行氣密性試驗。

3.7勞動防護用品用具必需按規(guī)定用處使用,不得改作他用或變賣。

勞動防護用品的管理制度13

為了愛護員工的身體健康與平安，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品準時發(fā)放，制定本規(guī)定。

一、員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

1、發(fā)放范圍：

〔1〕從事高溫、輻射低溫操。

〔2〕從事有燒、燙傷機械損害危急操。

〔3〕從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操。

〔4〕從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操。

〔5〕從事高空或濕式作業(yè)的操。

〔6〕從事有可能受到電擊、電傷等危急的電氣操。

〔7〕從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操。

〔8〕從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操。

〔9〕從事露天作業(yè)而必需在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者

〔10〕凡是在寒冷氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。

〔11〕其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。

2、發(fā)放原則：

〔1〕根據(jù)不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品。

〔2〕嚴格款待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準。

〔3〕禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。

二、發(fā)放使用標準

1、發(fā)放、使用管理標準，根據(jù)國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行。

2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際狀況，制定發(fā)放使用標準。

三、勞動防護用品的使用規(guī)定

1、勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止鋪張。

2、勞動防護用品是愛護員工在生產(chǎn)工作中的平安與健康的一項幫助措施，必需按規(guī)定正確佩戴使用，保證平安。

3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行。

4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行。

5、實習(xí)生、代培人員必需按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習(xí)單位供應(yīng)，費用按協(xié)議規(guī)定處理。

6、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必需仔細穿戴好勞動防護用品。

7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算。期滿手以舊換新。

8、備用的勞動防護用品要專人保管。

9、員工調(diào)出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內(nèi)部調(diào)動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差異按實際狀況增減。

四、勞動防護用品管理部門職責

1．平安管理部門

〔1〕對勞動防護用品質(zhì)量、款式、標準款待及使用狀況進行監(jiān)督檢查。

〔2〕依據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結(jié)合本單位實際狀況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理方法。

〔3〕如發(fā)覺質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。

〔4〕平安管理部門負責對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。

2、物資選購部門

〔1〕必需選購符合國家標準要求的勞動防護用品。

〔2〕特種勞動防護用品的打算選購需報平安管理部門審批同意方可選購。

3、材料供應(yīng)部門

〔1〕要仔細按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。

〔2〕發(fā)覺勞動防護用品質(zhì)量總是時，要報平安管理部門準時進行處理。

〔3〕對庫內(nèi)勞動防護用品要仔細保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。

4．財務(wù)部門

〔1〕按主管部門提出的季度勞動防護用品的預(yù)算打算，準時供應(yīng)勞動防護用品經(jīng)費。

〔2〕建立勞動防護用品?？顚Ｓ门_帳。

5．其他部門

〔1〕人事勞資部門供應(yīng)工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知平安管理部門。

〔2〕技術(shù)部門負責新工藝、新工種認定。

勞動防護用品的管理制度14

勞動防護用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身損害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項目施工平安生產(chǎn)的基礎(chǔ)。為規(guī)范項目施工中勞動防護用品的配備和使用,特制定本方法。

1項目部依據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,根據(jù)法律法規(guī)及《勞動防護用品配備標準(試行)》等標準規(guī)定,為從業(yè)人員免費供應(yīng)符合國家規(guī)定的護品。

不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的護品。

2特種勞動防護用品購置須到有資質(zhì)的專營商店或生產(chǎn)企業(yè),必需具有“三證”(生產(chǎn)答應(yīng)證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。選購人員應(yīng)索取“三證”的復(fù)印件備案存查。

特種勞動防護用品主要指:平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。

3對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品,項目部應(yīng)索取其“三證”的復(fù)印件備案存查。

4購置的護品須經(jīng)專職平安管理人員驗收。

5專職平安員在勞動防護用品使用前,應(yīng)根據(jù)使用要求對防護功能進行必要的檢查。

6項目部應(yīng)教育從業(yè)人員,根據(jù)護品的使用規(guī)章和防護要求,正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業(yè)人員做到“三會”(會檢查護品的牢靠性、會正確使用、會正確維護保養(yǎng))。

7專職平安員必需隨時檢查從業(yè)人員勞動防護用品的配戴使用是否正確,對違規(guī)行為準時訂正。

8個人勞動防護用品的使用規(guī)定:

1)進入施工現(xiàn)場必需戴平安帽,且應(yīng)調(diào)整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;

2)電工作業(yè)必需穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴禁酒后操作;

3)搭、拆腳手架及無牢靠防護措施的臨邊、高空作業(yè)時,必需配戴平安帽、平安帶,平安帶必需高掛低用、禁止打結(jié)或接長使用,系掛堅固。

4)使用打夯機、砼振搗器時,必需按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;

5)使用電鉆、砂輪等手持電開工具作業(yè)時,必需按規(guī)定戴絕緣手套;