十二階梯管理法感受

正規(guī)勞動合同振動盤模板甲乙雙方根據(jù)[中華人民共和國勞動法]和[湖南省勞動合同規(guī)定]等法律法規(guī)，在平等自愿商議一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同?！贤愋秃推谙藜滓译p方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:(一)有固定期限:自___年__月____日起至___年___月____日止。(二)無固定期限:自_年_月__日起至法定的或本合同所約定的終止條件呈現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自__年__月___日至___工作完成時即行終止。其中試用期自____年__月____日至___年___月___日止，期限為__天。二工作崗位(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__崗位工作，擔(dān)任___種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為:(二)甲方根據(jù)國家__行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)星驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)。(三)經(jīng)雙方商議一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。三勞動酬勞(—)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_____元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第___種工資形式:1計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:___;其金額分別為____。2全額計件工資:甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為__.__。3崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為___元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四社會保險和福利待遇(一)社會保險甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時足額繳納社會保險費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。(二)福利待遇1乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五勞動保護(hù)和勞動條件(一)工作時間1標(biāo)準(zhǔn)工作制:乙方天天工作_小時，每周工作__天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)—安排。2不定時工作制:每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點(diǎn)計發(fā)工資。3綜合計算工作制:每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點(diǎn)計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)—安排。(二)歇息休假1甲方保證乙方每周至少歇息—天。2乙方依法享有法定的節(jié)日假，公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。3甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時歇息日加班無法安排補(bǔ)休法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按[勞動法]第四十四條規(guī)定支付加班工資。(四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點(diǎn)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:九違反勞動合同的責(zé)任(一)當(dāng)事人—方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。(二)其他違約責(zé)任:十當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十—勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二本合同的附件如下十三本合同的條款與國家和省新頒布的法律法規(guī)規(guī)章不符的，按新的法律法規(guī)