第三章個性與心理測試

第三章個性與心理測試第1頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一

人們會對激勵做出反應(yīng)（peoplerespondtoincentives)

——曼昆經(jīng)濟學(xué)十大原理之四第2頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一一、激勵的概念激勵是指引起一個人做出某種行為的某種東西，諸如懲罰或獎勵的預(yù)期。

理性的人通過比較成本和利益會對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng)。二、影響激勵的因素，主要包括:制定政策、社會環(huán)境和個人因素。第3頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一遺傳：性格與基因的關(guān)系第4頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一環(huán)境（如食物）與性格的關(guān)系第5頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一激勵在經(jīng)濟學(xué)中的中心作用

人們對激勵做出反應(yīng)，其余的內(nèi)容都是對此的解釋。

---曼昆《經(jīng)濟學(xué)原理》第6頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一人們對激勵做出反應(yīng)的具體實例（1）當你的作業(yè)完成的優(yōu)秀老師夸你時你會對學(xué)習充滿熱情，當老師批評你時你對學(xué)習就喪失興趣。（2）當黃金的價格下降時會引起許多人的購買欲望。（3）當公司的員工對工作缺乏認真的態(tài)度時你通過加薪可以激勵員工認真對待工作增加公司效益。（4）當股價上漲時會引起許多人的購買，而下跌時購買的人數(shù)則會相應(yīng)的減少。第7頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一人們對激勵做出反應(yīng)的具體實例（1）當你的作業(yè)完成的優(yōu)秀老師夸你時你會對學(xué)習充滿熱情，當老師批評你時你對學(xué)習就喪失興趣。（2）當黃金的價格下降時會引起許多人的購買欲望。（3）當公司的員工對工作缺乏認真的態(tài)度時你通過加薪可以激勵員工認真對待工作增加公司效益。（4）當股價上漲時會引起許多人的購買，而下跌時購買的人數(shù)則會相應(yīng)的減少。第8頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一9氣質(zhì)與神經(jīng)類型的行為特點氣質(zhì)與神經(jīng)類型內(nèi)、外向情緒穩(wěn)定性行為特點膽汁質(zhì)（興奮型）外向

不穩(wěn)定暴躁、好動、攻擊、興奮、善于社交、沖動、樂觀、積極多血質(zhì)（活潑型）外向

穩(wěn)定有領(lǐng)導(dǎo)能力、無憂無慮、靈活、活潑、逍遙自在、敏感、健談、開朗、社交型的黏液質(zhì)（安靜型）內(nèi)向穩(wěn)定被動、謹慎、有思想、溫和、能控制、可信賴、脾氣好、安靜抑郁質(zhì)（抑制型）內(nèi)向

不穩(wěn)定

寂靜、不善社交、保守、悲觀、嚴肅、刻板、焦慮、憂慮第9頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一人為什么會對激勵做出反應(yīng)？

人之所以會對激勵做出反應(yīng)，是由于每個人都是一個經(jīng)濟人，利己而又理性。每個人都有自己獨立的利益，做任何事都要進行成本的收益和比較，特別是一個自由的、講究效率的現(xiàn)代人，更是主動地與社會與他人進行互動和博弈，在競爭中合作共贏，趨利避害，謀求自身最大的利益。盡管人對激勵的反應(yīng)有時是消極的，可能與激勵的初衷相違背，但承認對激勵的反應(yīng)，既是對人性的尊重，也是提高管理效率的不二法門。第10頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一

按照經(jīng)濟學(xué)的人力資本論，經(jīng)濟增長所依賴的關(guān)鍵因素，在早期是簡單的勞動，后來是土地和其他自然資源，再后來是物質(zhì)資本，而現(xiàn)在的社會活動中更重要的是人力資本。人力資本包括了一個人的知識、能力、進取心、責任心、積極性、創(chuàng)造精神、冒險精神等等因素，而這些因素不是憑空就會激發(fā)出來應(yīng)用于工作實踐中去的而是需要激勵將它激發(fā)出來的。第11頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一12心理測試心理測試3-1：你是Ａ型人格嗎？(5分鐘)分享和討論第12頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一提示：在下面的特質(zhì)中，你認為哪個數(shù)字最符合你的行為特點？（5分鐘）1，不在意約會時間12345678從不遲到2，無爭強好勝心12345678爭強好勝3，從不感覺倉促12345678總是匆匆忙忙4，一時只做一事12345678同時要做好多事5，做事節(jié)奏平緩12345678節(jié)奏極快（吃飯，走路等）6，表達情感12345678壓抑情感7，有許多愛好12345678除工作學(xué)習以外沒有其他愛好第13頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一結(jié)論：你是A型人格還是B型人格？A型人是速度很快的工人，他們對數(shù)量的要求高于對質(zhì)量的要求。他們工作十分勤奮。B型人常常占據(jù)組織中的高層職位。第14頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一（二）個性的特質(zhì)理論（二）個性的特質(zhì)理論卡特爾16種個性特質(zhì)

A．樂群性 B．聰慧性 C．穩(wěn)定性 E．恃強性F．興奮性 G．有恒性 H．敢為性 I．敏感性L．懷疑性 M．幻想性 N．世故性 O．憂慮性Q1．實驗性 Q2．獨立性Q3．自律性Q4．緊張性第15頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一表3-4卡特爾16種心理特質(zhì)的特征第16頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一第二節(jié)個性與職業(yè)的匹配一、個性與職業(yè)匹配的理論個性可以預(yù)測工作效率，缺勤，離職等個體和組織行為二、氣質(zhì)與職業(yè)的匹配根據(jù)各種氣質(zhì)的特點以及職業(yè)要求，可以找到氣質(zhì)與職業(yè)之間的匹配關(guān)系。表3-5列出了氣質(zhì)與職業(yè)之間的匹配關(guān)系。第17頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一18氣質(zhì)與職業(yè)選擇表3-5氣質(zhì)與職業(yè)選擇氣質(zhì)類別多血質(zhì)膽汁質(zhì)黏液質(zhì)抑郁質(zhì)氣質(zhì)特點活潑，好動，敏感熱情直率，外露，急躁穩(wěn)重、自制、內(nèi)向安靜，情緒不易外露，辦事認真適合的職業(yè)政府及企事業(yè)管理者，外事人員，公關(guān)人員，駕駛員，醫(yī)生，律師，運動員，公安，服務(wù)員等導(dǎo)游，推銷員，勘探工作者，節(jié)目主持人，外事接待人員，演員等外科醫(yī)生，法官，財會人員，統(tǒng)計員，播音員等機要員，秘書，人事，編輯，檔案管理員，化驗員，保管員等不適合的職業(yè)單調(diào)或過于細致的職業(yè)長期安坐的細致工作熱鬧、繁雜環(huán)境下的職業(yè)第18頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一管理者調(diào)查調(diào)查結(jié)果：管理者氣質(zhì)類型主要分布在:略偏多血質(zhì)（占27.1%），多血—粘液混合（占23.1%），膽汁—多血混合（占10.2%），略偏粘液質(zhì)（占9.3%）。上述這幾種氣質(zhì)類型的管理者占了總?cè)藬?shù)的69.7%。沒有一個典型抑郁質(zhì)的管理者。第19頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一三、性格與職業(yè)的匹配

性格是個體對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習慣性的行為方式。性格與氣質(zhì)存在很大的區(qū)別，表3-7對性格與氣質(zhì)之間的差別做了比較：第20頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一（一）霍蘭德職業(yè)人格類型1．現(xiàn)實型（R）：喜歡做使用工具、實物、機器或與物有關(guān)的工作。腳踏實地，實事求是。2．研究型（I）：喜歡各種與生物科學(xué)、物理科學(xué)有關(guān)的活動。生性好奇，勤奮自立。3．藝術(shù)型（A）：喜歡不受常規(guī)約束，以便利用時間從事創(chuàng)造性的活動。天資聰慧，創(chuàng)造性強，不拘小節(jié)，自由放任。4．社會型（S）：喜歡參加咨詢、培訓(xùn)、教學(xué)和各種理解、幫助他人的活動。愛好教師、護士、律師一類的職業(yè)。樂于助人，友好熱情。5．企業(yè)型（E）：喜歡領(lǐng)導(dǎo)和左右他人。雄心勃勃，友好大方，精力充沛，信心十足。6．常規(guī)型（C）：喜歡做系統(tǒng)地整理信息資料一類的事情。愛好記錄、整理文件、打字、復(fù)印及操作計算機等職業(yè)。盡職盡責，忠實可靠。第21頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一第22頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一（二）管理者的性格類型1．俞文釗教授的研究俞文釗（2002）曾對12個工廠的企業(yè)管理者144人，男占80%，女占20%，采用卡特爾16種人格因素量表和Y-G性格測驗量表對他們進行了調(diào)查。Y-G性格測驗量表測試的5種典型的性格類型及其特點，如表3-9所示。第23頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一2．不同類型管理者性格類型的比較組織人事工作

營銷管理工作

財務(wù)工作共同之處：都有較高的穩(wěn)定性、有恒性和自律性差異：

人事管理者：外向、開朗，講實際、工作原則性強而不留情面，有保守傾向

營銷管理人員：外向、開朗，冒險敢為，有廣泛的社會聯(lián)系

財會人員：內(nèi)向、嚴謹，細心敏感、獨立性較高第24頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一四、能力與職業(yè)的匹配（一）智力與工作難度的匹配

智力的測量通?？梢圆捎庙f克斯勒成人智力量表（WAIS）和比納智力量表，也可采用馮德利克（Wonderlic）人事測驗。第25頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一第三節(jié)心理測驗一、常用心理測驗1．麥爾斯—吉爾斯類型指標測驗MBTI量表（Myers-BriggsTypeIndicators，MBTI）

外向型（E）---內(nèi)向型（I）：表示獲得與運用能量的方式。感知型（S）---直覺型（N）：表示收集與獲取信息的方式。思考型（T）---感覺型（F）：表示作出決策的方式。判斷型（J）---認知型（P）：表示組織生活的方式。

第26頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一2．“大五”個性因素模型“大五”因素模型（BigFiveFactorModel）最初由突普斯和克里斯特（Tupes&Christal，1961）提出學(xué)者們一般將個性的五大因素命名為：

（1）神經(jīng)質(zhì)

（2）外向性

（3）經(jīng)驗開放性

（4）宜人性

（5）責任意識第27頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一“大五”性格因素可用圖3-2表示。第28頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一3.

投射測驗

目前應(yīng)用比較廣泛的投射測驗有羅夏克墨跡測驗和主題統(tǒng)覺測驗。

第29頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一30羅夏克墨跡測驗例圖第30頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一31主題統(tǒng)覺測驗例圖第31頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一二、心理測驗在管理中的應(yīng)用（一）心理測驗在公務(wù)員考試中的應(yīng)用（二）誠信測驗在招聘和選拔中的應(yīng)用（三）筆跡分析在招聘中的應(yīng)用第32頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一三、使用心理測驗應(yīng)注意的問題（1）正確認識心理測驗的作用和局限（2）使用標準的心理測驗

（3）由專業(yè)人士施測（4）慎重解釋與使用測驗結(jié)果

第33頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一性格測試：

剪刀、石頭、布（1）經(jīng)常出石頭的人具有像石頭一樣剛強的意志，也有堅韌的耐力，只要是自己看準的目標，就會一往無前地走下去，貫徹始終。但這也是因人而易的。如果出拳人的手握得很緊，但很自然，那他就是那種很自信的人；如果他的手出拳很慢，在輕微地顫抖，則表明這種人心理比較緊張，小心謹慎、保守。（2）經(jīng)常出布的人成天高高興興、無憂無慮的樂天派。愛好行動，才不會在意那些芝麻大小的生活瑣事。具有穩(wěn)健的社交手腕，對工作帶著功利進取心。具有開放、明朗的性格。（3）經(jīng)常出剪刀的人具有柔韌性，和任何人都能和平相處。他不愛多說的話，盡力地幫助別人，能吃苦，信奉勤能補拙”。第34頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一霍蘭德職業(yè)偏愛測驗量表本測量表將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業(yè)的決策。如果你已經(jīng)考慮好或選擇好了自己的職業(yè)，本測驗將使您的這種考慮或選擇具有理論基礎(chǔ)，或向您展示其他合適的職業(yè)，如果您至今尚未確定職業(yè)方向，本測量將幫助您根據(jù)自己的情況選擇一個恰當?shù)穆殬I(yè)目標。測試：性格與職業(yè)匹配第35頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一你心目中的理想職業(yè)對于未來的理想職業(yè)生涯，你也許早有考慮，它可能很抽象、很朦朧，也可能很具體、很清晰。不論是哪種情況，現(xiàn)在請你把自己最想干的三種工作按順序?qū)懴聛怼?/p>

1．…………2．…………3．…………第36頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一測試R型I型A型S型E型C型一、感興趣的活動二、所擅長的活動三、所喜歡的職業(yè)四、能力類型自評總分第37頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一一、你所感興趣的活動下面列舉了活動，請就這些活動判斷你的好惡。喜歡的活動請在“是”欄里打“√”，不喜歡則在“否”欄里打“√”。如果某些活動你沒有經(jīng)歷過，請憑你對該活動的認識和感覺判斷。務(wù)必按順序回答全部問題。第38頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一活動性：你喜歡從事下列活動嗎？

R：現(xiàn)實型活動是否1． 裝配修配修理電器或玩具2． 修理自行車3． 用木頭做東西4． 開汽車或摩托車5． 用機器做東西6． 參加木工技術(shù)學(xué)習班7． 參加制圖描圖學(xué)習班8． 參加機械和電氣班學(xué)習9． 裝配修理機器統(tǒng)計“是”一欄次數(shù)。第39頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一I：調(diào)查型活動是否1． 讀科技圖書和雜志2． 在試驗室工作3． 改良水果品種，培育新的水果4． 調(diào)查了解土壤和金屬等物質(zhì)的成分5． 研究自己選擇的特殊問題6． 解算式或數(shù)學(xué)游戲7． 物理課8． 化學(xué)課9． 幾何課10． 生物課第40頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一A：藝術(shù)型活動是否1． 素描/制圖或繪畫2． 參加話劇戲曲3． 設(shè)計家具布置室內(nèi)4． 練習樂器/參加樂隊5． 欣賞音樂或戲劇6． 看小說/讀劇本7． 從事攝影創(chuàng)作8． 寫詩或吟詩9． 進藝術(shù)（美術(shù)/音樂）培訓(xùn)班10． 練習書法統(tǒng)計“是”一欄次數(shù)。第41頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一S：社會型活動是否1． 學(xué)?；騿挝唤M織的正式活動2． 參加某個社會團體或俱樂部的活動3． 幫助別人解決困難4． 照顧兒童5． 出席晚會、聯(lián)歡會、茶話會6． 和大家一起出去效游7． 想獲得關(guān)于心理學(xué)方面的知識8． 參加講座會或辯論會9． 觀看或參加體育比賽和運動會10． 結(jié)交新朋友統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第42頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一E：企業(yè)型活動是否1． 說服鼓動他人2． 賣東西3． 談?wù)撜?.制定計劃，參加會議5． 將自己的想法告訴別人6.在社會團體中擔任職務(wù)7． 檢查與評價別人的工作8.結(jié)識名流 9． 指導(dǎo)有某種目標的團體10． 參與政治活動 第43頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一C：常規(guī)型活動是否1． 整理好桌面和房間2． 抄寫文件和信件3． 為領(lǐng)導(dǎo)寫報告或公務(wù)信函4． 核查個人收支情況5． 參加打字培訓(xùn)班6． 參加珠算、文秘等實務(wù)培訓(xùn)7． 參加商業(yè)會計培訓(xùn)班8． 參加情報處理培訓(xùn)班9． 整理信件、報告、記錄等10． 寫商業(yè)貿(mào)易信統(tǒng)計“是”一欄次數(shù)。第44頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一二、你所擅長的活動

下面列舉了各種活動，其中你能做或大概能做的事，請在“是”欄里打“√”，反之，在“否”里打“√”，請回答全部問題。統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)為得分。第45頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一R：現(xiàn)實型活動是否1． 能使用電鋸、電鉆和銼刀等木工工具2． 知道萬用表使用方法3． 能夠修理處行車或其他機械4． 能夠使用電鉆床、磨床、或縫紉機5． 能給家具和木制品刷漆6． 能看建筑等設(shè)計圖7． 能夠修理簡單的電氣用品8． 能修理家具9． 能修收錄機10． 能簡單地修理水管統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)。第46頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一I：調(diào)研型活動是否1． 懂得真空管或晶體管的作用2． 能夠列舉三種含蛋白質(zhì)多的食品3． 理解鈾的裂變4． 能用計算尺、計算器、對數(shù)表5． 會使用顯微鏡6． 能找到三個星座7． 能獨立進行調(diào)查研究8． 能解釋簡單的化學(xué)式9． 理解人造衛(wèi)星為什么不落地10． 經(jīng)常參加學(xué)術(shù)會議統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第47頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一A：藝術(shù)型活動是否1． 能演奏樂器2． 能參加二部或四部合唱3． 獨唱或獨奏4． 扮演劇中角色5． 能創(chuàng)作簡單的樂曲6． 會跳舞7． 能繪畫、素描或書法8． 能雕刻、剪紙或泥塑9． 能設(shè)計海報、服裝或家具10． 寫一手好文章統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第48頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一S：社會型活動是否1． 有向各種人說明解釋的能力2． 常參加社會福利活動3． 能和大家一起友好相處地工作4． 善于與年長者相處5． 會邀請人招待人6． 能簡單易懂地教育兒童7． 能安排會議等活動程序8． 善于體察人心和幫助他人9． 幫助護理病人或傷員10． 安排社團組織的各種事務(wù)統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第49頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一E：企業(yè)型活動是否1． 擔任過學(xué)生干部并且干的不錯2． 工作上能指導(dǎo)和監(jiān)督他人3． 做事充滿活力和熱情4． 有效地用自身的做法調(diào)動他人5． 銷售能力強6． 曾當過俱樂部或社團的負責人7． 向領(lǐng)導(dǎo)提出建議或反映意見8． 有開創(chuàng)事業(yè)的能力9． 知道怎樣做能成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者10． 健談善辯統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第50頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一C：常規(guī)型活動是否1． 會熟練地打印中文2． 會外文打字機或復(fù)印機 3． 能快速記筆記和抄寫文章4． 善于整理保管文件和資料5． 善于從事事務(wù)性的工作6． 會用算盤7． 能在短時間內(nèi)分類和處理大量文件8． 能使用計算機9． 能搜集數(shù)據(jù)10． 善于為自己或集體作財務(wù)預(yù)算統(tǒng)計“是”一欄次數(shù)。第51頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一三、你所喜歡的職業(yè)下面列舉了多種職業(yè)，請一個一個認真看，如果是你有興趣的工作，請在“是”欄里打“√”。如果是你不太喜歡、不關(guān)心的工作，請在“否”里打“√”，請全部回答?！敖y(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)”為得分。第52頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一R：現(xiàn)實型職業(yè)是否1． 飛機機械師2． 野生動物專家3． 汽車維修工4． 木匠5． 測量工程師6． 無線電報務(wù)員7． 園藝師8． 長途公共汽車司機9． 火車司機10． 電工統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第53頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一I：調(diào)研型職業(yè)是否1． 氣象學(xué)或天文學(xué)者2． 生物學(xué)者3． 醫(yī)學(xué)實驗室的技術(shù)人員4． 人類學(xué)者5． 動物學(xué)者6． 化學(xué)學(xué)者7． 數(shù)學(xué)學(xué)者8． 科學(xué)雜志的編輯或作家9． 地質(zhì)學(xué)者10． 物理學(xué)者統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第54頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一A：藝術(shù)型職業(yè)是否1． 樂隊指揮2． 演奏家3． 作家4． 攝影家5． 記者6． 畫家、書法家7． 歌唱家8． 作曲家9． 電影電視演員10． 節(jié)目主持人統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第55頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一S：社會型職業(yè)是否1． 街道、工會或婦聯(lián)干部2． 小學(xué)、中學(xué)教師3． 精神病醫(yī)生4． 婚姻介紹所工作人員5． 體育教練6． 福利機構(gòu)負責人7． 心理咨詢員8． 青年干部9． 導(dǎo)游10． 政府工作人員統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第56頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一E：企業(yè)型職業(yè)是否1． 廠長2． 電視片編制人3． 公司經(jīng)理4． 銷售員5． 不動產(chǎn)推銷員6． 廣告部長7． 體育活動主辦者8． 銷售部長9． 個體工商業(yè)者10． 企業(yè)管理咨詢?nèi)藛T統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)第57頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一C：常規(guī)性職業(yè)是否1． 會計師2． 銀行出納員3． 稅收管理員4． 計算機操作員5． 簿記人員6． 成本核算員7． 文書檔案管理員8． 打字員9． 法庭書記員10． 人口普查登記員統(tǒng)計‘是’一欄次數(shù)。第58頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一四、你的能力類型自評下面兩張表是你在六個職業(yè)能力方面的自我評分表。你可以針對自己在每一個方面的能力，先與同齡人比較，經(jīng)斟酌以后再在下表中對自己的能力逐一評價。評分請在表中適當?shù)臄?shù)字上畫圓。4分代表中等水平，數(shù)字越大表示您的該項能力越強，數(shù)字越小表示您該項能力越弱。注意，請勿全部畫同樣的數(shù)字，因為你的每項能力不可能完全一樣。第59頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一你的能力類型自評

R型I型A型S型E型

C型高↑中↓低機械操作能力科學(xué)研究能力藝術(shù)創(chuàng)作能力解釋表達能力商業(yè)洽談能力事務(wù)執(zhí)行能力777777666666555555444444333333222222111111第60頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一你的職業(yè)興趣類型請將前面第一至第四部分的全部測驗分數(shù)按前面已統(tǒng)計好的六種職業(yè)傾向（R型、I型、A型、S型、E型、C型）得分填入下表，并做縱向累加。第61頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一請將上表中的六種職業(yè)傾向總分按大小從左到右排列：……型……型……型……型……型……型最高分……←您的職業(yè)傾向性得分→………最低分測試R型I型A型S型E型C型一、感興趣的活動二、所擅長的活動三、所喜歡的職業(yè)四、能力類型自評總分第62頁，共68頁，2023年，2月20日，星期一附：工作價值標準：

以下列出了你在選擇工作時常會考慮的因素，請選出最重要和最不重要的兩項因素。

1．工資高福利好

2．工作環(huán)境（物質(zhì)方面）舒適

3．人際關(guān)系良好

4．工作穩(wěn)定有保障

5．能提供較好的受教育機會

6．有較高的社會地位

7．工作不太緊張、外部壓力少

8．能充分發(fā)揮自己的能力特長

9．社會需要與社會貢獻較大