人才支撐相關概念和理論基礎,企業(yè)管理論文

人才支撐相關概念和理論基礎,企業(yè)管理論文本篇論文目錄導航：【題目】【1.1-1.2】【1.3】【1.41.5】【第二章】人才支撐相關概念和理論基礎【第三章】【第四章】【第五章】【第六章】【結論/以下為參考文獻】2相關概念和理論基礎2.1相關概念。2.1.1資源型地區(qū)。2.1.1.1資源型地區(qū)的定義。資源型地區(qū)是以行政意義上的城市來劃分的。(全國資源型城市可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃〔2020-2020年〕〕初次對資源型城市作出了較為權威的界定：資源型城市是以本地區(qū)礦產(chǎn)、森林等自然資源開采、加工為主導產(chǎn)業(yè)的城市〔包括地級市、地區(qū)等地級行政區(qū)和縣級市、縣等縣級行政區(qū)〕[111].2.1.1.2資源型地區(qū)的數(shù)量與分布?！?〕資源型地區(qū)的數(shù)量。全國范圍內(nèi)資源型地區(qū)包括262個資源型城市，華而不實地級行政區(qū)126個，縣級市62個，縣58個，市轄區(qū)16個。〔2〕資源型地區(qū)的分類與分布。資源型城市數(shù)量諸多，資源開發(fā)處于不同階段，經(jīng)濟社會發(fā)展水平差異較大，面臨的矛盾和問題不盡一樣。遵循分類指導、特色發(fā)展的原則，根據(jù)資源保障能力和可持續(xù)發(fā)展能力差異，將資源型城市劃分為成長型城市、成熟型城市、衰退型城市和再生型城市四種類型。成長型城市。成長型城市處于資源型經(jīng)濟生命周期的構成階段，資源開發(fā)能力強，經(jīng)濟社會發(fā)展?jié)摿Υ?，是我們國家能源資源的供應保證和后備基地。成熟型城市。成熟型城市處于資源型經(jīng)濟生命周期的成熟階段，資源的開發(fā)利用率高，經(jīng)濟發(fā)展到達最高水平，是現(xiàn)前階段我們國家能源資源利用的核心地區(qū)。衰退型城市。衰退型城市處于資源型生命周期的衰退期，資源開發(fā)進入末期，資源接近干涸，經(jīng)濟發(fā)展滯后，民生問題突出，生態(tài)環(huán)境壓力大，是加快轉變我們國家經(jīng)濟發(fā)展方式的重點難點地區(qū)。再生型城市。再生型城市初步擺脫了對傳統(tǒng)資源依靠的途徑，進入資源型經(jīng)濟生命周期的再生期，主導產(chǎn)業(yè)由資源型產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)轉移，進入資源型經(jīng)濟轉型發(fā)展的新階段，是資源型城市轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的先行地區(qū)。2.1.2資源型經(jīng)濟轉型。2.1.2.1資源型經(jīng)濟的概念。資源型經(jīng)濟是以自然資源的開發(fā)和利用為主導，圍繞資源開發(fā)進行加工、貿(mào)易、運輸和服務等發(fā)展資源型產(chǎn)業(yè)，且資源型產(chǎn)業(yè)占當?shù)厣a(chǎn)總值的絕大份額，是區(qū)域進行經(jīng)濟發(fā)展的核心推動力，進而使資源型產(chǎn)業(yè)構成區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主體地位。2.1.2.2資源型經(jīng)濟的生命周期。資源型地區(qū)經(jīng)濟與產(chǎn)品生命周期類似，包含構成、成長、成熟、衰退等四個發(fā)展階段，組成資源型經(jīng)濟整個生命周期。資源型經(jīng)濟生命周期曲線與產(chǎn)品生命周期曲線不同的是，在產(chǎn)品衰退期，產(chǎn)品市場上將以新產(chǎn)品替代老產(chǎn)品為主要特征，結束整個產(chǎn)品的生命周期；在資源型經(jīng)濟衰退期，資源型地區(qū)將尋求新的經(jīng)濟增長點，推動資源型地區(qū)經(jīng)濟生命力的延續(xù)，因此生命周期圖出現(xiàn)向上彎折的趨勢〔如此圖2-1〕，使資源型經(jīng)濟進入一個新的生命周期，實現(xiàn)資源型經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。2.1.2.3資源型經(jīng)濟轉型的概念。經(jīng)濟轉型是指從一種經(jīng)濟形態(tài)到另一種經(jīng)濟形態(tài)的轉變。資源型經(jīng)濟轉型是指由于資源的不可再生，繼而擺脫資源依靠，尋找新的經(jīng)濟增長點，向創(chuàng)新驅(qū)動的經(jīng)濟形態(tài)轉變的經(jīng)過，經(jīng)濟轉型圍繞經(jīng)濟增長、構造轉變、社會發(fā)展和資源環(huán)境等方面，推動資源利用方式的轉變、經(jīng)濟增長方式的轉變和產(chǎn)業(yè)構造調(diào)整等方面[112].資源型經(jīng)濟轉型不僅包括產(chǎn)業(yè)構造調(diào)整、經(jīng)濟發(fā)展點轉型，還包括通過機制改革、科技創(chuàng)新、人才投資等方式方法對經(jīng)濟運行構造等全方面的深化改革，牽涉到人口、經(jīng)濟、社會、環(huán)境和資源等各個領域的綜合轉型。2.1.3科技人才。(人才學辭典〕中對科技人才的概念界定包括：科學人才和技術人才，是指在經(jīng)濟社會中，以先進的專業(yè)能力、突出的創(chuàng)造力和科學的探尋求索精神，通過持續(xù)的科學技術勞動，為科學技術發(fā)展和人類進步做出較大奉獻的群體總稱。資源型經(jīng)濟轉型背景下，對山西省而言的科技人才是能夠推動山西資源型經(jīng)濟轉型的戰(zhàn)略性科技人才，包括高層次創(chuàng)新型科技人才、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型領才和重點領域急需緊缺人才、專業(yè)技術人才、高技能人才等。2.2理論基礎。2.2.1人力資本理論。美國經(jīng)濟學家舒爾茨于1960年初次提出有關人力資本的概念，他以為人力資本是通過對人即勞動者進行投資，以此來獲取更多的經(jīng)濟效益，提高經(jīng)濟發(fā)展水平。同時，舒爾茨通過對人力資本、物質(zhì)資本對國民收入的重要程度及存在比例進行相關的實證數(shù)據(jù)研究，發(fā)如今經(jīng)濟領域中對人力資源的投入要比物質(zhì)資本重要的多，對人力資本的重要投入將會大比例的提高國民收入水平，且人力的質(zhì)量高低也會對經(jīng)濟產(chǎn)生不同的影響，高技術質(zhì)量的人力資本所帶來的產(chǎn)出明顯要比低技術質(zhì)量的人力資本多。隨著人力資本的深切進入發(fā)展與實踐，其內(nèi)涵有了更全面、更完好的理解[113].2.2.2人才支撐理論。人才支撐在經(jīng)濟發(fā)展中起著不可或缺的作用，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟學角度的觀點，人才支撐又劃分為人才戰(zhàn)略理論與人才聚集理論兩方面。2.2.2.1人才戰(zhàn)略支撐。人才戰(zhàn)略理論主要包括三個層面的理論：〔1〕人才總體分析理論。無論是從何種角度對某一地區(qū)的人才質(zhì)量高低進行評估，都先要理清該區(qū)域的人才總具體表現(xiàn)出狀。對其人才現(xiàn)在狀況進行評估與把握時，通過對人才的構成層次、存量及質(zhì)量高低等各個不同的角度出發(fā)，屢次評估，總體把握，全面地分析人才總具體表現(xiàn)出狀?！?〕人才將來趨勢預測理論。通過對該區(qū)域的人才總具體表現(xiàn)出狀進行評估，總結出現(xiàn)前階段的人才發(fā)展水平及特征，采用人才預測理論，基于現(xiàn)實水平需要，通過大量的評估預測出人才在下一階段的大體走勢，進而在宏觀戰(zhàn)略層面對人才進行預測與分析?！?〕宏觀人才的對策理論。通過對該區(qū)域的人才現(xiàn)在狀況進行分析，對戰(zhàn)略層面上的人才走勢進行預估，通過比照分析發(fā)現(xiàn)該區(qū)域在人才發(fā)展方面存在的缺乏與缺陷，基于人才理論與實際發(fā)展需要，提出相應的解決對策與發(fā)展方向，制定人才發(fā)展策略，解決人才之需。通過上述對人才戰(zhàn)略的三個戰(zhàn)略層面進行分析，能夠得出如若制定科學、高效的人才發(fā)展戰(zhàn)略，必需要基于現(xiàn)實發(fā)展需要，從全局利益出發(fā)，多層次、多維度的評估人才發(fā)展現(xiàn)在狀況，進而制定符合本區(qū)域特色的人才戰(zhàn)略，以促進經(jīng)濟的告訴發(fā)展與社會的持續(xù)進步。2.2.2.2人才聚集支撐。人才聚集具體表現(xiàn)出在多個方面，如人才的流入與流出，人才的吸引、培養(yǎng)與使用，通過對人才聚集理論的研究與分析，打造人才支撐和經(jīng)濟轉型的理論基石。人才聚集主要是在人才的流入與流出達成一定的合理比例時所出現(xiàn)的一種集合效應，該效應的高低對于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展水平、質(zhì)量與效率有著一定的影響。區(qū)域人才聚集能夠改善區(qū)域核心競爭能力與整體價值的提高，但是在聚集經(jīng)過中所發(fā)生的各種沖突需要采取妥善、高效的措施予以解決，進而為人才聚集效應的改善提供一個優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境[114].科技型人才聚集對區(qū)域經(jīng)濟增長存在明顯的正向支撐作用，科技人才聚集效應是優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)構造和促進經(jīng)濟增長的關鍵因素[115].2.2.3管理熵和耗散構造理論。2.2.3.1管理熵。熵〔entropy〕的概念起源于經(jīng)典熱力學理論，是由德國物理學家Clausius在1865年在熱力學第二定律基礎上提出的。熵值增加原理是指，在一個孤立系統(tǒng)中，整個系統(tǒng)的熵的數(shù)值隨著系統(tǒng)能量消耗而不斷增大的不可逆經(jīng)過[116].任佩瑜將熵理論引入管理科學中，得到管理熵。管理熵把企業(yè)組織看作一個孤立封閉的系統(tǒng)，由于組織構造的變動和所處環(huán)境的復雜性，使得組織發(fā)展充滿不確定性，進而導致有效能量遞減和無效能量遞增，引起有序系統(tǒng)向無序過渡，繼而導致組織整體的運作效能和管理效率不斷降低，最終組織的熵值不斷增加，而系統(tǒng)熵增加又會作用于孤立系統(tǒng)，使其效率和有序性遞減并逐步走向衰亡[117].2.2.3.2耗散構造。耗散構造理論是比利時物理化學家普里戈金在對經(jīng)典熱力學熵理論加以解釋和補充的基礎上發(fā)展起來的。耗散構造揭示了組織復雜的運動規(guī)律，它是指在遠離平衡狀態(tài)的條件下，一個開放的系統(tǒng)與外界不斷地進行物質(zhì)、信息和能量的交換〔引入系統(tǒng)外部的負熵流〕，沖抵系統(tǒng)內(nèi)部的熵增，進而使系統(tǒng)的平衡態(tài)參數(shù)到達一定閾值時，突變躍遷而構成的一種全新的穩(wěn)定有序構造[118].從耗散構造理論的觀點看，區(qū)域經(jīng)濟能夠看作一個開放的系統(tǒng)，區(qū)域產(chǎn)業(yè)