資格管理規(guī)定

資格管理規(guī)定和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司制度第一章總則第一條：目的為提高和君創(chuàng)業(yè)人力資源管理的科學化水平，強化內部的人才競爭與激勵機制，并為公司整體人力資源管理的建立規(guī)范的運作平臺，特制第二條：性質《任職資格資格制度》是公司人力資源管理的基礎性文件，為公司招聘錄用、考核、薪酬、培訓等其他制度的構架提供了依據。第二章任職資格分類與分級第三條任職資格任職資格是指員工在一定的職位上從事工作時所扮演的資格。任職資格包含兩個要素：一是所屬類別，二是所在等級。第四條公司任職資格分類依據公司的實際情況，將員工的任職資格分為四類：1、咨詢顧問類：包括公司中從事咨詢工作，向客戶提供咨詢服務的員工。該任職資格的特點是其大部分時間為咨詢項目工作，但同時會有部分時間在從事研究工作、培訓工作等。2、研究人員類：指公司中專職從事研究工作的員工，該類員工的主要精力在于研究，他們可能有時也會參與到項目中，為項目提供支持或者從項目中獲得研究素材，但主要目的不是向客戶提供咨3、職業(yè)管理類：指公司中從事專職管理工作的員工，他們不承擔或很少承擔對客戶咨詢性工作和研究性工作。4、一般職員類：指公司中部在上述三類員工范圍內，從事各種輔助性工作的員工。公司各任職資格包含如下表所示。各類任職資格等級表總咨詢師首席咨詢師咨詢顧問類研究人員類職業(yè)管理類一般職員類第三章第五條任職任職資格資深咨詢師高級咨詢師師助理咨詢師見習咨詢師首席研究員資深研究員研究員分析員高級管理者者初級管理者高級職員初級職員任職資格管理為了確保咨詢公司員工具備基本的素質，同時激勵員工不斷的提升自己，公司對每一任職資格規(guī)定最低的資格要求，為招聘錄用、晉升以及薪資調整提出基本規(guī)范。各類任職資格要求詳見附表《任職資格等級晉升表》。公司新進人員在試用期內按來源任職資格分兩類：有職業(yè)背景的人從咨詢師起步，實習學生及當年畢業(yè)生從助理咨詢師起步。試用期滿后由試用期間直接上司推薦，公司資格委員會審議評定資格等級。第十二條實施時間第六條任職資格晉升任職資格晉升是指在同類任職資格內部從較低等級的資格，向較高等級資格的轉化。公司每年對任職資格進行一次調整，符合晉升條件的員工可以提出申請，各部門協助人事行政部進行資格審核并確定初審合格的候選人。公司對該年內各類任職資格晉升的比例(或人數)要做出限定，各部門負責人協助總裁確定該年度獲得晉升的名單。第七條特殊任職資格的管理公司對晉升首席咨詢師、資深咨詢師、高級研究員和高級管理者的比例(或人數)和人選進行嚴格的控制。這四項的比例(人數)及人選由總裁提出，提交高層決策委員會批準；其他任職資格的晉升比例(人數)和人選由總裁確定。第八條任職資格降低公司對于犯有嚴重過失(如項目失誤、客戶不滿意)或個人績效連續(xù)表現很差的員工實施任職資格降低的懲罰性措施。有關具體的衡量標準和措施，詳見相關實施細則。對所有員工實施任職資格降低的懲罰時必。第九條任職資格類別轉換經本人申請或相關的主管(部門經理或項目經理以上人員)建議，在對任職資格審定通過的情況下，可以從一種任職資格轉向另一種任職資格。發(fā)生任職資格轉化時，薪資福利隨之發(fā)生變化。任職資格轉換必。第三章附則第十條制定與修改權廢除權屬公司高層決策委員會。第十一條解釋權本制度的解釋說明權屬人事行政部。本制度的相關細則，由人力資源部補充，報總裁批準后執(zhí)行。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司月附表：《任職資格等級晉升表》總咨詢師首席咨詢師資深咨詢師任職資格定義總咨詢師是公司最高咨詢權威，全面負責公司咨詢項目的業(yè)務領導和指導作1、能夠擔任大型項目總負責人，全面2、能夠領導和綜合指導多個與該領域能夠擔任中型或小型項目的總負責人，全面承擔項目責任。能夠擔任大型項目的課題組組長，任職要求基本條件該資格僅由高級合伙人擔任知識能力具有博大精深的知識和技能在一個或多個專業(yè)領域中極深融會貫通企業(yè)管理的各個極深刻的洞察能力極強駕馭客戶的能力具有博大精深的知識和技能所在專業(yè)領域中極深的造詣能夠洞悉和準確把握本專業(yè)及相關專業(yè)的發(fā)展趨勢，并提出具有前瞻性的思想融會貫通相關的領域卓越的溝通技能和影響力極深刻的洞察能力對本專業(yè)具有精通、全面的知相當程度的了解。對本專業(yè)業(yè)務流程有全面、深行業(yè)或專業(yè)的權威工作經驗10年以上，(其他單位工作按1/2折算)；具有博士以上學歷或雖是碩域中頗有造詣，具有豐富的任職資格定義任職要求高級咨詢師排與協調。并負責向項目總負責人匯報進展狀況和項目成果。工作經驗7年以上，(其中具有博士以上學歷或雖是碩域中頗有造詣，具有豐富的 刻的理解，能夠洞察其深層次的問題并給出相應的解決方能夠以縝密的分析在專業(yè)領域給他人施加有效影響，從而推動和實施本專業(yè)領域內重大的融會貫通相關的領域。優(yōu)良的溝通技能深刻的洞察力、分析能力。培養(yǎng)兩個以上高級咨詢師具有全面的良好的知識和技能，在主要領域是精通的，并對相關領域的知識有相當的了能夠預見咨詢工作中的問題并能及時解決之。能夠對現有的方法/工具進行優(yōu)化，并解決復不僅善于同客戶溝通，并且談吐具有一定的影響力和感染對客戶的問題及當前的局面有能夠擔任一個中型或小型的項目的項目小組組長。負責此類項目工作向項目總負責人匯報進展狀況和項能夠擔任一個大型項目中子課題的是向客戶提供咨詢的中層骨干。任職資格定義任職要求師能夠代表公司同客戶打交道、對客戶進行調查、獨立同客戶溝通。能夠負責起草一個子項目的有關報工作是在高級咨詢師或資深咨詢師統(tǒng)一部署下進行，一般沒有自主安是向客戶提供咨詢的基層實施主具有碩士以上學歷。君創(chuàng)業(yè)工作經驗一年以上。較好的實感，能夠準確的把握對方的需求和心態(tài)。培養(yǎng)兩個咨詢師全面掌握該專業(yè)領域的知識。能夠理解本專業(yè)領域中發(fā)生的于同客戶溝通。任職要任職要求基本條件行業(yè)或專業(yè)的權威。具有博大精深的知識和技能。所在專業(yè)領域中極深的造詣。能夠洞悉和準確把握本專業(yè)及相關專業(yè)的發(fā)展趨勢，并提出具有前瞻性的思想。融會貫通相關的領域。任職資格定義1、公司某一領域研究的權威。2、能夠領導和綜合指導多個與該領域的研究課題。首席研究員知識能力資深研究員研究員分析員能夠在首席研究員的領導下負責某一大型研究課題的一個子課題的研能夠獨立負責中型課題的研究工是公司中專事研究的中層骨干。能夠在首席研究員或資深研究員的指導下負責某一中型研究課題的一能夠獨立負責小型課題的研究工是公司中專事研究的基層骨干。作為助手參與咨詢項目或研究課為成為咨詢師或研究研究員做準任職資格定義具有博士以上學位。(其中在和君創(chuàng)業(yè)至少3年具有博士以上學歷。(其中在和君創(chuàng)業(yè)至少1年具有本科以上學歷。(參與咨詢項目的分析員一般應是對本專業(yè)具有精通、全面的知識和技能，對其他本專業(yè)也有相當程度的了解。對本專業(yè)業(yè)務流程有全面、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問題并給出相應的解決方深刻的洞察力、分析能力。融會貫通相關的領域。具有全面的良好的知識和技能，在主要領域是精通的，并對相關領域的知識有相當的了解。對相關專業(yè)體系有全面的了解，并能準確把握各組成部分之間的相關性。良好的問題分析的能力具有的敬業(yè)精神較強的分析問題的能力樂于向研究員或咨詢師提供信息支持任職要求知識能力基知識能力初級管理者者高級管理者初級職員任職資格定義在公司中從事相關支持性部門管理工在公司中從事管理工作的、責任相對較小、能力要求相對較低的中層主管；或者責任相對較大、能力要求相對較高的基層管理者。在公司中從事管理工作，責任較大、能力要求較高的中層主管。任職資格定義1、公司中從事事務性工作的一般員工任職要求本科以上學歷H&J工作經驗兩年以上(其算，下同)。本科以上學歷HJ年以上碩士以上學歷HJ年以上上才能晉升該資格。良好的書面表達能力具有團隊合作精神較好的溝通技能能夠熟練運用計算機具備良好的規(guī)劃、分析和組織較強的影響能力以及協調能力能在公司管理原則和政策的指導下，獨立解決面臨的問題。能夠有效的指導下屬。具備良好的規(guī)劃、分析和組織很強的影響和控制能力以及協調多方面關系的能力。能夠在公司管理原則和政策指導下，獨立解決面臨的問題。能夠有效的指導任職要求基本條件知基本條件具有相應專業(yè)的職業(yè)資格證書大專以上學歷技能水平合格具有責任意識任職要任職要求本科以上學歷具有相應專業(yè)的職業(yè)資格證書本科以上學歷具有相應專業(yè)的職業(yè)資格證書中級職員晉升為高級職員必掌握相關的專業(yè)知識，具有一責任意識和合作精神。具有較高的專業(yè)水平。高度的責任感較強團隊合作意識對所屬專業(yè)了解全面，在所屬專業(yè)領域內能靈活運用任職資格定義1、公司中從事某種帶有一定專業(yè)性質的、支持性工作的非