xx公司.年終績效考核方案-格式優(yōu)化版

北京菲爾麥德咨詢有限公司 員工手冊北京菲爾麥德咨詢有限公司 員工手冊第第#頁程序。違紀行為發(fā)生時，違紀員工部門經(jīng)理填寫《違紀處分報告》，并履行相關(guān)的審批手續(xù)。罰沒款一律上交財務(wù)部門。第八部分離職。員工請求辭職時，正式員工須至少提前30天，試用期員工需至少提前7天，登錄釘釘系統(tǒng)/流程申請/離職審批，填寫離職審批單。經(jīng)過相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理離職手續(xù)。。離職申請單的各級審批人若不能挽留員工，應(yīng)及時審批通過員工的離職申請，避免延誤審批給員工或公司造成損失。。辭職被批準后，在未離職前有義務(wù)照常處理業(yè)務(wù)工作，做好各項交接工作，直至離職。離職前7天員工應(yīng)登錄釘釘系統(tǒng)查看離職辦理流程，并按照相關(guān)流程辦理離職手續(xù)：包括但不限于移交所使用的辦公資料和文件，結(jié)算財務(wù)款項，退還辦公用品等，重要崗位的員工離職需要進行離任審計。。自離職之日起，公司停發(fā)其工資、獎金及各項社會保險等一切待遇。。員工如拒不辦理工作交接，自行離開公司，公司可停發(fā)其當月工資，直至其完成公司規(guī)定離職手續(xù)。。使用個人電腦在公司工作的員工離職時公司有權(quán)要求該員工主動刪除其個人電腦中所有公司信息。公司可以派人監(jiān)督該員工刪除或格式化其個人電腦。。員工辭職后于其他單位任職不得將本公司擁有的技術(shù)資料、財務(wù)資料、市場資料等涉及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)與企業(yè)機密的文件、情報內(nèi)容告之或使用。否則，公司將保留進一步追究其責(zé)任的權(quán)利?！侗Ｃ軈f(xié)議》為《勞動合同》不可分割的附件，同時員工有義務(wù)保護公司的商業(yè)秘密不向外界流失。與公司簽訂了《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》的員工，應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的條款履行相關(guān)義務(wù)。公司與員工有共同愿望解除雙方簽署的《勞動合同》時，雙方可以共同協(xié)商，取得一致解除《勞動合同》。取得一致的情況下，雙方均無需提前進行通知或者有協(xié)商內(nèi)容以外的強制性義務(wù)。但《勞動合同》中延續(xù)性條款，如保密協(xié)議等相關(guān)條款仍具有法律效力。第九部分勞動合同政策依據(jù)。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。。地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。程序。合同簽訂。員工入職時，出示《離職證明》或與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的其它憑證，方可訂立勞動合同。。合同續(xù)簽。合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。雙方當事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。。合同變更。由于簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。。合同解除。1、有下列情形之一，公司可以即時解除合同，而無須向員工支付賠償：員工在入職時提供虛假個人信息的；試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的；績效考核未達到規(guī)定要求的；被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；依法被拘留、逮捕、勞教、保釋的；經(jīng)查實確認為嚴重違紀的。2、員工提出解除勞動合同：提出辭職的員工，應(yīng)提前30天提交申請；試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前3天提交申請。登錄釘釘系統(tǒng)提交離職申請并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，方可辦理離職手續(xù)。離職申請辦理方法詳見本手冊第八部分離職的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于本手冊我們旨在通過《員工手冊》使員工獲取公司的一些重要信息，以及作為一名員工所要關(guān)心的一些問題。本手冊還可以使您了解員工必須遵守的各種規(guī)章制度。我們希望能夠創(chuàng)造出一個良好的氛圍，使我們互相協(xié)作成為一個優(yōu)秀的團隊，并朝著一個共同的目標努力，即團隊、個人的共同成長和發(fā)展。公司保留對本手冊所包含的任何規(guī)則條款的增加、變更和修改的權(quán)力。所有修訂都將通過文件或內(nèi)部網(wǎng)等形式公布，并體現(xiàn)在新版本的《員工手冊》上。每位員工請仔細閱讀并遵守所列規(guī)定。如對本手冊中的相關(guān)問題有何疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。您在使用過程中有更好的意見和建議，請及時向我們反饋。如果您發(fā)現(xiàn)違反本手冊規(guī)定的行為，請及時以電話或郵件的形式向人力資源部投訴，我們將予以客觀公正的調(diào)查和反饋。本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報、補領(lǐng)。《員工手冊》版本記錄2