無(wú)錫收展基本法測(cè)試附有答案

無(wú)錫收展基本法測(cè)試[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________工號(hào):________________________您的單位：[單選題]*○市公司○江陰○宜興○錫山○惠山○濱湖○城收○南長(zhǎng)1、新版基本法延長(zhǎng)了培訓(xùn)津貼發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，由12個(gè)月延長(zhǎng)至（

）*[單選題]*13個(gè)月14個(gè)月15個(gè)月(正確答案)16個(gè)月2、關(guān)于職級(jí)考核，以下說(shuō)法正確的是*[單選題]*金質(zhì)/銀質(zhì)高級(jí)組經(jīng)理考核不能維持的，如滿足高級(jí)組經(jīng)理維持條件，則正常降為高級(jí)組經(jīng)理。收展員達(dá)不到職級(jí)維持條件，直接降為準(zhǔn)收展員。準(zhǔn)收展員簽約后3個(gè)月內(nèi)不能晉升為收展員，則推薦職級(jí)為合同終止。銀質(zhì)組經(jīng)理達(dá)不到維持考核條件的，直接降為行銷系列的相應(yīng)職級(jí)。(正確答案)3、新版基本法升級(jí)了年度展業(yè)獎(jiǎng)，增設(shè)高檔檔位計(jì)提比例，個(gè)人年度月均FYC12M(含)以上計(jì)提比例是（）？*[單選題]*10%12%15%(正確答案)20%4、關(guān)于達(dá)標(biāo)人力的描述，以下哪個(gè)是正確的（

）*[單選題]*達(dá)標(biāo)人力按照簽約年限劃定不同的FYC目標(biāo)額(正確答案)達(dá)標(biāo)人力僅用于行銷系列簽約2年以內(nèi)的收展員目標(biāo)額都是1M達(dá)標(biāo)人力與輔導(dǎo)津貼和直轄組津貼相關(guān)5、關(guān)于增員回算，下列說(shuō)法正確的是（

）*[單選題]*維持考核不可以進(jìn)行回算，晉升考核可以進(jìn)行回算維持考核可以進(jìn)行回算，晉升考核不可以進(jìn)行回算(正確答案)維持考核與晉升考核都不可以進(jìn)行回算維持考核與晉升考核都可以進(jìn)行回算6、服務(wù)津貼系數(shù)最高值為（

），業(yè)績(jī)責(zé)任額低于（

）服務(wù)津貼不予發(fā)放。*[單選題]*1，10%1.2，10%1，20%1.2，20%(正確答案)7、新版基本法，主管職級(jí)共有（

）*[單選題]*三級(jí)七檔(正確答案)三級(jí)八檔三級(jí)九檔四級(jí)九檔8、培育各級(jí)主管津貼可計(jì)發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間？（

）*[單選題]*1年2年3年永久(正確答案)9、新版基本法中，新人達(dá)成星級(jí)人力，菁英版推薦新人獎(jiǎng)按照被推薦人當(dāng)月FYC的（

）計(jì)發(fā)。*[單選題]*8%10%15%20%(正確答案)10、直轄組津貼的星級(jí)人力提取比例加成不包括下列哪類人群（

）*[單選題]*準(zhǔn)收展員觀察期收展員主管本人(正確答案)以上都不對(duì)11、下面哪個(gè)職級(jí)新單傭金按100%比例發(fā)放*[單選題]*所有主管資深客戶經(jīng)理組經(jīng)理部經(jīng)理以上職級(jí)主管(正確答案)12、下列關(guān)于組經(jīng)理履職考評(píng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）*[單選題]*直轄組達(dá)成1+1長(zhǎng)險(xiǎn)舉績(jī)得10分主管本人達(dá)成星級(jí)人力得15分直轄組2人達(dá)成星級(jí)人力得15分直轄組月度長(zhǎng)險(xiǎn)舉績(jī)率45%及以上得30分(正確答案)13、準(zhǔn)收展員轉(zhuǎn)正的考核指標(biāo)不包括（

）*[單選題]*新單件數(shù)個(gè)人FYC短險(xiǎn)保費(fèi)客戶數(shù)(正確答案)14、主管的維持考核條件中，最近3個(gè)月直轄團(tuán)隊(duì)保單綜合續(xù)收率不低于（

）*[單選題]*90%(正確答案)92%95%80%15、收展員的附加險(xiǎn)傭金、短險(xiǎn)手續(xù)費(fèi)按（）支付。*[單選題]*85%90%95%100%(正確答案)16、下列關(guān)于組經(jīng)理履職考評(píng)中增員部分說(shuō)法正確的是（）*[單選題]*個(gè)人實(shí)現(xiàn)當(dāng)月新增得15分(正確答案)個(gè)人當(dāng)月實(shí)現(xiàn)有效增員得10分個(gè)人實(shí)現(xiàn)月度增員得5分最近3個(gè)月無(wú)增員且最近3個(gè)人無(wú)有效增員-10分17、保單綜合續(xù)收率是指收展人員所服務(wù)的保單及個(gè)人銷售保單的各期續(xù)期保費(fèi)的綜合續(xù)收率，其中保單件數(shù)占比（

），保費(fèi)占比(

)。*[單選題]*60%、40%50%、50%(正確答案)40%、60%55%、45%18、新版基本法，主管維持考核中的增員要求為（

）。*[單選題]*季度本人有效增員1人季度直轄組有效增員1人季度本人新增1人季度直轄組新增1人(正確答案)19、以下哪項(xiàng)指標(biāo)與委托報(bào)酬無(wú)關(guān)（

）。*[單選題]*參會(huì)率續(xù)收率舉績(jī)率晉組率(正確答案)20、張三作為組經(jīng)理，直轄組屬員有1人連續(xù)2次達(dá)M人力；2人達(dá)3M人力(其中1人為準(zhǔn)收展員)；3人達(dá)星級(jí)人力(其中1人為準(zhǔn)收展員)；2人達(dá)星級(jí)會(huì)員。張三當(dāng)月能獲得輔導(dǎo)津貼（

）元。*[單選題]*180020002100(正確答案)230021、主管晉升、維持考核時(shí)，以下哪些選項(xiàng)不計(jì)入主管本人當(dāng)季度有效人力計(jì)算（

）**代理國(guó)壽財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)當(dāng)季度銷售但未回執(zhí)核銷的個(gè)險(xiǎn)產(chǎn)品FYC(正確答案)銷售銀保渠道產(chǎn)品的FYC(正確答案)主管直轄組FYC(正確答案)22、組經(jīng)理輔導(dǎo)津貼的獲取，跟以下哪些因素有關(guān)（

）**直轄組人數(shù)(正確答案)直轄組屬員職級(jí)(正確答案)直轄團(tuán)隊(duì)參會(huì)率直轄組屬員業(yè)績(jī)(正確答案)23、各檔部的主管履職考評(píng)掛鉤項(xiàng)目有（

）**直轄組津貼(正確答案)培育組津貼直轄部津貼(正確答案)培育部津貼24、菁英版培訓(xùn)津貼獲取條件有哪些？（

）**新人滿足大專及以上學(xué)歷(正確答案)新人年齡25-45周歲(正確答案)新人達(dá)到60%參會(huì)率要求(正確答案)新人必須是首次入司(正確答案)25、關(guān)于新版基本法中新人日?？荚u(píng)，下列哪些選項(xiàng)是正確的（

）**個(gè)人月度參會(huì)率95%（含）以上得60分(正確答案)個(gè)人月度短險(xiǎn)保費(fèi)600元及以上得40分(正確答案)本人達(dá)成月度增員得10分個(gè)人月度參會(huì)率低于60%，整體系數(shù)為0(正確答案)26、下列屬于組經(jīng)理養(yǎng)老金計(jì)提基數(shù)的項(xiàng)目有（

）**直轄組津貼(正確答案)直接培育組津貼間接培育組津貼輔導(dǎo)津貼(正確答案)27、以下什么情況二次入司人員可享受基礎(chǔ)版培訓(xùn)津貼（

）**上次簽約時(shí)間滿2年及以上(正確答案)參會(huì)率60%及以上參會(huì)率80%及以上(正確答案)上次簽約時(shí)間滿1年及以上28、關(guān)于新版基本法中各級(jí)部經(jīng)理團(tuán)隊(duì)有效人力考核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的是（

）**部經(jīng)理直轄組有效人力需達(dá)到3人才能維持(正確答案)部經(jīng)理直轄組有效人力需達(dá)到4人才能晉升(正確答案)部經(jīng)理直轄部有效人力需達(dá)到18人才能維持(正確答案)部經(jīng)理直轄部有效人力需達(dá)到21人才能晉升(正確答案)29、主管王直接培育部經(jīng)理張，張直接培育部經(jīng)理李，若張降級(jí)為高級(jí)組經(jīng)理，則（

）**王與張恢復(fù)張晉升部經(jīng)理前的培育關(guān)系，原培育關(guān)系為直接培育關(guān)系的，培育津貼按第二年比例發(fā)放(正確答案)王與李的間接培育關(guān)系不變，王仍然享有李的間接培育部利益(正確答案)若張重新晉升為部經(jīng)理，王和張、李均恢復(fù)直接培育部關(guān)