xx公司.年終績(jī)效考核方案-格式優(yōu)化版

北京菲爾麥德咨詢有限公司 員工手冊(cè)北京菲爾麥德咨詢有限公司 員工手冊(cè)第第#頁(yè)程序。違紀(jì)行為發(fā)生時(shí)，違紀(jì)員工部門經(jīng)理填寫《違紀(jì)處分報(bào)告》，并履行相關(guān)的審批手續(xù)。罰沒款一律上交財(cái)務(wù)部門。第八部分離職。員工請(qǐng)求辭職時(shí)，正式員工須至少提前30天，試用期員工需至少提前7天，登錄釘釘系統(tǒng)/流程申請(qǐng)/離職審批，填寫離職審批單。經(jīng)過相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。。離職申請(qǐng)單的各級(jí)審批人若不能挽留員工，應(yīng)及時(shí)審批通過員工的離職申請(qǐng)，避免延誤審批給員工或公司造成損失。。辭職被批準(zhǔn)后，在未離職前有義務(wù)照常處理業(yè)務(wù)工作，做好各項(xiàng)交接工作，直至離職。離職前7天員工應(yīng)登錄釘釘系統(tǒng)查看離職辦理流程，并按照相關(guān)流程辦理離職手續(xù)：包括但不限于移交所使用的辦公資料和文件，結(jié)算財(cái)務(wù)款項(xiàng)，退還辦公用品等，重要崗位的員工離職需要進(jìn)行離任審計(jì)。。自離職之日起，公司停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等一切待遇。。員工如拒不辦理工作交接，自行離開公司，公司可停發(fā)其當(dāng)月工資，直至其完成公司規(guī)定離職手續(xù)。。使用個(gè)人電腦在公司工作的員工離職時(shí)公司有權(quán)要求該員工主動(dòng)刪除其個(gè)人電腦中所有公司信息。公司可以派人監(jiān)督該員工刪除或格式化其個(gè)人電腦。。員工辭職后于其他單位任職不得將本公司擁有的技術(shù)資料、財(cái)務(wù)資料、市場(chǎng)資料等涉及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)機(jī)密的文件、情報(bào)內(nèi)容告之或使用。否則，公司將保留進(jìn)一步追究其責(zé)任的權(quán)利。《保密協(xié)議》為《勞動(dòng)合同》不可分割的附件，同時(shí)員工有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密不向外界流失。與公司簽訂了《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的員工，應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的條款履行相關(guān)義務(wù)。公司與員工有共同愿望解除雙方簽署的《勞動(dòng)合同》時(shí)，雙方可以共同協(xié)商，取得一致解除《勞動(dòng)合同》。取得一致的情況下，雙方均無需提前進(jìn)行通知或者有協(xié)商內(nèi)容以外的強(qiáng)制性義務(wù)。但《勞動(dòng)合同》中延續(xù)性條款，如保密協(xié)議等相關(guān)條款仍具有法律效力。第九部分勞動(dòng)合同政策依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。。地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。程序。合同簽訂。員工入職時(shí)，出示《離職證明》或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，方可訂立勞動(dòng)合同。。合同續(xù)簽。合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。。合同變更。由于簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。。合同解除。1、有下列情形之一，公司可以即時(shí)解除合同，而無須向員工支付賠償：?jiǎn)T工在入職時(shí)提供虛假個(gè)人信息的；試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的；績(jī)效考核未達(dá)到規(guī)定要求的；被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；依法被拘留、逮捕、勞教、保釋的；經(jīng)查實(shí)確認(rèn)為嚴(yán)重違紀(jì)的。2、員工提出解除勞動(dòng)合同：提出辭職的員工，應(yīng)提前30天提交申請(qǐng)；試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前3天提交申請(qǐng)。登錄釘釘系統(tǒng)提交離職申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，方可辦理離職手續(xù)。離職申請(qǐng)辦理方法詳見本手冊(cè)第八部分離職的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于本手冊(cè)我們旨在通過《員工手冊(cè)》使員工獲取公司的一些重要信息，以及作為一名員工所要關(guān)心的一些問題。本手冊(cè)還可以使您了解員工必須遵守的各種規(guī)章制度。我們希望能夠創(chuàng)造出一個(gè)良好的氛圍，使我們互相協(xié)作成為一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并朝著一個(gè)共同的目標(biāo)努力，即團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。公司保留對(duì)本手冊(cè)所包含的任何規(guī)則條款的增加、變更和修改的權(quán)力。所有修訂都將通過文件或內(nèi)部網(wǎng)等形式公布，并體現(xiàn)在新版本的《員工手冊(cè)》上。每位員工請(qǐng)仔細(xì)閱讀并遵守所列規(guī)定。如對(duì)本手冊(cè)中的相關(guān)問題有何疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部。您在使用過程中有更好的意見和建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反饋。如果您發(fā)現(xiàn)違反本手冊(cè)規(guī)定的行為，請(qǐng)及時(shí)以電話或郵件的形式向人力資源部投訴，我們將予以客觀公正的調(diào)查和反饋。本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)?！秵T工手冊(cè)》版本記錄2