待崗人員管理暫行規(guī)定

第第#頁(yè)共5頁(yè)待崗人員管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，公司制定了待崗人員管理暫行規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于待崗人員管理暫行規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。待崗人員管理暫行規(guī)定如下第一條待崗情形和條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：.因工程項(xiàng)目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時(shí)息工待崗的;.各部門(mén)定崗定編、競(jìng)聘上崗后的富余人員;.不勝任本職工作的;.年度員工績(jī)效考核被評(píng)定為不稱職的;.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;.由于個(gè)人原因不能在公司安排的崗位上工作的。第二條待崗審批程序：.由所在單位或部門(mén)將其符合待崗條件的人員報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》（附表1）及《單位待崗人員情況說(shuō)明表》（附表2）報(bào)至公司人力資源部，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，確定待崗人員，制作待崗決定書(shū)，并報(bào)公司工會(huì)備案。.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》（附表3），并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書(shū)》（附表4）。第三條待崗期限：.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣?shū)由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計(jì)算。待崗期限最長(zhǎng)為6個(gè)月。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。.女員工在待崗期間懷孕的（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策），待崗期延長(zhǎng)至三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷，待崗期延長(zhǎng)至國(guó)家相關(guān)行政管理部門(mén)規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第四條待崗期間待遇：.對(duì)于待崗正式員工，待崗第一個(gè)月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);待崗第二個(gè)月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)（如此項(xiàng)金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）;待崗第三個(gè)月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。.待崗期間可以計(jì)算為公司連續(xù)工齡。.待崗期間不參加提薪和年度績(jī)效考核，不享受獎(jiǎng)金。.待崗人員非因公造成的傷亡，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。.待崗期間公司安排臨時(shí)性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。第五條待崗管理規(guī)定.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》(附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到注冊(cè)，逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時(shí)間超過(guò)15日仍不到公司人力資源部報(bào)到的，解除勞動(dòng)關(guān)系。.待崗員工在待崗期間須照常出勤，由人力資源部安排臨時(shí)工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須每半個(gè)月回人力資源部報(bào)到一次(每月1日和16日為報(bào)到日，若遇休息日則順延)。若不按時(shí)報(bào)到者，按曠工處理。.待崗人員在待崗過(guò)程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。5.待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費(fèi)：(1)自謀職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的;(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;(3)待崗人員重新上崗的。.待崗人員重新上崗時(shí)，按新的工作崗位確定工資待遇。.待崗人員在勞動(dòng)合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的，其待崗期限自行終結(jié)。屆時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)按合同終止處理。8.待崗人員有下列情形之一的，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系：(1)待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;(2)無(wú)正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;(3)待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的;(4)無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。9.待崗人員在待崗期間可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第六條待崗培訓(xùn).待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準(zhǔn)備，無(wú)故不得缺席。.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：(1)通用性培訓(xùn)：待崗人員管理辦法、三體系文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;(2)專業(yè)性培訓(xùn)：操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;(3)現(xiàn)場(chǎng)觀摩或?qū)嵺`。.待崗培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定，分批次有針對(duì)性地加以實(shí)施。.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。.培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核，成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。第七條待崗人員的分流與安置.公司努力尋找就業(yè)機(jī)會(huì)積極安排員工上崗就業(yè)，盡力減少待崗人員比例。.公司有空缺崗位時(shí)，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理：(1)崗位和專業(yè)對(duì)口的優(yōu)先;(2)同等條件下公司工齡較長(zhǎng)的優(yōu)先;(3)同等條件下勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的優(yōu)先;(4)同等條件下獲得過(guò)公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先;(5)經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項(xiàng)目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項(xiàng)目缺員時(shí)，待崗人員優(yōu)先安排。.各