國企公司規(guī)章制度

5管理總則 2員工守則 5財(cái)務(wù)管理制度 5人事行政管理制度 8考勤制度 11安全生產(chǎn)制度 12第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和修改使用??！歡迎下載使用?。〗谷魏谓M織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，有條件的情況下，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第九條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)第十條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十一條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高第十三條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十五條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行修改使用?。g迎下載使用??！第二章員工守則精通業(yè)務(wù)。極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十二條為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)第二十三條公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管(六)對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供第二十四條公司財(cái)務(wù)部由會(huì)計(jì)和出納組成。在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任承擔(dān)。修改使用！！歡迎下載使用！！二十五條公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。第二節(jié)財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方(二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有第二十七條會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：(一)按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)，帳目清楚，按期報(bào)帳。(二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，第二十八條出納的主要工作職責(zé)是：(三)建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。修改使用?。g迎下載使用?。?二)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的(三)詳細(xì)核對(duì)公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)(四)審閱公司的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)(五)糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。(六)針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。第三節(jié)財(cái)務(wù)工作管理第三十一條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、第三十二條財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根第三十三條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。修改使用?。g迎下載使用??！簽工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、第三十六條財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向第三十七條財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。第三十九條財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。第四節(jié)支票管理領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及修改使用??！歡迎下載使用?。〉谒氖l財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)第四十三條對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按第第四十四條凡1000元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行帳戶兩日內(nèi)，會(huì)計(jì)或出納人第四十五條公司財(cái)務(wù)人員支付(包括公私借用)每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。總經(jīng)理外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補(bǔ)第五節(jié)現(xiàn)金管理第四十六條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：貼、獎(jiǎng)金；點(diǎn)以下的零星支出；現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)修改使用??！歡迎下載使用！！。超額部分應(yīng)存第五十條財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。第五十一條財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫第五十二條公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核；交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。第五十五條工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)人員資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理。第五十六條差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單(包括領(lǐng)款單)，由部主任簽字，會(huì)計(jì)審第五十七條無論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由修改使用！！歡迎下載使用！！第六節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理第五十九條凡是本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和第六十一條會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、按時(shí)歸檔，由總經(jīng)理指定專人第六十二條會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須第七節(jié)處罰辦法(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金(二)用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；(三)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的；(四)利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；(五)未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；(六)保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；。(二)拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的；修改使用??！歡迎下載使用??！(五)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的；(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第六十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第二節(jié)員工入職月。試用期結(jié)束后，按以下程序2.由綜合部及部門負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行考核；3.將考核結(jié)果提交經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審定；4.如若審定通過，由綜合部對(duì)入職員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其所在部門可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。修改使用！！歡迎下載使用??！第七十條按照國家相關(guān)政策規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，每月為公司在職員工交納五險(xiǎn)公司在職員工享受休假福利，相關(guān)休假信息參照休假政策。第四節(jié)人事異動(dòng)司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，以書面形式提出申請(qǐng)；須按本制度規(guī)第七十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告。第七十五條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公第七十七條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有第七十八條員工任何形式的離職，在離開公司以前，必須交還公司的一手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。公司需要以書面形式向該員工重申保密義務(wù)和競爭限制義務(wù)。第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第七十九條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按第八十條公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工修改使用??！歡迎下載使用！！第八十一條所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止后始得購置。第六節(jié)處罰辦法。(一)書面警告(可同時(shí)給以100-200元的經(jīng)濟(jì)處罰)時(shí)間竄崗、離崗的；4、浪費(fèi)企業(yè)資源的；疏忽過失致公物損壞的；(二)記過(可同時(shí)給以200-400元的經(jīng)濟(jì)處罰)修改使用?。g迎下載使用??！5、有消極對(duì)待工作的其他行為，造成一定影響的；9、其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全或他(三)開除、辭退下列情況發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴(yán)重情節(jié)或造成嚴(yán)重后果的，給予開理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2、擅用企業(yè)名義、假借職權(quán)，營私舞弊的；場所與客戶(患者)發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽(yù)和形象的；12、未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任企業(yè)13、有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽(yù)、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的16、其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不同程度違反企18、未經(jīng)許可仿效上級(jí)主管人員簽名、盜用印章或未批準(zhǔn)擅自使用印章修改使用！！歡迎下載使用??！19、偷盜他人財(cái)物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；23、當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。，員工確認(rèn)。辦公室執(zhí)行行政處分(警告、記過、降級(jí)降職、開除)，財(cái)務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰(罰款金額)，辦公室對(duì)懲罰文件進(jìn)行存檔。七、申訴員工對(duì)本人的懲罰有異議，首先向辦公室提出，由辦公室向部門負(fù)責(zé)人調(diào)第五章考勤制度第一節(jié)工作時(shí)間上午10:00-14:00下午15:30-19:30修改使用！！歡迎下載使用?。〉诎耸臈l勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，連續(xù)曠工。一年內(nèi)因違反本規(guī)定被扣發(fā)三次以上(含三次)工資的員工，不得享有公第九十一條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第二節(jié)年假第九十二條(一)在公司服務(wù)滿1年以上不滿10年的員工，每年可享0年以上的員工，每年可享受15天年假。 (四)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：修改使用?。g迎下載使用??！第三節(jié)產(chǎn)假法辦理結(jié)婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天(共158天)，給予男方(3)懷孕第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期；第四節(jié)婚假2.員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，可修改使用??！歡迎下載使用?。〉谖骞?jié)喪假1.員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世，可享受假期3天；第六節(jié)病假員工需申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人及辦公室，2天以上(含2天)假處理。第七節(jié)事假面申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；超過3天(含3天)須向公1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；2.員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)到辦公第八節(jié)銷假請(qǐng)假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到辦修改使用?。g迎下載使用?。T工請(qǐng)假流程圖上(緊急除外)事假(婚、司辦公室存檔(請(qǐng)第六章安全生產(chǎn)制度在生產(chǎn)過程中的安全和健康，修改使用??！歡迎下載使用！！促進(jìn)公司