員工的考勤管理制度

員工的考勤管理制度為加強考勤管理維護工作秩序有很多的企業(yè)都會制定一些考勤管理制度下面為您精心推薦了企業(yè)員工考勤管理制度希望對您有所幫助一、為加強考勤管理維護工作秩序提高工作效率特制定本制度二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律按時上下班不遲到不早退工作時間不得擅自離開工作崗位外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負責(zé)人同意三、周一至周六為工作日周日為休息日公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行員工考勤管理制度因工作需要周日或夜間加班的由各部門負責(zé)人填寫加班審批表報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排四、嚴格請、銷假制度員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天)由副總經(jīng)理批準;3天以上的報總經(jīng)理批準副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準請假員工事畢向批準人銷假未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理員工考勤管理制度五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者扣發(fā)當(dāng)月的基本工資七、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、 效益工資和獎金;每月累計曠工1天者扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金并給予記過1次處分;每月累計曠工 3天者扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金并給予記大過 1次處分;每月累計曠工3天以上6天以下者扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金第二個月起留用察看發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)予以辭退八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的按曠工3天處理九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ;未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準 ;未經(jīng)批準者按曠工處理員工病假期間只發(fā)給基本工資十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的每個補助 10元;節(jié)日值班每天補助元未經(jīng)批準值班人員不得空崗或遲到如有空崗者視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者按本制度第五條、第六條規(guī)定處理十二、員工的考勤情況由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事認真負責(zé)如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍予以處罰凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工取消本年度先進個人的評比資格公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理一、作息時間、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00、部門負責(zé)人辦公時間:8:4512:0013:5518:10;、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:3012:0513:5518:10、、保潔員:7:30、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點招集人必須提前15分鐘到達指定地點三、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種管理程序如下:、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款20元5 、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的睡崗一次罰款 20元;造成重大損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)四、請假制度、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假可逐年遞增但最多不得超過7天特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)準假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假 7天配偶或子女傷亡給假 10天五、批假權(quán)限、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批并送行政部行政管理員處備案、所有假別都必須由本人書面填寫請假單并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工六、考勤登記公司實行每日簽到制度員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)七、外出、員工上班直接在外公干的返回公司時必須進行登記并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的視為曠工、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工八、加班、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作提高工作效率按時完成規(guī)定的任務(wù)不提倡加班特殊情況非加班不可的必須填寫部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準未經(jīng)批準公司一律不予承認加班、經(jīng)過批準的加班公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算所有加班首先必須抵沖病、事假有一天抵沖一天多余部分由公司發(fā)給加班工資不作調(diào)休處理、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資九、出差、員工出差應(yīng)事先填寫由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室以便聯(lián)絡(luò)交行政部備查十、員工因違紀的扣款統(tǒng)一由公司辦公室管理作為員工集體活動的補充費用十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行十二、本制度解釋權(quán)歸行政部一、目的：為使考勤規(guī)范化管理二、適用范圍：全體員工三、考勤依據(jù)：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄四、考勤規(guī)定：、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理、所有員工正常上班時間為8小時上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303 、公司員工一人一卡每天打卡兩次打卡時間為：早晨 8：30前下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡 )、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認單”由直接主管簽認后交人事行政部補報出勤記錄逾期每次扣10元一個月內(nèi)累計超過二次漏打卡的從第三次起每次扣元、遲到或早退規(guī)定因交通情況每月允許遲到3次但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退1530分鐘每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者扣除半日基本工資及相關(guān)補貼;因偶發(fā)事故遲到又無法及時通知上級和人事行政部經(jīng)查明屬實者可準予補辦請假補假時間為到崗一天內(nèi)、曠工一日扣罰三日薪資曠工確認：員工未經(jīng)批準擅自缺勤事后無正當(dāng)理由補假;員工謊報、偽造證明以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除、考勤卡每人一張應(yīng)妥善保管人員離職或調(diào)動時上交人事行政部各部門應(yīng)認真進行外出登記外出登記經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后月末報人事行政部以與考勤卡核對并確認各部門外出登記是否有誤商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記如果外地拜訪客戶時間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記 ;后臺外出見客戶不能刷卡者應(yīng)在行政部登記部門經(jīng)理負責(zé)核準核實外出記錄如有外出虛報者當(dāng)事人記為曠工部門經(jīng)理扣除一日薪資、嚴禁代打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理一月內(nèi)累計三次者給予警告一次、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金五、加班管理規(guī)定、加班的涵義加班是指正常工作時間之外因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時間、加班控制原則所有員工應(yīng)盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)提高工作效率各部門應(yīng)嚴格控制加班量視實際工作需要準許員工加班但每人每天加班時間每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標準、加班核準權(quán)限員工加班由部門主管核準部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準方為有效、加班申請單送交時間核準后的加班申請單于加班當(dāng)天 16：00之前送人事行政部如因特殊原因不能遞交的必須在加班次日 10：00之前遞交逾期視為加班無效、加班考核加班第二天部門主管應(yīng)核實加班內(nèi)容如實填實際加班情況表人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù)員工加班離開時需打卡以便人事行政部最后確認加班時間、加班登錄統(tǒng)計人事行政部接到有效的加班申請單后根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表應(yīng)做好核對確認登錄統(tǒng)計工作、有效加班時數(shù)可安排調(diào)休原則上不計薪當(dāng)年的加班當(dāng)年有效每年1112月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用過期作廢、加班申請程序加班者填寫《加班申請單》《加班申請單》經(jīng)直接主管核準后報人事行政部《實際加班情況表》經(jīng)直接主管核準后報人事行政部人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休六、請假規(guī)定、休假節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)病假①員工因病或非因工負傷的休假為病假②員工請假必須由公司認可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單③員工休病假時間每月累計不超過3天每年累計不超過15天④超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的視為缺勤事假①員工休事假應(yīng)提前 1天以書面形式提出經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;如遇特殊情況員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后 2小時內(nèi)通過電話請假②事假每月不得超過3天每年累計不得超過15天員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準擅自不到公司上班的按曠工處理確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪應(yīng)提前報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)婚假：員工婚假為3天員工休婚假應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理提出申請喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世公司給予員工3天喪假;產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷假：①員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ;②員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;年假：①員工為公司服務(wù)滿一年后可享受年假 ;年假按年度安排不跨年累計②連續(xù)工作滿1年年假為3天;本公司工齡每增加1年年假相應(yīng)增加1天;年假最長不超過5天③員工應(yīng)于每年 12月31日前休完當(dāng)年年假請年假應(yīng)提前一個月提出書面申請④員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計達 25天的自動喪失該年度原可享有的全部年假員工請假應(yīng)逐級批準：①一般員工請假兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批兩天以上的由總經(jīng)理審批部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批請假單交人事行政部備案②總監(jiān)請假需提前報請總經(jīng)理批準請假單交人事行政部備案請/休假薪資發(fā)放標準：①節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;②產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的 70%補貼全額扣除;③事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補貼 (每月按21天計算);④曠工除扣減當(dāng)日全部工資 (每月按21天計算)外根據(jù)有關(guān)處分條款處理⑤員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時內(nèi)告知直接主管說明請假事由員工上班后第一天 2小時內(nèi)應(yīng)補填《請假申請單》經(jīng)批準后交人事行政部核準后才有效當(dāng)天往返的無須打卡但離開與返回時需到前臺確認當(dāng)天不返回公司的請假離開時需打卡3 、員工一個月內(nèi)只準發(fā)生一次 6.2條的情況、如未經(jīng)核準即無故擅自缺勤者以曠工論處、加班請假有特別因故不能加班時應(yīng)事先向直接主管聲明(未有具體事實不得故意推委)否則一經(jīng)派定即需按時到位加班加班補休按公司規(guī)定執(zhí)行加班期間因故不能繼續(xù)工作的應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假、申請三天以上一周以內(nèi)假期者需