單位勞動用工合同范本

單位勞動用工合同范本甲方：_________________

乙方：_________________

一、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

二、本協(xié)議期限：自___________年__________月_______日起至___________年__________月_______日止。

三、工作任務(wù)：

1、甲方安排乙方在綠化工崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

2、依據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)聽從甲方的工作安排和調(diào)配。

四、勞動酬勞：按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律：

1、乙方承諾在甲方工作期間，必需聽從公司的安全治理，嚴(yán)格遵守公司的”各項安全規(guī)章制度。

2、乙方在施工期間必需穿著統(tǒng)一的安全反光標(biāo)志服，如不穿標(biāo)志服將不允許乙方上道工作，工作期間如將反光標(biāo)志服脫掉，消失任何后果由乙方自負(fù)。

3、乙方不得在作業(yè)區(qū)外活動或?qū)⑷魏问┕C具和樹苗等jHT868。com臵于作業(yè)隔離區(qū)以外，不準(zhǔn)擅自變更交通標(biāo)志和封閉區(qū)域。

4、乙方在施工期間嚴(yán)禁酒后作業(yè)，如隱瞞公司飲酒上道，消失任何后果由乙方自負(fù)。

5、乙方在施工期間嚴(yán)禁在高速大路上亂跑，不準(zhǔn)隨便橫穿高速大路，如因工作需要必需穿越護(hù)欄的，必需聽從治理人員的統(tǒng)一調(diào)度，否則消失任何后果由乙方自負(fù)。

6、乙方在工作期間不遵守公司的安全規(guī)章制度或不聽從現(xiàn)場治理人員的指揮等造成擔(dān)心全隱患、事故或人身傷亡事故的，責(zé)任由乙方全部擔(dān)當(dāng)。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權(quán)要求乙方全額賠償。

六、協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除：

本協(xié)議期限屆滿時即終止，依據(jù)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議。

甲方：（蓋章/簽字）__________________乙方：（蓋章/簽字）_________________

___________年__________月_______日___________年__________月_______日

單位勞動用工合同范本2

（以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平、協(xié)商的原則，全都同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。其中試用期為月（日）。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)________崗位（工種）工作。

其次條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第一條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

其次條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第三條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第三條甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。

第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第一條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

其次條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

五、保險福利待遇

第一條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方供應(yīng)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費用；如乙方自愿放棄購置社保，必需出具書面申請。

其次條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

第一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

其次條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

其次條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第七條乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的；

4.義務(wù)服兵役期間的；

第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或局部丟失勞動力量的，按相關(guān)補償條例辦理，不得解除勞動合同。

第九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

第十條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十二條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第一條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的”，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

其次條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)完畢上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓(xùn)費100%向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)招接收費的20%，合同期滿不賠償。

九、勞動爭議處理

第一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他商定

第一條甲乙雙方其他商定作為本合同附件。

其次條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________

代表人：________________代表人：____________________

年____月____日____年____月____日

單位勞動用工合同范本3

甲方(用人單位)：公司

乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：____________________________________聯(lián)系電話及地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內(nèi)容

第一條乙方同意甲方依據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點(職務(wù))工作，乙方同意甲方依據(jù)客觀狀況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。

二、合同期限

其次條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：商定試用期為：個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成肯定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。

三、工作時間和作息休假

第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采納以下第種工時制。

1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。本合同期間，乙方必需聽從甲方正常的安排和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過局部甲方賜予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。

第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采納以下第種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。

2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方相應(yīng)加班費(計算標(biāo)準(zhǔn)：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。

第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿賜予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特別崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。

第九條甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和安康。

2、甲方為乙方供應(yīng)工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥當(dāng)維護(hù)和保管，喪失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

5.乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);若由于乙方緣由造成的事故，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)峻的。

3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)一樣或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以馬上終止合同，并不賜予任何經(jīng)濟補償，因此造成的損失由乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的;

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第十三條有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的;

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.乙方在孕期、產(chǎn)期和培育乳期內(nèi)的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條有以下情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)必要的勞動條件的;

3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的商定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條有以下情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：

1.甲方因經(jīng)營狀況轉(zhuǎn)變，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;

2.甲方依法解散或依法被撤銷;

3.乙方到法定退休年齡的;

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的;

5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

第十七條有以下情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同臨時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動合同的;

3.非因乙方緣由停工、停產(chǎn)1個月以上的;

第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。