獵頭顧問崗位職責(zé)要求11篇

Word版本，下載可自由編輯獵頭顧問崗位職責(zé)要求11篇【第2篇】獵頭顧問崗位職責(zé)以及職位要求

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特別職位人才聘請(qǐng)及相關(guān)詢問服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必需具備的高級(jí)成員。

獵頭顧問職位要求

1.相關(guān)專業(yè)大專以上，有豐盛的獵頭閱歷；

2.經(jīng)驗(yàn)豐盛，嫻熟使用辦公軟件；認(rèn)識(shí)人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策規(guī)矩的優(yōu)先考慮；

3.問應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠精確?????理解職位的需求；

4.能夠嫻熟使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并快速找到人才線索；

5.有過良好的勝利案例和業(yè)績(jī)；

6.普通具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)進(jìn)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)；

8.特殊擅長(zhǎng)保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)平安，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，擅長(zhǎng)交流和表述，與他們交流總能使人感到情緒愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應(yīng)有劇烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

獵頭顧問崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，討論客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立托付聘請(qǐng)協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的具體信息并實(shí)施有效的聘請(qǐng)行動(dòng)；

4.從客戶的聘請(qǐng)需求中確認(rèn)職位所需的能力及資格，分析市場(chǎng)并確立搜索的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理通過有效工具，有方案的舉行搜尋、篩選候選人；

6.精確?????地傳達(dá)客戶的聘請(qǐng)需求，為候選人做面試、評(píng)估，利用有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.舉行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務(wù)全部已勝利結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推舉的人選更好融入企業(yè)。

【第3篇】助理獵頭顧問崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1分析客戶的崗位職責(zé)描述崗位要求需求，為客戶獵尋合適的候選人；

2負(fù)責(zé)行業(yè)分析和信息的收集及歸檔；

3負(fù)責(zé)囫圇項(xiàng)目過程的管理，包括候選人資料的搜尋，簡(jiǎn)歷的篩選，面試，薪資協(xié)調(diào)，背景調(diào)查，入職跟蹤等；

4與客戶保持有效的交流，并為客戶提供愜意及專業(yè)的服務(wù)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可大專），有同行業(yè)閱歷者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；

2、具很強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作富有激情；

3、擁有一定的表述技巧，并具備優(yōu)秀的交流、協(xié)調(diào)和組織能力；

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求成就感，樂觀主動(dòng)意識(shí)強(qiáng)。

蘇州公司地址：蘇州園區(qū)蘇惠路88號(hào)環(huán)球188廣場(chǎng)a座30樓（地鐵1號(hào)線星海廣場(chǎng)站1號(hào)出口直達(dá)）

薪酬福利：

1.薪酬：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬，薪資架構(gòu)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+傭金提成+年終獎(jiǎng)（市場(chǎng)85分位）

2.福利：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）

3.培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)、行業(yè)等培訓(xùn)進(jìn)展機(jī)會(huì)

4.假期：按照工作年限享有帶薪年休假；有薪病假、公休假、喪假、婚假、產(chǎn)假等

5.雙休：（朝九晚六）

職業(yè)晉升:

助理顧問—獵頭顧問—資深顧問—項(xiàng)目經(jīng)理——總監(jiān)——合伙人

公司福利:

（1）提供員工生日福利；

（2）提供端午、中秋等節(jié)日禮金；

（3）提供家屬獎(jiǎng)金；

（4）提供年度旅游；

（5）每月組織員工團(tuán)建。

挑選獵頭的優(yōu)勢(shì):

1.了解大量企業(yè)的用人之道、經(jīng)營(yíng)之道，大有裨益；

2.與中高端人才溝通，你會(huì)有一個(gè)含金量的人脈圈子，自己的成長(zhǎng)會(huì)很快；

3.你會(huì)獲得豐盛的專業(yè)學(xué)問和技能，豐盛的資源使你后期的進(jìn)展會(huì)有更多機(jī)會(huì)。

【第4篇】獵頭顧問崗位職責(zé)、要求以及將來可以進(jìn)展的方向

獵頭顧問專為客戶提供中、高級(jí)職位及特別職位人才聘請(qǐng)及相關(guān)詢問服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必需具備的高級(jí)成員。

獵頭顧問崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，討論客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立托付聘請(qǐng)協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的具體信息并實(shí)施有效的聘請(qǐng)行動(dòng)；

4.從客戶的聘請(qǐng)需求中確認(rèn)職位所需的能力及資格，分析市場(chǎng)并確立搜索的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理通過有效工具，有方案的舉行搜尋、篩選候選人；

6.精確?????地傳達(dá)客戶的聘請(qǐng)需求，為候選人做面試、評(píng)估，利用有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.舉行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務(wù)全部已勝利結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推舉的人選更好融入企業(yè)。

獵頭顧問崗位要求

1.有豐盛的獵頭閱歷；

2.經(jīng)驗(yàn)豐盛；

3.問應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠精確?????理解職位的需求；

4.能夠嫻熟使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并快速找到人才線索；

5.有過良好的勝利案例和業(yè)績(jī)；

6.普通具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)進(jìn)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；

8.特殊擅長(zhǎng)保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)平安，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，擅長(zhǎng)交流和表述，與他們交流總能使人感到情緒愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應(yīng)有劇烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

獵頭顧問進(jìn)展方向

獵頭顧問大體有兩個(gè)進(jìn)展方向：

1.管理者，對(duì)于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來說，獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級(jí)成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問進(jìn)展為總經(jīng)理或合伙人。而有的獵頭顧問，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。

2.專業(yè)顧問，做獵頭需要堆積，無論是人脈資源、行業(yè)閱歷還是客戶關(guān)系，做的時(shí)光越長(zhǎng)越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級(jí)資深顧問時(shí)，通常是專注于某一行業(yè)如it、金融、建造等，在某個(gè)行業(yè)里建立了濃厚的關(guān)系，對(duì)該行業(yè)了如指掌。

【第5篇】（創(chuàng)造）高級(jí)獵頭顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位需求

高級(jí)獵頭顧問（地產(chǎn)/創(chuàng)造）

工作內(nèi)容

1、明確客戶的崗位職責(zé)要求要求，討論特定行業(yè)和市場(chǎng)

2、按照客戶要求運(yùn)用各種途徑有效的尋覓合適的候選人，與候選人建立長(zhǎng)久聯(lián)系，開發(fā)人才庫

3、幫助崗位職責(zé)要求項(xiàng)目管理的實(shí)施，例如參加人才篩選，支配并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫報(bào)告

4、準(zhǔn)時(shí)更新數(shù)據(jù)庫中候選人的資料

5、對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

崗位要求

1、統(tǒng)招本科或者碩士學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；

2、能迅速適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；

3、自我學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，擅長(zhǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)；

4、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，有內(nèi)驅(qū)力；

5、工作樂觀向上，富有激情；

6、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注意團(tuán)隊(duì)合作。

職位競(jìng)爭(zhēng)力：

1、達(dá)到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；

2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；

3、樂觀向上的團(tuán)隊(duì)，人性化的管理，專業(yè)的leader；

4、最新的行業(yè)學(xué)問溝通；

5、公司與個(gè)人共同成長(zhǎng)；

6、豐盛的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；

7、公司將來有上市方案，會(huì)有一定的股票期權(quán)激勵(lì)；

【第6篇】高級(jí)獵頭顧問崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

高級(jí)獵頭顧問專為客戶提供中、高級(jí)職位及特別職位人才聘請(qǐng)及相關(guān)詢問服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必需具備的高級(jí)成員。

高級(jí)獵頭顧問職位要求

1.有豐盛的獵頭閱歷；

2.經(jīng)驗(yàn)豐盛；

3.問應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠精確?????理解職位的需求；

4.能夠嫻熟使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并快速找到人才線索；

5.有過良好的勝利案例和業(yè)績(jī)；

6.普通具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)進(jìn)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；

8.特殊擅長(zhǎng)保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)平安，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，擅長(zhǎng)交流和表述，與他們交流總能使人感到情緒愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應(yīng)有劇烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

高級(jí)獵頭顧問崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，討論客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立托付聘請(qǐng)協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的具體信息并實(shí)施有效的聘請(qǐng)行動(dòng)；

4.從客戶的聘請(qǐng)需求中確認(rèn)職位所需的能力及資格，分析市場(chǎng)并確立搜索的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理通過有效工具，有方案的舉行搜尋、篩選候選人；

6.精確?????地傳達(dá)客戶的聘請(qǐng)需求，為候選人做面試、評(píng)估，利用有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.舉行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務(wù)全部已勝利結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推舉的人選更好融入企業(yè)。

【第7篇】精英獵頭顧問崗位職責(zé)任職要求

精英獵頭顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全國及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團(tuán)化企業(yè)中高級(jí)人才的托付聘請(qǐng)工作;

2、按托付企業(yè)要求建立人才搜索渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，搜尋甄選優(yōu)秀候

選人，不斷堆積優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備;

3、舉行職位分析，按公司流程制定具體的尋訪計(jì)劃，運(yùn)用公司平臺(tái)實(shí)施候選人的搜選

工作;

4、搜尋、甄選、面試、評(píng)估，向托付企業(yè)推舉優(yōu)質(zhì)候選人，并終于實(shí)現(xiàn)托付企業(yè)所招

聘人才到崗，解決企業(yè)中高級(jí)人才的需求;

5、向托付企業(yè)做推舉候選人的面試支配、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、保持與維護(hù)企業(yè)和被錄取者良好的關(guān)系;

任職資歷

1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、5年以上工作閱歷，三年以上企業(yè)聘請(qǐng)閱歷，對(duì)中高級(jí)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度

和推斷能力。

3、認(rèn)識(shí)候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項(xiàng)目管理閱歷，對(duì)人才有敏銳洞察力和判

斷力;

4、擁有較強(qiáng)的語言表述能力、推斷能力，良好的交流技巧和人際交往能力等;

5、具備結(jié)果導(dǎo)向思量問題的習(xí)慣和風(fēng)格，擅長(zhǎng)靈便合理分配方案實(shí)現(xiàn)高效工作;

6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，擅長(zhǎng)分析企業(yè)及人才的心理;

7、適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，情愿挑戰(zhàn)高薪，期望在高級(jí)人才推舉行業(yè)的長(zhǎng)久進(jìn)展。卓納仕獵頭公司主打精英聘請(qǐng)模式，在全國市場(chǎng)有良好的口碑與影響力，現(xiàn)誠聘獵頭精英。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全國及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團(tuán)化企業(yè)中高級(jí)人才的托付聘請(qǐng)工作;

2、按托付企業(yè)要求建立人才搜索渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，搜尋甄選優(yōu)秀候

選人，不斷堆積優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備;

3、舉行職位分析，按公司流程制定具體的尋訪計(jì)劃，運(yùn)用公司平臺(tái)實(shí)施候選人的搜選

工作;

4、搜尋、甄選、面試、評(píng)估，向托付企業(yè)推舉優(yōu)質(zhì)候選人，并終于實(shí)現(xiàn)托付企業(yè)所招

聘人才到崗，解決企業(yè)中高級(jí)人才的需求;

5、向托付企業(yè)做推舉候選人的面試支配、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、保持與維護(hù)企業(yè)和被錄取者良好的關(guān)系;

任職資歷

1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、5年以上工作閱歷，三年以上企業(yè)聘請(qǐng)閱歷，對(duì)中高級(jí)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度

和推斷能力。

3、認(rèn)識(shí)候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項(xiàng)目管理閱歷，對(duì)人才有敏銳洞察力和判

斷力;

4、擁有較強(qiáng)的語言表述能力、推斷能力，良好的交流技巧和人際交往能力等;

5、具備結(jié)果導(dǎo)向思量問題的習(xí)慣和風(fēng)格，擅長(zhǎng)靈便合理分配方案實(shí)現(xiàn)高效工作;

6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，擅長(zhǎng)分析企業(yè)及人才的心理;

7、適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，情愿挑戰(zhàn)高薪，期望在高級(jí)人才推舉行業(yè)的長(zhǎng)久進(jìn)展。

【第8篇】初級(jí)獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求

初級(jí)獵頭顧問崗位職責(zé)：

1、該職位以聘請(qǐng)中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員聘請(qǐng)；

2、舉行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、收拾，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

3、針對(duì)性搜集人才信息，利用各種渠道迅速尋訪候選人，舉行初步評(píng)估將推舉合適的候選人；

4、按照客戶職位信息，分析討論客戶的需求，幫助顧問順當(dāng)完成該職位；

5、收拾候選人推舉報(bào)告；

6、學(xué)習(xí)行業(yè)學(xué)問的同時(shí)操作項(xiàng)目。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；

2.工科及理科生優(yōu)先；

3.擅長(zhǎng)自我學(xué)習(xí)，自我激勵(lì)，在高壓力下完成工作目標(biāo)；

4.劇烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)配合精神，具有較好的服務(wù)意識(shí)。

【第9篇】獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和進(jìn)展前景如何？

獵頭顧問崗位職責(zé)

1、按照自己劃分的小組，舉行相關(guān)行業(yè)客戶拓展

2、幫助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績(jī)指標(biāo)

3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員舉行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選舉行面試

4、負(fù)責(zé)全面把控囫圇聘請(qǐng)流程，完成客戶托付的職位

6、幫助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參加客戶維護(hù)

7、以menter的身份幫助新人成長(zhǎng)

獵頭顧問任職要求

1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事聘請(qǐng)、獵頭工作閱歷

3、對(duì)人才有精確?????掌握，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，交流協(xié)調(diào)力強(qiáng)

5、能承受工作壓力，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐盛

獵頭顧問薪酬福利

基本薪資+績(jī)效薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？

獵頭顧問職業(yè)進(jìn)展

獵頭顧問（c）延續(xù)2個(gè)季度完成果效，可申請(qǐng)?zhí)岣邽橘Y深獵頭顧問（sc），

可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì)，

假如認(rèn)同海仕的進(jìn)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請(qǐng)?zhí)岣邽橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，

業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，

業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會(huì)，獵頭顧問走俏位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問工作時(shí)光

工作時(shí)光：每周一到周五，天天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)光

放假時(shí)光：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常歇息

其他休假：?jiǎn)T工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等根據(jù)國家法