面試官：你為什么選擇我們公司

第第#頁(yè)共3頁(yè)面試官：你為什么選擇我們公司面試中最常見的一個(gè)問題：你為什么選擇我們公司？這個(gè)問題貌似被問爛了，總覺得自己知道怎么回答了，然而一到面試就感覺詞窮，不知道怎么說好。01如何回答這個(gè)問題？現(xiàn)實(shí)型：錢多不用加班！霸道總裁型：沒有為什么，就是看上你們公司了！隨遇而安型：我就是隨便投投的，剛好你們叫我來面試了。初入職場(chǎng)迷茫型：我是海投的，所以想來試試合不合適。目光長(zhǎng)遠(yuǎn)型：你們公司平臺(tái)大，對(duì)我以后的發(fā)展更加有利?！嬖嚮卮馃o外乎上面幾種，看起來很理所當(dāng)然，但是如果你真這么說，那無異于把自己判死刑。假如你真的特別想去，你一定會(huì)想盡辦法搜集信息，絕不會(huì)這么隨便的回答。回答思路是：1、從自身角度出發(fā)，可以結(jié)合自己的專業(yè)和興趣來擴(kuò)招；2、從行業(yè)、企業(yè)角度出發(fā)，想要在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；3、最后可以說說，相較于行業(yè)內(nèi)其他公司，該公司對(duì)你有哪些吸引點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。除了上面這個(gè)問題外，往往在面試結(jié)束還有一個(gè)大招等你接，例如：你還有什么想問的嗎？提問率簡(jiǎn)直100%02你還有什么想問的嗎？如果你回答“沒有”，給人的感覺就是你對(duì)公司不感興趣，不然回答得這么干脆，很難讓人覺得你是在誠(chéng)心應(yīng)聘，從而影響評(píng)價(jià)。如果你回答“有”，就要考慮問什么，這個(gè)是要提前準(zhǔn)備的，否則就會(huì)稀里糊涂的問，比如：?jiǎn)柶髽I(yè)發(fā)展？問薪資待遇、假期福利？這些真心不建議正確的操作，問與職位相關(guān)的內(nèi)容，如這個(gè)職位的發(fā)展空間如何；問與公司相關(guān)的問題，如公司的價(jià)值觀，未來的發(fā)展規(guī)劃等等。03你未來幾年的職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃這個(gè)真的太重要了，很多時(shí)候迷茫都是因?yàn)樗鼪]做好。通過這個(gè)問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對(duì)自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。職業(yè)規(guī)劃三要素：1、個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等，也就是“我想做什么”；2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識(shí)，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”；3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。下面給大家分享一下我自身的案例：大學(xué)里我也不知道什么叫職業(yè)規(guī)劃，但是進(jìn)入工作后，我突然發(fā)現(xiàn)這個(gè)東西哪哪都有，比如每天的工作計(jì)劃總結(jié)，月計(jì)劃月總結(jié)，這些弄不好就會(huì)效率低下，很難做好工作。于是我開始認(rèn)真規(guī)劃自己的工作，制定詳細(xì)計(jì)劃，認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)的完成自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。首先，我會(huì)不斷向同事請(qǐng)教，盡快了解公司，了解自己的職位，讓自己盡快適應(yīng)。其次，在做好自己的本職工作，認(rèn)真圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助教誨，快速提升自己的能力。最后，努力提升