新人入職培訓(xùn)規(guī)章制度

新人入職培訓(xùn)規(guī)章制度第一章：總則

第一條：入職培訓(xùn)的目的

1．使新進(jìn)員工熟識(shí)和了解公司根本狀況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策，增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2．使新進(jìn)員工能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增加作為企業(yè)人的意識(shí)。

3．幫忙新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績(jī)效。

4．使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的雄偉目標(biāo)，激發(fā)其求知欲、制造性，不斷充實(shí)自己，努力向上。

其次條：適用范圍

1．凡本公司新進(jìn)員工必需承受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，悉依本制度實(shí)施。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定。

2．本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)承受培訓(xùn)的員工。

第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容

1．公司概況及企業(yè)文化。

2．品質(zhì)治理學(xué)問(wèn)。

3．消防、安全制度。

4．公司勞動(dòng)紀(jì)律、《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)人事制度。

5．相關(guān)部門(mén)組織架構(gòu)及作業(yè)流程。

6．業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)與業(yè)務(wù)技能。

7．參觀生產(chǎn)線(xiàn)（視實(shí)際需要）。

第四條：依據(jù)人力資源部供應(yīng)的新進(jìn)員工名單，對(duì)于間接員工，原則上每月開(kāi)班2次，員工承受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為1天。直接員工承受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為半天，培訓(xùn)進(jìn)展中心隨時(shí)供應(yīng)入職培訓(xùn)。

其次章：培訓(xùn)階段

第五條：對(duì)于新進(jìn)員工的.入職培訓(xùn)，根據(jù)工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：

1．公司入職培訓(xùn)。

2．各部門(mén)入職培訓(xùn)。

3．實(shí)地訓(xùn)練。

第六條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是：

1．公司歷史、現(xiàn)狀及進(jìn)展前景介紹。

2．企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解。

3．公司質(zhì)量目標(biāo)、品管學(xué)問(wèn)、環(huán)保學(xué)問(wèn)講解。

4．公司人事政策及保密制度。

5．消防、安全制度。

第七條：各部門(mén)入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其重點(diǎn)如下：

1．各部門(mén)組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi)容及規(guī)章制度。

2．每天例行作業(yè)及可能的臨時(shí)任務(wù)。

3．從事將來(lái)工作的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、技能與方法。

4．各部門(mén)要求把握的其他學(xué)問(wèn)與技能。

第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門(mén)主管推舉并經(jīng)部門(mén)主管和培訓(xùn)進(jìn)展中心審核合格后擔(dān)當(dāng)。

第九條：各部門(mén)入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門(mén)主管確認(rèn)，必需有豐富的閱歷，并把握相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)與技能。

第十條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事馬上開(kāi)展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)幫助受訓(xùn)者完成工作，并隨時(shí)指出其留意事項(xiàng)及應(yīng)改良的地方。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時(shí)需佩帶訓(xùn)練證。

第十一條：為有效到達(dá)教育訓(xùn)練的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排、敏捷制定教育訓(xùn)練規(guī)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。

第三章：入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔

第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)完畢后，培訓(xùn)進(jìn)展中心必需對(duì)員工進(jìn)展考核。考核不合格者，必需連續(xù)承受下一次入職培訓(xùn)，直至考核合格。

第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定。

1．培訓(xùn)進(jìn)展中心依據(jù)人力資源部供應(yīng)的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。同時(shí)各部門(mén)培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門(mén)受訓(xùn)人員。

2．培訓(xùn)進(jìn)展中心必需嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤，全部受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。

3．確因工作緣由遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門(mén)主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作遲到、早退論。

4．確因工作緣由或其他特別狀況不能來(lái)參與培訓(xùn)者，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門(mén)主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作缺勤論。培訓(xùn)進(jìn)展中心將安排其承受下一次培訓(xùn)。

5．無(wú)故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并書(shū)面告知其部門(mén)主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參與下一次入職培訓(xùn)。

6．凡未經(jīng)部門(mén)最高主管批準(zhǔn)而不參與入職培訓(xùn)或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正。

7．入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必需參與的培訓(xùn)工程之一。各部門(mén)主管應(yīng)積極支持和協(xié)作培訓(xùn)進(jìn)展中心，確保員工能夠按時(shí)參與入職培訓(xùn)。

第十四條：培訓(xùn)進(jìn)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案，并能表達(dá)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。各部門(mén)入職培訓(xùn)由部門(mén)自行組織，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)展跟蹤、檢查，以保證部門(mén)入職培訓(xùn)的有效進(jìn)展。

第四章：附則

第十五條：本制度為程序文件的補(bǔ)充。

第十六條：本方法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自公布之日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。

附件一．公司入職培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)間安排表。

一．部門(mén)入職培訓(xùn)反應(yīng)表。

二．入職培訓(xùn)處理意見(jiàn)。

新人入職培訓(xùn)規(guī)章制度2

第一條：入職培訓(xùn)的`目的

1、使新入職員工熟識(shí)和了解公司根本狀況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策，增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2、使新入職員工能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增加安全生產(chǎn)意識(shí)。

3、幫忙新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率，保證安全生產(chǎn)。

其次條：適用范圍

1、凡本公司新入職員工、新聘駕駛員、從業(yè)人員必需承受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，熟識(shí)本制度。

第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容

1、本公司的概況及公司治理制度。

2、公司安全治理制度及各崗位安全生產(chǎn)相關(guān)制度及規(guī)定。

3、崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，崗位根本專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、技能，崗位安全操作規(guī)程。

4、應(yīng)急救援學(xué)問(wèn)和演練。

5、部門(mén)內(nèi)安排的其它培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

第四條：對(duì)于新入職員工的入職培訓(xùn)，根據(jù)工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：

1、公司入職培訓(xùn)

2、各治理部門(mén)入職培訓(xùn)

3、各崗位入職培訓(xùn)

第五條：培訓(xùn)完畢后

為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)完畢后，員工所在部門(mén)必需對(duì)員工進(jìn)展考評(píng)，合格前方可上崗，國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)對(duì)崗位入職有持證要求的，必需取得相應(yīng)資質(zhì)前方能上崗。

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一、目的：

1.使新入職員工熟識(shí)和了解公司根本狀況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策，能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2.幫忙新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作職責(zé)，投入工作角色，提高工作效率和績(jī)效。

二、適用范圍

本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱(chēng)為新員工。

三、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容

1.人力資源中心：

1.1入職當(dāng)天：帶著新員工熟識(shí)辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度、薪資福利、流程表單等，進(jìn)展《新員工入職培訓(xùn)》詳見(jiàn)《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》;

1.2入職15天后：進(jìn)展新員工崗位入職培訓(xùn)面談，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度、其它需求;

1.3入職兩個(gè)月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》，進(jìn)展企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及考試。

2.用人部門(mén)：

2.1新員工入職前：根據(jù)新員工的崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：制定《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》;

2.2入職15天后：進(jìn)展崗位學(xué)習(xí)評(píng)估，并記錄在《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》上，交人力資源中心歸檔;

2.3入職3個(gè)月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位根本專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、技能，傳授工作程序及方法，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。安排新員工按時(shí)參與《新員工培訓(xùn)班》。

四、入職培訓(xùn)流程

1.用人部門(mén)在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責(zé)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員，制定《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;

2.培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶著新員工到用人部門(mén)，介紹本部門(mén)同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容詳見(jiàn)：《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》，并在入職當(dāng)天17：00，對(duì)新入職員工進(jìn)展筆試。

3.用人部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后，按《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》，安排指導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)展崗位培訓(xùn);

4.培訓(xùn)主管不定期對(duì)新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)展跟蹤，在員工入職15天后對(duì)新員工進(jìn)展崗位面談，了解新入職員工學(xué)習(xí)、工作、生活的進(jìn)度與需求;

5.在新員工入職15天后，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對(duì)新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)展評(píng)價(jià)，并在《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》做記錄，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔。

五、入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔

1.為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在新員工入職15天后，用部門(mén)必需按《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》對(duì)員工進(jìn)展考核評(píng)價(jià);

2.部門(mén)主管應(yīng)積極支持及協(xié)作人力資源中心，確保員工能夠按時(shí)參與《新員工培訓(xùn)班》，確因工作緣由遲到、早退及中途缺課者，應(yīng)提前書(shū)面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;

3.人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》，對(duì)員工入職后的全部培訓(xùn)記錄備案。

新人入職培訓(xùn)規(guī)章制度4

一、應(yīng)聘手續(xù):

1、全部應(yīng)聘者都必需填寫(xiě)《員工應(yīng)聘登記表》及附兩張免冠近照，并供應(yīng)個(gè)人身份證、學(xué)歷證、崗位資格證及有關(guān)證明文件的原件復(fù)印件。

2、應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位時(shí)所供應(yīng)的全部資料必需詳實(shí)正確，如有隱瞞及虛報(bào)，將隨時(shí)解聘、辭退，公司不作任何補(bǔ)償。

3、受聘后若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)，需在兩周內(nèi)通知總辦更正，并供應(yīng)有關(guān)證明資料證據(jù)，以避開(kāi)應(yīng)有權(quán)益的損失。

4、聘用新員工的根本條件:

①年滿(mǎn)18周歲，年齡在60周歲以下；

②身體安康；

③無(wú)不良記錄；

④具備勞動(dòng)部門(mén)要求的相關(guān)上崗證件。

二、試用期:

1、新聘員工實(shí)行5個(gè)工作日試崗期，試崗合格進(jìn)入1個(gè)月的試用期(試崗期出勤天數(shù)包含在試用期)，特別狀況公司有權(quán)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期(但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月)，但不能縮短試用期；試用期享受公司規(guī)定的薪酬待遇。

2、新聘員工在試崗期間被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除工作關(guān)系，而不支付包括工資在內(nèi)的任何費(fèi)用。

3、新聘員工在試用期期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)辭退，按規(guī)定支付工資，而不作任何補(bǔ)償。

4、試用期滿(mǎn)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正，享受相應(yīng)的工資待遇。

5、入職流程:

①操作層員工(公共秩序員、保潔員、修理工、廚師)

面試(填寫(xiě)《員工應(yīng)聘登記表》)→復(fù)試→試崗5工作日(合格)→培訓(xùn)三天(合格)→總辦簽字同意→填寫(xiě)《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→發(fā)放工牌及《派遣單》到部門(mén)→發(fā)放工裝轉(zhuǎn)入試用期→人事檔案存檔→試用期一個(gè)月合格后填寫(xiě)《人員轉(zhuǎn)正表》成為正式員工。

②治理層員工

面試(填寫(xiě)《員工應(yīng)聘登記表》)→復(fù)試(合格)→培訓(xùn)三天(合格)→總經(jīng)理簽字同意→填寫(xiě)《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→定制工牌、工裝→品質(zhì)部見(jiàn)習(xí)15天→人事檔案存檔→崗位試用15天→試用期滿(mǎn)→個(gè)人工作總結(jié)→填《人員轉(zhuǎn)正表》→批準(zhǔn)后成為正式員工。

三、轉(zhuǎn)正

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的時(shí)機(jī)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成局部。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種確定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工供應(yīng)一次重新熟悉自己及工作的時(shí)機(jī)，幫忙員工自我提高。

3、操作層員工的轉(zhuǎn)正由主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部和總辦進(jìn)展審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、治理層員工的轉(zhuǎn)正由部門(mén)負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部、總辦審核，總經(jīng)理審批辦理有關(guān)手續(xù)。

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第一、新員工入職必需具備的根本條件

1、新員工必需供應(yīng)身份證或戶(hù)口本復(fù)印件，填寫(xiě)入（離）職審批表

2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清楚，反響靈敏

3、身體安康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

4、有推舉人者優(yōu)先錄用

5、全部財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、選購(gòu)員）、值夜都必需在入職時(shí)供應(yīng)當(dāng)?shù)貞?hù)籍人員供應(yīng)的《擔(dān)保證明》，并由店進(jìn)步行家訪(fǎng)，核對(duì)《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解供應(yīng)擔(dān)保人員的狀況。

6、由店長(zhǎng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍特長(zhǎng)領(lǐng)取臥具

7、店長(zhǎng)介紹店鋪狀況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

其次、試用期治理

1、試用期規(guī)定

（1）試用期一般為一個(gè)月（店長(zhǎng)為三個(gè)月，廚師長(zhǎng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績(jī)、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長(zhǎng)打算新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

（2）試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、試用期培訓(xùn)

（1）店鋪必需安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)展考試

（2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)教師（一個(gè)月），通常為與該職位工作有嚴(yán)密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題。

3、提前或延期轉(zhuǎn)正的詳細(xì)規(guī)定

（1）對(duì)各方面表現(xiàn)特殊突出的員工，經(jīng)部門(mén)主管推舉店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

（2）對(duì)違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或臨時(shí)勝任不了工作的新員工，最多賜予兩個(gè)月的延期試用

（3）對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)賜予一個(gè)月內(nèi)的延期試用

（4）試用期間，病、事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的員工，原則上解除聘用。

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一、目的

標(biāo)準(zhǔn)員工入職與試用治理工作。

二、職責(zé)

1、公司人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)視工作。

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。

3、公司人事部文員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的詳細(xì)辦理工作。

三、程序要點(diǎn)

1、新員工按商定時(shí)間帶齊有關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證、務(wù)工/失業(yè)證、彩色一寸免冠照片兩張、入職通知書(shū))到公司人事部報(bào)到(未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，公司人事部要準(zhǔn)時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并準(zhǔn)時(shí)將狀況反應(yīng)到用人部門(mén))。

2、公司人事部門(mén)檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。

(1)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。

(2)證件不齊備者，由公司人事部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件或預(yù)備齊證件后再來(lái)報(bào)到(無(wú)身份證人員)，一個(gè)月未將所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，依據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

(3)證件不真實(shí)者，取消入職資格并收回《入職通知書(shū)》，并通知用人部門(mén)。

3、證件檢查合格后，公司人事部文員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)將狀況反應(yīng)到部門(mén)。

(1)帶著新員工到指定醫(yī)院進(jìn)展體檢:

a)體檢合格者，簽署聘用合同；

b)體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門(mén)；

(2)簽署聘用合同:公司人事部文員預(yù)備《勞動(dòng)合同》一式兩份，組織員工熟識(shí)《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款，并要求員工簽署。

(3)員工簽署后，公司人事部文員給入職員工發(fā)放《員工手冊(cè)》、考勤卡、工作證、飯卡，并進(jìn)展登記確認(rèn)。

(4)公司人事部對(duì)新員工培訓(xùn)上一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告知員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟識(shí)考勤治理規(guī)定、飯卡治理規(guī)定、餐廳位置。

(5)公司人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊(cè)》中，并將員工報(bào)到狀況當(dāng)日內(nèi)反應(yīng)到用人部門(mén)。

(6)公司人事部為員工建立個(gè)人人事檔案(員工人事檔案的保管期限:在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷(xiāo)毀清單后一并銷(xiāo)毀)內(nèi)容包括:

(a)《面試記錄表》；

(b)《職位申請(qǐng)表》；

(c)證件復(fù)印件；

(d)《員工檔案記錄表》；

(e)《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》；

(f)《獎(jiǎng)罰記錄表》；

(g)《勞動(dòng)合同》；

(h)其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。

4、用人部門(mén)接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。

5、公司人事部帶員工到用人部門(mén)報(bào)到。

6、部門(mén)為新員工辦理辦公用品(具)領(lǐng)用工作。

7、員工試用

(1)員工試用一般為3個(gè)月，或按勞動(dòng)合同辦理，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

(2)用人部門(mén)在員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參與崗前培訓(xùn)。

(3)公司人事部于員工入職一周內(nèi)應(yīng)組織員工參與新員工入職培訓(xùn)，考試合格者，連續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中的《員工檔案記錄表》內(nèi)；考試不合格者，15天之內(nèi)賜予補(bǔ)考一次，再次不合格者，按勸退處理，依據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

(4)用人部門(mén)按績(jī)效考評(píng)治理運(yùn)作規(guī)程有關(guān)規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)記錄本在《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

(5)公司人事部經(jīng)理應(yīng)常常對(duì)新入職人員的試用期表現(xiàn)進(jìn)展考察，予以監(jiān)視。

(6)用人部門(mén)依據(jù)《轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪運(yùn)作程序》有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、記錄

1、《物品領(lǐng)用登記表》

2、《員工花名冊(cè)》

3、《員工檔案記錄表》

新人入職培訓(xùn)規(guī)章制度7

一、請(qǐng)假規(guī)定

1、請(qǐng)假必需向領(lǐng)班以上治理人員申請(qǐng)，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工。

2、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力大事外，均以曠工論處

3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。

4、全部員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

二、店鋪員工休假制度

1、員工休假采納輪休制，時(shí)間由店長(zhǎng)依據(jù)店鋪需要的排班表打算。

2、依據(jù)學(xué)校放假實(shí)際狀況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開(kāi)學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼，由于已經(jīng)在各月份中發(fā)放）。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必需提前告知投資人。

4、暑假期間：

1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。

2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，

勞動(dòng)節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假，總計(jì)21天。

5、寒假期間

八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算。

6、寒暑假工資計(jì)算：

全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼由于已經(jīng)分?jǐn)偟礁髟轮校院罴俟べY只發(fā)放根底工資。

寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假嘉獎(jiǎng)7天、暑假嘉獎(jiǎng)9天的根底工資。

寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

新人入職培訓(xùn)規(guī)章制度8

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤治理

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:13：30-17：30為工作時(shí)間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二、考勤

1、全部專(zhuān)職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開(kāi)頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司賜予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)展考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上治理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤精確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)治理

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息治理系統(tǒng)中進(jìn)展信息置換。

5、人事部門(mén)將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)展人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職治理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上治理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門(mén)，以保證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展有針對(duì)性的工作改良。

3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工信息資料置換。

三、辭退治理

1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章其次節(jié)2.(2)及7.(3)

2、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。

4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)根據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工資料信息置換。

新人入職培訓(xùn)規(guī)章制度9

一、為加強(qiáng)公司考勤治理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)

四、假期治理各類(lèi)假別

1、因公出差凡屬于以下?tīng)顩r之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假?lài)?guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；詳細(xì)放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

六、假期治理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話(huà)向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，照實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)展審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以?xún)?nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤治理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。

新人入職培訓(xùn)規(guī)章制度10

為了更好地促進(jìn)專(zhuān)賣(mài)店治理，提高店員素養(yǎng)，提升專(zhuān)賣(mài)店形象和效益，結(jié)合實(shí)際，特制訂本制度。

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。進(jìn)店相互問(wèn)候。準(zhǔn)時(shí)參與每日例會(huì)，承受當(dāng)日任務(wù)。

二、按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，有特別狀況應(yīng)提前提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)前方可視狀況轉(zhuǎn)變著裝。

三、做好營(yíng)業(yè)前預(yù)備。清掃衛(wèi)生，做到三潔三無(wú)一凈，(商品、柜臺(tái)、貨架及倉(cāng)庫(kù)干凈，屋頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵、地面無(wú)雜物、窗明幾凈)。檢查產(chǎn)品品種、充實(shí)補(bǔ)充品種。檢查價(jià)簽，做到貨簽對(duì)位，標(biāo)價(jià)精確無(wú)誤。預(yù)備好接待顧客時(shí)所需的發(fā)票、收據(jù)、顧客檔案記錄表、個(gè)人名票、簽單用筆等。

四、保持良好的工作狀態(tài)，微笑效勞，不得因個(gè)人心情影響工作。

五、勤于專(zhuān)研業(yè)務(wù)，參與學(xué)習(xí)時(shí)必需攜帶筆記本并仔細(xì)做好記錄。嫻熟把握每款產(chǎn)品的價(jià)格、特性、賣(mài)點(diǎn)、使用方法和留意事項(xiàng)等。

六、上班時(shí)不得大聲嬉笑、打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響專(zhuān)賣(mài)店形象。不得將私人物品排放在店內(nèi)辦公桌、產(chǎn)品架等醒目位置。

七、上班時(shí)間，未經(jīng)店