煤礦從業(yè)人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化評分表

煤礦從業(yè)人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化評分表,,,,,,,

煤礦：,,,,,年月日,,

項(xiàng)目,項(xiàng)目內(nèi)容,基本要求,標(biāo)準(zhǔn)分值,評分方法,得分,扣分,扣分原因

一、人員配備及準(zhǔn)入（30分）,礦長及安全生產(chǎn)管理人員,1.礦長、副礦長、總工程師、副總工程師具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有3年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷，且不得在其他煤礦兼職,5,抽查相關(guān)人員和查資料。1人不符合要求扣3分；在其他煤礦兼職“人員配備及準(zhǔn)入”大項(xiàng)不得分,,,

,,2.安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷，具有2年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷,4,查資料。1人不符合要求扣2分,,,

,,3.明確總工程師為礦井防突和沖擊地壓防治工作技術(shù)負(fù)責(zé)人，對防治技術(shù)工作負(fù)責(zé),4,查資料。未明確職責(zé)不得分

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,,4.配備滿足安全生產(chǎn)工作需要的副總工程師；水文地質(zhì)類型復(fù)雜、極復(fù)雜礦井配備防治水副總工程師，地質(zhì)類型復(fù)雜、極復(fù)雜的煤礦配備地質(zhì)副總工程師,4,查資料。檢查任命文件和上崗情況，未按規(guī)定配備防治水副總工程師或地質(zhì)副總工程師不得分；其他副總工程師配備不滿足工作需要缺1人扣2分,,,

,專業(yè)技術(shù)人員,1.沖擊地壓礦井配備滿足工作需要的防沖專業(yè)技術(shù)人員；水文地質(zhì)類型復(fù)雜、極復(fù)雜礦井配備滿足工作需要的防治水專業(yè)技術(shù)人員；突出礦井的防突機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員不少于2人,3,查資料。未按要求配備不得分；不能滿足工作需要的，缺1人扣1分,,,

,,2.專業(yè)技術(shù)人員具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷或注冊安全工程師資格,3,查資料。1人不符合要求扣1分,,,

,特種作業(yè)人員,特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備高中及以上文化程度（2018年6月1日前上崗的煤礦特種作業(yè)人員可具備初中及以上文化程度），具有煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷，或者職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，并取得省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門頒發(fā)的《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》,3,查現(xiàn)場和資料。1人不符合要求不得分,,,

,其他從業(yè)人員,煤礦其他人員經(jīng)培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證明上崗；新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓(xùn)合格后，在有經(jīng)驗(yàn)的工人師傅帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿4個月，并取得工人師傅簽名的實(shí)習(xí)合格證明后，方可獨(dú)立工作。井下不使用勞務(wù)派遣工,4,查現(xiàn)場和資料。井下使用勞務(wù)派遣工不得分；其他1人不符合要求扣1分,,,

二、安全培訓(xùn)(40分),基礎(chǔ)保障,1.建立并執(zhí)行安全培訓(xùn)管理制度，對培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計、教學(xué)管理組織、學(xué)員考核、培訓(xùn)登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障、質(zhì)量評估、教師管理等工作進(jìn)行規(guī)定,2,查資料。未建立制度不得分；制度不完善1處扣0.5分，執(zhí)行不到位1處扣1分,,,

,,2.具備安全培訓(xùn)條件（符合AQ/T8011—2016要求）的煤礦，按規(guī)定配備同安全培訓(xùn)范圍及規(guī)模相適應(yīng)、相對穩(wěn)定的師資隊(duì)伍和裝備、設(shè)施；不具備培訓(xùn)條件的煤礦，應(yīng)委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn),4,查現(xiàn)場和資料。場所、設(shè)施等不符合要求或欠缺1處扣1分，缺1名相關(guān)專業(yè)教師扣2分；不具備條件且未委托培訓(xùn)的不得分,,,

,,3.按照規(guī)定比例提取和使用安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，做到?？顚Ｓ?4,查資料。未提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得分，經(jīng)費(fèi)不足扣2分，未做到?？顚Ｓ每?分,,,

,組織實(shí)施,1.礦長組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃，組織制定并推動實(shí)施安全技能提升培訓(xùn)計劃,4,查資料。無計劃不得分，計劃不是主要負(fù)責(zé)人牽頭制定，扣2分,,,

,,2.培訓(xùn)對象覆蓋所有從業(yè)人員,3,查現(xiàn)場和資料。培訓(xùn)對象未覆蓋全員，缺1類人員扣0.5分,,,

,,3.安全培訓(xùn)學(xué)時符合規(guī)定,3,查資料。不符合要求1處扣1分,,,

,,4.針對不同專業(yè)的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)類別，開展有針對性的培訓(xùn)；對新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)程及使用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時，對有關(guān)從業(yè)人員實(shí)施針對性安全再培訓(xùn),4,查現(xiàn)場和資料。培訓(xùn)無針對性扣1分，其他不符合要求1處扣1分,,,

,,5.礦長和職業(yè)病危害防治管理人員接受職業(yè)病危害防治培訓(xùn)；接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前接受職業(yè)病危害防治培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)病危害防治培訓(xùn),2,查現(xiàn)場和資料。礦長未經(jīng)過職業(yè)病危害防治培訓(xùn)扣1分；其他1人不符合要求扣0.5分,,,

,,6.井工煤礦從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測、防治水等工作的班組長任職前接受專門的安全培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，按計劃接受安全技能提升專項(xiàng)培訓(xùn)；班組長的安全培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由所在煤礦上一級企業(yè)組織實(shí)施，沒有上一級煤礦企業(yè)的，由本單位組織實(shí)施,4,查現(xiàn)場和資料。1人不符合要求扣1分,,,

二、安全培訓(xùn)(40分),組織實(shí)施,7.制定應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)計劃，組織有關(guān)人員開展應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急知識、自救互救和避險逃生技能的培訓(xùn)活動，使有關(guān)人員熟練掌握應(yīng)急救援預(yù)案相關(guān)內(nèi)容,3,查現(xiàn)場和資料。無應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)計劃不得分；培訓(xùn)內(nèi)容不具相關(guān)崗位針對性1處扣1分；抽查2名現(xiàn)場人員，每1人不熟悉相關(guān)知識扣1分,,,

,,8.組織開展安全生產(chǎn)事故案例警示教育,2,查資料（含音視頻影像資料）。未組織開展不得分,,,

,培訓(xùn)檔案,1.建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案和企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔、一期一檔,3,查現(xiàn)場和資料。未建立檔案不得分；檔案內(nèi)容不完整缺1項(xiàng)扣0.2分；未實(shí)行一人一檔或一期一檔不得分,,,

,,2.檔案管理制度完善、人員明確、職責(zé)清晰，保存期限符合規(guī)定；檔案可為紙質(zhì)檔案或電子檔案,2,查現(xiàn)場和資料。不符合要求1處扣1分,,,

三、班組安全建設(shè)(20分),制度建設(shè),"建立并嚴(yán)格執(zhí)行下列制度：

1.班前會和交接班制度；

2.班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)管理制度；3.學(xué)習(xí)制度；

4.民主管理班務(wù)公開制度；

5.安全績效考核制度",4,查資料。缺1項(xiàng)制度扣1分，1項(xiàng)制度不嚴(yán)格執(zhí)行扣1分,,,

,組織建設(shè),1.每個班組至少配備1名群眾安全監(jiān)督員（不得由班組長兼任）,2,查現(xiàn)場和資料。缺1人扣1分，班組長兼任安全監(jiān)督員1人扣0.5分,,,

,,2.班組建有民主管理機(jī)構(gòu)，并組織開展班組民主活動,2,查現(xiàn)場和資料。未建立機(jī)構(gòu)不得分；民主活動開展不符合要求扣0.5分,,,

,,3.開展班組建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長評選活動；建立表彰獎勵機(jī)制,2,查現(xiàn)場和資料。未建立機(jī)制或未開展活動不得分,,,

,,4.建立班組長選聘、使用、培養(yǎng)機(jī)制,2,查資料。未建立機(jī)制或未執(zhí)行不得分,,,

,,5.賦予班組長及職工在安全生產(chǎn)管理、規(guī)章制度制定、安全獎罰、民主評議等方面的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),1,查現(xiàn)場和資料。不符合要求1處扣0.2分,,,

三、班組安全建設(shè)(20分),現(xiàn)場管理,1.班前有安全工作安排，班組長督促落實(shí)作業(yè)前進(jìn)行崗位安全風(fēng)險辨識及安全確認(rèn),2,查現(xiàn)場和資料。不符合要求1處扣0.5分,,,

,,2.嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接重點(diǎn)內(nèi)容包括隱患及整改、安全狀況、安全條件及安全注意事項(xiàng),1,查現(xiàn)場和資料。不符合要求1處扣0.2分，交接班人員及數(shù)量超規(guī)定不得分,,,

,,3.組織班組正規(guī)循環(huán)作業(yè)和規(guī)范操作,2,查現(xiàn)場和資料。不符合要求1處扣0.5分,,,

,,4.井工煤礦實(shí)施班組工程（工作）質(zhì)量巡回檢查，嚴(yán)格工程（工作）質(zhì)量驗(yàn)收,2,查現(xiàn)場和資料。檢查工具不齊全不得分，其他不符合要求1處扣0.2分,,,

四、不安全行為管理（10分）,制度建立,建立不安全行為管理制度，對不安全行為的具體表現(xiàn)、控制措施、發(fā)現(xiàn)、舉報、幫教、考核、再上崗、回訪、記錄等作出規(guī)定，并賦予每一名職工現(xiàn)場制止不安全行為（含“三違”行為）的權(quán)力,2,查資料。未建立制度不得分；制度不完善1處扣1分,,,

,行為管控,1.煤礦每年結(jié)合上年度行為控制情況，整理本礦發(fā)生的不安全行為（含“三違”行為），從管理、現(xiàn)場環(huán)境、制度等方面進(jìn)行分析，并制定行為控制措施,3,查資料。未整理本礦不安全行為扣2分；未開展分析或制定管控措施1處扣1分,,,

,,2.按照不安全行為管理制度要求，對有不安全行為的職工采取多種方法進(jìn)行幫教，幫教合格后方可上崗作業(yè),2,查資料。無幫教不得分；僅采用經(jīng)濟(jì)處罰扣1分；未進(jìn)行全面幫教，缺1人扣0.5分,,,

,,3.不安全行為人員再上崗一周內(nèi)，所在的科室、區(qū)（隊(duì)）至少對其實(shí)施一次行為觀察；行為管控主管部門對再上崗人員進(jìn)行回訪，回訪應(yīng)制定回訪表格，至少包括不安全行為人領(lǐng)導(dǎo)、同事（下屬）不少于3人簽署的再上崗人員的評價意見,2,查資料。一周內(nèi)未